19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Альфа-Банк інвестує частину доходу в співробітників компаній-партнерів по зарплатним проектом

Альфа-Банк готовий ділитися зі своїми зарплатними клієнтами - юридичними особами та індивідуальними підприємцями - частиною доходу, отримуваного від співпраці з ними в рамках даних зарплатних проектів Альфа-Банк готовий ділитися зі своїми зарплатними клієнтами - юридичними особами та індивідуальними підприємцями - частиною доходу, отримуваного від співпраці з ними в рамках даних зарплатних проектів. програма , Що реалізується за підтримки Masterсard *, вигідна для будь-якого партнера банку незалежно форми власності, профілю бізнесу та інших особливостей компанії.

Прийнято вважати, що зарплатний проект для партнера безкоштовний, однак, це не так - він приносить прибуток компанії. Беручи участь у зарплатному проекті, компанія позбувається від накладних витрат, які неминуче виникають при виплаті зарплат готівкою: йдуть витрати на переведення в готівку коштів, інкасацію, оплату робочого часу касирів і т. Д., Не кажучи вже про виключення зрозумілих ризиків, пов'язаних з транспортуванням та зберіганням великих грошових сум. Співпраця за зарплатним проектом з банком дозволяє оптимізувати роботу бухгалтерії, що теж призводить до економії коштів підприємства. Сумарна економія виходить значна, причому щомісячна, а як ви пам'ятаєте, "рубль зекономлений є рубль зароблений".

Банк теж заробляє гроші на зарплатних проектах. В рамках кожного такого проекту банк відразу отримує велику кількість нових клієнтів-фізосіб. Відповідно, банку не потрібно витрачати кошти на маркетингові та рекламні заходи, на залучення власників карт. І знову працює принцип "рубль зекономлений є рубль зароблений". Зауважимо, що фізичні особи, залучені в рамках зарплатного проекту, мають стабільний дохід, що дозволяє банку з більшою ефективністю пропонувати їм різні фінансові послуги (кредитування - приклад найбільш очевидний, але не єдиний), отримуючи доходи від цієї діяльності.

Альфа-Банк готовий ділитися з компанією, що працює з банком в рамках зарплатного проекту, частиною доходів, отриманих від надання послуг її співробітникам.

Унікальність запропонованого формату в тому, що компанії від реалізації зарплатних проектів з Альфа-Банком будуть отримувати "бонуси" в натуральній формі. Це можуть бути як товари (наприклад, офісна або обчислювальна техніка), так і послуги (тренінги для співробітників і керівництва, командообразующие акції, заходи для дітей співробітників і т. Д.). Важливо, що "бонуси" цілеспрямовано підібрані для розвитку і мотивації працівників компанії-партнера і для поліпшення їх умов праці. Нагадаємо, що співробітники також отримують доступ до продуктів Альфа-Банку на пільгових умовах, що в сучасній економічній ситуації є значущим "бонусом". Розгортаючи нову ініціативу, Альфа-Банк виконує важливі соціальні завдання, покращуючи умови життя і роботи людей.

Даною програмою Альфа-Банк допомагає своїм зарплатних клієнтам розвивати і мотивувати їх співробітників, що в сучасних умовах дуже актуально для багатьох компаній. Зрозуміло, обсяги винагород для компанії-партнера визначаються індивідуально, вони будуть залежати від кількості співробітників, задіяних в зарплатному проекті ( "бонуси" доступні компаніям, в яких працюють сто і більше осіб), розміру фонду оплати праці та інших параметрів.

Співпрацюючи з Альфа-Банком, компанії можуть перетворити зарплатний проект в своєрідний "актив нового типу", в засіб отримання додаткового доходу, який легко направити в потрібне русло: на навчання або заохочення персоналу, оновлення обладнання і т. Д. Нова програма, як і було відзначено, піднімає взаємодія Альфа-Банку з зарплатних клієнтом на новий рівень: банк мінімізує витрати компанії на забезпечення повсякденної діяльності, а також піклується про її персоналі, розвиваючи і мотивуючи співробітників, надаючи їм додат вальні сервіси і роблячи доступнішим різні фінансові інструменти. Нагадаємо, що Альфа-Банк запускає дану форму стимулювання юридичних осіб в партнерстві з платіжною системою Mastercard.

Зараз програма доступна підприємствам Москви, Челябінська і Новосибірська, а також Московської, Челябінської і Новосибірської областей. Щоб приєднатися до неї, юридичній особі потрібно стати партнером Альфа-Банку за зарплатним проектом. Зробити це вкрай просто, весь процес займає небагато часу і не вимагає витрат. Про технічні деталі оформлення співпраці дивіться подробиці сайті - alfabank.ru/benefits - і звертайтеся за консультаціями до співробітників банку.

Зарплатні проекти - один з найбільш поширених, пріоритетний продукт для роздрібних банків, розвитку якого приділяють особливу увагу. Але тільки банки-лідери - а Альфа-Банк, нагадаємо, є найбільшим приватним банком країни - здатні запропонувати в цій області щось принципово нове.

* Мастеркард