Як оформити на роботу директора за сумісництвом

1. Особи, які не мають права працювати за сумісництвом
2. Прийом на роботу генерального директора за сумісництвом
3. Пакет документів, необхідний для оформлення директора за сумісництвом
4. Трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом

Робота за сумісництвом - часто використовуваний варіант працевлаштування. Це реальна можливість в повній мірі реалізувати свій творчий і трудовий потенціал. Далі розглянемо, чи всі громадяни можуть скористатися цією можливістю, і чи може генеральний директор працювати за сумісництвом.

Особи, які не мають права працювати за сумісництвом

Існує ряд обмежень, при яких робота за сумісництвом не дозволена:

1. вік громадянина до 18 років;
2. робота в поліції, прокуратурі, суді і адвокатуру;
3. служба в державних, урядових і муніципальних органах;
4. працевлаштування на виробництві з небезпечними або важкими умовами праці;
5. робота на транспорті.

Перераховані вище фактори регламентуються статтями 282 і 329 Трудового Кодексу (ТК) РФ.

Дані обмеження стосуються і керівних посад в наведених вище сферах трудової діяльності. Крім того, особам, що займають керівні пости на державній та муніципальній службі, забороняється працювати за сумісництвом в комерційних організаціях. Про це йдеться в Федеральному Законі (ФЗ) РФ за №79 від 27.07.2004 року «Про держслужбу в РФ» (ст. 17) і в ФЗ №25 від 02.03.2007 року «Про муніципальної службі в РФ» (ст. 14 ). Також робота за сумісництвом не допускається і для членів ради директорів Центробанку РФ.

Заборона на роботу за сумісництвом можуть бути суто внутрішніми для конкретної організації. Вони повинні бути обов'язково відображені в Статуті компанії та інших внутрішніх нормативних актах. Такий стан справ актуально для фірм, для яких важливим є збереження комерційної таємниці.

Прийом на роботу генерального директора за сумісництвом

Директор має прав працювати як по внутрішньому, так і по зовнішнім сумісництвом по ТК РФ . Обов'язковою умовою працевлаштування за будь-якого виду сумісництва є отримання офіційного письмового дозволу у власника (засновника) організації, в якій директор працює за основним місцем роботи (ст. 276 ТК РФ). Якщо таких фірм кілька, то дозвіл потрібно отримувати в кожній з них. Існування даної умови обумовлено запобіганням можливих конфліктів між роботодавцем і найманим директором.

Зверніть увагу на різницю між суміщенням та сумісництвом. Коротко кажучи, суміщення посад - це більший обсяг навантаження на працівника, тоді як робота за сумісництвом - окремо розташовані завдання, для вирішення яких залучається (або наймається з боку) співробітник. Детальніше можна прочитати в статті тут https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya

Можливий варіант, при якому керівник є єдиним засновником (власником) компанії, яку і очолює. Даний випадок не передбачає необхідності отримання дозволу на роботу за сумісництвом (ст. 273 ТК РФ).

Пакет документів, необхідний для оформлення директора за сумісництвом

Будь-яке офіційне працевлаштування передбачає його обов'язкове оформлення. Робота за сумісництвом - не виняток. З найманим працівником будь-якого рангу укладається трудовий договір. При цьому внесення запису про працевлаштування в трудову книжку проводиться з ініціативи працівника (ст. 66 ТК РФ).

При прийомі керівника на роботу за зовнішнім сумісництвом має бути представлений наступний пакет документів (ст. 65 ТК РФ):

• письмовий дозвіл на роботу з фірми, яка є базовим місцем працевлаштування директора. Даний документ можуть оформити:
  1. Голова Ради директорів,
  2. голова зборів засновників, де було винесено рішення про дозвіл додаткової роботи,
  3. довірена особа від засновників;
• трудова книжка;
• паспорт здобувача;
• документи про освіту;
• СНІЛС;
• мед. довідка про стан здоров'я (при необхідності).

Працевлаштування директора передбачає оформлення наступних кадрових документів:

• протоколу зборів засновників про призначення претендента директором;
• наказу про прийняття здобувача на посаду директора за сумісництвом;
• трудового договору на підставі виданого наказу;
• особової картки форми Т-2.

Трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом

Зверніть увагу

Згідно з нормами ТК, робота і по зовнішньому і за внутрішнім сумісництвом не повинна займати більше 4-х годин в день. Детальніше читайте в цій статті

Трудовий договір при працевлаштуванні за сумісництвом може бути як строковим (на обмежений період часу), так і безстроковим. Його оформлення є стандартним, але має важливу особливість. Трудовий договір за сумісництвом, зразок якого наведено нижче, повинен містити згадку в тексті і виду трудової діяльності - за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ). Дане положення стосується тільки зовнішнього сумісництва. При роботі за внутрішнім сумісництвом або в разі, коли директор є і єдиним засновником компанії, оформлення трудового договору не обов'язково (Лист Роструда №177-6-1 від 06.03.2013 року).

Коротко про те, що повинен містити трудовий договір:

1. реквізити компанії і найманого працівника;
2. предмет договору, згадка про сумісництво, як про вид працевлаштування;
3. наявність і тривалість випробувального терміну (не більше 6 місяців);
4. Права та обов'язки сторін;
5. графік роботи і відпочинку;
6. розмір і періодичність виплати заробітної плати;
7. термін укладення договору;
8. способи вирішення можливих розбіжностей в ході трудових відносин;
9. підписи сторін і дату укладення договору.

Задавайте питання, що цікавлять в коментарях до статті і отримаєте відповідь фахівця