Атестація робочих місць за умовами праці. етапи проведення

1. Для чого проводиться атестація?
2. Для чого потрібна атестація робочих місць?
3. Відповідальність за зневагу атестацією з охорони праці
4. Чи потрібна вам атестація робочих місць?
6. Етап 1. Підготовка
7. Етап 2. Виявляємо потенційно шкідливі і небезпечні виробничі фактори
8. Етап 3. Досліджуємо шкідливі і небезпечні фактори
9. Етап 4. Розподіляємо умови праці відповідно до класу небезпеки
10. Етап 5. Оформляємо результати
11. Етап 6. Видаємо наказ за результатами атестації

зміст

• Що таке атестація робочих місць
• Для чого проводиться атестація
• Хто відповідає за проведення атестації
• Як проводити атестацію

Етап 1. Підготовка

Етап 2. Виявляємо потенційно шкідливі і небезпечні виробничі фактори

Етап 3. Досліджуємо шкідливі і небезпечні фактори

Етап 4. Розподіляємо умови праці відповідно до класу небезпеки

Етап 5. Оформляємо результати

Етап 6. Видаємо наказ за результатами атестації

• На що має право працівник зі шкідливими умовами праці?

Всі ми маємо право працювати в безпечних умовах. Це положення прописано в 222 статті Трудового Кодексу Республіки Білорусь. А за безпеку умов праці підлеглих відповідає начальник. У нашій статті ми розповімо про атестацію місць за умовами праці.

Для чого проводиться атестація?

Атестацію ініціює сам керівник компанії. Перш за все це потрібно, щоб убезпечити себе на випадок візиту інспектора з Міністерства праці або з Профспілки.

Атестація робочих місць допомагає організувати робочий процес з дотриманням вимог законодавства з охорони праці.

Для чого потрібна атестація робочих місць?

1. Щоб знайти шкідливі умови, які впливають на здоров'я працівника та впливають безпеку праці.
2. Щоб максимально скорегувати шкідливі умови праці за планом.
3. Щоб підтвердити права фахівців на пільги і компенсації, якщо вони працюють у шкідливих і небезпечних умовах.
4. Щоб окреслити коло обов'язків керівника з професійного пенсійному страхуванню працівників.

Хто відповідає за проведення атестації робочих місць?

У Білорусі діє закон «Про охорону праці» від 23 червня 2008 року - остання редакція 12 липня 2013 року. Стаття 17 Закону покладає обов'язок стежити за проведенням атестації робочих місць на керівника.

Відповідальність за зневагу атестацією з охорони праці

Правильно і вчасно провести атестацію робочих місць - обов'язок керівника. У 2016 році технічні інспектори праці Федерації профспілок знайшли майже 70 000 порушень законодавства про охорону праці.

Якщо співробітник працює у шкідливих умовах, і це не підтверджено атестацією - то роботодавець сам платить працівнику пенсію за неатестований період. Це положення закріплене в Постанові Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2005 р №536.

Крім того, в Кодексі про адміністративні правопорушення також прописана відповідальність керівників компанії за недотримання «Закону про охорону праці» та постанови Радміну «Про атестацію робочих місць за умовами праці». Штрафи за статтею 9.14 КоАП на юридичне або посадова складають 20-50 базових величин. Штрафи за статтею 9.19 на посадова складають 20-50 базових величин, а на юридичну - до 100 базових величин.

Чи потрібна вам атестація робочих місць?

Проаналізуйте штат ваших робочих.

Порівняйте перелік ваших штатних одиниць з документами:

• списком виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами, працевлаштування в яких дає право на більш ранній вихід на пенсію за віком - затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2005 р № 536;
• списком виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами, працевлаштування в яких дає право на більш ранній вихід на пенсію за віком - затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2005 № 536;
• переліком текстильних підприємств і професій, щоб забезпечити пенсійне професійне страхування робітниць текстильного виробництва, зайнятих на верстатах і машинах - затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 9 жовтня 2008 р № 1490;
• розділом першим переліку організацій, установ і посад, щоб оформити пенсійну професійну страхову програму медпрацівникам і педагогам - затверджений постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 9 жовтня 2008 р № 1490;
• списком професій, виробництв, цехів і посад із шкідливими і небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на скорочений робочий день (зміну) - встановлений постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 7 липня 2014 р № 57.

Атестації можуть також підлягати:

місця зі шкідливими умовами праці, які вважалися такими за даними попередньої атестації;

місцях з шкідливими і небезпечними чинниками виробництва, якщо технологічний процес передбачає шкідливі умови понад гранично допустимого або з гранично допустимим рівнем. Фактори підтверджуються протоколами вимірювань і досліджень рівнів шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища.

Якщо у вас є на підприємстві є роботи, фактори, професії з перерахованих вище документів - проводите атестацію таких місць.

Якщо у вас немає компетентного фахівця або вам просто ніколи займатися попереднім аналізом, то можете звернутися за консультацією в спеціальну організацію, акредитовану на надання послуг в області охорони праці.

При організації нового робочого зі шкідливими або небезпечними умовами праці, проводите атестацію після пуску нової лінії або обладнання. Наказ керівника про затвердження результатів атестації повинен бути виданий в 6-місячний термін з дня створення нових робочих місць. Атестація проводиться один раз в 5 років.

Як проводити атестацію?

Етап 1. Підготовка

Зберіть атестаційну комісію. У неї входять начальники ваших робочих підрозділів, медпрацівники, представники профспілок. Підготуйте наказ.

Наказом про затвердження комісії Ви:

· Призначаєте голови і відповідального за ведення і зберігання документів з атестації;

· Описуєте повноваження атестаційної комісії;

· Позначаєте терміни і графіки проведення робіт з атестації.

Етап 2. Виявляємо потенційно шкідливі і небезпечні виробничі фактори

Перевірте діючі умови роботи (наприклад, стан устаткування) і позначте небезпечні і шкідливі фактори. Визначайте чинники на основі результатів минулої атестації та статистики нещасних випадків.

Етап 3. Досліджуємо шкідливі і небезпечні фактори

Випробування і вимірювання довіряйте виключно лабораторіям, які є в системі акредитації Республіки Білорусь .

Етап 4. Розподіляємо умови праці відповідно до класу небезпеки

Після випробувань віднесіть умови праці до одного з чотирьох класів небезпеки:

· Оптимальний - небезпека не виходить за рамки норми;

· Допустимий - шкода здоров'ю і самопочуттю працівника можливо компенсувати відпочинком;

· Шкідливий - шкода здатний викликати захворювання, що загрожують тимчасової або постійної втратою працездатності;

· Небезпечний - шкода здатний викликати гостре професійне захворювання або загрожує життю.

Етап 5. Оформляємо результати

Дані щодо вимірювань і дослідженнях шкідливих і небезпечних факторів виробництва для атестації занесіть в протоколи. Їх форми затверджені Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь. Вони вам ще знадобляться, коли ви будете відправляти результати атестації в Мінпраці.

Відомості про результати оцінки умов праці занесіть в карту атестації робочого місця за умовами праці та посвідчіть підписами членів і голови атестаційної комісії. Карта зберігається у вас на підприємстві.

Важливо! Ознайомте кожного працівника на шкідливих умовах праці під підпис з підсумками атестації. Майте на увазі, що працівник має право не погодитися з результатами атестації. У цьому випадку він подає скаргу керівнику. А далі може йти в профспілку і Мінпраці.

Оформлення результатів вимірювань, які зробила лабораторія, Ви можете довірити компетентного фахівця компанії або аутсорсингової компанії. Деякі лабораторії, які займаються атестацією робочих місць, ще й навчають персонал інших організацій правильному оформленню результатів атестації. Вибирайте оптимальний для вас спосіб самі. Але врахуйте, що за правильне оформлення ви і відповідальність несете особисто як керівник.

Етап 6. Видаємо наказ за результатами атестації

Результатом проведеної атестації стає виданий наказ.

У ньому міститься:

· Список робочих місць за посадами і професіями з особливими умовами праці;

· План заходів щодо поліпшення умов роботи;

· Список робочих місць робітниць текстильних професій для пенсійного професійного страхування.

Надішліть дані атестації в вигляді модуля електронної форми до Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь.

На що має право працівник зі шкідливими умовами праці?

У Білорусі більше 650 000 робочих місць з шкідливими умовами праці. На них працюють понад 900 000 людей.

Робота на посаді з особливими умовами праці дає право на:

• більш ранню пенсію за віком;
• тривалішої відпустки;
• нарахування доплат до окладу;
• скорочення робочого часу;
• безкоштовне молоко або інше профілактичне харчування;
• безкоштовну мінеральну воду - 3-4 л на людину кожну зміну;
• безкоштовне мило і антисептики;
• безкоштовну спецодяг і засоби захисту (наприклад, рукавички, шумоізолюючі навушники і так далі);
• додаткові оплачувані перерви. Наприклад, для працюючих за комп'ютером це 5-10 хвилин щогодини і 15 хвилин кожні 2 години.

Хочете якісно і за розумними цінами провести атестацію робочих місць за умовами праці у Вашій організації? Або просто отримати кваліфіковану допомогу (консультації)? Звертайтеся в акредитованої організації.

Пам'ятайте, що безпечну працю співробітників - це запорука процвітання Вашої організації!

Контактна інформація в Гродно

Тел / факс: 8 (0152) 60 92 24, моб. тел. +375 (29) 842 55 55 (МТС), +375 (29) 386 33 44 (Велком), Євген

Адреса: м Гродно, вул. 1 Травня, 19

Електронна пошта: [email protected] , [email protected]

Сайт: www.ot.konsalt.by

Поділитися