- Робота в «Газпромі». Зарплата
- Зарплата в цифрах від глави корпорації до різноробочого
- У «Газпромі» найвищі оклади
- Стабільність і додаткові надбавки
- Робота на Півночі
- періоди кризи
Місія «Газпрому» в ефективному і надійному забезпеченні споживачів якісним природним газом і іншими енергоресурсами, а також продуктами їх переробки. Головна цінність і перевага компанії - співробітники. Тому серйозна увага приділяється питанням створення максимально безпечних і комфортних умов праці.
Робота в «Газпромі». Зарплата
Зрозуміло, що люди, які працюють в сфері видобутку, переробки і поширення енергоресурсів не можуть заробляти маленькі гроші апріорі, тому порівняння їх доходів з окладами бюджетників безглуздо. Зарплата інженера тут буде в рази більше, ніж у його колеги в іншій компанії.
Привабливість працевлаштування в одну з найбільших газових корпорацій світу обумовлюється, перш за все, високим матеріальним доходом і соціальними гарантіями. За статистикою, кожен третій росіянин мріяв би працювати в «Газпромі», причому посада не має особливого значення.
Встановлена в 2013 році система розрахунків зарплат діяти буде до 2018 року. Відповідно до неї, в «Газпромі» найвищі в Росії оклади. Зарплата інженера варіюється від: 37 500 до 70 000 рублей. Початківець фахівець отримує не так багато, як припускають люди. Але більша частина окладу складається з преміальних, бонусів та інших додаткових виплат.
Зарплата в цифрах від глави корпорації до різноробочого
На 2016 рік, за останніми даними, щомісячний дохід одного з найдорожчих і успішних російських менеджерів і глави ВАТ «Газпром» Олексія Міллера становить 12 млн. Рублів. Всього в компанії 17 провідних менеджерів, і середній щомісячний дохід на кожного становить більше 12,5 мільйонів рублів. Досить значні суми, але у простих найманих робітників щомісячні зарплати в «Газпромі» не менше гідні.
- менеджер середньої ланки - 300 000 рублів;
- голова районної адміністрації - 100 000 рублів;
- начальник робочої ділянки - 200 000 рублів;
- майстер ливарної ділянки - 80 000 рублів;
- секретар - 120 000 рублів;
- різноробочий - 80 000 рублів;
- прибиральниця - 25 000 рублів;
- кухар - 35 000 рублів.
На розмір виплат впливає посада, стаж роботи і територіальне розташування. Так, найвищий дохід у працівників Півночі країни і службовців в адміністративному управлінні, яке знаходиться в Москві. Безумовно, для регіону з високим рівнем життя і зарплата буде більше, ніж в глибинці.
Орієнтуючись на те, що вартість проживання в кожному регіоні Росії різна, не можна точно визначити розмір доходів, але суттєвої різниці не спостерігається, тому що зарплати в «Газпромі» строго регламентовані штатним розкладом. Всього в компанії працює 400 000 чоловік.
У «Газпромі» найвищі оклади
Середній щомісячний дохід тут завжди був найвищий по Росії. Так, в 2015 році газпромівці отримували 110 000 рублей, в 2012-му - 95 000 рублей, в 2008-му - 44 000 рублей.
Газовий гігант світового масштабу надає великий вибір спеціальностей, тим, хто дійсно хоче працювати і вірить, що у нього все вийде. Грамотні фахівці, що мають при цьому інтерес і бажання, можуть розраховувати на отримання перспективної роботи.
Всі розуміють, що робота в такій великій компанії - це професійний колектив, кар'єрний ріст, самореалізація, впевненість у завтрашньому дні і престиж.
Зарплати в «Газпромі» також щорічно індексуються, згідно інфляції. На 2016 рік індексація окладів склала 7,5%.
Фінансовий інтерес сильно підігрівається звітністю компанії про відрахування, що виділяються в благодійні фонди і на свята, які, до слова сказати, проводяться з солідним розмахом.
Стабільність і додаткові надбавки
У компанії здійснюються тільки «білі» виплати у встановлений термін. Незалежно від величини заробітної плати і займаної посади, кожен співробітник отримує щорічну оплачувану відпустку, жінки декретну відпустку 3 роки. Також відшкодовується вартість відпустки на курортах Росії, Білорусі, Вірменії. За умови, що на нього витрачено було понад 92 000 рублей.
Зарплати в «Газпромі» можуть серйозно збільшуватися через преміальних та інших спеціальних надбавок і бонусів:
- на день народження;
- на День захисника Вітчизни;
- на Міжнародний жіночий день 8 Березня;
- до дня газовики або нафтовика;
- бонус «за особливі послуги» - 250 000 рублів.
Починаючи з 50 років, до дня народження додається місячний оклад.
Робота на Півночі
Як правило, це робота вахтовим методом, і пов'язана вона з важкими умовами праці, тому до зарплати, крім районних коефіцієнтів, нараховуються «полярні» надбавки. Ці додаткові виплати нараховуються не відразу і не всім. Так, новоприбулий отримувати до основного окладу буде тільки районний коефіцієнт - 70%, і за кожні відпрацьовані місяці по 10% «полярних» надбавок, тобто через 6 місяців - 60%.
Новачки отримувати будуть менше, ніж такі ж фахівці, але зі стажем. Зарплати в «Газпромі» на Півночі - від 87 000 до 188 000 рублей.
періоди кризи
Минулий рік для «Газпрому» виявився нелегким:
- впали ціни на нафту;
- знизився курс рубля по відношенню до світових валют;
- знизилися поставки газу на Україну і в Європу;
- скоротився ринок збуту.
На доходи істотно ці події не позначилися. Газ імпортується за кордон за валюту, а вона завжди росте. Тому в перекладі на російські рублі середня зарплата в «Газпромі» не змінилася. Причому нерідко самі працівники, які отримують 50-70 тис. Рублів, скаржаться, що такий оклад не відповідає важких умов, в яких вони працюють. Також, за словами співробітників, поступово скорочується соціальний пакет. Скоротилися виплати за шкідливість, погодинні тарифи вироблення знизилися.
Проте, «Газпром» - яскравий приклад стабільної успішної російської компанії, яка переживала за історію свого розвитку і злети, і падіння, але домоглася визнання на світовому рівні.
У корпорації свої спортивні секції, медичні установи, дитячі сади і школи для своїх співробітників, де вони можуть користуватися послугами безкоштовно. Два роки тому пройшли чутки про серйозне скорочення штату в компанії на 15%. Всі ці домисли в 2016 році були спростовані паном Міллером. Більш того, глава «Газпрому» заявив, що штат буде, навпаки, розширюватися.
У компанії достатньо ресурсів для забезпечення стабільного рівня доходів своїх фахівців, які працюють не один десяток років і віддані своїй роботі.