Зміни до Трудового кодексу РФ з 29 червня 2017 року

1. Неповний робочий час: важливі поправки
2. Неповне час: як його можна встановлювати
3. Коли потрібно буде враховувати побажання працівників
4. Заборона на встановлення ненормованого робочого дня
5. Кого тепер можна залишити без обіду
6. Оплата понаднормової роботи: буде менше плутанини

Різні зміни до Трудового кодексу внесено федеральним законом від 18.06.2017 № 125-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ» (він вступає в силу з 29 червня 2017 року). Поправки торкнулися питання встановлення і оплати неповного робочого часу і ненормованого робочого дня. Також є зміни в частині оплати праці за роботу в надурочний час і за роботу у вихідні та святкові дні. Розповімо, що потрібно знати бухгалтеру про нові правила розрахунках заробітної плати з 29 червня 2017 року.

Неповний робочий час: важливі поправки

Нормальна тривалість робочого тижня, в загальному випадку, не повинна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий час має розподілятися таким чином, щоб її загальна тривалість не перевищувала названого межі. Найчастіше можна зустріти такий варіант - восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні з вихідними суботою, неділею.

Однак крім нормальної тривалості робочого часу може встановлюватися режим неповного робочого часу. Неповний робочий час передбачає часткову зайнятість протягом тижня, або протягом робочого дня або зміни. Питання встановлення неповного робочого часу регулюються статтею 93 Трудового кодексу РФ.

Приклад встановлення неповного робочого часу

Працівник зайнятий не п'ять робочих днів, а чотири або не вісім годин на зміну, а шість.

Неповне час: як його можна встановлювати

З 29 червня 2017 року роботодавці стали вправі одночасно встановити співробітнику неповні день і тиждень. Наприклад, графік по чотири години в понеділок і четвер. До цього стаття 93 ТК РФ дозволяла скорочувати або тиждень, або дні.

Також в статті 93 ТК РФ з 29 червня 2017 року з'явилася норма про те, що працівникові можна встановити неповний робочий день, розділивши його на частини. Наприклад, дві години вранці і три години ввечері. Перш подібних положень в ТК РФ не було.

Ось як читається частина перша статті 93 ТК РФ після внесення в неї поправок:

Коли потрібно буде враховувати побажання працівників

На роботу з неповним графіком роботодавець може перевести будь-якого співробітника на його прохання. Однак в окремих роботодавець зобов'язаний встановити працівникові неповний робочий режим. Це потрібно зробити на прохання:

• вагітної жінки;
• одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років;
• працівника, який доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Прийняті поправки доповнили з 29 червня 2017 року положення статті 93 Трудового кодексу РФ новою нормою про те, що перерахованим вище категоріям режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, повинен встановлюватися відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

Таким чином, наприклад, вагітна жінка може виявити бажання про те, щоб її робочий день починався на дві години пізніше звичайного. Такого роду побажання роботодавець буде зобов'язаний враховувати при встановленні неповного робочого часу. Аналогічним чином за бажанням працівника може змінюватися час і, припустимо, обідньої перерви або зміни.

Заборона на встановлення ненормованого робочого дня

Ненормований робочий день - це режим роботи, коли деякі співробітники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності залучатися до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу (ст. 101 ТК РФ).

Особливістю ненормованого робочого дня є такий характер роботи, коли з незалежних від людини причин, не виходить виконувати всі свої функції в робочий час. Так, наприклад, встановлення ненормованого робочого дня юристу допоможе залучати його до участі в судових слуханнях, які проходять за рамками звичайного робочого дня.

Але допускається встановлювати ненормований робочий день працівнику, який зайнятий в режимі неповного робочого дня? Можна, можливо. Пояснимо чому.

Введення режиму ненормованого робочого дня означає, що людина працює за межами встановленої для нього тривалості робочого часу, в тому числі за межами неповного робочого часу: дня або зміни (ст. 101 ТК РФ). Отже, співробітнику, який працює в режимі неповного робочого дня, роботодавець має право встановити ненормований робочий день.

Коментованою законом стаття 101 ТК РФ з 29 червня 2017 року доповнено нормою про те, що працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися. Але тільки при одночасному дотриманні двох умов:

1. угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень;
2. людина працює з повним робочим днем ​​(зміною).

Таким чином, виходить, що якщо людина працює, наприклад, в режимі неповного робочого дня (зміни) в режимі неповного робочого тижня, то ненормований робочий день встановлювати йому не можна. Адже тоді два вищеназваних умови не дотримуються.

Тепер Трудовий кодекс РФ забороняє встановлювати одночасно ненормований і неповний робочий день. Якщо в трудовому договорі є обидва умови, то в договір після 29 червня 2017 року слід внести зміни.

Кого тепер можна залишити без обіду

Статей 108 ТК РФ визначено норми, що регулюють питання встановлення перерв для відпочинку і харчування. Передбачено, що обідня перерва закріплюється в трудових договорах або в локальних актах (наприклад, в Правилах внутрішнього трудового розпорядку). При цьому тривалість перерви на обід не може бути менше 30 хвилин і більше двох годин.

Коментований закон уточнює, що з 29 червня 2017 року співробітників можна буде залишити без обідньої перерви, якщо вони працюють чотири години і менше. Умова про це потрібно включити в трудовий договір або в Правила внутрішнього трудового розпорядку. До цього правила були єдині для всіх. Перерва повинен бути незалежно від тривалості робочого дня.

Оплата понаднормової роботи: буде менше плутанини

Керівництво роботодавця може залучити людини до понаднормової роботи. Під нею слід розуміють роботу за межами встановленої тривалості робочого часу (ст. 99 ТК РФ).

Понаднормова робота - це робота на вимогу роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу:

• понад щоденної роботи (зміни) (при поденно обліку робочого часу);
• понад нормальне число робочих годин за обліковий період (за підсумованого обліку робочого часу).

У статті 152 «Оплата понаднормової роботи» ТК РФ говориться, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу. А за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Тепер стаття 152 ТК РФ доповнено новим абзацом. У ньому сказано, що правила статті 152 ТК РФ застосовуються для роботи понад норму тільки в будні дні. Якщо ж працівник трудиться у вихідні чи свята, то тоді його праця оплачується за статтею 153 «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні» ТК РФ. Тобто не менше, ніж в подвійному розмірі.

Виходить, що тепер за переробку в будні працівникам роботодавці повинні платити за перші дві години роботи півтора розміру від зарплати за годину роботи. А за інші години понад двох годин роботи в будні - за подвійною ставкою. Наведемо приклад розрахунку.

Ставка на годину - 100 рублів. Працівник в будні затримався на три години. Його зарплата за перші дві години роботи складе: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третю годину зарплата складе 200 руб. (100 руб. X 1 ч. X 2). Разом працівник отримає за підробіток 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).

За роботу у вихідні чи свята зарплату заплатять в подвійному розмірі.

Наприклад, ставка в день 1000 рублів. Значить, за роботу у вихідний зарплата складе 2000 рублів (1000 руб. X 2).

Додамо, що до статті 153 ТК РФ також внесені поправки про те, що якщо на вихідний або неробочий свято припадає лише частина робочого дня (зміни), то в підвищеному розмірі потрібно оплачувати фактично відпрацьований час у вихідний або неробочий святковий день (з 0 до 24 годин).

З 29 червня 2017 рік годинник понад нормального робочого дня не потрібно вважати як понаднормові. Працівникові треба сплатити тільки праця в неробочий день в подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). Наприклад, стандартний день 8 годин, а співробітник відпрацював в свято 10 годин. Компанія оплатить їх подвійно. Платити за зайві два часу ще і в півтора разу як за понаднормові не потрібно. До внесення поправок такий висновок випливав тільки з рішення ВС РФ від 30.11.2005 № ГКПІ05-1341.

Вважаємо, що коментована поправка захистить від суперечок з працівниками. Адже тепер закріплено, що роботодавець оплачує в подвійному розмірі тільки відпрацьовані в вихідний годинник. Якщо співробітник працював неповний день, то отримає подвійну оплату за частину дня

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.