8 найбезглуздіших питань на співбесіді

1. Ви знаєте всі мови програмування?
2. Розкажіть про свої недоліки
3. Чи часто ви брешете?
4. Ким ви себе уявляєте через 5 років?
5. Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
6. Скільки ви хочете заробляти?
7. Як у вас на особистому фронті?
8. Якби ви були якою-небудь їжею, то який саме?

Особисто я дуже люблю ходити на співбесіди. На мій погляд, це не іспит, а, скоріше, прослуховування в театрі - експромт, імпровізація, творчий підхід. Адже ніколи напевно не знаєш, які питання тобі поставлять. Деякі з них настільки вражають уяву, що ще надовго стають предметом спогадів і жартів. Пропоную згадати найбезглуздіші питання, які доводиться почути на співбесіді, і подумати, як же на них відповідати.

Ви знаєте всі мови програмування?

"Звичайно, а також говорю на всіх мовах світу, співаю в опері, вишиваю хрестиком, а ночами рятую людство".

Будь-якому програмісту зрозуміло, що знати всі мови неможливо. Так що під цим пунктом я маю на увазі всі некомпетентні питання рекрутерів. Часто перше інтерв'ю проводять не ваші безпосередні керівники, а HR-менеджери, які можуть не мати уявлення про особливості професії.

Якщо ви все ще впевнені, що хочете працювати в цій компанії, ваше завдання - пройти перший фільтр, щоб зустрітися з лінійним керівником, який буде розуміти в вашої спеціальності трохи більше. Тому не варто розповідати HR-менеджера, як він не має рації, і звинувачувати його в некомпетентності. Краще перерахуйте мови (навики, вміння), якими ви володієте, щоб людина, якій рекрутер передасть цю інформацію, розумів, на що ви здатні.

Розкажіть про свої недоліки

"Я не п'ю, не курю, завжди відповідальний, виконавчий і ініціативний. Я Залізна людина, у мене немає недоліків. Хоча, ні, є, але тільки один - брешу багато".

Цей "хитрий" питання природно, не передбачає у відповідь відвертостей на кшталт: "Я поганий фахівець, постійно запізнююсь, краду з офісу ручки і взагалі, вам не підходжу!" Але і відповідати на нього, недбало поправляючи німб над головою і акуратно складаючи крила: "Я б із задоволенням розповів про них, але, на жаль, у мене їх немає", - теж не варто. Це питання на самоіронію, адекватність і швидку реакцію. Адже і я, і ви, і рекрутер прекрасно розуміємо, що ангелів серед нас немає.

Як відповідати?

Можна підіграти інтерв'юеру, напівжартома-напівсерйозно подаючи свої переваги як недоліки. "Коли я поринаю в роботу, я забуваю про все на світі" або "Я так сильно захоплений роботою, що проводжу мало часу з сім'єю". А можна згадати або придумати собі нешкідливі недоліки, які абсолютно не пов'язані з роботою.

Чи часто ви брешете?

"Тільки по вівторках і четвергах, але сьогодні середа, так що я абсолютно чистий перед вами!"

Це може бути цілий цикл оманливе-наївних запитань, суть яких зводиться до того, чи збираєтеся ви обманювати роботодавця. "Прогуляв ви робочий день, якщо про це ніхто не дізнається?", "Привласнив ви гроші компанії, якщо вам за це нічого не буде?" і т. п. Здається, все очевидно, - ви хочете зробити краще враження і всі ці мерзенні інсинуації впевнено заперечуєте. Але все не так просто - ці питання часто бувають тестом на щирість.

Як відповідати?

Якщо на всі припущення, які можуть вас зганьбити, ви гордо відповідаєте "звичайно, немає!" - це привід запідозрити вас у нещирості. Тому виберете з цього циклу очевидно провокаційних питань найбільш безневинні і дайте відповідь на них "іноді", "може бути" або "залежить від ситуації".

Ким ви себе уявляєте через 5 років?

"Власником багатомільйонного бізнесу, що живуть у власній віллі на Канарських островах".

Ні, так жартувати у відповідь на це питання не стоїть. Він зазвичай задається для того, щоб з'ясувати, наскільки ви амбітні, з одного боку, а, з іншого, наскільки ваші запити адекватні. Так що, влаштовуючись на посаду кур'єра в велику компанію, не варто заявляти, що плануєте через 5 років стати її директором.

Як відповідати?

Проявіть помірну амбітність, розповівши, як би ви хотіли розвиватися саме в цій компанії. Не варто визнаватися: "Я планую року за два набратися у вас досвіду, а потім покинути цю шарашкину контору заради роботи в нормальній компанії". Краще повідомте, що ви хочете пройти навчання, підвищити свою кваліфікацію, щоб стати справжнім професіоналом у своїй галузі і досягти такої-то посади в компанії. Але в тому випадку, якщо ви розмовляєте з вашим майбутнім лінійним керівником, не варто називати його посаду в якості бажаної. Може бути, він вважатиме за краще не брати на роботу потенційного конкурента.

Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?

"Тому що ви перші, хто відгукнувся на моє резюме!"

Це питання вирішує відразу два завдання. Перша - з'ясувати, чи знає кандидат щось про компанії, або він просто ходить на всі співбесіди поспіль. Друга - чи зацікавлений він у роботі в цій компанії, або сприймає її як стартову позицію. Відповідно, перед співбесідою треба дізнатися якомога більше про компанію, а на самому інтерв'ю продемонструвати власну зацікавленість.

Як відповідати?

Не варто на чільне ставити матеріальне питання: керівники зазвичай не люблять співробітників, для яких головна мотивація - це гроші. Похваліть компанію, скажіть, що ви хочете в ній працювати, тому що вона лідер на ринку або відома своїм революційним підходом до бізнесу. Загалом, льстите, але обов'язково грунтуючись на реальних фактах, які ви знаєте про цю компанію. Крім того, розкажіть про свої творчі амбіції, які ви зможете реалізувати саме на цьому місці роботи.

Скільки ви хочете заробляти?

"Повірте мені, ви не хочете знати відповіді на це питання!"

Така відповідь постійно крутиться у мене в голові, коли я чую це питання. Тому що, скільки я хочу заробляти і за скільки я готова працювати, - це дві абсолютно різні цифри. До того ж в більшості компаній є певна ставка на кожну посаду, і ваша відповідь найчастіше на майбутню зарплату ніяк не впливає. Так навіщо ж його задають? Причин може бути декілька. По-перше, роботодавець дійсно може сумніватися, що йому по кишені тримати такого фахівця. По-друге, це питання допоможе з'ясувати адекватність ваших запитів.

Як відповідати?

Для початку визначте для себе кілька сум: мінімум, за який ви готові працювати, максимум, на який ви можете розраховувати, середні зарплати в цій спеціальності і, бажано, рівень зарплат в компанії. Сума, яку ви називаєте, повинна знаходитися між мінімальним і максимальним показником, крім того, вона повинна бути наближена до середніх зарплат по ринку, а ще краще - до окладів в даній компанії. Але, якщо ви дійсно хочете тут працювати, після названої суми уточніть, що головне для вас - не гроші, а творче зростання, тому можете обговорити і інші варіанти.

Як у вас на особистому фронті?

"Я зустрічаюся з трьома різними чоловіками і ніяк не можу вибрати одного з них!"

Ще один блок неприємних запитань - питання про особисте життя: заміжня ви чи ні, чи є у вас діти чи ні. Для роботодавця ці питання можуть мати певне значення - якщо у дівчини маленька дитина то вона, швидше за все, не зможе їздити у відрядження. Якщо у неї немає дітей, і вона недавно вийшла заміж, швидше за все, скоро завагітніє і збереться в декрет. І якщо на Заході рекрутерів, які задають такі питання, можна звинуватити в дискримінації, у нас це, на жаль, не працює. Так що доводиться відповідати. Але зустрічаються особливо цікаві панове, які починають копати глибше. "Вам 25, а ви ще незаміжня, чому так вийшло?" "У чому причина розлучення? Може бути, ви занадто конфліктна людина?" "Вам 27 і ви не збираєтеся заводити дітей найближчим часом? Ви абсолютно не думаєте про майбутнє!"

Як відповідати?

Не можна піддаватися на такі провокації (хоча відповісти грубо часом дуже хочеться). Намагайтеся м'яко переводити розмову в робоче русло. Наприклад, на питання про дітей ухильно відповідати: "Ви маєте на увазі, чи зможу я затримуватися на роботі?" І в такому ж дусі.

Якби ви були якою-небудь їжею, то який саме?

"Неїстівні!"

Це ціла серія підступних запитань на креативність. Їх завдання - поставити співрозмовника в глухий кут і подивитися, як він з нього вибереться. "Ви перетворилися в тварини. У якого саме?" "Що б ви взяли з собою на безлюдний острів?" "Чому каналізаційні кришки роблять круглими?" і т.п. Є серед них і питання на кмітливість, які під навмисно дурною ситуацією приховують логічну задачку. Наприклад: "Їде по пустелі бегемот на велосипеді, ви їдете за ним на деякій відстані. Раптом перед бегемотом з'являються три холодильника, і тут налітає піщана буря. Ви відволікаєтеся від бегемота на хвилинку, а, коли знову на нього дивіться, розумієте, що він сховався в одному з холодильників. Питання, в якому? Адже ви не бачили, і буря замела сліди ". Як би ви відповіли?

Як відповідати?

Підготуватися до таких ситуацій важко, тому що ніколи не знаєш, який саме питання тобі поставлять. Але, щоб не потрапити в ступор, можна підготувати свій розум - задати самому собі кілька подібних задачок, налаштовуючи себе на креативне і асоціативне мислення. Якщо почуєте таке завдання на співбесіді, в першу чергу пошукайте там логічну складову. Якщо її немає - давайте волю фантазії, але прив'язуйте її до реальності. Наприклад, представляючи себе їжею, в жартівливій формі проассоцііруйте свої професійні якості з характеристиками того чи іншого блюда.

А які безглузді питання на співбесіді задавали вам?

Катя Кожевнікова , iledebeaute.ru

Релевантні товари в Online-магазині:

Схожі матеріали: