- Загальна інформація про види інструктажів з охорони праці
- Особливості проведення вступного інструктажу
- Особливості проведення первинного інструктажу
- Особливості проведення цільового інструктажу
- Особливості проведення повторного (планового) інструктажу
- Особливості проведення позапланового інструктажу
Охорона праці є обов'язковим елементом будь-якою підприємстві. Мається на увазі, що всі працівники повинні бути поінформованими про правила безпеки під час виконання своїх робочих обов'язків. Це обумовлює необхідність проведення інструктажу з техніки безпеки на початку трудової діяльності на конкретному підприємстві.
Загальна інформація про види інструктажів з охорони праці
Різні види інструктажів забезпечують постійне навчання правилам безпеки на протязі всього часу, поки суб'єкт здійснює виробничу діяльність. Головною метою будь-якого інструктажу є ознайомлення співробітників з тими чи іншими правилами охорони праці в конкретному секторі виробництва, а також підтримання знань в актуальному стані.
Необхідність проводити інструктажі фіксується за наймачем в ст. 225 ТК РФ. У зазначеному нормативі також позначається обов'язок керівників організацій в навчанні практичним навичкам безпеки праці своїх підлеглих.
Зокрема, навчання з охорони праці поділяється на первинне і періодичне . Керуючі суб'єкти відповідного рівня навчання організовують загальну систему освіти в сфері охорони праці. Крім цього, планується періодичність таких курсів (з метою актуалізації знань співробітників перед конкретною роботою) і рівень проведення (по організації в цілому і по окремих відділах).
Порядок проведення різних видів інструктажів з охорони праці однаковий. Це організований захід, на якому співробітники повинні не тільки бути присутнім, але також відзначитися в спеціальних журналах своїм підписом.
У свою чергу, співробітникам компанії ставиться обов'язок своєчасно проходити освітні курси з охорони праці, а також відповідні інструктажі. Ті особи, які ігнорують позначене вимога, не будуть допущені до виконання своїх трудових обов'язків. При цьому заробітна плата подібним працівникам виплачена не буде. Ті особи, які в ході оцінки набутих знань за фактом проходження навчання покажуть незадовільні результати, будуть спрямовані на додаткові курси або перенавчання за профілем охорони праці.
Особливості проведення вступного інструктажу
Є першим і необхідним видом інструктажу. Введення в професійну діяльність кожного окремого співробітника починається з даного виду навчання. Цей процес займає небагато часу. Всі суб'єкти, працевлаштовані на підприємстві, отримують вступні інструкції для ознайомлення з наступними позиціями:
- З загальними відомостями правової бази, що регулює професійні відносини і правила внутрішнього трудового розпорядку.
- З особистими правами і обов'язками з питань охорони праці. При цьому розглядаються обидві сторони: як в частині відповідальності співробітника, так і в розрізі прав і обов'язків керівника компанії.
- При наявності, також з небезпечними або шкідливими аспектами трудової діяльності.
- З видами і порядком застосування засобів колективного та індивідуального захисту.
- З порядком надання першої лікарської допомоги потерпілому суб'єкту від різних факторів виробництва.
Основний текст розглянутого документа формується на підставі спрямованості виробничої діяльності і рівня небезпеки для службовців конкретної організації.
Вступний інструктаж на фірмі має право проводити:
Подібний вид інструктажу є строго обов'язковим для наступних категорій суб'єктів:
- нових працівників, які були офіційно працевлаштовані в компанію, незалежно від наявності досвіду роботи та рівня освіти;
- працівників сторонніх підприємств, які прибули в компанію за фактом відрядження;
- особи, які пройшли навчання, і яким належить застосувати свої знання на практиці;
- нові співробітники конкретного відділу, які були переведені з стороннього підрозділу.
Особливості проведення первинного інструктажу
Перед початком здійснення трудової діяльності співробітник також повинен пройти первинний інструктаж. Його відмінність від вступного полягає в наявності прикладного характеру щодо конкретного виробничого об'єкту. Він проводиться безпосередньо в тому підрозділі або цеху, в якому суб'єкт буде працювати надалі. Так, даний вид і періодичність інструктажу з охорони праці є одноразовим заходом перед початком трудової діяльності.
Формування програми первинного інструктажу вважається обов'язком керівника конкретного підрозділу, який найбільш близько знайомий з нюансами виробничої діяльності даного цеху.
Призначення зазначеного навчання полягає в наступному:
- Познайомитися «вживу» з виробничими особливостями і технологіями конкретного відділу.
- Засвоїти отримані знання на освітніх програмах в практичній обстановці.
- Побачити на власні очі конкретні шляхи переміщення і варіанти евакуації по цеху. Відстежити способи порятунку з конкретного приміщення в разі виникнення аварій, надзвичайних ситуацій і природних катастроф.
- Ознайомитися з можливими небезпеками в робочому приміщенні.
- Ознайомитися з інструкціями з безпеки трудового процесу, що відносяться до конкретного виробничої ділянки.
Первинний інструктаж має право здійснювати:
- керівники відділів і підрозділів, в яких будуть працювати суб'єкти;
- безпосередньо керівник компанії, якщо підприємство невелике і розподіл на підрозділи відсутня.
Первинний інструктаж повинен бути здійснений до початку трудового процесу. Мається на увазі, що після вступного інструктажу працівники повинні відразу ж пройти первинний. Однак є категорія осіб, які не зобов'язані проходити первинний інструктаж взагалі:
- Суб'єкти, чий рід діяльності не має на увазі ніякої роботи з технікою.
- Співробітники, в чиї обов'язки не входить працю з електроінструментами та іншим подібним виробничим обладнанням.
- Підлеглі, які не задіяні в зберіганні, використанні або транспортуванні сировини.
Особливості проведення цільового інструктажу
Цільовий інструктаж передбачається для осіб, спрямованих для виконання трудових обов'язків, які не фіксуються, як основні, і є неординарними для конкретної професії.
Виходячи з визначення цільового інструктажу, можна зробити висновок, що програма навчання складається індивідуально для кожної ситуації.
Якщо трудова діяльність пов'язана з проведенням заходів, які не передбачають високого рівня небезпеки, то цільовий інструктаж буде майже ідентичним первинного.
Виходячи із зазначеного факту, цільовий інструктаж проводять ті суб'єкти, які були відповідальними за первинний, тобто, найчастіше, начальники цехів. Цільовий інструктаж проводиться в міру необхідності, тобто, коли у конкретного суб'єкта виникає потреба у виконанні невластивою йому разової завдання. наприклад:
- виконання робіт, які виходять за рамки трудових обов'язків співробітника, зафіксованих в угоді;
- діяльність по ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і надзвичайних ситуацій. Однак для подібної роботи необхідно оформити спеціальний допуск на конкретного співробітника;
- організація різних заходів, в яких беруть участь багато людей, наприклад, екскурсії, походи.
Періодичність проведення подібного інструктажу залежить від дати виникнення потреби в конкретних роботах.
Особливості проведення повторного (планового) інструктажу
Повторний інструктаж, на відміну від первинного, носить частіше групову спрямованість, ніж індивідуальну. Колектив працівників, які виконують одні й ті ж обов'язки з однаковим обладнанням, можуть освіжити свої знання з техніки безпеки за допомогою повторного інструктажу. Даний вид є регулярним, його необхідно проводити раз на півроку, проте при необхідності періодичність змінюється (інструктажі проводяться рідше або частіше).
Програма повторного інструктажу практично ідентична з програмою первинного. Повторний імнструктаж проводить той же суб'єкт, який проводив первинний інструктаж - начальник підрозділу.
При повторному інструктажі від нього можуть бути звільнені ті ж суб'єкти, які були звільнені від первинного.
Особливості проведення позапланового інструктажу
Найчастіше формує програму позапланового інструктажу начальник підрозділу або цеху. . Крім керівників підрозділів, проводити такі освітні заходи вправі:
- фахівець з безпеки праці на виробництві;
- керівник компанії.
Найбільш поширеними причинами проведення позапланового інструктажу є:
Значні коригування в законодавчій базі. - Ліквідація зношеного обладнання та введення нових машин.
- Коригування або повна заміна технології виробництва.
- Регулярні порушення правил безпеки з боку підлеглих.
- На вимогу вищестоящих інстанцій.
- Надзвичайна ситуація, внаслідок якої серйозно постраждав хоча б один з працівників.
Мається на увазі, що позаплановий інструктаж не є фіксованим. Він здійснюється в міру виникнення необхідності.
Таким чином, техніка безпеки повинна дотримуватися на всіх підприємствах без винятку. Для її забезпечення з працівникам проводять інструктажі різних видів. Грамотна організація подібних заходів дозволить уникнути багатьох проблемних аспектів у трудовій діяльності колективу.