Як відкрити кадрового агентство з нуля в маленькому місті |

1. Для чого вони потрібні?
2. Різновиди кадрових агентств
3. Як відкрити кадрове агентство з нуля
4. Як працюють кадрові агентства
5. Пошук кандидатів
6. Скільки може принести кадрове агентство?
7. Бізнес на дому

Як правило, успіх практично будь-якого підприємства залежить багато в чому від роботи найнятих працівників. Відповідно, до підбору персоналу ви повинні поставитися максимально відповідально. В умовах безробіття і високого попиту у великих підприємств на кваліфіковані кадри, питання підбору персоналу встає вкрай гостро. Але, далеко не кожен керівник може підібрати кваліфіковані кадри. Щоб розкрити тему підбору персоналу, ви сьогодні дізнаєтеся як відкрити кадрове агентство.

Для чого вони потрібні?

На сьогоднішній день існує величезна кількість прибуткових бізнес ідей, серед яких виділяється своє кадрове агентство. Яка ж його мета? Кадрові агентства шукають і навчають персонал для приватних підприємств, фірм і заводів різних спеціальностей і спрямованості. Але, головна мета агентства - це зберегти гроші і час керівників підприємств і приватних фірм, надавши їм тим самим кадрових фахівців, які відповідають поставленим вимогам.

Здавалося, що може бути простіше, ніж найняти людину на роботу для комплектації штату співробітників шляхом проведення співбесіди. Але, на жаль, дні кожен керівник підприємства може підібрати якісні кадри, так як це справа тонка. Тому, не варто безвідповідально ставитися до створення штату співробітників.

Як показала практика і численні експерименти, краще доручити підбір кваліфікованих кадрів кадровим агентствам, ніж платити окремому співробітнику, який буде шукати співробітників на роботу. Як і в будь-якій сфері бізнесу, вам потрібно визначитися з спрямованістю кадрового агентства.

Різновиди кадрових агентств

Рекрутингові агентства

Подібні підприємства займаються пошуком кваліфікованих кадрів для підприємств, фірм різної спрямованості і заводів. Сенс їх роботи полягає в тому, що вони мають певний відсоток за кожне працевлаштування. Як правило, оплата за послуги рекрутингових агентств лягає на плечі роботодавців. Виходить, що рекрутингові агентства є посередниками між людиною шукають роботу і роботодавцем.

Якщо ви хочете залучити максимально велику кількість працівників, то ви повинні вміти переконувати людей у ​​правильності їх вибору і доцільності звернення саме в вашу контору. Щоб заручитися довірою клієнтів, ви повинні в рекордно стислі терміни знаходити підходящих кандидатів, які відповідають всім поставленим вимогам.

Читайте також: " Як скласти правильний бізнес-план? »

Кадрові агентства вузького профілю

Завдання цих організацій полягає в постійному пошуку і навчанні співробітників, які будуть відповідати поставленим вимогам. На жаль, це досить не просте завдання і вкрай відповідальна. Відповідно, вона ж добре і оплачується. Подібні агентства так само беруть гроші за працевлаштування з роботодавця, яким дають гарантію на підібраний кадр. В основному, такі вузькопрофільні агентства спеціалізуються на пошуку персоналу для роботи в готелях і приватних будинках.

Хедхантер

Хедхантери спеціалізуються на пошуку висококваліфікованих фахівців з великим досвідом роботи за своєю спеціальністю. В основному, такі організації переманюють кваліфіковані кадри з одного підприємства на інше. Ціна на послуги таких кадрових агентств досить висока, але це того варте. Великі власники бізнесу і підприємці готові платити великі гроші за якісно виконану роботу, якщо хедхантери зможуть їм підібрати штат висококласних фахівців.

Агентства по підбору персоналу міжнародного масштабу

Подібні організації спеціалізуються на працевлаштуванні людей за кордоном у великих фірмах та компаніях. Якщо ви хочете, щоб таке агентство проіснувало і приносило дохід, вам потрібно отримати відповідну ліцензію. Наявність цієї ліцензії гарантує працівникам безпечні умови праці і офіційне працевлаштування за кордоном. А з нього повна оплата за роботу.

На жаль, сьогодні вкрай важко самостійно підшукати роботу за кордоном, а численна кількість аферистів тільки вивуджують у клієнтів гроші. Тільки міжнародне агентство з підбору персоналу дає гарантію на отримання хорошої посади за кордоном. Виходячи з цих умов, які бажають скористатися послугами міжнародних агентств з пошуку персоналу досить багато.

Як відкрити кадрове агентство з нуля

Коли ми розібралися з видами діяльності агентств, саме час його відкрити. Але, для початку його необхідно зареєструвати у податківців, підібравши при цьому систему оподаткування. Ви можете відкрити бізнес як ІП або ТОВ. Після того, як вся дозвільна документація буде у вас на руках, можна приступати до пошуку приміщення, ремонту та обладнання місця для співробітників.

Коли ви укомплектуете штат працівників, саме час почати збирати базу. Ваша основна задача - щодня розширювати базу клієнтів і роботодавців. Досвідчені кадровики говорять, що для того щоб створити широку базу, доведеться витратити на це від двох до трьох років. Якщо ви тільки відкрилися, то це досить значний термін, але варіантів, на жаль немає. Придбати таку інформацію навряд чи вийде, ділитися з вами ніхто нею не буде. Тому, залишається тільки варіант бути постійно в темі і вкладати гроші в рекламу свого бізнесу.

Як працюють кадрові агентства

На перший погляд може здатися, що робота агентства по подобру персоналу дуже легка, але це далеко не так. Якщо ви хочете добитися успіху в даному бізнесі, то ви повинні дотримуватися чіткої схеми роботи кадрового агентства. І про це як раз ми поговоримо більш докладно.

Агентства по найму персоналу виконують кілька завдань:

1. Пошук замовників. Ваше завдання зібрати максимально повну інформацію про роботодавців, умови прийому та вакантні посади. Після цього ви укладаєте з роботодавцем договір про співпрацю.
2. Пошук працівників. Коли ви маєте повну інформацію про роботодавця, знаєте про наявність вакантних посад, саме час підшукати відповідний персонал, який буде відповідати заявленим вимогам. Для цього кожен працівник повинен заповнити анкету, де вказується максимально повна інформація, яку працівник зможе документально підтвердити.

Про кандидатів, які приймаються на роботу ви повинні знати наступне:

• Прізвище, ім'я, по батькові, адреса прописки і місце фактичного проживання.
• Наявність дипломів і атестатів про здобуття освіти;
• Наявність досвіду роботи, підтвердженого документально (наявність трудової книжки з відповідними записами і рекомендаціями з попередніх місць роботи);
• Сімейний стан і повний вік;
• І наявність додаткових даних на ваш розсуд.

Пошук кандидатів

Щоб знайти співробітників за заявками роботодавців, можна скористатися такими способами:

• Подати оголошення в засоби масової інформації (газети, журнали, реклама на радіо та телебаченні);
• Пошук кандидатів серед студентів, що недавно закінчили університет. Як варіант, можна укласти договір з вищим навчальним закладом, який буде постачати кваліфіковані кадри;
• Пошук потенційних працівників через інтернет. За допомогою спеціалізованих форумів і соціальних мереж можна шукати кваліфіковані кадри, пропонуючи їм взаємовигідне співробітництво.

Коли ви створите базу роботодавців і клієнтів, окремі співробітники в вашому кадровому агентстві повинні провести з кандидатами співбесіду, яке виявить профпридатність кандидатів, а так же запропонують їм більш вигідні варіанти працевлаштування на бажані посади. Бувають випадки, коли деякі кадрові агентства за додаткову плату навчають працівників, тим самим поставляючи роботодавцям навчений персонал. Виходить подвійний заробіток.

Читайте також: « Як взяти кредит без довідок і поручителів на відкриття бізнесу? »

Скільки може принести кадрове агентство?

Як ви вже здогадалися, подібні організації ніколи не працюють на добровільних засадах. Прибуток будь-якого агентства з підбору персоналу залежить від кількості укладених договорів на працевлаштування та його спеціалізації. Хотілося б відзначити, що даний вид бізнесу не зможе вам гарантувати пасивний і стабільний заробіток. Ваші заробітки будуть прямо залежати від злагодженої роботи співробітників агентства і його авторитетності на ринку бізнес послуг.

На жаль, досить складно заробити позитивні відгуки, так як всім ніколи не догодиш. А ось втратити хорошу репутацію можна в одну мить. Тому, якщо ви хочете утриматися серед великої кількості конкурентів, ви повинні ретельно працювати кілька років поспіль.

Будь-яке агентство з підбору персоналу буде отримувати певний відсоток прибуток за кожну вдало завершену операцію. В основному, сума винагороди становить близько 2-3 місячних окладів знайденого працівника. Що говорить нам про те, що чим більше кандидатів ви знайдете і працевлаштуєте, тим вище будуть ваші заробітки.

Бізнес на дому

Якщо ви подумали, що це жарт, то поспішаємо вас порадувати, такий бізнес реально відкрити на дому. Це дозволить вам заощадити пристойні кошти на оренду приміщення. А ось що стосовно співробітників, то на початкових стадіях ви можете виконувати всю роботу самостійно. Щоб уникнути різних проблем, перш ніж відкривати свій бізнес, вивчіть ринок і рівень конкуренції в своєму місті.

Успіхів вам!