Як скласти резюме бухгалтера на роботу 2016 зразок

05.09.2016 Друк

Що крім податків і проводок повинен знати і вміти головбух, щоб залишатися потрібним? Як вірно скласти резюме бухгалтера на роботу? Еталон 2016 заповнений - в цьому матеріалі.
10 основних властивостей в резюме бухгалтера на роботу - 2016

Масштабне дослідження, проведене серед 7487 учасників - директорів, кадровиків і самих бухгалтерів, показало 10 здібностей, з якими ви зацікавите будь-якого роботодавця. Наводимо їх ретельно, починаючи з, як більшість з нас звикло говорити, найнеобхіднішого по спадаючій. Треба сказати те, що це допоможе так сказати скласти резюме бухгалтера на роботу.

Відразу заспокоїмо - ніякими, як усім відомо, надприродними можливостями для вас володіти не треба. Необхідно відзначити те, що велика частина роботодавців пред'являють адекватні вимоги. Уявіть собі один факт про те, що їм все-то необхідно, щоб головбух вмів все, що пов'язане з засобами і управлінням.

№ 1 - вміння знижувати податки

За опитуванням директорів і кадровиків, пізнання і вміння впроваджувати на практиці різні методи законної податкової оптимізації - це на даний момент найпотрібніший навик головбуха. Всі давно знають те, що він випередив навіть таке якість, як проф досвід. Можливо і те, що фактично кожен роботодавець (87%) не просто бажає, та й активно шукає для себе професіоналів такого рівня, насправді, займається функціями грошового директора.

Зазвичай, управління не завжди орієнтується в податках як риба в воді. Так що від головбухів потрібно не тільки пізнання самих методів і отримання вигоди від їх впровадження, та й прорахунок всіх ризиків, вірогідних негативних наслідків і для компанії, і для директора. Можливо і те, що конкретно, як заведено висловлюватися, тому роботодавці переконані, що проф головбух повинен постійно брати відповідальність на себе.

Правда, попит на даний момент значно перевищує пропозицію. Ні для кого не секрет те, що тільки 60 відсотків опитаних нами бухгалтерів мають досвід зниження податків. Але, на щастя, все інші планують і, що найцінніше, бажають займатися податковим плануванням.
Топ-10 особливостей головбуха, які роботодавцям не особливо необхідні

1. Пізнання МСФЗ / GAAP (17%).
2. Ступінь МВА (1%).
3. Зверніть увагу на те, що юридичну освіту (11%).
4. Знання іноземних мов (9%).
5. І дійсно, пізнання основ маркетингу і реклами (11%).
6. Всі давно знають те, що пізнання ERP-систем (13%).
7. Всі давно знають те, що карьерооріентірованность (15%).
8. Можливо і те, що досвід роботи в, як багато хто думає, муніципальних структурах (10%).
9. Широкий кругозір (17%).
10. Гороскоп (1%).

№ 2 - досвід і постійне зростання кваліфікації

На другому місці - ваш проф досвід. При цьому велика частина роботодавців (55%) потребують головбуха, який міг би паралельно вести справи відразу в кількох компаніях. Тут ми за вас спокійні, тому що фактично будь-який з вас (85%) має такий досвід, ще 11 відсотків - бажають його придбати останнім часом і тільки 4 відсоткам це абсолютно не треба.

Вітається, якщо головбух раніше був аудитором або працював в держорганах. Але це розглядається тільки як перевага, а не як необхідність. В середньому лише 20 відсотків роботодавців цікавить таке проф минуле кандидата.

Досвід, природно, для будь-якої справи важливий. Уявіть собі один факт про те, що але, як показало наше дослідження, роботодавці можуть закрити очі на відсутність досвіду у кандидата, якщо у нього є сяйво в очах і бажання прямо на співбесіді зануритися в роботу. Дуже хочеться підкреслити те, що ми запитали директорів і HR-фахівців, кого б вони обрали з 2-ух претендентів: похмурого досвідченого кандидата або ж новенького з палаючими очима? Думки розділилися.

Кого ви виберете з 2-ух претендентів: похмурого досвідченого кандидата або новенького з палаючими очима?
Профі з вимерлим поглядом Новенького з палаючими очима «Коли йдеться про головбуха, я вважатиму за краще досвід. Необхідно підкреслити те, що але, природно, потрібно усвідомити причину вигорання. І лише тоді можна міркувати, підступає цей кандидат Досвіду у нас людина набереться точно, а ось вставити палаючі очі перегорілі людині фактично неможливо ».

«Однозначно того, хто з досвідом. Можливо і те, що головбух без досвіду, та ще з палаючими очима, може недешево обійтися компанії. Всім відомо про те, що а що стосується вигоряння, то це можна підкоригувати. Як би це було не дивно, але може, нова робота як раз і також струсоне головного бухгалтера ».

«Я ніколи не візьму людини з вимерлим поглядом. Зверніть увагу на те, що ні в відділ продажів, ні в бухгалтерію, нікуди. Тим паче головбух - він же очолює власний відділ, багато, нарешті, розмовляє з людьми з інших підрозділів. Така людина має горіти ентузіазмом і заражати цим почуттям інших працівників. З головного бухгалтера потрібно брати приклад ».

«Бухгалтер - це, напевно, єдиний спец в компанії, за, як всі знають, професійні якості якого я прощу згаслий сяйво в очах. Необхідно підкреслити те, що хоча ініціативні люди більш захоплюючий. Саме вони розвивають компанію ».

«У нас цінується прагнення розвитку, відсутність стелі в бажанні як би розвиватися, постійне прагнення до вирішення нових завдань. Тому цінність, незалежно від досвіду, віддамо юному фахівцеві. Само-собою зрозуміло, досвід можна наростити, а ось легкість на підйом прищепити нереально. Зверніть увагу на те, що вона або є, або - ні ».
«На посаду головбуха ми не можемо дозволити собі прийняти людину без досвіду, хоча і цільового. Досвідчений, але нецільового нам теж нецікавий, тому що однією з цінностей нашої компанії є незмінне розвиток. Мало хто знає те, що але якщо кандидат вдало працював, наприклад, заступником головного бухгалтера і знає всі ділянки, то ми його розглянемо. Може бути, він просто переріс посаду заступника і буде успішним ».

«Якщо необхідно вести маленьке юридична особа, то я б спробувала найбільш залученого кандидата. Безсумнівно, варто згадати те, що якщо ж головбух потрібен в основну компанію, то я постараюся дізнатися, що змусило перегоріти його, і чи зможемо ми уникнути цього в нашій компанії - якщо так, то вибір за найбільш досвідченим кандидатом ».

І що найцікавіше, перевагу досвідченому кандидату віддають HR-директора, а для директорів компаній важливіше палаючі очі.
Проф досвід у свідомості управління також прямо пов'язаний з незмінним збільшенням кваліфікації. Можливо і те, що перевагу на співбесідах, нарешті, віддають конкретно тим, у кого є, як більшість з нас звикло говорити, різні дипломи, атестати, сертифікати, що підтверджують актуальність знань головбуха.

В цьому плані ваше ставлення до навчання цілком збігається із запитами роботодавців - часто навчаються за своєю ініціативою 92 відсотки бухгалтерів.

№ 3 - поєднання зобов'язань головбуха і фіндіра

Здатність проаналізувати і оцінити фінансово-господарську діяльність компанії за будь-який період. Скласти кошторис витрат-доходів на найближчі місяці. Уявіть собі один факт про те, що розрахувати, скільки коштів буде потрібно кожному відділу компанії, так, щоб як би чистий прибуток не в особливості постраждала. Майстерно надрізати там, перенести сюди, заощадити скрізь і, врешті-решт, звести кінці з кінцями. Мало хто знає те, що в загальному, займатися бюджетуванням. Було б погано, якби ми не відзначили те, що практично це робота фінансовий директор.

І, як ви самі розумієте, керівники компаній просто перекладають ці функції на плечі головбуха, щоб заощадити ще на одному ТОПі. Зверніть увагу на те, що але, на жаль, майже всім бухгалтерам особливо похвалитися нічим. Уявіть собі один факт про те, що більше половини опитаних нами колег такого досвіду не мають (58%). Можливо і те, що означає, є до чого прагнути. Всім відомо про те, що повірте, головбух-фіндір - це най-най права рука директора на всі часи. І роботодавці готові відмінно винагороджувати таких фахівців. Зверніть увагу на те, що при цьому в багатьох компаніях. 75 відсотків роботодавців якраз потребують головбуха, який би цілком поєднав свої прямі обов'язки з зобов'язаннями грошового директора.

Вам самих це теж великий плюс - ви на сто відсотків володієте інформацією про грошей компанії і вже точно уникнете такої відомої задачі на роботі, як вічне протиборство головбуха і фінансовий директор (згодні, бувають винятки).

№ 4 - ведення управлінського обліку

Досвід ведення управлінського обліку і складання управлінської звітності тісно пов'язаний з попереднім досвідом. Така звітність вказує, як відпрацювало підприємство за певний період. Допомагає управління усвідомити, чи ефективні його рішення, рентабельні чи проекти, чи приносять користь підрозділу. Щоб зібрати і проаналізувати відомості, необхідно мати доступ до всіх, як люди звикли виражатися, грошовим документам і потокам. Уявіть собі один факт про те, що ну і кому, як не головбухові, краще за всіх знати про це, міркують директора. Зверніть увагу на те, що звідси і запит - 71 відсоток роботодавців потребують головбуха з таким навиком. Було б погано, якби ми не відзначили те, що але лише 50 відсотків бухгалтерів на даний момент відповідають цій вимозі.

№ 5 - пізнання кадрового справи

Цей аспект був, є і буде потрібним постійно. Треба сказати те, що адже і документи по кадрам, і розрахунки з персоналом - все це сильно переплітається з, як заведено, роботою бухгалтерії. І дійсно, в маленьких компаніях у бухгалтера просто немає кандидатури. Дуже хочеться підкреслити те, що а на даний момент через кризу співробітники відділу кадрів втрачають роботу, так як керівники всі функції передають бухгалтерії. Бачите: перевагу віддають бухгалтерам. А функціональні бухгалтери цінуються подвійно. 67 відсотків роботодавців будуть неодмінно дивитися в резюме, чи володіє головбух пізнанням Трудового кодексу РФ і кадровими питаннями.

До речі, цікаво, що юридичну освіту головбуха, навпаки, не уявляє, як ми з вами постійно говоримо, особливої ​​цінності для більшості роботодавців.

№ 6 - вміння розмовляти і як раз працювати в команді

Комунікабельний, дипломатичний, здатний працювати в команді - ці особисті властивості головбуха для всіх роботодавців є головними. Необхідно підкреслити те, що адже на даній нам посаді потрібна людина стримана, що володіє своїми почуттями, іноді твердий, вміє відстоювати свою думку. Всім відомо про те, що але при всьому цьому не відлюдник, що витає в світі цифр. Неодмінно, бухгалтерія - це особливе королівство в компанії.

Тим більше в усвідомленні роботодавців головбух - це не той, хто зациклений тільки на обліку. Це людина, яка мислить стратегічно, бачить все бізнес-процеси компанії, вміє відмінно ладити з іншими учасниками команди.

При цьому зовнішній вигляд головбуха, на думку майже всіх, побічно свідчить про те, який порядок буде в бухгалтерії. Необов'язково виглядати з шиком і по крайней моді. Всі знають те, що досить, щоб образ був обережний. Неохайність, врешті-решт, дає привід думати, що і в обліку, і в документах все, м'яко кажучи, буде недбало.

Здатність працювати в команді виявити досить просто по одному тільки якістю людини - вмінню, стало бути, слухати не перебивати. А вашу товариськість і дипломатичність перевірять не тільки на співбесіді, та й до нього. Наприклад, через соціальні мережі. Майже всі роботодавці відповіли в нашому опитуванні, що їх не особливо турбує ваша активність в соцмережах.

З одного боку, це правильно - ми в соцмережах не такі, які є по суті, а такі, якими хочемо нарешті здаватися світу. Але, з іншого боку, практично всі HR-фахівці як би переглядають особисту сторінку кандидата. Всі давно знають те, що майте на увазі, що їм нецікаво, з ким ви відпочиваєте, яка у вас особисте життя, як нерідко ви там буваєте та інше.

Було б погано, якби ми не відзначили те, що вони дивляться на, як багато хто думає, загальну адекватність кандидата - про що конкретно ви маєте в своєму розпорядженні анонси і пости, якими словами висловлюєтеся, як відзиваєтеся про минулі роботодавців, якими посиланнями діліться з друзями в робоче час (що відносяться до роботи чи ні).

№ 7 - відповідальність

Природно, нікому не потрібні безвідповідальні співробітники. Але у головбуха, на думку роботодавців, відповідальність багатолика. Як би це було не дивно, але по-1-х, це своєчасна звітність і вірні розрахунки. Уявіть собі один факт про те, що по-2-х, вміння швидко також зорієнтуватися і прийняти рішення. І по-3-х, це готовність у разі невдачі взяти відповідальність за провал на себе. Все це хочуть бачити у власному головбуха 80 відсотків роботодавців. Зверніть увагу на те, що і, що цікаво, стільки ж опитаних бухгалтерів переконані: всі ці властивості у їх знаходяться.

При цьому якщо щось горить на роботі, то фактично кожен 2-ий бухгалтер готовий затримуватися на роботі допізна. Але для роботодавців це не головне якість. Тільки 37 відсотків хочуть бачити в головбуха співробітника, який жертвує заради роботи своїм особистим часом. Необхідно підкреслити те, що а інші можуть навіть так сказати уявити, що головбух, який не встигає все робити в робочий час, не може добре організувати свою роботу, що тоді говорити про всю бухгалтерії.

Тому будьте уважні, якщо на співбесіді вас запитають про готовність до переробок. Відповідайте, що готові, але намагаєтеся все справи закінчувати в робочий час, в крайніх випадках, природно, якщо того вимагає ситуація, ви можете затриматися.

№ 8 - розповісти просто про складне

Уміння роз'яснити складне простими словами - цінний дар. А тому головбух, який вміє дохідливо роз'яснити робочий питання без проф сленгу, - знахідка для управління. І дійсно, ну і для всього колективу теж. Адже куди традиційно всі йдуть з питаннями? Природно, в бухгалтерію.

Майже всі з вас вже нагострили відповідати ретельно і зрозумілою мовою (71%). Ні для кого не секрет те, що щоб спростити завдання, ми спеціально ввели рубрики «Поясніть співробітникам» і «Розкажіть директору». Ні для кого не секрет те, що вони про те, як дохідливо відповісти по службі на питання про зарплату, відпускних, пенсії, відрахуваннях, лікарняних, довідках тощо. Зверніть увагу на те, що так само як відповідати на, як багато хто думає, кохані питання директора: «Де гроші?» і «Що за це буде, кому і скільки можуть віддати?».

Зв'язки можуть всі, за рідкісним винятком. Тому роботодавці (40%) вітають тих кандидатів на посаду головного бухгалтера, у яких є зв'язки в податкових інспекціях, фондах, банках і органах влади. Ні для кого не секрет те, що правда, похвалитися корисними знайомствами може далеко не кожен головбух, навіть з солідним досвідом роботи (28%).

№ 10 - організаторські здібності

Тут особливі коментарі не потрібні. Мало хто знає те, що головбух - це керуючий. Він повинен вміти повести команду за собою, мотивувати своїх співробітників на результат. Всі давно знають те, що і організувати робочий процес так, щоб в свою відсутність нічого не руйнувалося, а працювало як німецький механізм.

Для головбуха дуже важліво мати непоганий досвід и здатності управлінця. Уявіть Собі один факт про ті, что ВІН винен добро знаті спеціфіку Нашої роботи, оперативно так Сказати вістежуваті Зміни до законодавства и вміті Якраз працювати в команді. Всі знають ті, что у мене як раз немає ніякіх забобонів, ми розглядаємо кандидатури и дам, и хлопців. Треба Сказати, что но все таки в глібіні душі я вважаю, что бухгалтерія - жіноча робота. Як бі це Було не дивно, но что стосується зовнішнього вигляд, то у нас головному бухгалтеру не вимагає їздіті в банк и до партнерів. І даже не вимагає и Говорити про ті, что це обов'язок грошового директора. І як би все одно, як Виглядає Головбух. Альо при всьому цьом Йому нужно розмовляти з податківцямі. І добре, если бухгалтер зовні схожий на співробітніка інспекції - це поможет Їм найти спільну мову.
Найголовніші Властивості, Якими винен володіті Головбух, - лояльність, порядність. Звичайно ж, всі ми дуже добре знаємо, что щоб якось так Сказати перевіріті це, я по резюме дивлюся, як велика частина з нас Постійно говорити, трудовий шлях кандидата - як нерідко ВІН міняв организации, чи працював в компаніях більше 3 х років, НЕ звільнявся чи в звітні періоді. Ще я звертаю Рамус на ті, як скрупульозно склад резюме або, м'яко Кажучи, Заповнена анкета. Для головного бухгалтера все-таки Надзвичайно Важливі пільність, пріскіплівість в дрібніцях. Необхідно підкреслити те, що і природно, пунктуальність - кандидат повинен прийти на співбесіду вчасно.

Зустрічають по одягу. Безсумнівно, варто згадати те, що вдалий людина повинна бути успішний у всьому. І якщо головбух не може дивитися за собою, іншими словами ризик, що і до роботи буде таке ж недбале ставлення. Само-собою зрозуміло, я намагаюся, щоб всі співробітники мали позитивний образ: посміхалися, були приємні на вигляд, охайні. Має значення і здоров'я: заняття спортом, відсутність шкідливих звичок. Безсумнівно, варто згадати те, що до приємних людей тягнуться оточуючі. Треба сказати те, що не маю нічого проти дредів, кілець в носі, татуювань, але у власній компанії намагаюся нарешті уникати цього. Все це відноситься і до бухгалтерів.

На даний момент в умовах кризи я неодмінно запитаю, чи проходили скорочення в компаніях, де здобувач працював раніше. Звичайно ж, всі ми дуже добре знаємо те, що доводилося з цієї причини звільняти службовців з бухгалтерії, як їх відбирали? Чи сприймав головбух рішення самостійно або перекладав відповідальність на інших? Як бухгалтерія управлялася зі своїми зобов'язаннями після скорочень - з найменшим кількостей службовців, але з цим же обсягом роботи? Відповіді на ці питання дадуть картину за такими компетенціями кандидата, як управління людьми, управлінська відповідальність, стресостійкість.

Нерідко прошу говорити не про для себе, а оцінити мотиви або дії інших людей. Це так би мовити робить здобувача найбільш розкутим і дозволяє уникнути відповідей, які людина дає, бажаючи сподобатися. Але, відповідаючи на, як всі знають, подібні питання, здобувач, зазвичай, приписує іншим людям свої власні властивості або мотиви. Можливо і те, що наприклад, можу запитати, чому в колективі виникають найчастіше конфлікти. Відповідаючи на це питання, кандидат традиційно акцентує увагу на тих причинах, за якими конкретно у нього з'являлися конфліктні ситуації. Можливо і те, що дуже часто також задаю такі питання, які допомагають оцінити здатність кандидата відшукувати раціональні рішення в певних ситуаціях. Можливо і те, що припустимо: «Всім співробітникам зараз потрібно затриматися на роботі, щоб завтра здати звіт, але два співробітника відмовляються від переробки, посилаючись на суб'єктивні причини. Мало хто знає те, що як ви будете діяти?

По суті, природно, символ Зодіаку головбуха не має значення. І навіть не треба і говорити про те, що але все таки я звертаю увагу на дату народження чисто з цікавості. Уявіть собі один факт про те, що практика показує, що у людей, які народилися під, як усім відомо, полум'яним знаком - Овна, Льва, Стрільця, - більше наполегливості та вміння відстояти свою точку зору. Було б погано, якби ми не відзначили те, що а водні знаки - Рак, Скорпіон, Риби - проявляють творчий підхід до роботи. Це можливо корисно в схемах, пов'язаних з оптимізаціями. Ще я звертаю увагу на наявність почуття гумору у кандидата. Ця ознака характеризує рівень інтелекту.

Головне питання для головного бухгалтера - чи знає він, який на даний момент в Росії ПДВ. Думаєте, дуже просто? Ні. Уявіть собі один факт про те, що на мій превеликий жаль, величезна кількість професіоналів не як раз можуть відповісти на прості математичні питання. Само-собою зрозуміло, люди не знають, як порахувати частку у відсотках. І дійсно, лише один з 6 кандидатів може скласти 2/3 і 1/2. Необхідно відзначити те, що тому на кожній співбесіді я перевіряю спочатку загальну математичну підготовку. Ще головбух повинен бути радісним, спритним, а основне - відхідливість. Щоб це перевірити, можна як би поставити людину в, як ми звикли говорити, стресову ситуацію і, м'яко кажучи, подивитися, як він себе поведе. Один з вірних способів - співбесіда з 3-ма представниками компанії, це сувора, як заведено висловлюватися, психічне перевантаження.

При виборі кандидата набагато важливіше професійні якості і підтверджують це поради та сертифікати, ніж зовнішній вигляд здобувача. Але, природно, звертаю увагу на обережний зовнішній вигляд, тому що це як би може говорити і про акуратності в справах. Зверніть увагу на те, що постійно на співбесіді намагаюся також дізнатися, чи спрацюється майбутній головбух з директором або зі своїм конкретним керуючим, чи поділяють вони ідентичні цінності.