Главная › Новости

Курсы бизнес тренинга. Международная программа подготовки тренеров. Подготовка бизнес-тренеров: где пройти обучение

Опубликовано: 24.08.2018

Уникальная 5-дневная авторская эксклюзивная программа тренинг тренеров "ИНТЕНСИВ", охватывающая ВСЕ АСПЕКТЫ деятельности ТРЕНЕРА, дает каждому потрясающую возможность на высочайшем международном уровне пройти системное обучение по всем тренерским компетенциям и освоить профессию "БИЗНЕС-ТРЕНЕР", "КОУЧ". А также получить ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ разработки и проведения тренингов на любую тематику, коуч-сессий в ПЕРВОМ Международном Институте подготовки и повышения квалификации бизнес-тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ".

Как международная обучающая компания, мы очень ниши. Мы увлечены людьми, бизнесом и культурой - мы только отдаем свою энергию тренировочным курсам, которые имеют международный, межкультурный, межкультурный, многокультурный, многообразный или глобальный уровень навыков бизнеса. Во-вторых, мы придерживаемся определенного подхода к обучению, который делает упор на саморефлексию, перевоспитание и эмоциональную проницательность - хотя это и сложно, это дает реальные результаты как людям, так и организациям. Во-первых, мы очень сфокусированы на том, что мы делаем. . Если вы ищете инновационного партнера, имеющего солидный опыт в учебных курсах по работе на международном и кросс-культурном уровнях, то вы можете перестать искать.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ ТРЕНЕРОВ

В своей деятельности ИППК "ПРОФЕССИОНАЛ" руководствуется принципом практицизма, формируя необходимые компетенции и умения для бизнес- тренеров . Благодаря следованию этому принципу в процессе обучения, в относительно краткосрочном формате успешно осуществляется профессиональная подготовка и повышение квалификации тренеров. Ведущий тренинга ЭКСПЕРТ № 1 по тренингу тренеров в России.

Какой учебный курс для вас?

Мы проводим обучение по всему миру, имея опыт работы в 75 странах, что означает независимо от того, где вы находитесь, мы можем помочь. Мы строим все наши курсы в соответствии с потребностями наших клиентов. Если у вас есть определенная цель обучения, большинство курсов, которые мы доставляем, на заказ так просто свяжитесь с нами, чтобы обсудить, что вам нужно. Оттуда мы можем консультировать по потенциальному контенту, формату, цене и т.д. специально для вас.

Преимущества школы бизнес-тренеров

Все наши курсы подпадают под общий «глобальный бизнес-тренинг». Затем мы разбиваем их на шесть различных областей обучения, а именно. Изучите нашу тренировку или просто свяжитесь с нами, чтобы обсудить, что вам нужно. Другими словами, мир достигается через понимание. Многие предприятия и организации ценят, что их сотрудники нуждаются в таком понимании - с глобальной экономикой, которая важнее, чем когда-либо, они вкладывают средства в обучение, курсы, ресурсы и интранет-контент, чтобы обеспечить «культурную компетентность», «культурную чувствительность» или «культурную осведомленность».

Стань тренером! Будь лучшим! Пора становиться профессионалом!

Программа тренинг тренеров "ИНТЕНСИВ" ИППК "ПРОФЕССИОНАЛ" - не имеет аналогов, успешно проводится Институтом бизнес-тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ" уже более 10-ти лет, нацелена на формирование у участников тренинга профессиональных тренерских навыков. Наша программа представляет собой мощнейшую технологию профессиональной подготовки бизнес-тренеров от А до Я, проверенную временем и блестящими результатами.

Мы считаем, что многие из курсов повышения культуры, предлагаемые сегодня, являются несуществующими; они основаны на старых, усталых, монокультурных парадигмах и на вершине этой палки в стандартном формате в стиле учебной комнаты. Очень немногие достигают «культурной осведомленности» - на самом деле, если что-то много курсов укрепляет людей дальше в своих собственных культурных определениях, а не позволяет им освободиться от них, что является именно тем, что необходимо.

Мы подчеркиваем самокритику, основанное на навыках культурное понимание и опытное обучение. Мы больше ориентируемся на создание «глобальной единомыслия». Мы не хотим, чтобы «культурно сознательные» люди в конце наших курсов, мы хотим, чтобы «культурно бессознательные» люди в этой культуре никогда не стали для них проблемой; они даже не думают о культуре, поскольку у них есть навыки, понимание и ноу-хау, чтобы мыслить дальше этого и видеть вещи целостно. Независимо от того, где в мире или с кем они работают, они знают, как заставить все работать.

В современных реалиях тренеры, которые проводят обучение персонала, очень востребованы в бизнесе, особенно, если они профессионалы своего дела. Мы предлагаем программу для обучения тренеров, которую проводит признанный мастер.

Обучение бизнес-тренеров – непростая задача, которая под силу только настоящим ПРОФЕССИОНАЛАМ!

Мы очень гордимся нашими тренерами. Мы искренне верим, что они являются лучшими в бизнесе с точки зрения их ноу-хау и, что еще важнее, как они связаны и обучают других. Профессионально все наши тренеры - люди из промышленности. Если мы предоставим вам курс по управлению в Индонезии, наш тренер будет менеджером в Индонезии. Если мы разрабатываем и проводим курс по созданию команды для глобального бренда, наш тренер был бы менеджером мультикультурной команды для глобального бренда. Наши тренеры выбираются специально для индивидуальных клиентов на основе профессионального опыта.

ЗА 5 ДНЕЙ ВЫ ОСВОИТЕ ВСЕ, ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ СОЗДАНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ УСПЕШНОГО ТРЕНИНГА. ВЫ СОЗДАДИТЕ АВТОРСКУЮ ПРОГРАММУ ПРЯМО ВО ВРЕМЯ ТРЕНИНГА. ВЫ ПРОВЕДЕТЕ БЛОК ТРЕНИНГА, СОЗДАННОГО ПО НОВОЙ МЕТОДИКЕ И ПОЛУЧИТЕ РАЗВЕРНУТЫЙ АНАЛИЗ ВАШИХ ТРЕНЕРСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ!

О программе тренинга

Тренинг направлен на формирование навыков разработки тренингов, управления групповой динамикой и навыков, необходимых для работы с "трудными" участниками. В обучении превалирует ПРАКТИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ , раскрываются СЕКРЕТЫ тренерских "фишек".

С первого дня обучения каждый участник ПРАКТИКУЕТ в роли тренера, получая ЦЕННЫЙ ОПЫТ работы с группой и полностью погружаясь в профессию ТРЕНЕР .

Тренеры также выбираются для своих стилей обучения и харизмы; мы не делаем «стоять перед аудиторией и разговаривать». Наш стиль привлекательный, интерактивный, исследовательский и творческий. Все наши тренеры отражают это в том, как они доставляются. Хотя все они являются естественными мотиваторами и педагогами, они все в курсе нововведений и разработок в методологиях, инструментах и ​​т.

О программе тренинга

Конечным требованием для наших тренеров является искреннее разделение наших убеждений в том, почему и как мы обучаем людей. Общий принцип обеспечивает нашим клиентам выдающиеся консультации до и после обучения. Формат учебного курса обычно зависит от клиента; каждый из них имеет особые потребности, которые мы приспосабливаем.

Этот тренинг о том, КАК НАДО разрабатывать программы тренингов, работать с участниками тренинга, чтобы они остались довольны и захотели вернуться именно к Вам на тренинг. Эта программа также и о том, КАК НЕ НАДО работать с участниками и заказчиками. Рассматриваются яркие, наглядные модели разных типов поведения участников в процессе тренинга.

Мы можем обеспечить обучение на дому, обучение за пределами площадки, тематические мероприятия, электронное обучение, вебинары, практический тренинг, симуляции, учебные пособия, лекции или смешанное обучение. По существу, мы будем работать с вами, чтобы обеспечить максимально эффективное обучение.

Подготовка бизнес-тренеров: где пройти обучение

Как международная компания, мы проводим курсы по всему миру. Если у вас есть необходимость в обучении или просто хотите изучить такую ​​возможность, свяжитесь с нами, и одна из наших сотрудников проведет вас через варианты и как мы сможем вам помочь. После завершения этого курса вы будете знать, как собирать, компилировать и определять приоритеты финансовых данных для разработки, исполнения и управления бюджетом. Кроме того, вы сможете лучше передавать финансовую и бюджетную информацию, иметь большую уверенность в оценке финансов и участвовать в более эффективно в процессе принятия бизнес-решений.

Те, кто пройдут тренинг, смогут четко сформулировать для себя, что в поведении тренеров отпугивает участников, заставляет их уходить с тренинга, и, наоборот, что привлекает, побуждает не только обращаться за необходимыми тренингами именно к Вам, но и рекомендовать Вас своим друзьям и знакомым, коллегам и клиентам. В данном тренинге впервые рассматривается полный комплекс возможных проблем в работе тренера, связанных с участниками тренинга, разработкой тренинга,заказчиками тренинга, с продвижением и трудоустройством тренера, и предлагаются СВЕРХэффективные методики их решения.

Коучинг и наставничество для повышения производительности

Этот курс учит, как применять мощную поведенческую модель для повышения качества, эффективности и эффективности вашего тренинга и наставничества с прочными результатами.

Коммуникация: выигрышные стратегии для успешных исполнительных разговоров

Узнайте, как готовиться к исполнительным разговорам, в том числе незапланированным. Признавайте методы общения, которые руководители обычно используют и реагируют на них.

Критическое мышление и решение проблем

Этот курс представляет собой структурированный подход для решения проблем, возможностей и решений, которые в конечном итоге помогут вам получить лучшие результаты - будь то инновации, управление кризисами или планирование на будущее. В курсе рассматриваются пять типов критического мышления, необходимых в бизнес-среде: стратегическое мышление, тактическое мышление, аналитическое мышление, инновационное мышление и импликативное мышление.

Вы получите инструменты , позволяющие разрабатывать собственные уникальные авторские программы тренингов , ознакомитесь с реальными примерами из практики успешно реализованных проектов по обучению в крупных лидирующих российских и западных компаниях.

Участники, прошедшие обучение в Институте тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ", полностью подготовлены к тренерской деятельности и способны решать любые задачи : от формирования высокой мотивации персонала на обучение до разработки и проведения тренингов, коуч- сессий для всех подразделений компании, от построения учебного центра с "нуля" до оптимизации существующей системы обучения, от пред-тренинговой диагностики до оценки эффективности обучения, пост-тренингового сопровождения клиента.

Создание бизнес-мышления

Этот курс помогает специалистам разрабатывать и применять целостные решения бизнес-задач. Вы научитесь использовать переменные, связанные с бизнес-средой, бизнес-мышлением, деловыми взаимодействиями и бизнес-результатами для достижения проекта, организационного, личного и профессионального успеха.

Выполнение организационных изменений

Курс научит вас, как привлечь поддержку к изменениям от заинтересованных сторон, а также как разработать успешный коммуникационный план, который является ключом к любой успешной инициативе по изменению. Высокоэффективная коммуникация Этот курс учит методам создания высокоэффективной, содержательной коммуникации с коллегами, клиентами и заинтересованными сторонами. Через практические упражнения, групповые дискуссии и тематические исследования вы узнаете, как определить свой собственный стиль общения, определить стили общения вашей аудитории и соответствующим образом адаптировать свою доставку. Сотрудникам больше не говорят, что делать.

Для Выпускников действуют скидки на все программы повышения квалификации, мастер-классы и индивидуальное обучение.

Участники

Практикующие и начинающие тренеры и все те, кто хочет научиться виртуозно разрабатывать и проводить тренинги , кто заинтересован в сбалансированном, высококачественном и оперативном обучении. Все, кто понимает, что ТРЕНЕР - не просто профессия, это ОБРАЗ ЖИЗНИ!

X. Личность и имидж тренера. Секреты успеха

Теперь вам нужно привлечь свою команду и помочь им достичь своих целей. Вы не направляете; вы выигрываете команду на свою точку зрения. Вы не диктуете; вы вдохновляете и уполномочиваете! Вы можете узнать, как эффективно задействовать свою команду, сосредоточив внимание на развитии лидерства вашей команды. Развитие лидерства необходимо для успешного выполнения вашей команды в современном бизнес-мире. Эта программа лидерства научит вас, как прекратить управление и начать руководство, и, как результат, сделать вас жизненно важной частью будущего вашей организации.

I. Бизнес-тренинг как форма краткосрочного обучения в бизнесе

Особенности бизнес-тренинга как формы обучения Тренинг в решении задач организации Основные направления и наиболее востребованные темы бизнес-тренингов (продажи, обслуживание, переговоры, управленческие тренинги, командообразование, личная эффективность, наставничество, коучинг) II. Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР Профессиональные задачи, компетенции, уровень подготовки бизнес-тренера Формы работы бизнес-тренера на рынке (собственник тренинговой компании, корпоративный тренер, руководитель учебного центра, фрилансер, тренер по продукту, тренер по продажам, региональный тренер) Профессиональный рост и карьера тренера Тренерские роли. Индивидуальный стиль тренера Позиционирование и самопродвижение на рынке Почему одни тренеры успешны на рынке, а другие нет?- факторы и "ФИШКИ", влияющие на УСПЕХ тренера III. Технология предтренинговой диагностики Этапы предтренинговой работы с Клиентом (чему учить? какие пробелы у персонала в работе? какие изменения необходимы? как внедрять? что включать в содержание программы, объем тренинга? в каком тренерском стиле работать?) Методы и инструменты для определения потребностей в обучении(опросники, анкеты, тесты, интервью участников, руководителей, открытое наблюдение за работой сотрудников в "полях",скрытое наблюдение в "полях", Mystery Shopping- "Таинственный покупатель", диктофонные, видеозаписи работы сотрудников (переговоров, встреч) Какие методы использовать? Преимущества и ограничения методов Как будут внедряться результаты тренинга? Проверка на ограничения Подбор программы тренинга (Содержание, Объем тренинга) IV. Работа тренера с мотивацией персонала на обучение Причины демотивации персонала на обучение Что нужно делать тренеру, чтобы сотрудники хотели учиться Ведущие мотивы сотрудников на обучение, как тренеру использовать знания о них V. Построение системы обучения и развития персонала Построение системы обучения и развития персонала с "нуля" Оптимизация существующей системы обучения Результативность и продуктивность системы обучения как факторы повышения эффективности работы персонала в Компании Взаимодействие отдела обучения с другими отделами VI. Разработка тренинга под запрос Клиента Основные компоненты тренинга. Структура тренинга Построение учебного модуля на основе опыта участника. Модель Д. Колба Особенности обучения взрослых Навык и его формирование. Способы обучения навыку Дизайн тренинга: формы активности на тренинге Разработка отдельных форм активности: как придумать деловую игру? Методы обучения: мозговой штурм , модерация,мини-лекции, деловые игры, фасилитация, кейсы, метафорические деловые игры, упражнения, тесты, групповая дискуссия, разминки, ролевые игры, модельная игра, аудиоанализ, видеонарезки и кинофрагменты в тренинге. Методическое обеспечение тренинга: оформление программы и сценария тренинга, разработка учебных материалов для участников VII. Мастер-класс - Видеосъемка и видеоанализ в тренинге Цели и задачи применения видео на тренинге Использование видео в разных блоках тренинга (где и в каких ситуациях лучше применять) Влияние видеоанализа на групповую динамику Видеосъемка участников в процессе тренинга (процедура проведения видеосъемки и анализ видеозаписей) Алгоритм обратной связи в видеоанализе

VIII. Проведение тренинга. Мастерство тренера в управлении групповой динамикой. Секреты тренерских "фишек"

Инвестирование в обучение лидерству поможет построить основы вашей команды, которые гарантируют, что вы, скорее всего, пройдете яркий карьерный путь впереди вас. Построение эффективных методов коучинга Анализ основных проблем и принятие решений Эффективное общение с изменениями Усиление навыков слушания Признайте успех команды с энтузиазмом Изучите процесс 8-ступенчатого делегирования. Менеджеры прошлого часто предписывали изменения, но не следовали за ним. Сегодняшние успешные лидеры готовы адаптироваться и улучшить производительность команды, за счет повышения квалификации своих управленческих команд.

Индивидуальность участников и характеристики группы Индивидуальная динамика личностных изменений Понятие групповая динамика. Этапы развития группы и поведение тренера на каждом этапе Методы и приемы управления групповой динамикой. Секреты тренерских "фишек" Практические упражнения по работе тренера с группой Типы "трудных" участников. Приемы и техники работы с "трудными" участниками тренинга Сопротивление: симптомы, источники, технология работы. Отработка навыков реагирования в сложных групповых ситуациях Способы быстрого гашения негативных эмоций в группе, нейтрализация сопротивления Определение собственной стратегии работы с сопротивлением в группе Обратная связь как основной инструмент в работе с группой Оценка эффективности работы группы IX. Результаты работы тренера Критерии результативности тренинга: четырехуровневая модель Д. Киркпатрика, "ТАКСОНОМИЯ БЛЮМА", Модель Филипса- ROI Анализ эффективности обучения и составление отчета о тренинге Посттренинговое сопровождение участников Возможности поддержки и развития результатов обучения в организации

X. Личность и имидж тренера. Секреты успеха

Эта программа обучения менеджерам дает вам возможность практиковать навыки, необходимые вам, чтобы прекратить нажимать и начинать тянуть. Принимая эту программу корпоративного лидерства, вы станете привлекательный менеджер, который создает уверенные, вдохновленные, наделенные полномочиями и энтузиазмом команды!

Большие возможности для малого бизнеса

Ведение бизнеса с Правительством, Праймами и Якорями. Присоединяйтесь к нам для проведения большого мероприятия, демонстрирующего эффективные стратегии развития вашего малого бизнеса и доступа к контрактам от правительства, основных подрядчиков и учреждений-якорей.

Как выработать неповторимый тренерский стиль, с помощью которого Вы добьетесь высоких результатов в работе Пути, работающие методы, способы и средства достижения успеха тренера XI. Коучинг- технологии как инструменты обучения и развития персонала Профессия коуч. Ключевые навыки коуча. Основы результативного коучинга Отличие коучинга от других форм обучения. Коучинг в организации и в бизнесе Коучинг- движение к цели. Искусство задавать вопросы. Основные модели коучинга Овладение технологией коучинга. Мировые практики Работающая система профессионального коучинга в организации Особенности проведения коуч-сессий для руководителей. Коучинг в менеджменте Демонстрация коуч- сессии. Практикум по самостоятельному проведению коуч-сессий

XII. Лаборатория тренингов. Демо-тренинги. Итоговые самопрезентации тренеров по всему курсу обучения.

Пять интенсивных семинаров по предпринимательству обеспечат необходимые знания для создания и работы вашего собственного предприятия искусств. Узнайте, как развивать свой творческий бизнес в студийных искусствах, графическом и цифровом дизайне, анимации, кино, музыке, аудиотехнике, театре, танце, творческом письме, коммуникации и других творческих начинаниях. За дополнительной информацией обращайтесь в наш офис по телефону 878.

Для получения дополнительной информации звоните 878. В этой государственной программе выиграют предприятия, которые никогда не были связаны или не нуждались в увеличении пропускной способности. Центр развития малого бизнеса в Буффало запустил программу по обучению новых лидеров в «синей экономике». С одним из крупнейших пресноводных ресурсов, который находится рядом, экономика Западного Нью-Йорка зависит от инновационного и экологически ответственного использования нашей воды. Предприниматели узнают о возможностях и конкурентных преимуществах в сознательном бизнесе.

По результатам 3 дней обучения Вы сертифицируетесь как тренер и получаете сертификат тренера Международного Института подготовки и повышения квалификации бизнес-тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ. По окончании 5 дней Вы также получаете сертификат коуча. Таким образом, Вы получите 2 международных сертификата за 5 дней!

После прохождения обучения по курсу тренинг тренеров участники, проявившие себя наилучшим образом, будут рекомендованы к сотрудничеству с Институтом тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ" в качестве бизнес-тренера/ преподавателя.

В результате обучения вы получите:

Высокую квалификацию

Приобретение высокой квалификации в области обучения персонала: освоена ПРОФЕССИЯ-БИЗНЕС-ТРЕНЕР, КОУЧ

Сертификаты

Два сертификата престижного, признанного Института тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ", подтверждающие право проведения бизнес-тренингов и коуч-сессий

Пройдя профессиональную подготовку Вы гарантированно научитесь:

Профессионально разрабатывать и проводить тренинги на любую тематику в соответствии с любым запросом Компании

Проводить предтренинговую диагностику и выявлять потребности в обучении. Решать вопросы в бизнесе при помощи системы обучения

Правильно "вести" заказчика обучения, определять потребности и ожидания руководителей, участников тренинга, соотносить их с целями, задачами Компании, разрабатывать результативные программы тренингов под запросы Компании

Разрабатывать методические материалы для проведения тренинга. Научитесь создавать собственные методы и авторские упражнения

Освоите уникальные технологии составления, наполнения и проведения результативных тренингов

Организовывать обучение и легко управлять группой. Избавитесь от страха и неуверенности при публичных выступлениях

Доступно и ярко доносить участникам необходимую информацию

Вы получите весь необходимый набор знаний и "инструментов", которые позволят Вам улучшить систему обучения в Компании

Эффективно и легко работать с "трудными" участниками тренинга

Тренер может мотивировать персонал на обучение. Участники Ваших тренингов заинтересованы, понимают свою роль и видят значимость своего поведения в процессе тренинга, осознают себя активными участниками процесса обучения

Проводить поддерживающие пост- тренинговые мероприятия после окончания тренинга

Овладеете инструментами коучинга и сможете их успешно применять. Вы получите большой мощный заряд энергии для будущих свершений

Станете легко узнаваемым тренером за счет разработанного под Вас индивидуального стиля и бренда. Выберите тему и тренерскую нишу

Стоимость и регистрация Преподаватели

В бизнесе все чаще применяется тренинг как активный метод обучения персонала и управляющего состава. С этой целью многие компании, независимо от их уровня, приглашают бизнес-тренеров, или тренинговых менеджеров. При этом не каждый знает, что истинный специалист в этой области – редкий товар, так как профессия это не из легких . У многих возникает вопрос – как стать бизнес-тренером, и где можно пройти обучение?

Для того чтобы получить ответы, стоит разобраться в самом понятии и определить главные особенности данной специальности.

Бизнес-тренер – это профессионал в какой-либо области, который передает свои знания персоналу либо руководителям коммерческих организаций в виде активного взаимодействия — тренинга.

Его работу часто путают с работой коуча, но эти понятия следует разграничивать. У каждой из этих профессий есть свой специфика, и профессиональный бизнес-тренер никогда не скажет, что он коуч, и наоборот.

Работа тренера связана преимущественно с миром бизнеса, конкретно – с продажами. В его задачи входит обучение новых сотрудников методам взаимодействия с клиентами. Для сотрудников с опытом также организовывают тренинги, с целью открыть им новые, более эффективные способы осуществлять продажи.

Для руководителей существуют тренинги, открывающие секреты управления персоналом, чтобы те, в свою очередь, активнее продавали.

Для бизнес-тренера определена конечная цель. Под его руководством компания должна повысить продажи, а каждый сотрудник в отдельности – работать эффективнее.

Бизнес-тренеру необходимо постоянно самосовершенствоваться. Для этой профессии важно расширять свой кругозор, иметь представление о современных тенденциях в бизнесе, узнавать о новых методиках продаж.

Требования

Прежде чем планировать свое развитие в профессии бизнес тренера, важно понимать, что это специалисты узкой направленности. Бизнес-тренер может выбрать для себя определенную категорию аудитории, например, работать только с управленцами или менеджерами среднего звена.

Также тренер может работать только в одной предметной области или сфере деятельности, либо иметь свою специфику организации трудового процесса.В зависимости от выбранного направления, разнятся и требования, предъявляемые к специалистам по бизнес-обучению.

Общие требования, которым должен отвечать любой бизнес тренер, заключаются в следующем:

Практические навыки проведения тренингов и обучений; Специфические навыки коммуникации и харизма; Грамотная речь; Знание методики проведения тренингов; Знакомство с ПК на уровне пользователя; Предметные знания. Личный профессиональный опыт в выбранной области приветствуется. Для некоторых сфер деятельности он необходим; Владение основами психологии и групповой динамикой; Высшее образование; Знание иностранного языка , преимущественно английского – как дополнительный навык.

Тренер должен уметь заражать своим энтузиазмом, мотивировать сотрудников к желанию получать новый опыт, повышать производительность.

Обязанности

Круг должностных обязанностей данной профессии предусматривает:

Проведение тренингов с новыми сотрудниками, действующим персоналом или руководством компании; Составление программы обучения; Создание наглядных пособий – памяток, слайд-шоу, таблиц и прочего материала; Проведение аттестации персонала и руководителей; Составление отчетов о проделанной работе.

Подготовка бизнес-тренеров: где пройти обучение

Те, кто приняли решение освоить данную профессию, часто не знают как стать бизнес-тренером и с чего начать обучение. Есть три варианта:

Посещение специализированных курсов; Самостоятельное обучение на дому; Получение опыта у старшего наставника.

Преимущества школы бизнес-тренеров

Вариант первый – получение опыта в соответствующем учебном заведении. Такие курсы могут называть «тренинг тренеров» или «школа бизнес-тренеров». В любом городе есть подобные школы, их основными учениками становятся психологи и преподаватели, осознавшие потребность в систематизации своих знаний и направлении их в бизнес . Также школы бизнес-тренеров посещают руководители и супервайзеры, которые решили передать свои знания и опыт новому поколению.

Упорядоченность предоставляемого материала: в школе все систематизировано и распределено по нарастающей, от простого к сложному. Материал предоставляется в форме тренинга. То есть, у учеников получение теории идет в совокупности с практическим представлением.

Профессия бизнес-тренера необходима агентствам по подбору персонала и крупным организациям, имеющим в своем штате тренинговых менеджеров. Также специалист этой профессии может работать фрилансером.

Занятия в группе способствуют опыту получения обратной связи. Группа – это своего рода тренажер до выхода к реальным клиентам. Работа с наставником позволяет еще в процессе обучения увидеть свои слабые и сильные стороны как бизнес-тренера. Наставник поможет обнаружить зоны развития и поможет сформировать собственный стиль.

Время обучения в школе составляет от нескольких дней до нескольких месяцев. Это дает возможность ассимиляции полученного материала, его усвоению и перевариванию на основе имеющегося опыта и новых знаний. Помимо основ, на тренингах тренеров преподают навыки работы в конфликтных ситуациях, методики подавления агрессии и повышения энергии группы.

В результате обучения тренер получает свидетельство о прохождении специализированных курсов – сертификат бизнес-тренера. Это документ, который дает преимущество в глазах потенциального работодателя перед теми, кто обучался самостоятельно.

К недостаткам школы бизнес тренеров относят дороговизну и временные затраты. Необходимость временных затрат обусловлена одним из преимуществ, описанным выше. Плата за обучения – это вклад, приобретенные знания, практические навыки, методы работы со сложными клиентами и прочее – неоценимы.

Самообучение

При выборе данного метода бизнес-тренер рискует стать простым лектором. Теорию он знает на высшем уровне, практика процесса обучения и взаимодействия с группой – его слабая сторона.

Необходимо усвоить, что тренинг не является простым зачтением теории из учебников, это динамический процесс. Задача тренера – побудить к активности учеников, роль наставника в этом процессе – направление этой активности и контроль за ходом занятия.

Осуществляя выбор образовательного процесса, следует обратить внимание на свои возможности, опыт и цели, которых хочет добиться будущий тренер.

К недостаткам этого метода также относятся существенные временные затраты. На поиски нужного материала уходят дни и недели. Найденную теорию необходимо систематизировать и отсеять важное от несущественного.

Самообучение предполагает самые низкие материальные затраты , взамен будущий тренер рискует остаться без собственной тактики обучения и дельных советов от наставника.

Личная работа с наставником

Данный метод является самым дорогостоящим. Взамен обучающийся получает индивидуальный подход , включающий в себя построение удобного графика обучений, направленность на его личные качества, таланты и опыт. Наставнику легче увидеть слабые стороны ученика и вовремя с ними разобраться.

К недостаткам относится отсутствие работы с группой. Наблюдение процесса тренинга со стороны, принятие участия в тренинге, возможность выступления перед группой – это важные моменты , которые помогут войти в профессию бизнес тренера.

Занятия в группе способствуют опыту получения обратной связи. Группа – это своего рода тренажер до выхода к реальным клиентам.

В остальном этот способ обучения включает в себя все сильные стороны предыдущих двух. Осуществляя выбор, следует обратить внимание на свои возможности, опыт и цели, которых хочет добиться будущий тренер.

Как найти клиентов

Профессия бизнес тренера является востребованной для рынка услуг, в связи с этим в крупных городах организованы специальные тренинговые центры или агентства. Также данная профессия часто необходима агентствам по подбору персонала.

Крупные компании нередко держат в штате тренинговых менеджеров, либо создают полноценный центр обучения, куда регулярно отправляют новых сотрудников и управляющий персонал со всего региона.

Также бизнес тренер может работать фрилансером и искать клиентов в интернете на специальных биржах фриланса. Не стесненный в средствах бизнес-тренер чаще самостоятельно создает лендинг-пейдж, или сайт-одностраничник, где продает свои услуги.

Заключение

Процесс становления как специалиста в области бизнес-тренингов не останавливается на получении соответствующего образования и приобретении клиентов. Бизнес-тренеру необходимо постоянно самосовершенствоваться. Для этой профессии важно расширять свой кругозор, иметь представление о современных тенденциях в бизнесе, узнавать о новых методиках продаж.

Успешный бизнес-тренер обязан читать книги, посещать вэбинары и тренинги коллег, поддерживать контакт с наставником. Также для «повышения квалификации» тренеров предусмотрены специальные конференции, курсы, мероприятия, выпускаются диски с обучающими программами и многое другое.

Важно стать частью системы и регулярно посещать тренинги союза единомышленников такого, как ассоциация бизнес-тренеров.

Задача тренера – не останавливаться на достигнутом.