19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

звільнення прогульника

  1. ЩО РОБИТИ В РАЗІ ТРИВАЛОГО ВІДСУТНОСТІ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ?


Невихід працівника на роботу понад чотири години або протягом одного-двох днів - класичний приклад короткочасного прогулу

Невихід працівника на роботу понад чотири години або протягом одного-двох днів - класичний приклад короткочасного прогулу. А ось тривалий невихід працівника на роботу повинен роботодавця насторожити, оскільки не виключено, що той дійсно міг потрапити в складну ситуацію, розібратися в якій роботодавцю необхідно (і доведеться), незалежно від причин відсутності працівника на роботі.

ЩО РОБИТИ В РАЗІ ТРИВАЛОГО ВІДСУТНОСТІ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ?

Насамперед слід зателефонувати працівнику на домашній і мобільний телефони, написати на електронну пошту. І навіть якщо він не відповідає ні на телефонні дзвінки, ні на листи, не вдалося отримати інформацію про нього від родичів, поспішати зі звільненням за прогул не можна.

Для прояснення ситуації необхідно направити лист-повідомлення на всі адреси працівника, зазначені в особовій картці, з проханням повідомити про причини відсутності на робочому місці, а також вказати, що в іншому випадку працівник буде звільнений за прогул.

Паралельно слід оформити - бажано в перший же день невиходу працівника на роботу - акт відсутності працівника на робочому місці (приклад 1). Паралельно слід оформити - бажано в перший же день невиходу працівника на роботу - акт відсутності працівника на робочому місці (приклад 1)

Роботодавець зобов'язаний зажадати від працівника пояснення, дотримуючись норм ст. 193 ТК РФ. Але оскільки той відсутній, особисто отримати від нього пояснення неможливо. У подібних випадках працівникові поштою може бути направлено лист-повідомлення [1] або телеграма (приклад 2).

Далі чекаємо працівника, продовжуючи складати акти про його відсутності на роботі. Надалі це допоможе роботодавцю (якщо з'ясується, що причина відсутності працівника нешаноблива) звільнити його за грубе порушення трудової дисципліни по подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Якщо не вживати заходів і не шукати працівника, а звільнити без з'ясування причин відсутності, то в разі судового розгляду він буде відновлений на роботі з огляду на порушення вимог Трудового кодексу РФ за процедурою застосування дисциплінарного стягнення.

Важливий момент, що стосується листа-повідомлення працівникові, про який кадровики часто забувають, - якщо лист-повідомлення повернулося в зв'язку з відсутністю адресата, потрібно зафіксувати цей факт в журналі вхідної кореспонденції та скласти акт про неможливість отримати письмові пояснення причин невиходу працівника на роботу (приклад 3).

Листи зберігаються у відділенні Пошти Росії відповідно до правил надання послуг поштового зв'язку протягом одного місяця. Якщо адресат не отримає лист після закінчення цього терміну, поштове відправлення повертається відправнику. Тому протягом двох днів з моменту отримання повернутого листа кадровик повинен оформити акт про ненадання працівником пояснень.

Найчастіше працівники відправлену їм кореспонденцію (лист, телеграма) отримують, але прохання роботодавця ігнорують, продовжуючи бути відсутнім на роботі без пояснення причин. Вони забувають, що в разі навмисного бездіяльності, керуючись ст. 193 ТК РФ, роботодавець може спокійно їх звільнити за прогул.

[1] Рекомендуємо направляти цінний лист з описом вкладення та повідомленням про вручення. - Прим. наукового редактора.

Наделяева І. І., заступник директора з управління персоналом

ЩО РОБИТИ В РАЗІ ТРИВАЛОГО ВІДСУТНОСТІ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ?
ЩО РОБИТИ В РАЗІ ТРИВАЛОГО ВІДСУТНОСТІ ПРАЦІВНИКА НА РОБОТІ?