Звільнення у зв'язку з призовом в армію

1. Хто підлягає військового обліку і терміни
2. Підстави
3. При отриманні повістки
4. Якщо працівник не з'явився на роботу, і з'ясувалося, що він в армії
5. процедура
6. розрахунок

У керівників великих організацій і підприємств, в адміністрації яких існує спеціальна досвідчена кадрова служба, такі питання, як розрахунки з працівниками, покликаними для проходження строкової служби в армії, як правило, не виникають. Інша справа - малі підприємства, в яких одна людина виконує найчастіше обов'язки і секретаря-референта та начальника відділу кадрів. Як правильно і за законом звільнити працівника, якщо він отримав повістку з військкомату про призов на військову службу?

Почати треба з того, що бути готовою до такого обороту подій адміністрація повинна була ще на етапі прийому цього працівника на роботу. А з'ясувати це не так уже й важко, адже кожен громадянин Росії старше 18 років, в залежності від того проходив він військову службу чи ні, повинен мати на руках військовий квиток або призивне посвідчення, яке якраз і свідчить про те, що молода людина, якщо у нього немає жодних законних відстрочок, може бути найближчим часом бути викликаний повісткою до військкомату.

Хто підлягає військового обліку і терміни

Терміни призову, що відбувається на підставі указу президента і за наказом міністра оборони, зазвичай призначаються: навесні з 1.04 по 15.06 і восени - 1.10 ~ 31.12. Певним категоріям громадян згідно із законом надається можливість проходження, замість військової, альтернативної цивільної служби, яка також проходить за межами їх постійного місця проживання. Також існують досить великі групи осіб, які мають право на відстрочку від призову на строкову службу, про що повинна свідчити відповідна довідка з військкомату.

Якщо ж громадянин в силу будь-яких обставин, наприклад, за станом здоров'я або має вчений ступінь, взагалі звільнений від призову, то він вже має на руках військовий квиток з відповідним записом.

Призовний вік закінчується 27-ма роками, і якщо молода людина не був покликаний до його досягнення, в подальшому він звільняється від проходження військової служби. До речі, не підлягають призову та особи, які мають непогашену судимість.

Підстави

Відповідно до закону трудовий договір з працівником, покликаним в армію, повинен бути розірваний. Обставини його припинення закон визначає, як незалежні від волі його сторін, це записано в статті 8З ТК РФ. відповідно підставою для розірвання трудового договору служить не письмове або усне заяву працівника, а повістка з військкомату з зазначенням часу явки на збірний пункт військкомату для відправки до місця проходження служби. Саме відправки, а не проходження медкомісії або з якихось інших причин.

Відмовити працівникові в звільнення і виплати відповідної допомоги адміністрація не має права, воно має бути здійснене до дати прибуття на збірний пункт, зазначеної в порядку. Звільняти днем ​​отримання повістки теж не можна, як і вимагати двотижневого відпрацювання, передбаченої законом в інших випадках ( коли ще можна звільнитися без відпрацювання ?).

Вказувати терміном звільнення дату, пізнішу, ніж зазначена в порядку денному також забороняється. Писати заяву працівник не зобов'язаний, хіба що при появі розбіжностей з роботодавцем про термін звільнення, він може написати його, де вкаже зручну для нього дату і відмовити в ній адміністрація вже не зможе.

При отриманні повістки

] Часто військкомати практикують розсилку повісток призовникам не по домашньою адресою, а за місцем роботи. У цьому випадку керівництво підприємства дізнається про призов свого співробітника навіть раніше його самого, і вона зобов'язана вручити повістку адресатові під розписку, не пізніш як за три дні до зазначеного в ній терміну.

Треба сказати, що повістка повинна бути заповнена на відповідному бланку форми, затвердженої Міністерством оборони, підписана начальником призовної комісії та скріплена печаткою військкомату. Саме в такому вигляді вона повинна бути підписана призовником і цей час буде вважатися датою вручення.

Якщо ж зазначені вище вимоги не дотримані, адміністрація має право ігнорувати порядку, що не повідомляючи про неї працівнику. Також підставою відхилення порядку може бути і те, що вона надійшла із запізненням і адміністрація не має можливості вручити її адресату вчасно. У будь-якому з цих випадків ні керівництво підприємства, ні працівник не несуть відповідальності перед законом.

Зрідка трапляються ситуації, коли працівник не виходить на роботу без пояснення причини, а потім керівництво дізнається, що він був покликаний на військову служби. Що робити в таких випадках?

Якщо працівник не з'явився на роботу, і з'ясувалося, що він в армії

Це може статися, наприклад, коли призовник отримав повістку з терміном явки, що не дозволяє йому вчасно сповістити роботодавця. Бувають і інші випадки, коли роботодавець не бачив в очі порядку свого працівника, але точно знає, що той покликаний для проходження строкової служби. У цій ситуації адміністрація підприємства має право звернутися із запитом до військового комісаріату, який проводив заклик, щоб отримати документальне підставу для видання наказу про звільнення. Наказ видається з датою отримання відомостей з військкомату. А звільнення буде оформлено до дати останнього відпрацьованого співробітником перед закликом дня.

Ознайомити працівника з таким наказом уже не представляється можливим. Замість його підпису повинен бути зроблений запис про це на сторінці наказу і відповідний запис у трудовій книжці покликаного. Згідно із законом трудову книжку належить вручити на руки працівникові в день звільнення. Однак, і ця вимога в такій ситуації виконати неможливо.

Формально, щоб виконати положення закону, роботодавець може послати на домашню адресу працівника повідомлення з проханням з'явитися за трудовою книжкою, а потім здати її в архів підприємства, де вона буде зберігатися, як незатребувана до тих пір, поки працівник не зможе забрати її.

Військовослужбовець може звернутися до роботодавця із заявою, завіреним командуванням частини, де вкаже адресу, за якою він просить вислати трудову книжку.

Служба за контрактом не є випадком призову для проходження строкової служби, а рівносильна працевлаштування до іншого роботодавця. У цьому випадку звільнення працівника повинно проводитися за власним бажанням з написанням ним заяви і всіма подальшими діями, виробленими при такій формі розірвання трудового договору.

процедура

Коли всі формальності з порядком дотримані і призовник вже має її на руках з вказаною датою відправлення в частину, оформляється звільнення за призовом на військову службу. Дотримується наступна процедура:

1. Від імені керівника підприємства видається і підписується наказ за формою Т-8 про припинення дії трудового договору з відповідною датою. В якості підстави для звільнення вказується «призов на військову службу. Ст. 8З, ч.I, п.1 ТК РФ ». Також необхідно вказати дані порядку: її № і дата явки на збірний пункт військкомату.
2. У книзі наказів по особовому складу робиться запис про звільнення.
3. Працівник під особистий підпис повинен бути ознайомлений з наказом.
4. З працівником проводиться розрахунок відповідно до ст. 140 і 178 ТК РФ. Записка-розрахунок, в якій повинні бути вказані всі виплати, заповнюється за формою Т-61.
5. Запис про звільнення вноситься до особової картки працівника форми Т-2.
6. У трудовій книжці працівника робиться запис про звільнення і його підставах. Трудова книжка видається йому на руки в день звільнення.
7. Керівництво підприємства зобов'язане за законом протягом двох тижнів довести до відома військовий комісаріат про звільнення працівника.

розрахунок

У нього входять:

• неодержаний до дня звільнення заробітна плата;
• компенсація за невикористану відпустку, робити утримання за відпустку, взятий авансом, закон не дозволяє;
• двотижневе посібник виходячи з розрахунку середньої заробітної плати за останній рік роботи.

Якщо заробітна плата на підприємстві перекладається на банківські рахунки працюючих, то проблем з її виплатою не повинно виникнути взагалі. Коли гроші видаються в касі організації, а покликаний в армію співробітник не встиг їх отримати, вони повинні бути переведені на депонент. За його заявою, посвідченою командуванням частини, вони можуть бути вислані за вказаною адресою або видані третій особі за нотаріально посвідченою довіреністю.

Зберігати за працівником його робоче місце керівництво підприємства не повинно, це практикується тільки в держустановах.

Треба пам'ятати, що існує відповідальність за неналежне виконання деяких специфічних пунктів закону.

Наприклад, якщо про звільнення покликаного не було своєчасно повідомлено в військкомат, відповідальний співробітник може бути оштрафований на суму до 1 тис. Р. Найкраще на підприємстві, де передбачається залучати до роботи осіб призовного віку, спеціальним наказом керівника встановити порядок проведення всіх необхідних операцій із зазначенням відповідального за це особи.