Для багатьох претендентів залишається загадкою, як правильно вести себе на співбесіді, щоб сподобатися ейчару. Цей аспект є дуже важливим, оскільки, крім професійних компетенцій зазвичай дивляться і на особистість здобувача.
Нижче я приведу список прикладів поведінки і напишу, як на мою думку слід себе вести, а як не слід.
Почнемо з того, що на співбесіду необхідно приходити в діловому одязі, що відбиває професійні якості, які ви хочете показати. Прийнято, щоб все було витримано в офіційному стилі. Одяг повинен бути не надто дорогий, але і не дуже дешевою. При цьому - чистої, доглянутої і вигладженою.
Волосся слід укласти, щоб вони акуратно виглядали. Макіяж слід робити не яскравий, духами не користуватися або користуватися потрошку.
І ніяких глибоких декольте!
Одного разу я була на співбесіді, де на посаду головного бухгалтера прийшла дама в літньому сарафані з глибоким вирізом. У пані був занадто похмурий вигляд і вона явно не справляла враження самодостатнього людини. Як думаєте, взяли її?
Чи знаєте ви, що думка про людину складається в перші секунди спілкування (або контакту)? Так нехай ваші перші секунди говорять про те, що ви - щаслива людина. Тому як роботодавцю не потрібні проблемні люди - він шукає ЛІДЕРІВ!
Відчувайте себе щасливими, переконуйте себе в цьому, вірте в це - і це стане помітно оточуючим! Почніть з постави та гарного настрою. Ще раджу перед виходом з дому посміхнутися своєму відображенню в дзеркалі і сказати собі, що У ВАС ВСЕ ВИЙДЕ! 🙂
Щодо зовнішнього вигляду, є одна приголомшлива стаття на ресурсі «Психологія особистості». Ось посилання на неї.
Отже, з одягом закінчили. Чи варто нагадувати, що до співбесіди необхідно готуватися? Для початку визначте свої сильні і слабкі сторони. Проведіть SWOT аналіз, це допоможе Вам бути готовими до «підступним» питань типу «назвіть три Ваші сильні і три слабкі сторони».
Потім зберіть інформацію про роботодавця. Не забудьте переглянути історію і цінності компанії. Визначте, чим вони імпонують вам. Подумайте, чому хочете працювати в цій компанії - чи влаштовують вас умови і оплата праці, або, можливо розташування підприємства? А, може, ви бачите перспективи розвитку в цій компанії? Коли ейчар запитає вас про це - ви будете готові. А головне - впевнені в тому, що говорите.
Важливо відповідати на питання максимально впевнено, а для цього необхідно бути впевненим в тому, що ви говорите. Відрепетируйте пробне співбесіду будинку з друзями або близькими, взявши найбільш поширені питання з інтернету.
На провокаційні питання слід відповідати витримано. Ці самі «дурні» питання задаються для того, щоб простежити за вашою реакцією і на основі неї зробити висновок про особистісні якості. Менеджер по персоналу оцінить, якщо ваша реакція буде спокійною і впевненою і ви зможете аргументовано відповісти. Хочу ще сказати, що так зване стресове інтерв'ю проводиться не для всіх професій а, лише для тих, у яких цей самий стрес присутній. В цьому випадку необхідно визначити, наскільки кандидат справляється з такими навантаженнями і як уміє знаходити вихід.
Ось посилання на дуже розумне відео з приводу стресового інтерв'ю.
Як думаєте, взяли її?
Чи знаєте ви, що думка про людину складається в перші секунди спілкування (або контакту)?
Чи варто нагадувати, що до співбесіди необхідно готуватися?
Подумайте, чому хочете працювати в цій компанії - чи влаштовують вас умови і оплата праці, або, можливо розташування підприємства?
А, може, ви бачите перспективи розвитку в цій компанії?