Сьогодні, послуги кадрових агентств досить затребувані і попит на них зростає з кожним днем. Ось чому особи, які мають досвід роботи в даній галузі, замислюються над створенням власного бізнесу. І перш ніж розглядати вимоги, які висувають роботодавці до бухгалтерам, необхідно розібратися з самим поняттям кадрового агентства.
Пакет ПРОСТИЙ - платите по-операційно. Плата за бухпослуг залежить від активності вашої госпдіяльності в звітному місяці.
Анна Кравченко
3DБухгалтерія, кандидат економічних наук
Кадрові агентства і агентства з працевлаштування, а також рекрутингові агентства, що ж вони з себе представляють і яка різниця між ними? Давайте розбиратися.
Кадрові агентства - це загальний термін для компаній, які надають певні послуги, пов'язані з кадрами, незалежно від того, підбір це персоналу або безпосередньо працевлаштування. Рекрутери ж шукають співробітників для різних компаній і підприємств. Іншими словами, їх клієнти - самі компанії, а не конкретна людина. Відповідно, агентства з працевлаштування займаються безпосередньо підбором вакансій для здобувачів, які до них звертаються, таким чином, їх замовники - фізичні особи, які перебувають в пошуку роботи.
Також, відносно недавно з'явилося таке поняття, як хедхантинг (в перекладі з англ. - полювання за головами) - це пошук справжніх висококваліфікованих фахівців, які знають своє ремесло і мають відповідний досвід роботи.
Бухгалтер кадрового агентства повинен володіти відмінними знаннями в сфері трудових правовідносин.
З кожним роком, все більше і більше рекрутингових компаній переходять на змішані види діяльності, надаючи послуги, як фізичним та юридичним особам, так і різним організаціям. Однак, послуги з працевлаштування для окремих осіб можна отримати далеко не у всіх агентствах. Така ситуація виникає через те, що працювати на підприємства фінансово вигідніше, тому ця послуга є основним напрямком діяльності в багатьох агентствах.
Вимоги до бухгалтеру кадрового агентства
Згідно з нормами Податкового кодексу, кадрові агента в праві працювати як в формі юридичної, так і фізичні особи - підприємця. Специфічною особливість діяльності кадрових агентств, є отримання прибутку по закінченню досить тривалого періоду часу. Тому, на початку своєї діяльності, кадрові агентства не можуть дозволити собі утримувати велику кількість бухгалтерів або навіть одного бухгалтера, оскільки в нинішній економічній ситуації такі витрати не завжди окупаються. Кращим рішенням в цьому випадку, буде вдатися до послуг бухгалтерського аутсорсингу.
В результаті такої співпраці, агентство отримує впевненість, що всі проведені фінансових операцій будуть оформлені відповідно до чинного законодавства. Аутсорсинг - не тільки економить гроші агентства на утриманні співробітників, але і знизить адміністративні та інші витрати, пов'язані з придбанням програмного забезпечення та професійної літератури.
Чому 3DБухгалтерія?
Нам вдалося відійти від класичної форми бухгалтерських компаній. Ми створили щось зовсім нове і дивовижне. Ми створили нову реальність. Реальність, де кожен клієнт відчуває себе в безпеці і турботі.
Наша компанія готова допомогти у вирішенні повсякденних питань, пов'язані з бухгалтерським обліком і оподаткуванням. Ми несемо відповідальність за: якість наданих послуг, конфіденційність наданої інформації, безперервність ведення обліку, оптимізацію податкового навантаження, надійність і об'єктивність наданих даних. Незалежно від того, яка форма обліку і система оподаткування використовуються, фірма надає юридичну підтримку і допомагати при вирішенні різних питань, в т.ч. і під час проведення податкової перевірки.
Ми дійсно зацікавлені у вашому успіху, тому, що це гарантує нашу подальшу співпрацю. Наша професійна робота - ключ до вашого душевного спокою!