- Умови нарахування платежів
- Компенсація за невикористану відпустку і при звільненні
- речове майно
- Компенсація «за шкідливість»
При розрахунку та переказ аліментних виплат потрібно завжди враховувати, чи проводиться нарахування аліментів з компенсацій різного роду, які працівник має право отримати на своєму підприємстві. Адже, в ситуаціях незаконного утримання, фахівці бухгалтерії організації, в якій працює громадянин, який виплачує аліменти, можуть стати залученими до відповідальності.
Умови нарахування платежів
Багатьох хвилює тема, вираховують аліменти з компенсацій. Основоположним документом при утриманні таких грошей з них є «Перелік видів заробітної плати та інших доходів громадян», заявлений Постановою Уряду РФ № 841 від 18 липня 1996 р
Увага! Крім цього документа, таблиця доходів, які не можуть підлягати утриманню, міститься у Федеральному законі «Про виконавче провадження». На підставі саме цього закону, повинні працювати судові пристави при контролюванні правомірності відрахувань дітям.
Забороняється здійснювати утримання: - з грошей, які були виплачені за травму, отриману на роботі;
- з допомогою гуманітарного спрямування;
- з грошової оплати за відшкодування шкоди порушеному станом здоров'я співробітника;
- компенсація, яка виплачується за фактом перебування в полоні або на місцевості, де проходять дії бойового плану та ін .;
- з грошей, які видаються на догляд людьми, що входять в родинне коло, що є непрацездатними;
- за харчування;
- платежі за відрядження поїздки;
- пенсії, яка оформляється при втраті годувальника;
- винагороди за допомогу співробітникам правопорядку;
- з інших видів грошової допомоги (реєстрацією шлюбу, народженням дитини та ін.).
Важливо! З інших компенсаційних платежів, одиничного або постійного характеру аліменти підлягають обов'язковому відрахуванню.
Будь-яка особа має право дізнатися, які саме перерахування і куди відбуваються з його заробітної плати та інших надходжень.
Компенсація за невикористану відпустку і при звільненні
Коли громадянин не скористався законним правом на відпустку, він має право вимагати з організації компенсаційну виплату. Розмір її вираховується бухгалтером на підприємстві.
Вона підлягає оплаті двома методами:
- в разі надходження заяви від працівника, коли він протягом 365 днів; не витратив свою відпустку або його частину, з вимогою компенсувати йому відпустку грошима;
- при звільненні, коли відпустку громадянином був не витрачено.
Завжди утримуються виплати дітям з грошових коштів за невикористану відпустку. При переказі грошей бухгалтер повинен перевести на рахунок батька, що одержує аліменти, певний відсоток доходу, який прописаний у виконавчому документі.
Завантажити для перегляду і друку:
Федеральний закон від 02.10.2007 №229-ФЗ про виконавче провадження
З цим документом працівник може бути ознайомлений, ще на стадії початку відрахувань з його зарплати.
При процедурі звільнення особи, йому підлягають наступні виплати:
- в результаті скорочення, коли ініціатором звільнення з'явився начальник;
- компенсація за невикористану період відпустки.
Багатьох хвилює питання, утримуються аліменти з компенсації при звільненні, так як людина залишається на якийсь час без роботи. Але з них, також виробляються утримання на аліменти для дитини. Коли звільнення відбувається в силу ліквідації організації або її реорганізації, то роботодавець зобов'язаний попередити про майбутнє звільнення свого працівника за 60 днів.
Важливо! Поки особа шукає собі нову роботу, він отримує грошову допомогу від організації, з якою йому доведеться піти. Ці виплати теж підлягають утриманню в рахунок суми аліментів.
Аліменти з компенсації за затримку зарплати також підлягають перерахуванню, яке зобов'язаний провести бухгалтер при розрахунках. Сума таких виплат з компенсації за роз'їзний характер роботи може бути утримана, якщо вона входить в заробітну плату громадянина.
Увага! З тих сум, які роботодавець виробляє на рахунок особи, на те щоб він витратив їх на готель і харчування під час відрядження, аліменти не утримуються.
речове майно
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте на безкоштовну гарячу лінію:
8 800 350-13-94 - Федеральний номер
8 499 938-42-45 - Москва і Московська обл.
8 812 425-64-57 - Санкт-Петербург і Ленінградська обл.
Компенсації за речове майно підлягають виплаті працівникам органів в силовій сфері, військовослужбовцям та співробітникам, на підприємстві яких користуються спеціальний робочий одяг.
Увага! Спецодяг видається особам в конкретній організації в певні проміжки часу. І в разі, коли минула форма працівника ще не зіпсувалася, він має право вимагати виплатити йому матеріальну компенсацію за невикористане речове майно.
Тобто він не бере нову форму, а бере гроші, в якості оплати за межі не витрачену одяг.
За інформацією в Переліку доходів, ця компенсація не передбачена, тобто вона не може бути формою доходу особи, а значить, не підлягає стягненню.
Завантажити для перегляду і друку:
Сімейний кодекс Російської Федерації
Компенсація «за шкідливість»
Молоко видається працівникам «за шкідливість» на підприємствах, які закріплені в Переліку МОЗ №46н від 16 лютого 2009 року. Ця форма профілактики, вона покликана покращувати здоров'я людей, і належить вона до харчуванню лікувального плану.
З компенсацій за лікувальне харчування не можуть бути стягнуті аліменти.
Завантажити для перегляду і друку:
Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії №46н 16 лютого 2009 р
Відео про виплати аліментів.
Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти! Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати - напишіть питання в формі нижче:
Коментарі
Коментарі відключені