7 порад, які допоможуть вам пройти співбесіду і отримати роботу

1. Проведіть інформаційну розвідку Якщо перефразувати відомий афоризм, то можна сказати: хто володіє...
2. Інтерпретуйте питання наймача
3. Продумайте своє невербальна поведінка
4. Встановіть табу на деякі теми
5. Споглядайте, щоб заспокоїтися
6. Беріть ініціативу в свої руки

Проведіть інформаційну розвідку

Якщо перефразувати відомий афоризм, то можна сказати: хто володіє інформацією, той володіє ситуацією на співбесіді.

Перш ніж вирушити в офіс, дізнайтеся:

• з ким ви будете розмовляти: з начальником, керівником відділу кадрів або його рядовим співробітником;
• формат інтерв'ю (групове або індивідуальне, питання-відповідь або самопрезентація);
• дрес-код і речі, які потрібно мати при собі (документи, гаджети та інше);
• як дістатися (спізнюватися неприпустимо).

Допоможе з'ясувати це сайт компанії або дзвінок в офіс.

Що потрібно дізнатися перед співбесідою

Складіть карту відповідей на типові питання

Інтерв'ю при влаштуванні на роботу однотипні і водночас не схожі один на одного. Багато хто чув про стресових співбесідах, де можуть раптово почати кричати на здобувача, щоб вибити його з колії. Також є так звані case-інтерв'ю: претендента поміщають в якісь обставини (наприклад, розмова з незадоволеним клієнтом) і спостерігають за тим, як він вирішує проблему.

Не завжди вдається з'ясувати, який тип співбесіди краще в тій чи іншій компанії, тому готовим потрібно бути до всього.

Для цього зробіть карту з відповідями на типові питання та прохання (їх ставлять в 99,9% випадків):

• топ-5 ваших головних достоїнств;
• в чому ви хороші;
• стратегічні напрямки саморозвитку;
• пропозиції по роботі компанії;
• ваша життєва і робоча філософія;
• ваші короткострокові та довгострокові цілі;
• незвичайні завдання, які вам доводилося вирішувати.

Також слід заздалегідь підготувати перелік тем, які ви хотіли б обговорити з менеджером з персоналу.

Як скласти план для співбесіди

Інтерпретуйте питання наймача

«А» не завжди означає «А», а двічі два не завжди чотири. Рекрутери часом задають підступні запитання, де за простим формулюванням криється хитрий план - змусити здобувача сказати більше, ніж слід.

Просте запитання: «Яку заробітну плату ви хотіли б отримувати?». Але відповідь допомагає інтерв'юеру зрозуміти вашу мотивацію: гроші, соціальні гарантії, графік роботи та інше. Якщо вас запитають, чи були у вас конфлікти з керівництвом і як ви їх дозволили, то, швидше за все, HR-менеджер хоче дізнатися, чи схильні ви брати на себе відповідальність або звикли перекладати її на інших.

Хитрих питань - безліч. Потрібно вміти бачити «подвійне дно» (без фанатизму!).

Як розуміти питання роботодавця

Продумайте своє невербальна поведінка

HR-менеджери - люди, а не автомати. Вони, як все, звертають увагу на невербальні знаки: зовнішність, міміка, хода, жести та інше. Досвідченому професіоналу можуть відмовити лише тому, що він неправильно поводився.

Продумайте заздалегідь мову тіла. Якщо від хвилювання ви звично смикаєте ногою, то сядьте нога на ногу. Якщо стукайте пальцями по столу, спробуйте зайняти руки чимось, наприклад кульковою ручкою.

HR-менеджери - люди, а не автомати. Вони розуміють, що ви хвилюєтеся. Але природність в невербальному спілкуванні підвищить кредит довіри до вас.

Як не запороти співбесіду

Встановіть табу на деякі теми

«Розкажіть про себе», - просить інтерв'юер. «Я народився 2 квітня 1980 (за гороскопом Телець). В юності займався футболом, був капітаном міської команди. Потім закінчив інститут ... »- якщо розповідь здобувача приблизно такий, не бачити йому посади як своїх вух.

Є речі, які абсолютно нецікаві роботодавцю і які ніяк не характеризують вас як професіонала. У наведеному прикладі це рік народження (це можна прочитати в резюме), знак зодіаку і спортивні досягнення.

Є теми, на які потрібно накласти для себе табу:

• переказ резюме;
• особисті життєві цілі (купити будинок, завести дітей та інше);
• репутація компанії і її співробітники;
• навички та досвід, що не мають відношення до майбутньої роботи (прекрасно готую, розбираюся в сантехніці тощо);
• невдачі, що демонструють некомпетентність.

Так само, як ви склали план, про що будете говорити, напишіть і запам'ятайте теми, які слід ігнорувати. Також подумайте, як коректно відповісти, якщо вас все-таки запитають про це.

Про що не варто говорити на співбесіді

Споглядайте, щоб заспокоїтися

Співбесіда - справа нервове. Можна забути, як тебе звати, не кажучи вже про демонстрацію ділових якостей.

Щоб заспокоїтися, озирніться навколо. Огляньте офіс, техніку, співробітників. Деталі розкажуть вам багато про компанії, куди ви збираєтеся влаштуватися, а їх аналіз допоможе привести в норму нервову систему.

Критичний погляд на фірму і майбутніх колег може підвищити почуття власної важливості. Пам'ятайте: компанія має потребу в гарному працівника так само сильно, як ви в хорошій роботі.

Як осягнути дзен на співбесіді

Беріть ініціативу в свої руки

У співбесіді, як правило, настає момент, коли інтерв'юер і беруть інтерв'ю міняються місцями і у претендента з'являється можливість задати його питання.

Не витрачайте час на марні «Ви самі зателефонуйте мені або мені передзвонити вам?», «Чому ця позиція відкрита?» І так далі. Проявіть себе як ініціативний співробітник. Запитайте:

• Чи є у компанії якась актуальна проблема? Як ви думаєте, чим я можу вам допомогти?
• Чи не могли б ви описати, яким ви уявляєте ідеального кандидата на цю посаду?
• Яку пораду ви могли б дати тому, хто починає працювати у вашій компанії?

Є також ряд питань, які задавати не рекомендується. Які - розповість клік по кнопці нижче.

Як взяти співбесіду під контроль

Дотримання цих порад підготує вас до співбесіди і збільшить шанси на працевлаштування.

Є доповнення? Напишіть їх у коментарях.