- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Внутрішня і зовнішня характеристика з місця роботи, зразок на робочий 2017
- Детальніше про характеристики з місця роботи читайте тут:
- Документ заповнюють при необхідності:
- Зразок написання виробничої характеристики на працівника
- У анкетні дані вносять:
- Зразок характеристика при прийомі на роботу в 2017 році
Про що писати в характеристиці з місця роботи на робочого, якщо у нього немає особливих досягнень? Пропонуємо універсальний зразок.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Що таке виробнича характеристика з місця роботи, зразок 2017
Характеристика з місця роботи, зразок на робочого в 2017 році представляє короткий опис усього трудового шляху працівника. Як правило, вона складається на основі його особової справи . У документі зазначають ділові і моральні якості, ступінь участі в громадській діяльності організації. Необхідно враховувати, що здобувач, який пред'явив грамотно складену характеристику з останнього місця роботи, завжди може розраховувати і претендувати на отримання високооплачуваної, конкурентоспроможної вакансії.
Зверніть увагу! Виробнича характеристика з місця роботи зразок 2017 становить і заповнює представник адміністрації. Документ підписує керівник підприємства і завіряє печаткою.
Особи, які склали і завірили характеристику, несуть повну відповідальність за надання достовірних відомостей. У документі вказують:
- ПІБ співробітника;
- дату народження;
- рівень освіти;
- найменування навчальних закладів, які закінчив співробітник;
- повне найменування підприємства, яке видало характеристику;
- найменування посад, які обіймав працівник під час своєї трудової діяльності в організації;
- ділові та особистісні якості працівника;
- отримані нагороди, заохочення , Грамоти;
- терміни проходження курсів підвищення кваліфікації, перекваліфікації;
- для яких цілей видається характеристика.
Скачайте документи по темі:
Характеристика співробітника для подання за місцем вимоги
Внутрішня і зовнішня характеристика з місця роботи, зразок на робочий 2017
Залежно від мети використання і складання характеристика на працівників підрозділяється на:
зовнішню, яка заповнюється і складається для використання за межами організації або за запитом сторонніх підприємств;
внутрішню, призначену для застосування всередині організації.
Внутрішня характеристика з місця роботи, зразок на робочого в 2017 році заповнюється в певних випадках. Підстави для складання визначають і фіксують в локальних нормативних актах організації . Як правило, складається такий документ з ініціативи роботодавця, при цьому бажання працівника не питають і не зобов'язані повідомляти його. Сост тичних цього докум ента доцільно в ситуаціях, коли:
необхідно вирішити питання про переведення на вивільнену вакантну посаду;
потрібно застосувати заходи заохочення, дисциплінарного впливу;
вирішується питання про анулювання деяких посад або робочих місць;
необхідно направити фахівця в тривалу і відповідальну відрядження.
Внутрішню характеристику складають з урахуванням загальних правил і рекомендацій. Основний акцент роблять на трудову діяльність працівника. Крім професійних і ділових якостей оцінюють творчий потенціал, роблять висновки про особисті прагненнях, очікуваннях і вимогах, дають рекомендації по використанню таких якостей.
Детальніше про характеристики з місця роботи читайте тут:
Внутрішня характеристика з місця роботи, зразок на робочого в 2017 році є частиною інших внутрішніх кадрових документів , Уявлень, службових записок, доповідних і так далі. Документ використовується в якості внутрішнього, тому вказувати місце складання немає необхідності. Для його складання фірмовий бланк організації також не використовується. У деяких випадках виникає необхідність вказати посадову особу, на вимогу чи прохання якого оформлений документ.
Зовнішня характеристика відрізняється від внутрішньої. Вона складається на прохання співробітника, вимогу державних органів, сторонніх організацій.
Довідка
Документ заповнюють при необхідності:
- вирішити побутові питання;
- вступити на нову роботу, до навчального закладу;
- отримати кредит або іпотеку;
- застосувати заходи державного впливу і т.д.
Зовнішню характеристику також можуть зажадати адвокати, органи, які розглядають справа про вчинення правопорушення . Перед винесенням адміністративного або кримінального покарання суди і уповноважені органи зобов'язані враховувати особливості особистості винного, матеріальне становище, інші обставини, що дозволяють винести правильне рішення.
Співробітник кадрової служби повинен скласти характеристику, що допомагає уявити максимально достовірні відомості про ділових, особистісних якостях працівника. Її текст повинен бути адаптований до тих цілей, з якими був зроблений зовнішній запит. І, якщо, наприклад, характеристику запросив банк, в який співробітник звернувся за отриманням іпотечного кредиту, в документі є сенс зробити акцент на стабільному положенні роботодавця і самого співробітника, можливості його кар'єрного зростання і збільшення заробітної плати .
Зразок написання виробничої характеристики на працівника
Зразок виробничої характеристики на працівника в кадровому діловодстві не має уніфікованої форми. Документ можна заповнити на бланку організації або використовувати стандартний аркуш паперу формату А4. Кадровику необхідно при його оформленні враховувати, яка характеристика, для яких цілей потрібна співробітнику.
У документі вказують інформацію з оцінкою професійної діяльності працівника, ділових, особистісних якостей. Виклад інформації проводять від третьої особи в теперішньому або минулому часі. Опис складається з декількох послідовних частин:
заголовної;
анкетних даних;
описом трудової діяльності;
оцінкою ділових, особистісних якостей;
заключною частиною.
Після оформлення документ підписується керівником організації або особою, яка виконує його обов'язки, керівником структурного підрозділу та кадрової служби. У головній частині вказують назву самого документа, повне найменування організації, посада та реквізити співробітника.
Довідка
У анкетні дані вносять:
- ПІБ, ініціали, рік і місяць народження;
- рівень освіти;
- спеціальність;
- професію;
- кваліфікацію;
- вчений ступінь;
- звання.
Ця частина оформляється у формі невеликого абзацу тексту.
У відомостях про трудову діяльність описують:
- з якого року співробітник почав трудову діяльність;
- в якій посаді був прийнятий на роботу в організацію;
- де працював до вступу в організацію, в якій посаді;
- куди переводився;
- детально описують результати трудової діяльності;
- перераховують значущі результати;
- дають відомості про підвищенні кваліфікації , Перенавчанні, навчанні.
Характ ерістіка на робочого з місця роботи, приклад 2017 містить оцінку ділових, особистісних і психологічних якостей, професіоналізму, компетентності. Даючи оцінку професійної компетентності враховують наявність досвіду, рівень професійних знань, вміння орієнтуватися в законодавчих, нормативних документах. Акцент роблять на здатності до самоосвіти, зацікавленості кар'єрного росту.
Характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертизи
Ділові якості працівника описують з урахуванням результатів атестації і його здатності швидко встановлювати і підтримувати ефективні ділові відносини з колегами, з керівництвом, фахівцями інших компаній. Вказують і про здібності здійснювати управлінські та керівні функції, проводити аналітичну роботу, а так само займатися плануванням роботи, контролювати проведення робіт.
У зразку написання виробничої характеристики на працівника дається оцінка активності при виконанні трудових обов'язків, дорученої роботи, вміння організувати процес, щоб виконати роботу в зазначені терміни. Кадровик описує особливості поведінки співробітника в складних ситуаціях, здатність брати на себе відповідальність, приймати рішення.
Особисті якості описуються на підставі оцінки вміння спілкуватися з колегами, рівня загальної культури, психологічних особливостей. У цій же частині докладно описується інформація про отримані формах винагород, нагород, наявності стягнень .
Характеристика співробітника для подання до суду
У заключній частині потрібно вказати мету видачі характеристики. В кінці документа проставляються підписи всіх адміністративних осіб, відповідальних за видачу характеристики і достовірність поданої інформації.
Зразок характеристика при прийомі на роботу в 2017 році
при прийомі на роботу в 2017 році роботодавець має право попросити від здобувача заповнений зразок характеристики. Документ оформляють за попереднім місцем роботи. У стандартному зразку представлені такі ж дані, як і при складанні зовнішньої характеристики.
Правильно підготовлений документ дозволяє кандидату розраховувати на отримання вакантної посади, проходження конкурсу, якщо в загальних вимогах вказані документи, необхідні для попереднього відбору.
Читайте також: