Як підготуватися і пройти інтерв'ю

1. ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ І ПРОЙТИ ІНТЕРВ'Ю:
2. ОДЯГ ДЛЯ ВАШОГО УСПІХУ
3. Кращі поради по створенню сильного враження
5. ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ До СПІВБЕСІДИ
6. Напередодні співбесіди ....
7. В день проведення співбесіди ....
8. П'ЯТЬ ЗАПИТАНЬ, ЯКІ ПОТРІБНО ЗАПИТАТИ У ИНТЕРВЬЮЕРА:
9. ПОЗИТИВНИЙ ПІДХІД ДО ПРОЦЕСУ ПОШУКУ РОБОТИ
10. JOB OFFER.

ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ І ПРОЙТИ ІНТЕРВ'Ю:

Надія Портман

Кар'єрний консультант Служби кар'єрного Моделювання / СКМ-Сіті

1. Одяг для Вашого успіху
2. Як підготуватися до співбесіди
3. П'ять питань, які потрібно запитати у інтерв'юера
4. Позитивний підхід до процесу пошуку роботи
5. Job Offer

Сьогодні, коли ринок праці переповнений висококваліфікованими фахівцями (особливо юридичного та фінансового сектора, а також всіх напрямків менеджменту і адміністрування) залишити про себе правильне враження з першої зустрічі у роботодавця вкрай важливо!

Ми всі знаємо, що перші враження про вас допоможуть вам в майбутньому розраховувати на багато, але чи знаєте ви, що потенційний роботодавець може сформувати свою думку про вас протягом семи секунд?

Справа в тому, що ті, хто проводить інтерв'ю вже склали свою думку про вас, навіть якщо ви навіть не сказали ні слова.

ОДЯГ ДЛЯ ВАШОГО УСПІХУ

Кращі поради по створенню сильного враження

Встаньте прямо

Статус і влада може транслюватися по манері і статностью вашої постави, так потрібно встати прямо, випрямити плечі назад і дивитися на співрозмовника з високо піднятою головою.

Подивіться і посміхніться

Посмішка створить враження, що ви доброзичливі і доступні.

Дивіться в очі, участь в зоровому контакті свідчить про ваш інтерес і відкритості.

рукостискання

Міцне рукостискання - згідно з дослідженням, практично дорівнює трьом годинах безперервної взаємодії (тісної роботи в команді над проектом), розвинути такий же рівень взаєморозуміння можна після отримання одного рукостискання.

Поради, як одягатися чоловікам для успішного інтерв'ю:

• Необхідно вибрати однотонний або в тонку смужку костюм, переконавшись, що він вам підходить ідеально.
• Переконайтеся, що ваші штани підшиті до потрібної довжини.
• Носіть білу або світло-кольорового сорочку - просто однотонну або з малюнком - переконавшись, що ви носите правильний розмір (розмір вказаний під коміром).
• Вибір краватки може висловити свою індивідуальність, але не ризикуйте - нічого занадто яскравого або помітного.
• Уникайте нових наворочених або екстравагантних запонок з черепами або зі стразами.
• Не забувайте поголитися, прикрити будь-які татуювання, видаліть пірсинг.
• Зніміть всі прикраси крім обручки (ніяких ланцюгів, браслетів, перснів, печаток і т.д.)
• Легше з лосьйоном після гоління і з парфумами.
• Правильно підберіть ділові аксесуари (недоречно прийти з пакетом, пошарпаним портфелем, барсеткою і т.п.) ... Так само недоречні раритетні тростини-парасолі і т.п.

Поради, як одягатися жінкам для успішного інтерв'ю:

• Носіть спідницю або брючний костюм нейтрального кольору, наприклад, сірий, темно-синій або чорний.
• Виберіть одяг, яка підходить вашій фігурі. Костюми більш жіночих форм і м'яких тканин будуть облягати вашу фігуру і показувати всі ваші звивисті місця, в той час як костюми більш спортивного крою, буде показувати ваше тіло незграбним.
• Переконайтеся, що ваші штани підшиті до потрібної довжини - не надто довгі, не дуже короткі.
• Ви можете вибрати кольору для сорочки, що перегукуються з кольором вашого костюма, одного кольору або з малюнком, але нічого яскравого і зухвалого, ніяких помаранчевих, червоних, коралових, яскраво-рожевих, фіолетових і т.п. кольорів.
• Можна одягнути колготки або панчохи нейтрального відтінку.
• Взуття на підборах краще, ніж взуття схожа на домашні тапочки. Взуття без яскраво вираженої платформи, що не викликає, класична. Колір взуття доречний до костюму, увагу до сумочки.
• Макіяж і духи дуже добре - але не перестарайтеся!
• Прикраси - дуже в міру (кільця, сережки і кулони). Не треба себе обважувати, ви йдіть не на день народження або весілля, щоб показати всім скільки у вас ювелірних прикрас та біжутерії.

ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ До СПІВБЕСІДИ

Співбесіда найстрашніша частина процесу пошуку роботи. Правильно складене резюме, ваші навички та досягнення справили враження і ваше резюме потрапило в список топ-10 резюме, і тепер у вас є шанс, щоб справити хороше враження при особистій зустрічі, особа-в-обличчя. Не варто показувати, що ви сильно хвилюєтеся, запрошуючи вас на інтерв'ю роботодавець тож вам дає позитивний знак, можливо про вас думають, що ви навіть занадто гарні для цієї ролі. Ви повинні відчувати себе впевнено, не нервуйте, тому що ви тепер вже на півдорозі до успіху. Найкращий спосіб досягти максимальної продуктивності від інтерв'ю -це переконати себе, що ви до нього готові і постаратися відчувати себе якомога більш розслаблено, щоб спокійно реагувати на різні питання співрозмовника. Ви повинні підготувати для себе питання які ви будете задавати. Отже, зробіть глибокий вхід і виконайте наші наступні корисні поради:

Напередодні співбесіди ....

Перевірте розташування. Переконайтеся, що ви точно знаєте, де інтерв'ю буде проходити і як ви збираєтеся туди потрапити.

Практика
Звичайно кожен роботодавець веде інтерв'ю по-своєму і ніколи не можна передбачити, як це буде проходити і що конкретно вас будуть питати ... Не варто відразу відмовлятися від інтерв'ю, якщо ви вважаєте, що ви не той, хто їм потрібен. Навіть якщо виявиться, що ця робота не для вас, це допоможе вам навчиться "тримати хвіст пістолетом", і підготується правильно виступити, коли прийде ваш час. Такі складні і важкі інтерв'ю особливо корисні, якщо у вас було інтерв'ю давно ... І навіть якщо Ви займалися пошуком роботи не так давно, може 1-2 роки тому, то перш ніж йти до роботодавця, попросіть своїх друзів, близьких або колег спробувати взяти інтерв'ю у вас ... Не завжди це означає, що ви отримаєте багато корисної інформації і будете готові до інтерв'ю, але дана методика допомагає вам виробити один із способів довіри під час інтерв'ю, і так само у вас буде час, щоб подумати, як давати відповіді на складні питання.

Підготуйте свої питання для роботодавця

Звичайно сьогодні майже всі знають які питання практикують рекрутери на співбесідах, що потрібно подумати про те, які у мене сильні, які слабкі сторони, які мої досягнення і т.д.

Це все здорово і правильно. Але цього мало, щоб пройти конкурс. Якщо ви ходите виділитися на тлі інших своїх конкурентів, ви повинні серйозно підійти до вивчення компанії, її продукції, її ролі на ринку і т.д.

Подумайте про те, з якими можливими проблема вам доведеться зіткнутися в цій посаді і в цій компанії, як ви б з ними впоралися ... спробуйте продемонструвати свої знання про компанії найкращим чином, щоб довести, що саме ви той, хто ідеально підходить для цієї ролі. Які питання краще всього задавати читайте в статті, 5 питань, які потрібно запитати у інтерв'юера. Підготуйтеся до ці питань і відповідей на них заздалегідь.

В день проведення співбесіди ....

Будьте вчасно
Прибудьте на 10-15 хвилин раніше. Якщо ви зможете потрапити прямо на точку, секунда в секунду ви будете почувати себе терміново відправленим на співбесіду, але якщо ви прийдете занадто рано, у вас буде час, щоб сидіти і нервувати.

Діловий стиль відповідно
Хоча деякі люди відчувають себе вільними і розкутими, ви завжди повинні приходити в діловому стилі на інтерв'ю. Якщо звичайно ви не креативний Web-дизайнер ви йдете на співбесіду в агентство де люблять неформалів.

посмішка
Посмішка робить людину доброзичливим. Однак не перестарайтеся ні з посмішками ні тим більше зі сміхом, а то вийде що ви залишите про себе враження несерйозного людини.

Слухайте

Хоча більшою мірою на співбесіді говорити будете ви, важливо уважно прислухатися до того, що сказали вам. Ви не наберете жодного очка за відповіді на запитання інтерв'юера, якщо вони будуть довгими розмитими, не конкретними, случного, монотонними і т.д.

голос

Слухайте себе. Не поспішайте. Не кажіть занадто тихо, або занадто голосно, якщо починаєте збиватися або заїкатися від хвилювання, зробіть паузу ... намагайтеся щоб ваш голос не був занадто високим в тональності ... намагайтеся що вам подобався ваш власний голос ...

Relax

Ми знаємо, що завжди легше сказати, ніж зробити. Що завжди легше давати поради, ніж їх виконувати і т.д. Але пам'ятайте, що ви повинні бути досить гарні, щоб отримати цю роботу. Подумайте про те, як можна зняти стрес перед співбесідою, як зробити так щоб співбесіду проходило в невимушеній зупинці.

П'ЯТЬ ЗАПИТАНЬ, ЯКІ ПОТРІБНО ЗАПИТАТИ У ИНТЕРВЬЮЕРА:

Одним з ключових частин на будь-якому інтерв'ю, коли інтерв'юер доходить до моменту, коли у співрозмовника питання до нього? Багато претендентів так до кінця і не впевнені, чи доречно щось питати, що можна питати, а що небажано .... У підсумку, досить складно знайти якийсь баланс, який би влаштував обидві сторони. Отже, ставити питання звичайно потрібно, але їх повинно бути в середньому близько п'яти. Якщо ви не задаєте такі питання може скластися враження, що ви не зацікавлені в цій посаді і в цій компанії.

Ключ до успішного інтерв'ю це не завжди просто давати хороші відповіді на поставлені запитання під час інтерв'ю, це ще й уміння самому задати питання в кінці інтерв'ю.

Ви не завжди зможете задати стільки питань, скільки вам змогли б відповісти на них. Ви можете задавати питання технічного плану, питання про ясність структури або фінансової діяльності компанії ... але саме щоб дати собі шанс пройти успішно інтерв'ю необхідно отримати відповіді на наступні п'ять питань:

1. Чому відкрилася ця вакансія?

Чи є це новостворену посаду або той, хто її обіймав, пішов на підвищення, звільнився, пішов в декрет, або його звільнили? Якщо це нова позиція, ви, ймовірно, хочете дізнатися більше про те, чому вона була створена і які очікування у компанії для цієї позиції (посади). Якщо ваш попередник дійсно сам залишив цю посаду, ви можете з'ясувати, чому.

1. З якими труднощами потенційний співробітник зіткнеться на цій посаді?

Ви завжди повинні спробувати змусити людину, яка проводить співбесіду розповісти вам про можливі проблеми або труднощі, з якими доведеться зіткнутися. Вас цікавить вирішення проблеми, а не опис того, як все погано в компанії або в колективі. Звичайно все шукають позитивну вакансію з усіх боків, але завжди є якісь підводні камені ... це можуть бути особисті взаємини з колегами, керівництвом, проблеми, пов'язані зі змінами бізнесу, зі структурними змінами і т.д. Можливо деякі проблеми вже якось пов'язані з вашими навичками і досвідом, і у вас є ще один шанс довести, що ви успішно справлялися з аналогічними проблемами, і ходите так само домогтися успіху на новому робочому місці.

1. Які очікування компанії до цієї позиції, до кандидату?

Якщо ви не отримали відповіді на цій питання в попередніх відповідях, то запитайте про це прямо. Ви хочете знати, де компанія бачить цю посаду, яким вони бачать успішного кандидата.

Обережно можна запитати про те, що як би не хотіли, щоб виглядав кандидат .... Можливо після цих відповідей, вам самому доведеться відмовитися від цієї посади ... але потрібно використовувати всі можливості щоб дізнатися, як можна більше про те, як компанія бачить цю позицію, і який кандидат успішно зможе впоратися з цією роботою.

1. Які пріоритети необхідно розставити?

Ви повинні визначити які пріоритети необхідно визначити в своїй роботі на найближчі 3 місяці. Крім того, необхідно спробувати отримати розуміння про регламенти та процесах компанії, якщо це нова позиція на яку підтримку вам можна розраховувати.

1. Ви та людина, яка їм потрібен?

Якщо співбесіду йде добре і довірливо, то можна задати і отримати відповідь на це питання. Особливо, якщо є області, де ви не повністю відповідає специфікації. Треба дуже обережно ставити це питання ...

Якщо поставити це питання, наприклад, в такому прямому контексті "Як ви думаєте, я ідеально підходжу для цієї роботи? ".... тоді є шанс що ви отримаєте розпливчастий відповідь. Ви повинні проявити інтерес до цієї позиції і запитати, чи є причини відмовити вам і не пропускати вас в наступні тури інтерв'ю.

Якщо ви бачите, що співрозмовник сумнівається в вас, нічого поганого не буде, якщо ви продовжите спокійно переконувати його в тому, що ви більше здатні, щоб задовольнити його критерії ... приводите вагомі доводи з цього приводу (отримане додаткове профільне навчання, теоретичні знання і т . Д.)

Успіхів!

ПОЗИТИВНИЙ ПІДХІД ДО ПРОЦЕСУ ПОШУКУ РОБОТИ

Пошук - роботи-це важливе завдання самому собі, тому що щоб його виконати, потрібно потруїти дуже багато часу, сили і енергії, а також бути прихильником того, що все вийде. Ваша ідеальна робота просто так під ногами не валяться, хоча цілком може бути і так, що ви цілком гідні такої роботи і зарплати, про яку навіть раніше і не думали ... але все одно навряд чи така робота прийде до вас сама. Треба відноситься до пошуку роботу, як до серйозного проекту, а серйозний проект вимагає всіх стадій підготовки, в тому числі і до документації теж. Будьте готові, що вам знадобитися час для кожного кроку і "не зрізайте кути" ... .Будьте готові робити деякі речі, можливо які раніше ніколи не робили, це продавати себе, саморозвиватися, самообучаться .... Ці багато речей можливо змусять вас відчувати себе некомфортно (знайдіть тоді компанії або приватних консультантів, які допоможуть вам через все це пройти).

Інвестуйте в себе

Правило успішних людей свідчить, що необхідно віддавати на сторону ту роботу, яка вам нудна, нецікава або в якій ви погано розбивається. Інвестиції в себе, означають насамперед, щоб пошук роботи не тягнув нескінченно, якщо для вас це дорого, потрібно хоча б почати з того, що звернутися за консультацією і залишенням резюме. Чи є здоровий глузд шукати роботу за посаду і зарплату якої ви не відповідаєте? А ще якийсь сенс продовжувати відправляти резюме, на яке ніхто не звертає увагу? Звичайно ці послуги платні, але порахуйте скільки часу ви втратите. А час це гроші. Ваші гроші.

Це не відбудеться відразу

Напевно, кожна людина розуміє, що він не отримає роботу з першого співбесіду. Особливо, якщо ви не покорпелі над вашим старим резюме кілька хвилин, швидко додали туди невеликі оновлення ... Так серйозні справи не робляться. Не потрібно сидіти в електронній пошті цілодобово і хапатися за валідол, після того як в ваш ящик падають "відмови". Спокій!

Перше що потрібно зробити перед тим, як почати пошук роботи, це сказати собі, що ВИ МОРАЛЬНО ГОТОВІ. Чи готові до того, що пошук роботи, може затягнутися, до того, що співбесіди не почнуться завтра, до того, що будуть відмови, до того, що будуть неприємні співбесіду і неприємні роботодавці ...

Після того, як ви налаштувалися на процес пошуку. Вам потрібно зробити наступні речі:

1. Переглянути історію своєї кар'єри
2. Розпланувати свої ходи.
3. Скласти нове резюме з нуля.
4. Вибрати найбільш цільові пропозиції.
5. Підготуватися до інтерв'ю.

Список можна продовжувати і продовжувати, але ось ці 5 пунктів дуже важливі.

Розслабляється рано і потрібно робити висновки після кожного співбесіду. Кожен стукіт у ваші двері повинен бути корисним досвідом і допомогти вам ставати все ближче і ближче до своєї мети.

Будьте відкриті для зворотного зв'язку, але не приймайте все особисто до себе

Отримувати відмови-да це боляче і неприємно. Ще болючіше, якщо ви вже пройшли кілька турів співбесід і вважали, що робота вже у вас в кишені. Отже, ви повинні постаратися стати товстошкірим до таких ситуацій, але паралельно прикладати всі свої можливості, щоб покращувати свої позиції на інтерв'ю. Просіть завжди про зворотний зв'язок, багато компаній звичайно ігнорують ці прохання і не дають ніяких пояснень, чому вони вам відмовили, але якщо у вас вийти отримати таку відповідь, ретельно прочитайте його і подумайте- чи є шанс поліпшити свою ситуацію і зміцнити свої позиції. А потім киньте цей лист у відро для сміття і рухайтеся далі !!!

Будьте позитивні і впевнені

Звичайно, це не так просто, як хотілося б. Коли ви сідаєте писати своє резюме або готуєтеся до інтерв'ю, в голові можуть крутитися погані думки (від яких треба позбудуться як від набридливих мух): "Я не маю право на цю роботу", "Я не буду в змозі зробити це," і " вони запитають мені щось, у мене немає ніякої відповіді для ".

А якщо додати сюди ще й вікові моменти, сімейний стан, відсутність дітей, наявність грудних дітей, які не престижну освіту, прогалини в роботі і т.д. і т.д.

Чим більше цих сумнівів, тим більше невпевненості в собі.

Чим більше цих сумнівів, тим більше вони тиснуть на вас, якщо ви їх не відкинете, вони вас розчавлять!

Щоб подолати їх, необхідно подивитися в обличчя своїм страхам.

Ми запевняємо, що чим більше кандидат проходить співбесід, тим його самооцінка підвищується!

Успіхів!

JOB OFFER.

Отже, ви пройшли всі тури за конкурсом і вам прийшов job offer. Буває так, що ви не знання прийняти його чи ні. Що робити, якщо все ще є надія почути "так" від інших компаній, які для вас більш краще? А що робити якщо до кінця важкого шляху пошуку роботи у вас два або три пропозиції в пошті? Це ваш шанс, щоб правильно розглянути всі варіанти, перш ніж зробити остаточний вибір.

Постараєтеся виторгувати час, щоб подумати

Багато HR служби спочатку зв'язуються по телефону, перш ніж висилають пропозицію. Вони повинні бути впевнені, що ви дійсно готові прийняти пропозицію, перш ніж почати відмовляти іншим кандидатам. HR фахівці можуть додати від себе, що вони зацікавлені у вашій кандидатурі або що у вас є всього 1-2 дня щоб подумати. Тим не менш, ви не повинні відразу давати відповідь. Завжди потрібно запитати, а скільки у вас є часу щоб розглянути їхню пропозицію. Щоб зважувати "за і проти" потрібно дотримуватися їх терміну.

Ще раз все зважити і оцінити!

Навіть якщо ви вже зробили оцінку своєї майбутньої вакансії до подачі заявки на участь у цьому конкурсі, потрібно ще раз повернутися до цього питання і розглянути всі плюси і мінуси, всі ризики ... Це відмінне рішення так само, щоб порівняти інші пропозиції. Порівняйте свої записи по головним вакансіях для вас. Можна зв'язатися з іншими компаніями, які для вас важливі, щоб дізнатися, що вони думають з вашої кандидатури.

Доходи і витрати

Якщо ви не обговорювали на інтерв'ю свою зарплату і бонуси, перш ніж підписувати пропозицію, пора з'ясувати це. Подумайте крім зарплати, які є ще додаткові переваги в цій роботі. А так же ваші витрати на транспорт, харчування і т.д.

Керівництво і нова команда

Під час інтерв'ю, тим більше що ця було мінімум 2 зустрічі у вас були шанси ближче подивитися на вашого начальника і колег по роботі. Припустімо, що вони подумали про вас, після зустрічі? Наскільки ви вписується в цю команду?

Позитивна відповідь

Якщо ви вирішили прийняти пропозицію, попросіть вислати офіційну пропозицію з підписом і печаткою на фірмовому бланку. Зверніть увагу на дату пропозиції, дату початку роботи, зарплату, соц. пакет, місце роботи, бонуси і т.д.

Негативна відповідь

Якщо ви вирішили, що варто відмовлятися від пропозиції, потрібно якомога швидше повідомити про це роботодавцю. Необхідно залишити про себе гарне враження. Можете зробити це в письмовому вигляді, електронною поштою можете повідомити про це по телефону.