- Трудовий договір за сумісництвом
- Як правильно скласти трудовий договір
- Завантажити зразок трудового договору
Трудовий договір - це документ, який має високий рівень стандартизації. Для нього характерно те, що він укладається між двома сторонами - роботодавцем та працівником, при прийомі на роботу.
У шуканому документі позначаються всі права і обов'язки сторін, в тому числі і заробітна плата, умови роботи, умови надання відпусток, компенсацій і т. Д.
Завдяки наявності такого документа і перша сторона в особі роботодавця і друга - в особі працівника, не матиме більше повноважень по відношенню один до одного, що свідчить про рівноправність.
Характерно і те, що трудовий договір трудове право який регламентує, носить юридичний характер. Це означає, що в разі недотримання пунктів договору, та чи інша сторона може вимагати виконання зобов'язань в судовому порядку.
Щоб самостійно розібратися з усіма положеннями трудового договору, досить лише завантажити типову форму.
Завдяки тому, що форма стандартизована, не доведеться розбиратися з правильністю заповнення того чи іншого реквізиту документа.
Однак слід пам'ятати, що деякі види трудових договорів відрізняються вмістом. Однак принцип складання і кількість реквізитів - однакові.
Типова форма трудового договору містить всі умови угоди між сторонами.
Так, наприклад, загальнообов'язковими розділами будь-якого договору є наступні: предмет праці, займана посада, обов'язки сторін, випробувальний термін і т.д..
Однак роботодавець має право доопрацювати шукану форму при укладанні договірних зобов'язань з окремо взятим працівником. При цьому змін може піддатися розмір заробітної плати, порядок виплати останньої, відпочинок, режим праці та інші пункти.
Трудовий договір за сумісництвом
Головним призначенням трудового договору є досягнення між сторонами нормальних трудових відносин. Це обумовлюється в тілі документа. Іноді трапляється й так, що в силу різних обставин, умови такого договору, зокрема оплата праці, не влаштовують працівника.
За законодавством місце роботи повинно бути одне, тобто не можна влаштовуватися на роботу в кілька організацій за типовим трудовим договором. Що робити в цьому випадку?
Багато хто думає, що краще за все оформити цивільно трудовий договір і не підпорядковуватися внутрішньому розпорядку підприємства, отримувати зарплату по внутрішньому угодою, працювати до отримання результату.
Як правильно скласти трудовий договір
Однак ця думка, на жаль, помилково. Єдино правильним і вірним рішенням є ні що інше, як оформлення трудового договору за сумісництвом.
Що дасть таке рішення? відповідь є однозначною. Тільки так можна працювати на декількох підприємствах і, тим самим, збільшити свій добробут.
Слід пам'ятати, що бланк трудового контракту єдиний, але в графі відповідної з'являється спеціальна позначка, яка свідчить про зайнятість працівника в іншій організації.
При цьому сумісництво може мати як внутрішній характер, так і зовнішній. У першому випадку, роботодавець один, а працівник виконує відразу кілька видів діяльності. Що ж стосується другого випадку, то тут може бути кілька роботодавців (ст. 282-288 Трудового кодексу РФ).
Завантажити зразок трудового договору
Досить часто виникає необхідність в додатковому заробітку. Як правило, вирішенням цієї проблеми стає укладення трудового договору за сумісництвом.
І, у кожного працівника, є законне право на таке рішення. Що робити в цьому випадку? По-перше, слід завантажити зразок трудового договору та ознайомитися з усіма його положеннями.
Адже досить часто працює персонал і роботодавець не дотримуються елементарних вимог, що пред'являються до складання договору. Як наслідок, страждає від цього лише працівник.
Якщо до типового варіантом оформлення все зрозуміло, то з додатковими пунктами все трохи інакше. Так, наприклад, за сумісництвом працівник не повинен мати повний робочий день.
Нинішнє законодавство передбачає лише 4 години. На цей момент слід приділити особливу увагу, так як роботодавцю може загрожувати адміністративне стягнення, а працівникові - ненормативні умови праці.
Завантажити зразок >>>
Що робити в цьому випадку?Що дасть таке рішення?
Що робити в цьому випадку?