- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут Фахівці з підбору кадрів часто збивають...
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
- 10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
- 1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
- 2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
- 3. Розкажіть про свої хобі
- 4. Розкажіть про ваших батьків
- 5. Чому ви хочете у нас працювати?
- 6. Опишіть свою найбільшу невдачу
- 7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
- 8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
- 9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
- 10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
10 питань на співбесіді, які можуть поставити вас в глухий кут
Фахівці з підбору кадрів часто збивають з пантелику здобувачів питаннями, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. Ось 10 таких питань і рекомендації, як на них відповідати.
Фахівці з підбору кадрів дійсно нерідко запитують аплікантів про те, що, здавалося б, ніяк не пов'язане з їхньою майбутньою роботою. При цьому від відповіді на таке питання найчастіше може залежати те, чи візьмуть вас на роботу. Work.ua публікує рекомендації хедхантера Вікторії Філіппової з кадрового агентства Cornerstone, яке займається підбором персоналу і кадрових
консалтингом з 1993 року, як найкраще відповідати на такі питання.
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
Частий відповідь: Детально описати майбутній кар'єрний своє зростання, показати своє прагнення до розвитку.
Насправді: Мабуть, це самий традиційний питання, яке, однак, таїть в собі кілька нюансів. Проявити себе кар'єристом не завжди є успішним кроком до Джоб-офферу. Якщо ви йдете на позицію, де апріорі можливий тільки горизонтальний зростання, не варто акцентувати увагу співрозмовника на своїх професійних амбіціях. Не всім потрібні лідери, та й подивіться на себе тверезо з боку: якщо ви дійсно вірите в те, про що говорите, то, може, не варто розглядати цю конкретну позицію? Думайте, аналізуйте, будьте чесні з собою і роботодавцем, але не забувайте про здорову частці хитрості.
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
Частий відповідь: Тому що я кращий в цій області!
Насправді: Питання однозначно ставить в тупик, якщо задається після того, як ви вже докладно провели самопрезентацію . На то і розрахунок. У вас обов'язково повинно бути декілька аргументів не так професійного, скільки психологічного плану. Саме в цей момент можна проявити кмітливість і показати в собі ті особистісні риси, які не відображені в резюме. Наприклад, один наш кандидат мав успіх, коли відповів: «Тому що я одягнений в корпоративних кольорах вашої компанії» або ще одна відповідь: «Я майстер спорту з хокею і зможу вивести вашу корпоративну хокейну команду в лідери».
3. Розкажіть про свої хобі
Частий відповідь: Риболовля, подорожі, колекціонування.
Насправді: Питання ставить в тупик людей, які не мають якихось явних захоплень. Чи є читання, подорожі або кулінарні подвиги на кухні гідними хобі, якими не соромно поділитися з роботодавцем? Я вважаю, що для того, щоб впевнено говорити про своє хобі, потрібно добре вивчити компанію , Її цінності, філософію і погляди лідерів. Інакше можна потрапити в незручну ситуацію. Наприклад, в яскравих фарбах описуючи полювання, як своє хобі, інтерв'юеру-гринписовцев. Якщо ви недостатньо добре знаєте компанію, відповідь про хобі повинен бути нейтральним.
4. Розкажіть про ваших батьків
Частий відповідь: Це не має відношення до моїх професійних навичок.
Насправді: Багато претендентів надмірно бурхливо реагують, сприймаючи питання як вторгнення в приватне життя. Але так як він не є рідкістю, до такого повороту подій потрібно бути готовим. Важливо розуміти, що в більшості випадків роботодавець не прагне влізти туди, куди його не просять, - питання спрямований більше на вибудовування вашого сценарію поведінки. HR оцінює, з якої ви середовища, спираючись на теорію, що без минулого немає майбутнього. Ми радимо максимально чесно і позитивно, наскільки вам дозволяють переконання, розповісти свій родовід.
5. Чому ви хочете у нас працювати?
Частий відповідь: Хочу чогось нового.
Насправді: Якщо ви дійсно мрієте про цю роботу, то вам не складе труднощів показати свою зацікавленість, перспективність і лояльність. Але в житті буває всяке: іноді кандидат втрачає впевненість в собі через низку невдач або терміново потрібна будь-яка робота, головний мотиватор - компенсація, про яку начебто говорити не прийнято. В такому випадку готуйтеся до співбесіди, репетирують! Хорошим тоном буде заздалегідь навести довідки про компанії і не соромитися говорити про її сильні сторони, які вас зацікавили. Роботодавцю важливо побачити впевнений і позитивний настрій, почути чітко сформульований відповідь.
6. Опишіть свою найбільшу невдачу
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: У кожної людини в житті були злети і падіння, тому заперечувати можливість невдачі не можна. І якщо питання було поставлене, то необхідно чесно відповісти на нього, зробивши основний акцент на вирішенні проблеми і виведення ситуації з критичної зони. Ми не рекомендуємо приховувати якісь факти з біографії, оскільки 93% рекрутерів, перш ніж прийняти остаточне рішення, збирають рекомендації від минулих керівників і підлеглих про кандидатів на позицію.
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
Часта реакція: Сум'яття і роздуми про те, чи вдасться видалити всі фото з останньої вечірки раніше, ніж HR дійде до свого робочого місця після закінчення зустрічі.
Що робити: Тут необхідно зробити упор на те, що ви чітко контролюєте час, проведене в соціальних мережах . І це ніколи не впливало на якість вашої роботи. Якщо ж ви фахівець, у якого частина роботи побудована в мережі Інтернет ( PR-менеджер , журналіст , рекрутер , Дизайнер і багато інших), то потрібно зробити упор на те, як ви виконуєте свої зобов'язання і чого вже змогли добитися.
8. У вас гарне почуття гумору? Якщо так - розкажіть анекдот
Часта реакція: Сум'яття.
Що робити: Якщо у вас є на прикметі нейтральний анекдот, чи не зав'язаний на політиці і вульгарності, ви можете їм поділитися або проявити креативність і розповісти цікавий випадок з робочою практики. А ось гідна відповідь нашого кандидата, який сказав, що, незважаючи на те що смішити людей не є його професією і йому на думку відразу не прийшов цікавий анекдот, він не втрачає позитивного настрою і сподівається на можливість проявити себе, вже будучи співробітником компанії.
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
Часта реакція: Сум'яття.
Насправді: Рекрутеру складно оцінити кандидата, якщо він затиснутий і перебуває в явному напрузі, такі питання іноді допомагають струсити співрозмовника і розрядити обстановку. Неможливо до них підготуватися, але вам буде легше придумати відповідь на питання, якщо зрозумієте, для чого він задається.
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
Наостанок цікава історія від колег. Кілька успішних і підходять за професійного профілю кандидатів були відхилені клієнтом з відсиланням до недостатньої мотивації. Провівши невелике розслідування, ми з'ясували, що всім їм ставилося запитання: «Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?» Наші кандидати часто відповідали «так», вважаючи, що це очікувана відповідь. Однак роботодавець - міжнародний серйозний вендор - хотів знайти цілеспрямованих і знають собі ціну людей.
Підводячи підсумки, поспішаю відзначити, що найголовніше, про що потрібно пам'ятати під час співбесіди, - це доброзичливість, позитивний настрій і зацікавленість в що проходить зустріч.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
5. Чому ви хочете у нас працювати?
7. Як ви ставитеся до соцмереж, скільки часу проводите?
8. У вас гарне почуття гумору?
9. З яким фруктом у вас асоціюється наша компанія?
10. Чи продовжите ви працювати на нас, якщо ми перестанемо платити вам гроші?
1. Ким ви бачите себе через 3-10 років?
2. Переконайте нас, чому ми повинні взяти саме вас?
5. Чому ви хочете у нас працювати?