- Work.ua підготував для вас приклади, які допоможуть звернути на себе правильне увагу рекрутера.
- Cherchez la femme - шукайте жінку
- Коли немає досвіду, але є бажання
- Для кандидатів після 40 років
- Йдемо ва-банк
Work.ua підготував для вас приклади, які допоможуть звернути на себе правильне увагу рекрутера.
Тема супровідного листа на Work.ua розкрита з різних кутів і декількох сторін. Ми вже обговорювали правила складання таких доповнень до відгуків на вакансії, давали вам поради, як не зіпсувати перше враження. Цього разу ми пішли ще далі - склали 4 приклади супровідних листів, які вважаємо якщо не ідеальними, то близькими до бездоганності. Сподіваємося, вони виявляться для вас корисними.
Cherchez la femme - шукайте жінку
Кажуть, влаштуватися на гарну роботу після декрету з двома-трьома дітьми практично неможливо. А що, якщо не сумувати і постаратися по-іншому поглянути на ситуацію, знайти в такому положенні плюси, а не мінуси для кар'єри? Ось приклад супровідного листа жінки, у якої є діти і бажання отримати гідну роботу.
Наявність трьох дітей навчило мене багатозадачності. Я можу швидко перемкнутися з одного завдання на інше, налагодити роботу цілого відділу навіть з самими примхливими співробітниками і умовити незговірливих клієнтів. З огляду на спеціалізацію вашої компанії, можу запропонувати план по збільшенню продажів і впізнанності бренду, знаю, як підвищити лояльність реальних і потенційних клієнтів. Гарантую повну віддачу поставленим завданням, вмію організувати своє життя так, щоб приватне залишалося особистим, а професійне - професійним.
Дякуємо за увагу. Бажаю вдалого дня!".
З такого листа видно, що кандидат готовий працювати, знає, про що говорить, і всі інші фактори для роботодавця йдуть на другий план, не заважаючи зосередитися на головному.
Коли немає досвіду, але є бажання
Всі хочуть молодих і амбітних, але при цьому з 10-річним досвідом роботи. Знайома ситуація? Однак не варто впадати у відчай. Хорошу роботу можна знайти без досвіду , Але тільки в тому випадку, якщо у вас досить прагнення і бажання вчитися новому. Приблизно так може виглядати резюме 22-річного випускника вузу:
"Доброго дня! Мене звуть Олексій. 2 місяці тому я закінчив університет за фахом "Економіка підприємства". Досвіду роботи у мене поки особливо немає, але зате є інші якісні переваги.
Я дуже організований і дисциплінований. В університеті закінчив військову кафедру, був старостою групи. Я організовував вилазки і походи для цілого потоку студентів (а це близько 90 осіб), я завжди був головним з фінансів та бюджету. На практиці між 4 і 5 курсом працював в "Банку" помічником економіста. Отримав рекомендації від начальства.
Тверезо підходжу до пошуку роботи, тому згоден на посаду помічника або стажиста, головне - щоб була можливість розвитку. Готовий повністю присвятити себе роботі, дотримуватися правил і статутів, натомість віддаючи енергію і відданість.
Дякую за увагу".
Для кандидатів після 40 років
Поширена думка, що після 40 років знайти роботу вкрай складно. Особливо якщо до цього ви 20 років обіймали посаду в одній компанії. Так, дійсно, шанси знижуються, але не до нуля. Можливо, наш приклад супровідного листа допоможе вам отримати бажану роботу.
"Добрий день! Мене звуть Євген, мені 43 роки, але не поспішайте закривати мій лист. У вашій вакансії вказано, що потрібен досвідчений і рішучий керівник, який не боїться відповідальності. І я такий. За 23 роки професійного стажу я "виріс" з простого банківського службовця до керівника регіональної філії великого банку. Мені доводилося керувати невеликими командами з 5-7 чоловік і відділами до 50 службовців. У роботі я використовую сучасні методи управління, прислухаюся до думки співробітників, знаходжу баланс між потребами керівництва і персоналу. З попереднього місця роботи довелося піти, оскільки компанія була ліквідована.
Кажуть, після 40 роботу знайти неможливо. А я вважаю, що не знаходить нічого той, хто не шукає, і кому немає що запропонувати ринку. У мене ж є рекомендації, досвід, впевненість і можливості. Хочу, можу і знаю, як вирішити завдання, описані в вакансії. Від себе гарантую повну віддачу і зацікавленість в успіху компанії.
Дякуємо за увагу. Завжди на зв'язку!".
Йдемо ва-банк
Найголовніше правило складання супровідного листа - адекватність. Допускається трохи офіціозу, трохи гумору, можна додати крапельку «від себе», але треба дотримуватися стиль ділового спілкування. А якщо немає? Чи готові вийти за рамки? Якщо ви настільки рішучі, майте на увазі, намагаючись виявити оригінальність, дуже важливо зберегти ту саму адекватність, а не поставити все на епатаж.
Ми наводимо приклад з секретного архіву Work.ua. Перед вами супровідний лист, надісланий на вакансію контент-менеджера компанії Реактор, яке було розглянуто, а кандидатура - схвалена.
"Добрий день! Мене звуть Олександра і я копірайтер. Майстерно удобрюють епітетами сухе насіння енциклопедичного стилю, вирощуючи неабиякі словесні "сади Семіраміди". Вмію перетворювати нудний контент в цілячи новини, створювати аналітичні огляди на задану тематику, гарантую ненав'язливий гумор в статтях, повну віддачу, виконання плану в чіткі терміни. Я за свободу слова і приємне спілкування з колективом. У міру комунікабельна, вмію відокремлювати дружбу від служби, стійко переношу справедливу критику, але вимагаю до себе шанобливого ставлення. Готова з головою зануритися в те, що інші називають рутиною, а я сприймаю як виклик.
У доданому файлі додаю приклади моїх робіт. Останні півроку зайнята в темі подорожей, вела тревел-блог, робила анонси для великого тематичного заходу.
PS Якщо вам потрібна людина, яка зробить вашу роботу продуктивніше, позбавить від проблем з малограмотним авторами і невпевненими новачками, звертайтеся!)
Ах да, чому я хочу працювати у вас? Тому що я хочу, щоб мої роботи "відлітали" з гідною стартового майданчика, тому що у вас сотні тисяч відвідувачів і тому що я зможу зробити ці показники ще вищі. Швидкість набору: 280 зн / хв.
Дякуємо за увагу!"
Залишайтеся собою, будьте професіоналами і не бійтеся здатися смішними або недостатньо досвідченими. Все вийде, якщо ви відмовитеся від нав'язаних кимось стереотипів. І пам'ятайте, рекрутери не хочуть читати шаблонні заготовки, їх може зацікавити лише грамотне, наповнене резюме і нетривіальна історія про вас як супровідного листа.
Читайте також:
Як виділитися за допомогою супровідного листа
Хардкор-поради Сергія Марченка: супровідний лист, який спрацює
Головні помилки при складанні супровідного листа
Щоб залишити коментар, потрібно Увійти .
А що, якщо не сумувати і постаратися по-іншому поглянути на ситуацію, знайти в такому положенні плюси, а не мінуси для кар'єри?Знайома ситуація?
А якщо немає?
Чи готові вийти за рамки?
Ах да, чому я хочу працювати у вас?