Главная › Новости

Как уволить сотрудника за утрату доверия?

Опубликовано: 28.09.2018

Увольнять сотрудников предпенсионного возраста будут за утрату доверия?

В некоторых ситуациях сотрудник сам или непроизвольно предоставляет начальству основание для утраты к нему доверия. Разумеется, наниматель старается быстрее от него избавиться. Но при расторжении трудового договора по ст. 81 ТК РФ следует действовать в соответствии с порядком о применении взыскания. Он установлен ст. 193 ТК РФ.

Что прописывается в трудовом кодексе?

Перед тем как предпринять что-либо по отношению к сотруднику делает, даже если планирует его повысить в должности или прибавить зарплату, он проверяет свод законов, все ли выполняет правильно.

Расторжение договора из-за утраты доверия получится найти в 7 пункте 81 статьи. Причем у работодателя не выйдет уволить по этой статье, например, грузчика или дворника, если даже они вынесут сейф с большой суммой денег. Ведь она распространяется исключительно на работников обслуживающих как товарные, так и денежные ценности.

Кого можно уволить?

Под такой пункт могут попасть весь персонал фирмы, с которыми в соглашении оговорено условие о материальной ответственности. Они находятся под угрозой и при совершении ошибки. Если пожелает хозяин, то сотрудник просто потеряет работу.

Кассиры постоянно контактируют с денежными средствами, поэтому из-за недостачи или при неправильных расчетах их могут выгнать по утрате доверия. Также и сторожа, продавцы, водители, под наблюдением которых находятся материальные ценности компании. А вот бухгалтера не смогут уволить по такой статье, поскольку расчеты он осуществляет лишь на бумаге и с купюрами не контактирует.

В том случае, если человек по договору обладает другой должностью, но временно заменяет материально ответственного специалиста и ошибается, то с увольнением появятся затруднения. Работодатель должен будет доказать, что он специально сделал ошибку.

Что делать сотруднику?

Сначала следует разобраться в случившейся ситуации, не подписывая сразу все документы, предложенные начальством. В первую очередь надо обратиться за помощью к юристу. Работник должен выяснить первым делом свой статус: обслуживает он материальные ценности, имеется ли такая ответственность в его трудовом соглашении. Кроме этого, договора бывают разные:

К тому же сотруднику лучше подумать, какие доказательства сможет предоставить начальство. Только проверив все, принимайте решение: бороться или сдаваться. Если вы уверены, что в чем-то виноваты, тогда лучше самостоятельно подать заявление об увольнение и уйти на больничный. Спустя 14 дней трудовое соглашение расторгнут, поскольку нельзя выгнать с работы по утрате доверия сотрудника находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности. Так удастся спасти трудовую книжку от плохой записи.