- Законодавчий аспект, який докладно "розповість" зі скількох років можна працювати
- Зі скількох років можна починати працювати по психологічному аспекту
- Основні моменти, пов'язані з укладенням трудового договору з підлітком
- Легко дізнатися, зі скількох років можна працювати ... а ось куди і як влаштуватися?
- Що повинні знати батьки початківця "роботяги": 4 моменти
Зі скількох років можна працювати: законодавчий і психологічний аспекти + особливості укладення трудового договору з неповнолітнім + 5 способів знайти підробіток + 4 ради батькам.
Сучасні підлітки живуть в еру споживацтва. Всім хочеться не просто мати кишенькові витрати на перекус в школі і похід в кіно, а й сучасні гаджети, подорожі і гарний одяг. І, природно, це все коштує грошей, які можуть з'явитися двома способами: «спонсором» батьками або заробити власними силами.
Примітно, що на заході працюють підлітки - це цілком нормальне явище, у нас же все інакше. І тут справа не в тому, що молодь не хоче самостійно заробляти гроші, просто немає однозначної думки з приводу того, чи потрібно підробляти дітям у віці від 13 до 17 років.
До того ж відзначимо, що не всі обізнані з правовими аспектами, пов'язаними з працею неповнолітніх.
Тому сьогодні ми розглянемо питання, зі скількох років можна працювати, а також поговоримо про особливості укладання трудового договору та моментах, на які потрібно звертати увагу при пошуку роботи.
Законодавчий аспект, який докладно "розповість" зі скількох років можна працювати
Головним законодавчим актом, який регулює питання, зі скількох років можна працювати, є Трудовий кодекс РФ. Для ознайомлення з повним текстом переходите за посиланням: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
Якщо звернутися до статті 63 вищезгаданого закону, то там можна знайти ось таку інформацію:
- мінімальний вік для прийому на роботу становить 14 років;
- самостійно підписувати трудовий договір з роботодавцем можна вже в 16-річному віці;
- якщо підліток закінчив 9 класів, то він також має право самостійно влаштовуватися на роботу;
- за письмовою згодою батьків або опікунів допускається працевлаштування на легку роботу дітей у віці 14 років, якщо вона не буде заважати отриманню освіти і не завдасть шкоди здоров'ю;
- не заборонено працювати і дітям, які не досягли 14-річного віку, але цей пункт поширюється на артистів кіно, театру і цирку.
Але в цьому випадку сам дитина не може укладати ніякі договори, за їх підписання будуть відповідальні батьки. До того ж крім згоди одного з батьків, необхідно отримати дозвіл в органах опіки.
Примітка: особи, які не досягли 18-річного віку перед укладенням трудового договору в обов'язковому порядку проходять медичний огляд.
Пам'ятайте, що робота не повинна працювати навчального процесу і завдавати шкоди здоров'ю. Якщо роботодавець встановлює графік роботи, який передбачає прогули в школі - це пряме порушення законодавства.
До того ж при працевлаштуванні підлітків діє ряд обмежень, пов'язаних з:
- видом трудової діяльності;
- тривалістю робочого часу;
- роботою в нічний і позаурочний час.
Але про ці моменти ми поговоримо трохи пізніше.
Зі скількох років можна починати працювати по психологічному аспекту
Якщо розглядати питання, зі скількох років можна працювати, з психологічної точки зору, то однозначної відповіді на нього немає. Але в цілому привчання підлітка до праці у віці 13-17 років заохочується.
Природно, тут будуть як позитивні, так і негативні моменти, які мають право бути. Отже, зважимо всі «за» і «проти».
Крім отримання грошей, є ще й такі переваги початку трудової діяльності в віці 14-17 років:
самостійність і впевненість у собі
Маючи свої особисті фінанси, дитина вчиться приймати рішення самостійно. Адже на роботі за нього ніхто цього не зробить.
До того ж усвідомлення того, що ти сам можеш заробити на свої забаганки, надає почуття впевненості та незалежності.
розуміння ціни грошей
Не важливо, зі скількох років можна працювати, важливо розуміти, що гроші з неба не падають.
І тільки після першої отриманої зарплати дитина усвідомлює різницю між виданими та самостійно заробленими коштами.
досвід роботи при подальшому працевлаштуванні
Переглядаючи вакансії на біржах праці або сайтах пошуку роботи, часто можна наштовхнутися на пункт: «Вітається досвід роботи». І велика частина випускників вузів його не має.
А ось ті, хто рано проявив інтерес до того, зі скількох років можна працювати, як правило, не залишає цю графу в своєму резюме порожній.
Занадто рано цікавитися тим, зі скількох років можна працювати, теж не потрібно, адже тоді можна зіткнутися з такими неприємними моментами:
навчання може відійти на другий план
Навіть незважаючи на те, що робочі години розраховані на час після уроків, дуже великий ризик того, що незабаром навчальна успішність знизиться.
Звичайно, якщо підробіток доводиться на літо, то ніякі відмовки з приводу того, що підліток не встиг зробити домашнє завдання, не приймаються.
можна просто позбутися дитинства
І мова тут йде не про короткочасну підробці, а про повноцінну (якщо можна так сказати) роботі на щоденній основі.
Поки однолітки будуть гуляти і дивитися серіали, підліток буде заробляти гроші, і єдиним його «розвагою» будуть трудові будні.
життя в постійному стресі
Поєднання навчання і роботи - це досить важко для дорослої людини, що тоді говорити про підлітків.
Навантаження, відсутність вільного часу і мінімум відпочинку можуть призвести до перевтоми і виникнення стресових ситуацій, що не завжди добре для такої молодої організму.
Тому перш ніж вирішувати для себе, зі скількох років можна працювати, необхідно проаналізувати всі плюси і мінуси раннього працевлаштування. Також варто враховувати особливості свого характеру, стан здоров'я та пріоритети в житті.
Основні моменти, пов'язані з укладенням трудового договору з підлітком
Коли для себе вже визначено, зі скількох років можна працювати, перш ніж хапатися за оголошення з пропозиціями роботи, необхідно озброїтися знаннями в сфері трудового законодавства.
- Спочатку слід ознайомитися з переліком робіт, до яких заборонено залучати неповнолітніх (стаття 265 ТК РФ):
- Потім необхідно розібратися з переліком документів, які потрібно зібрати:
Сам же трудовий договір повинен включати в себе такі розділи:
- місця та умов праці;
- режим роботи;
- оплату праці;
- права, обов'язки та відповідальність сторін.
Детальніше зупинимося на режимі роботи. Цей пункт також строго регламентується законодавством, а саме статтями 92 і 94 ТК РФ.
Також відзначимо такі нюанси, які повинен знати кожен, що цікавиться, зі скількох років можна працювати:
- випробувальний термін для неповнолітніх відсутня;
- відпустка надається в будь-який час, скільки затребує молодий працівник, і становить 31 календарний день;
- свята, вихідні дні, понаднормові години та відрядження знаходяться під забороною для всіх неповнолітніх працівників;
- неповнолітні не можуть влаштуватися на роботу з повною матеріальною відповідальністю.
Легко дізнатися, зі скількох років можна працювати ... а ось куди і як влаштуватися?
Отже, розібравшись з основними моментами, на які потрібно звертати увагу при укладенні трудового договору, можна приступати до пошуків роботи.
Звичайно, варто розуміти, що коло професій для молодих працівників не надто великий, але все ж є безліч вакансій, на які без проблем можуть взяти неповнолітнього.
Ким може працювати юрист: 10 варіантів
Найбільш популярними способами підробки серед молоді є:
- промоутер;
- розповсюджувач флаєрів;
- кур'єр;
- курьер;
- офіціант;
- касир в кафе (фаст-фуді);
- продавець квасу, солодкої вати;
- касир на атракціонах;
- вожатий в таборі;
- підсобні робітники;
- помічник на підприємстві.
Також можна фрілансити в інтернеті на різних біржах контенту або сайтах-анкетах.
На самостійних засадах можна спробувати себе в вигулі собак (нагляду за тваринами), фотографії, догляді за дітьми, репетиторстві.
Якщо ви цікавитеся, зі скількох років можна працювати, то рекомендуємо шукати підробіток такими способами:
звернутися за допомогою до родичів, знайомих сусідів
Можливо, десь потрібна людина, яка зможе виконувати дрібну роботу.
До того ж батьки і сам молодий працівник буде спокійний, що його «не залишать».
шукати оголошення в місцевих газетах і на сайтах пошуку роботи
Це не найбезпечніший спосіб пошуку роботи, так як великий шанс наштовхнутися на шахраїв або недобросовісних роботодавців.
Тому перед тим, як записуватися на співбесіду, бажано пошукати відгуки реальних людей про умови роботи та виплати зарплати.
звернутися в організацію, де є бажання працювати
Це спосіб підійде більш ініціативним і цілеспрямованим хлопцям, тому що не кожен зважиться податися до відділу кадрів.
Але також є варіант походити по місцевих кафе і магазинам, раптом десь потрібні молоді співробітники.
звернутися в службу зайнятості або кадрові агентства
Там шукають роботу не тільки дорослі дядьки і тітки, але і ті, хто тільки цікавиться тим, зі скількох років можна працювати.
Можливо, там запропонують вакансії промоутера, кур'єра, помічника.
запитати в школі
Найчастіше школи перші дізнаються про вакансії в літніх таборах. Також тут можуть дати наводку на тих, хто потребує репетиторстві.
З якого віку можна починати працювати за винагороду?
Робота для неповнолітніх. Законно чи ні?
Що повинні знати батьки початківця "роботяги": 4 моменти
Якщо ви є батьком, дитина якого цікавиться питанням, зі скількох років можна працювати, то рекомендуємо вам не кидатися в крайнощі - відмовляти його від цієї затії або, навпаки, яро його відправляти на пошуки.
В першу чергу, від вас буде потрібно дізнатися, яким працівником себе бачить підліток. Звичайно, по задуманої спеціальності навряд чи вдасться знайти роботу, так як ще немає відповідної освіти, але все ж завдяки першому досвіду можна визначитися зі сферою майбутньої професії.
Також вам доведеться звернути увагу на такі моменти:
Роботодавець не має права прийняти на роботу неповнолітнього до 16 років.
Від вас знадобиться письмова згода. Якщо у вас виникли якісь сумніви або ви вважаєте, що така підробіток не підходить вашій дитині, то вам не потрібно нічого підписувати, тому що саме ви вирішуєте, зі скількох років можна працювати вашому неповнолітньому чаду.
Цілком нормально, якщо ви захочете особисто поспілкуватися з роботодавцем.
Так як на цьому етапі ви вирішуєте, зі скількох років можна працювати вашій дитині, тому ви маєте право цікавитися місцем його роботи.
Зустрітися з роботодавцем, дізнайтеся у нього про посади свого чада, умовах праці.
По-перше, ви будете знати, де і як працює ваш молодий працівник, а, по-друге, наймач зрозуміє, що той не наданий сам собі.
Постійно контролюйте успішність.
Її зниження - це перший дзвіночок того, що потрібно або правильно планувати час, або на час прибирати підробіток.
Звичайно, найкраще, щоб вона припадала на час канікул.
Працюйте над подальшим розвитком підлітка.
Крім того, що він на тлі своєї самостійності може вийти з-під контролю, він може ще і не побажати продовжувати подальше навчання, так як зрозумів як працювати і вже навчився заробляти гроші.
Тому в міру можливості мотивируйте дитини на прагнення до чогось більшого.
Інтерес до того, зі скількох же років можна працювати - це дійсно думки дорослої людини, який готовий до відповідальності і фінансової незалежності.
До речі, психологами вже давно помічено, що ті, хто в підлітком віці знайшов якусь роботу, більш схильні до успіху в майбутньому, ніж ті, хто зовсім не виявляв до неї ніякого інтересу.
Але перш ніж бігти на пошуки першого місця роботи, необхідно вивчити законодавство, щоб бути підкованим в питаннях, що стосуються своїх прав.
А ось куди і як влаштуватися?А ось куди і як влаштуватися?
З якого віку можна починати працювати за винагороду?
Законно чи ні?