Аутстаффінг персоналу в Москві
Аутстаффінг персоналу - це нова кадрова технологія, яка користується особливою популярністю в Москві. Сенс цієї послуги полягає в тому, що компанія-провайдер оформляє співробітників підприємства до себе на роботу, а потім передає їх за договором лізингу персоналу. В результаті співробітники підприємства продовжують працювати на колишньому місці, але значаться в штаті компанії-провайдера.
Незважаючи на те, що аутстаффінг кадрів явище досить нове, послугами аутстаффінгу активно користується безліч російських компаній, особливо в Москві. Такий спосіб ведення бізнесу дає можливість підприємству знизити витрати на утримання адміністративного штату і заощадити на податкових виплатах. Крім цього, компанія знімає з себе відповідальність за дотримання законодавчих норм і делегує ці повноваження сторонньої організації.
Послуги аутстаффінгу дають значні переваги для компанії - це мінімізація ризиків, оптимізація податкових виплат, скорочення витрат на утримання персоналу та кадрової служби та багато інших. Саме з цих причин аустаффінг персоналу стрімко розвивається.
Аутстаффінг іноземних громадян
Залучення російськими роботодавцями іноземних громадян найбільш актуально в будівництві та сільському господарстві. Зарплата працівників з країн СНД на 35-40% нижча від зарплати росіян. Економія при аутстаффінгу кадрів з СНД становить 34% від фонду оплати праці, так як з заробітної плати іноземців страхові внески не виплачуються. Російські компанії, самостійно приймають на роботу громадян інших країн, стикаються зі складним міграційним законодавством, відсутністю і складністю отримання квот, складністю оформлення дозволів на роботу, ризиком величезних штрафів. Аутстаффінг персоналу допомагає вирішити всі ці проблеми і скористатися всіма перевагами використання іноземної робочої сили.
делегування відповідальності
Кадрове діловодство в Російській Федерації - процес досить складний і вимагає високої кваліфікації і компетенції кадрових працівників. Найменші помилки і неточності можуть призвести до високими ризиками і витратами. При виявленні порушень з боку Міграційної служби або Трудовий інспекції, тягар відповідальності лягає не тільки на кадрових працівників, а й на керівника підприємства. Штрафи в цьому випадку можуть доходити до 800 тис. Рублів на кожного працівника. Висновок персоналу за штат дозволяє делегувати відповідальність компанії-провайдеру не тільки перед контролюючими органами, а й у разі виникнення трудових суперечок.
Збільшення числа співробітників компанії за рахунок аутстаффінгу кадрів
Висновок персоналу за штат дозволяє збільшити кількість працівників підприємства без втрат при спрощеній системі оподаткування. Якщо компанія працює за ССО, то, за чинним законодавством, штат співробітників не може перевищувати 100 осіб. У роздрібній торгівлі та у сфері послуг ця цифра становить 30 осіб, а в оптовій торгівлі - 50. Якщо ці цифри перевищені, то компанія зобов'язана перейти на загальну систему оподаткування. Це пов'язано зі значним підвищенням податкових виплат і витрат компанії. Аутсорсинг персоналу дає можливість компанії мати необхідну кількість співробітників, залишаючись при цьому в статусі малого підприємства, що дає чималі переваги.
Скорочення витрат на адміністративний апарат компанії
Деякі компанії на сьогоднішній день переводять на аутсорсинг персоналу повністю весь штат, за винятком генерального директора і головного бухгалтера. При виведенні персоналу за штат компанії не потрібно вести кадровий облік, заповнювати трудові книжки і особисті справи, заповнювати табелі обліку робочого часу та безліч інших документів, пов'язаних з кадровим діловодством. Послуги аутстаффінгу на увазі, що компанія-провайдер подає всю необхідну звітність до страхових фондів і податкову інспекцію. За домовленістю при аутсорсингу персоналу компанії-аутстаффером також несуть відповідальність за медичне страхування працівників. Грошові кошти, зекономлені на утриманні відділу кадрів і бухгалтерії, йдуть в чистий прибуток підприємства.
Договір на надання послуг аутстаффінгу
Якщо аутстаффінг кадрів є хорошим рішенням для компанії при мінімізації витрат і ризиків, їй необхідно укласти договір з компанією-провайдером. Обов'язковим додатком до такого договору є список працівників, їх паспортні та особисті дані, посада і кваліфікація, дата прийому на роботу, вартість аутстаффінгу персоналу за кожного співробітника з урахуванням винагороди компанії-провайдера, адреса місця роботи і графік. Компанія-провайдер самостійно приймає заяви про прийом на роботу, видає накази і укладає трудові договори. Аутстаффер повідомляє ИФНС, ФМС і ЦЗН, і, в разі необхідності, подає заяву на випуск банківських карт для перерахування заробітної плати. Компанія-провайдер стає повноцінним роботодавцем співробітників і сплачує страхові внески і податкові відрахування, а також нараховує і виплачує заробітну плату.
З більш детальною інформацією про послугу аутстаффінгу на вітчизняному ринку можна ознайомитися на сайті аутсорсингової компанії ТОВ "ДАС-груп" зі статті «Аутстаффінг персоналу в Росії - нові кадрові технології».