Як влаштуватися на роботу в агрохолдинг?

1. загальні тенденції
2. кадровий голод
3. шукаю тебе
4. програми стажувань
5. кандидатський мінімум
6. З аграрним ухилом
7. післязавтра

5 жовтня 2015 року, 9:52

Як влаштуватися на роботу в агрохолдинг?

Агрохолдингам потрібна «свіжа кров». Традиційно з початком ділового сезону в аграрному секторі загострюється наболіле кадрове питання. Брак профільних фахівців пов'язана з безліччю факторів, і кожна компанія має індивідуальний підхід до пошуку і утриманню своїх професіоналів. Що необхідно для отримання вакантної посади в агрохолдингу, і в яких фахівцях найбільш зацікавлений аграрний сектор, - дізнавався Національний агропортал Latifundist.com.

загальні тенденції

Судячи зі статистики кадрових порталів HeadHunter, HR-провайдера Smart Solution, Work.ua, rabota.ua, міжнародної біржі фрілансу Proffstore.com, український ринок праці поступово починає оживати. По ряду спеціальностей зафіксовано стабільне зростання, і число нових вакансій перестало знижуватися. У Державному комітеті статистики уточнили, що за перші півроку 2015 го на 18% скоротилася кількість безробітних.

Криза кризою, але революційних змін на ринку праці не сталося. Аграрії входять до п'ятірки найбільш затребуваних фахівців після «айтішників», «продажників», маркетологів і технічних фахівців високої кваліфікації. Дослідження рекрутерів доводять, що в компаніях шикуються черги за кадрами, які розбираються в специфіці сільськогосподарського ринку і технічно підковані.

кадровий голод

Аби не допустити залишатися в селі, молоді фахівці з якісним аграрною освітою охочіше шукають щастя в великих містах або за кордоном, де їх навички оплачуються дорожче. Низька зарплата є вагомим фактором брак професіоналів в АПК. Кадровики відзначають, що відкритих вакансій агронома зараз вдвічі більше, ніж претендентів. Але, не дивлячись на високу затребуваність, платню агронома часто в два рази нижче, ніж у пересічних «білих комірців» в офісі. Тим часом в Держстаті обнадіюють, що заробітна плата в сільськогосподарській сфері за останні 6 місяців піднялася на 603 грн і зараз в середньому становить 3 тис. Грн на місяць.

Кадровий дефіцит багато в чому обумовлений і непрестижністю аграрних спеціальностей. HR-менеджери говорять, що молодь досить часто вибирає аграрні вузи за залишковим принципом. Навіть при вступі до «сільгосп» в першу чергу віддається перевага економічним, а не профільними спеціальностями. Хоча саме аграрний ринок зараз дозволяє державі стабільно заробляти гроші.

шукаю тебе

Провідний спеціаліст з розвитку та навчання персоналу групи компаній «Миронівський хлібопродукт» (МХП) Наталя Петричка повідомила, що крім браку агрономів в секторі спостерігається дефіцит ветеринарних лікарів, зоотехніків, технологів, інженерів.

Начальник відділу кадрів «АПК Савинська», що входить в агропромхолдинг «Астарта-Київ» , Ольга Юткало вказала, що на даний момент цукрові заводи потребують технологах, інженер-теплотехнік, механіків, начальників змін. На цих посадах сьогодні працюють люди передпенсійного віку, тому попит на молодих фахівців через кілька років буде високим. Що стосується робітничих спеціальностей, то це апаратники-варщики утфеля, апаратники-випарник, апаратники дифузії, машиністи котла, машиністи турбінного відділення.

Директор з кадрових питань «Індустріальної Молочної Компанії» (ІМК) Елеанор Євченко зазначає, що останнім часом знайти відповідного вимогам підприємства бухгалтера або юриста в регіони набагато проблематичніше.

«Це не означає, що на ринку праці надлишок агрономів або тваринників, або що наша компанія не відчуває труднощів у їх пошуку. Але Ви спробуйте переманити працювати в село бухгалтера, який закінчив аграрний вуз в большом городе і отримав певний набір «потрібних для нас» теоретичних знань. Дівчина швидше залишиться шукати свого принца в Києві і роздавати листівки біля метро, ​​і ніяка перспектива роботи у великому холдингу і працевлаштування за фахом не змусять її зібрати речі і повернутися в «батьківську хату», - нарікає експерт.

програми стажувань

Результати досліджень агентства AgriSurvey підтверджують, що основними методами пошуку персоналу в аграрній сфері по-старому залишаються рекомендації та особисті контакти. Більшість підприємств підбирає персонал безпосередньо, підключаючи «сарафанне радіо» і особисті зв'язки. Тільки 25% роботодавців звертаються в рекрутингові агентства і набирають фахівців в університетах через ярмарки вакансій та аналогічні проекти. Поступово розвивається освітня діяльність агрохолдингів, коли нові кадри готуються зі студентської лави.

Прикладом подібної роботи є програма стажування для студентів «Старт з ІМК» по агро- і елеваторного напрямками. В ІМК підкреслюють, що даний проект націлений в першу чергу на омолодження колективу регіональних підприємств холдингу та виховання лояльних до компанії співробітників. У 2015 році по агронаправленію були відібрані п'ять чоловік для пілотного проекту, і вони вже показують відмінні результати.

Читати по темі: ІМК проведе на елеваторах стажування для студентів

«За умовами програми, через три місяці куратор стажування може подати пропозицію про дострокове звернення стягнення на стажиста на позицію агронома / інженера, і вже від чотирьох кураторів з п'яти я отримала такі пропозиції. У вересні ми оголосили другий набір по агронаправленію і з радістю розглянемо кандидатури всіх бажаючих », - каже Елеанор Євченко.

Що стосується програми «Старт з ІМК: доробка та зберігання зерна», то тут підхід зовсім інший. Протягом двох років стажисти попрацюють в кожному із структурних підрозділів, детально ознайомляться з процесом доробки та зберігання зерна, пройдуть шлях від апаратника до головного інженера і, що найголовніше, придбають необхідні управлінські та адміністративні навички.

«Крім роботи на ХПП стажистів так само чекає знайомство з роботою сільськогосподарських підприємств для кращого розуміння всього« ланцюжка ». В цьому році ми відібрали стажистів з Одеської національної академії харчових технологій. Для ІМК дана програма - це відрізняючи можливість продемонструвати лояльність і готовність прийняти до своїх лав молодих хлопців, нехай і без досвіду роботи, але з вогнем в очах, готових розвиватися і ставати професіоналами разом з нами », - пояснює директор з кадрових питань ІМК.

кандидатський мінімум

Агробізнес є специфічною сферою через велику кількість ризиків і факторів, які неможливо контролювати (хвороби рослин і тварин, погодні умови, паразити, особливості врожайності). Тому менеджмент в агрохолдинги повинен мати високу стійкість до стресів, бути готовим приймати оперативні та ефективні рішення в критичних ситуаціях. Аналітичне мислення, аграрна «чуйка», впровадження сучасних технологій - must have для управлінців в сільському господарстві.

«У резюме в першу чергу кадровики звертають увагу на рівень професійної підготовки, практичні навички (проходження практики на виробництві), готовність до переїзду (при необхідності). Інформація повинна бути структурована, зрозуміла і правдива. Крім професійних навичок роботодавці цінують здатність до навчання, креативність, цілеспрямованість, рішучість кандидатів », - говорить Наталія Петричка з МХП.

Начальник служби персоналу Новооржицького цукрового заводу «Астарти» Ольга Радіонова стверджує, що дуже важливо побачити зацікавленість молодого фахівця в своїй професії. Має значення його готовність проживати в сільській місцевості, розуміння специфіки цукрового виробництва, враховуючи сезонність робіт і т.д. Вона радить випускникам писати в резюме про свою діяльність під час навчання.

«Які проекти ви вели, організовували, в яких брали участь в студентські роки. Вказуйте підприємства, на яких проходили виробничу практику. Вказуйте інформацію про рекомендації. Основні пункти в резюме придбали вже давно класичний вид: Контакти / Досвід / Освіта / Досягнення / Рекомендації / Фото », - зазначає фахівець.

З аграрним ухилом

Представники галузі з жалем говорять, що якість підготовки в агровузах залишає бажати кращого. Там в більшості своїй готують теоретичних фахівців, немає викладачів і сучасної техніки для ефективного навчання кадрів. Працівників доводиться перенавчати і «підганяти» під вимоги холдингу. Але все ж найбільшим попитом в агрохолдинги користуються випускники саме «аграрних» і «харчових» навчальних закладів, якщо мова йде про регіональні підприємствах.

«Специфіка і сектор роботи компанії спочатку припускають, що при наявності схожих професійних і особистісних якостей у двох кандидатів перевага буде віддана закінчив один з вищевказаних вузів. Плюс, завжди можна зв'язатися з деканом або випускником факультету і отримати додаткову інформацію про претендента на роботу », - уточнює Елеанор Євченко.

У МХП відзначають, що добре себе зарекомендували випускники Білоцерківського національного аграрного університету, Одеської національної академії харчових технологій, Уманського національного університету садівництва, Сумського національного аграрного університету, Харківського національного технічного університету сільського господарства, Харківської державної зооветеринарної академії, Подільського державного агротехнологічного університету.

Новачкам доведеться зрозуміти і прийняти той факт, що в найближчі два-три роки більшості з них доведеться орати в прямому і переносному сенсі цього слова. Наприклад, в ІМК на період первинної адаптації співробітника (близько однієї-двох тижнів) призначається більш досвідчений співробітник, який йому допомагає і спрямовує. Часто практикуються робочі візити в сусідній регіон, де працюють кращі фахівці з того чи іншого напрямку. Це стосується не тільки нових кадрів, а й уже працюють колег, якщо їм необхідно отримати нові знання або навички.

післязавтра

Фахівці ринку підкреслюють, що за останні 10-15 років в аграрному секторі люди працювали за принципом «на манежі все ті ж». Молоді професіонали були скоріше винятком з правил. Але омолодження кадрового складу компаній вже почалося, і буде тільки посилюватися. Це обумовлено передпенсійного віку нинішніх співробітників і потребою в «молодій команді». Крім того, практична молодь стала розуміти, що сільське господарство є перспективним бізнесом.

За прогнозами Міністерства аграрної політики і продовольства, Україна в найближчі п'ять років буде нарощувати показники в сфері тваринництва і рослинництва. Так, оптимістичний сценарій Мінагропроду передбачає приріст виробництва зерна до 2020 року з нинішніх 60 млн т до 100 млн т. Поголів'я великої рогатої худоби також має зрости до 6 млн. Природно, збільшення обсягів виробництва потребують припливу «свіжої крові».

Кадровики відзначають, що через п'ять років українське село потребуватиме 5 млн фахівців (зараз 3,5 млн). З найперспективніших професій знову виділяють агрономів з сучасними підходами в роботі. Від них чекатимуть впровадження передових технологій виробництва та досягнення високої врожайності культур. Також агрохолдинги будуть зацікавлені у фахівцях, які будуть переймати кращі світові практики. Це стосується не тільки інженерного напрямку, але і ветеринарії, топ-менеджменту, експлуатації / ремонту обладнання харчового виробництва та інших сфер.

Аналітики пророкують, що в найближчі пару років гострий дефіцит кваліфікованих кадрів спонукає аграрні компанії істотно підняти зарплатну планку своїм фахівцям. Логічно, що даний фактор послужить додатковою мотивацією для нинішніх випускників при виборі майбутньої професії.

Ілля Єсін, Національний агропортал Latifundist.com

Дізнавайтесь першими найсвіжіші новини агробізнесу України на нашій сторінці в Facebook , Каналі в Telegram , Завантажуйте додаток в AppStore , Підписуйтесь на нас в Instagram або на нашу розсилку .