- державні допомоги
- Виплати, встановлені в зв'язку зі звільненням працівника в 2016-2017 роках
- Навчання співробітників, їх перепідготовка та підвищення кваліфікації
- Компенсації поїздок у службових обов'язків
- Інші компенсації за виконання доручених трудових обов'язків
Будь-які страхові внески - це платежі, що надходять від роботодавців і утворюють пенсійний капітал працівника.
Різновиди внесків:
- Пенсійні внески. Оплачуються в ПФ РФ. Вони, в свою чергу, бувають накопичувальними і страховими.
- Медичні внески. Оплачуються в ФОМС (Фонд обов'язкового медстрахування). Кожен працівник повинен бути зареєстрований в цьому фонді з першого робочого дня. Фонд внаслідок випадку, що призвів за собою тимчасову непрацездатність співробітника або захворювання, виплачує відповідну допомогу.
- Вносити до Фонду соціального страхування. Має на увазі плату на обов'язкове страхування з нагоди тимчасової або довічної непрацездатності або материнства. Цей фонд відшкодовує декретні допомоги та лікарняні.
- Виплати на страхування проти нещасних випадків безпосередньо на підприємстві або захворювань, пов'язаних з профдіяльністю.
Платниками таких внесків може бути організації, IP, фізичні особи. Адвокати, арбітражні керуючі, підприємці та нотаріуси сплачують внески за себе. Якщо платник має причетність до кількох пунктів, то він оплачує кожен з них.
Крайній термін оплати внесків - 15 число щомісяця. За несплату внесків роботодавець притягується до відповідальності. В основному порушення тягне за собою штраф, але в окремих випадках директор може бути запрошений до суду.
До індивідуальним підприємцям встановлюються інші правила. Вони сплачують внески, рівні вартості страхового року. Дана сума фіксується державою і від величини прибутку підприємця абсолютно не залежить. Внески на страхування від нещасних випадків на підприємстві ІП не сплачують, а внески до ФСС для них є добровільними.
Читайте також: Як перейти на ЕНВД з ССО
Якщо роботодавець в певному місяці виплачував своїм працівникам лікарняні посібники або декретні, він зменшує внески на суму, яку зобов'язаний сплатити ФСС. Якщо допомоги виявилися вищими, ніж внески, залишок нараховується на рахунок майбутнього платежу.
Нижче розглянемо докладніше, які виплати не можуть підлягати обкладенню страховими внесками.
державні допомоги
До таких можна віднести субсидії по тимчасовій непрацездатності, що стала причиною нещасного випадку на підприємстві, оплата на реабілітацію і лікування працівника. Також страховими внесками не обкладаються такі виплати, як допомога по вагітності та субсидії по догляду за маленькою дитиною (в останньому випадку виплати передбачаються тільки застрахованим особам, які здійснюють догляд за своєю дитиною) і допомога при його народженні. Щомісячна допомога виплачується матері або іншому законному представнику дитини сумою 50 рублів.
Матеріальна допомога - це послуга, яка має на увазі надання грошових або інших засобів і речей першої необхідності. Не обкладаються страховими внесками компенсації потерпілому працівникові внаслідок нещасного випадку або природного стихійного лиха, що завдала шкоди його здоров'ю, а також, якщо підлеглий став жертвою терористичного акту, що стався на території РФ. Сюди ж можна віднести винагороду працівникові протягом одного року за народження або усиновлення / удочеріння дитини. Ці суми не обкладаються страховими внесками до 50 тис. Руб. на кожного з дітей. Навіть якщо обоє батьків числяться на одному підприємстві, розмір виплати становитиме 50 000 рублів на обох батьків разом, але не окремо на кожного.
Інші види матеріальної допомоги, в свою чергу, не обкладаються страховими внесками вище, ніж 4 000 рублів на співробітника за один календарний рік.
Виплати, встановлені в зв'язку зі звільненням працівника в 2016-2017 роках
У разі припинення трудових відносин з працівником, йому сплачується сума, яка дорівнює його двотижневої заробітній платі. Підстави для цих виплат:
- залучення до військової служби;
- зміна в організації минулого співробітника, раніше виконував цю роботу;
- відмова працівника перекладається на роботу, яка розташована в іншій місцевості і умов;
- відмова працівника від продовження поточного роботи в зв'язку з будь-якими змінами умов в трудовому договорі;
- визнання працівника нездатним виконувати трудові обов'язки (має формально підтверджуватися медичною довідкою).
Якщо розірвання договору пов'язане з остаточним закриттям провадження або скороченням, звільненому працівникові зберігається місячна зарплата, але виплачується вона два місяці після того, як співробітник був звільнений. Для трудящих на Крайній Півночі цей термін збільшується до трьох місяців.
Навчання співробітників, їх перепідготовка та підвищення кваліфікації
Роботодавець визначає необхідність навчання співробітників заради потреб і інтересів підприємства. Також в його обов'язки входить організація підвищення кваліфікації працівників.
Всі освітні програми (курси, тренінги, семінари) можуть здійснюватися тільки тими установами, які мають відповідну державну ліцензію. Якщо співробітник навчався в установі, яке відповідає даній вимозі, то вартість його освіти не обкладається страховими внесками. Якщо навпаки, то сума обкладається за загальноприйнятими правилами.
Також не підлягає страхових внесках сума, яку роботодавець оплачує успішно навчається на заочному відділенні працівникові за проїзд до місця ВНЗ і назад.
Компенсації поїздок у службових обов'язків
Відрядження - це поїздка працівника на будь-який строк з метою виконання доручення за наказом роботодавця.
Відрядженням не можуть бути поїздки співробітника, робота якого має роз'їзний характер.
Витрати, які підлягають відшкодуванню:
- оплата всіх квитків або бензину;
- оплата найму приміщення для тимчасового проживання;
- інші витрати, здійснені підлеглим з дозволу роботодавця.
Не обкладаються страховими внесками:
- витрати за проїзд до потрібного місця і назад;
- комісії за користування послугами аеропорту;
- витрати на оренду приміщення тимчасового проживання;
- збори по отриманню закордонного паспорта або візи.
Підлягати оподаткуванню внесками буде видана за відрядження період заробітна плата, так як вона не є компенсаційною виплатою.
Інші компенсації за виконання доручених трудових обов'язків
Які виплати, крім сказаних вище, також передбачаються законодавством
Страховими внесками не обкладаються всі виплати, які пов'язані з виконанням працівником доручених трудових обов'язків. Однак виняток становлять:
- компенсаційні виплати за здійснення роботи в особливо тяжких для здоров'я умовах;
- виплати в іноземній валюті замість добових, які субсидуються працівникам на екіпажах суден закордонного плавання російськими судноплавними компаніями, а також співробітникам повітряних лайнерів на міжнародних авіарейсах.
Читайте також: Податок з оренди транспортного засобу без екіпажу у фізособи
Страховими внесками до всього іншого не обкладаються суми компенсацій, які виплачуються працівникам за використання свого майна (комп'ютера, телефону, транспорту і т. Д.).
У разі переходу працівника на таку роботу, яка знаходиться у віддаленій місцевості, роботодавець компенсує працівнику всі витрати на переїзд як його особисто, так і членів його сім'ї і провезення всього багажу. Підсумкова сума не буде обкладатися внесками.