Атестації робочих місць - зміни до 2016 року

1. Оцінка робочих місць, Спецоцінка робочих місць або спеціальна оцінка робочих місць Серйозно? Так...
2. Введення спеціальної оцінки умов праці

Оцінка робочих місць, Спецоцінка робочих місць або спеціальна оцінка робочих місць

Серйозно? Так Ви жартуєте!

Ці поняття є гібридом старого поняття "Атестація робочих місць" і нового поняття " Спеціальна оцінка умов праці ", Інакше" Спецоцінка умов праці ". Сплітаючи старе і нове поняття можна отримати такі визначення: оцінка робочих місць, атестація умов праці, Спецоцінка робочих місць, атестація за умовами праці, спеціальна оцінка робочих місць.

З початку 2014 роки замість атестації робочих місць проводиться спеціальна оцінка умов праці , Згідно зі змінами в законодавстві.

Атестація робочих місць за умовами праці - довідка.

Перші згадки про атестацію робочих місць з'явилися в Постанові Ради Міністрів Української РСР від 03.12.1990 N 557 «Положення про Державну експертизу умов праці РРФСР» і Постанові Ради Міністрів Української РСР від 2 жовтня 1991 N 517 «Про пенсії на пільгових умовах за віком (за віком) і за вислугу років ".

У 1992 році, Наказом Міністерства праці та зайнятості населення РРФСР №2 від 8 січня 1992 року. затверджується інструкція по якій починається проводиться атестація робочих місць.

У 1997 році, на зміну інструкції, прийшло Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 14.03.1997 N 12.

У 2007 році, через 11 років, Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії N 569 від 31.08.2007, був введений в дію порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

У 2011 році вище зазначений наказ скасований введенням нового порядку, Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 26.04.2011 N 342н.

У 2012 році Наказом Мінпраці Росії від 12.12.2012 N 590н », був встановлений новий Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Введення спеціальної оцінки умов праці

З 1 січня 2014 року і в сьогоденні 2018 році, діє Федеральний Закон ФЗ 426 від 28.12.2013 "Про спеціальну оцінці умов праці" зі змінами, що регламентує єдину процедуру оцінки умов праці.

У 2014-2016 році для реалізації цього федерального закону були прийняті законодавчі документи різного рівня, в тому числі Наказ Мінпраці Росії від 24.01.2014 N 33н, визначає наступне:

1. методику проведення спеціальної оцінки умов праці;

2. класифікатор шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;

3. форму звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці;

4. інструкція щодо заповнення форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці.

Щодо оцінки ЗІЗ діє Наказ Мінпраці Росії від 05.12.2014 N 976н «Про затвердження методики зниження класу (підкласу) умов праці при застосуванні працівниками, зайнятими на робочих місцях з шкідливими умовами праці, ефективних засобів індивідуального захисту, які пройшли обов'язкову сертифікацію в порядку, встановленому відповідним технічним регламентом ».

Як випливає з Методики, зниження класу (підкласу) умов праці при застосуванні ефективних ЗІЗ здійснюється в ході проведення Спецоцінка умов праці шляхом послідовної реалізації наступних процедур:

· Оцінка відповідності найменування ЗІЗ і норми їх видачі найменувань ЗІЗ і нормам їх видачі, передбачених типовими нормами;

· Оцінка наявності документів, що підтверджують відповідність ЗІЗ вимогам Технічного регламенту Митного союзу (ТР ТЗ 019/2011);

· Оцінка наявності експлуатаційної документації та маркування ЗІЗ, що відповідають вимогам Технічного регламенту, комплектності ЗІЗ;

· Оцінка ефективності вибору ЗІЗ;

· Оцінка ефективності застосування засобів індивідуального захисту.

Реалізація зазначених процедур здійснюється експертом організації, яка проводить Спецоцінка умов праці, щодо кожного працівника, зайнятого на робочому місці (робочих місцях).

ББК виконує спеціальну оцінку умов праці в Санкт-Петербурзі і в інших регіонах Росії, для підприємств різних форм власності, недорого. Вартість розраховується індивідуально для кожного підприємства. З розрахунку що ціна встановлюється від 500 до 3000 рублів за робоче місце. Досвід проведення атестації робочих місць за умовами праці, дозволяє співробітникам ББК традиційно грамотно проводити оцінку умов праці.