Сайт "Робота в Харкові" провів опитування серед харківських роботодавців з метою з'ясувати, як сильно завантажений день HR-менеджера, щоб самі рекрутери змогли порівняти свій обсяг роботи і зробити висновки з приводу її організації. Головне питання, яке нас цікавило - як часто рекрутери проводять співбесіди з претендентами, адже це їх основний вид діяльності. Ось результати нашого опитування:
- 32% опитаних не зустрічаються з претендентами кожен день.
- 25% проводять в день від 3 до 5 співбесід.
- 22% - від 1 до 3 співбесід в день.
- 9% респондентів проводять до 10 зустрічей з претендентами.
- 5% рекрутерів доводиться оцінювати більше 10 чоловік в день.
- Всього у 2% проходить по одній зустрічі з претендентом.
Як видно з наведених даних, кожен другий HR-менеджер в день проводить від двох до п'яти співбесіди. Очевидно, це середній показник. Проведення більше п'яти співбесід в день - високе навантаження на рекрутера. В такому режимі працює 14% фахівців. Разом з тим, кожен третій завантажений набагато менше - йому не доводиться зустрічатися з претендентами щодня.
Кількість співбесід залежить від їх тривалості. Ми вирішили дізнатися, скільки часу зазвичай іде у HR-менеджера, щоб оцінити потенційного співробітника.
За результатами нашого анкетування:
- У більшості випадків - від 15 до 30 хвилин (43% опитаних).
- 27% випадках - від 30 хвилин - 1 години.
- Не більше 15 хвилин - 21%.
- 7% - від 1 години до двох.
- Більше 2 годин - 2%.
Велика частина співбесід триває від 15 хвилин до півгодини.
Слід зазначити, що тривалість інтерв'ю насамперед залежить від вакансії і від особливостей оцінювання. На більш прості види робіт людини підібрати легше, а там, де вище відповідальність, співбесіда може тривати і більше години (7% опитаних). Там, де потрібне ретельне тестування знань претендентів, співбесіда може тривати більше 2 годин (1% опитаних). Причому, з одним претендентом може бути проведено кілька співбесід.
Ми порівняли наші показники, щоб з'ясувати, чи є між кількістю співбесід і їх тривалістю зв'язок. Ось що вийшло:
Як бачимо, певна залежність є. Найдовші інтерв'ю (більше 2 годин) проводяться з найменшою частотою. Найшвидші співбесіди (до 15 хвилин) проходять дуже часто (більше 10 разів на день).
Сподіваємося, що дані справжнього опитування будуть корисні як «ейчарам», які зможуть порівняти роботу свою і колег, так і шукачам, які будуть представляти, скільки часу має тривати їх співбесіду.
© 2011 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт Робота в Харкові обов'язкове.