19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Зразок трудового договору 2015 року

  1. Трудовий договір за сумісництвом
  2. Як правильно скласти трудовий договір
  3. Завантажити зразок трудового договору

Трудовий договір - це документ, який має високий рівень стандартизації. Для нього характерно те, що він укладається між двома сторонами - роботодавцем та працівником, при прийомі на роботу.

У шуканому документі позначаються всі права і обов'язки сторін, в тому числі і заробітна плата, умови роботи, умови надання відпусток, компенсацій і т. Д.

Завдяки наявності такого документа і перша сторона в особі роботодавця і друга - в особі працівника, не матиме більше повноважень по відношенню один до одного, що свідчить про рівноправність.

Характерно і те, що трудовий договір трудове право який регламентує, носить юридичний характер. Це означає, що в разі недотримання пунктів договору, та чи інша сторона може вимагати виконання зобов'язань в судовому порядку.

Щоб самостійно розібратися з усіма положеннями трудового договору, досить лише завантажити типову форму.

Завдяки тому, що форма стандартизована, не доведеться розбиратися з правильністю заповнення того чи іншого реквізиту документа.

Однак слід пам'ятати, що деякі види трудових договорів відрізняються вмістом. Однак принцип складання і кількість реквізитів - однакові.

Типова форма трудового договору містить всі умови угоди між сторонами.

Так, наприклад, загальнообов'язковими розділами будь-якого договору є наступні: предмет праці, займана посада, обов'язки сторін, випробувальний термін і т.д..

Однак роботодавець має право доопрацювати шукану форму при укладанні договірних зобов'язань з окремо взятим працівником. При цьому змін може піддатися розмір заробітної плати, порядок виплати останньої, відпочинок, режим праці та інші пункти.

Трудовий договір за сумісництвом

Головним призначенням трудового договору є досягнення між сторонами нормальних трудових відносин. Це обумовлюється в тілі документа. Іноді трапляється й так, що в силу різних обставин, умови такого договору, зокрема оплата праці, не влаштовують працівника.

За законодавством місце роботи повинно бути одне, тобто не можна влаштовуватися на роботу в кілька організацій за типовим трудовим договором. Що робити в цьому випадку?

Багато хто думає, що краще за все оформити цивільно трудовий договір і не підпорядковуватися внутрішньому розпорядку підприємства, отримувати зарплату по внутрішньому угодою, працювати до отримання результату.

Як правильно скласти трудовий договір

Як правильно скласти трудовий договір

Однак ця думка, на жаль, помилково. Єдино правильним і вірним рішенням є ні що інше, як оформлення трудового договору за сумісництвом.

Що дасть таке рішення? відповідь є однозначною. Тільки так можна працювати на декількох підприємствах і, тим самим, збільшити свій добробут.

Слід пам'ятати, що бланк трудового контракту єдиний, але в графі відповідної з'являється спеціальна позначка, яка свідчить про зайнятість працівника в іншій організації.

При цьому сумісництво може мати як внутрішній характер, так і зовнішній. У першому випадку, роботодавець один, а працівник виконує відразу кілька видів діяльності. Що ж стосується другого випадку, то тут може бути кілька роботодавців (ст. 282-288 Трудового кодексу РФ).

Завантажити зразок трудового договору

Досить часто виникає необхідність в додатковому заробітку. Як правило, вирішенням цієї проблеми стає укладення трудового договору за сумісництвом.

І, у кожного працівника, є законне право на таке рішення. Що робити в цьому випадку? По-перше, слід завантажити зразок трудового договору та ознайомитися з усіма його положеннями.

Адже досить часто працює персонал і роботодавець не дотримуються елементарних вимог, що пред'являються до складання договору. Як наслідок, страждає від цього лише працівник.

Якщо до типового варіантом оформлення все зрозуміло, то з додатковими пунктами все трохи інакше. Так, наприклад, за сумісництвом працівник не повинен мати повний робочий день.

Нинішнє законодавство передбачає лише 4 години. На цей момент слід приділити особливу увагу, так як роботодавцю може загрожувати адміністративне стягнення, а працівникові - ненормативні умови праці.

Завантажити зразок >>>

Що робити в цьому випадку?
Що дасть таке рішення?
Що робити в цьому випадку?