До Ваших послугами наші консультації і статті по кадровому діловодству. Для їх читання зареєструйтеся на сайті.
Чи входить в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відпустки з наступним звільненням?
Фрагмент зі статті «Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки: докладна інструкція» ( журнал «Кадровик-практик» , Лютий 2018)
Ми вважаємо, що входить, але зобов'язані Вас попередити, що є й інша точка зору. Аргументи обох позицій Ви повинні знати і враховувати в роботі.
Перша точка зору: «Не входить».
Одні фахівці вважають, що в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відпустки з наступним звільненням не входить. Обгрунтування тут таке. На думку прихильників цієї позиції, після того, як працівник у відпустку, наданий з подальшим звільненням, за ним місце роботи вже не зберігається, трудові відносини з ним припиняються. Вони посилаються на визначення Конституційного Суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О, згідно з яким при наданні відпустки з наступним звільненням «останнім днем роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки» . У цей день і трудова книжка видається, і розрахунок проводиться, після цього дня відкликати заяву про звільнення працівник уже не має права. А раз місце роботи вже не зберігається, то період відпустки з подальшим звільненням не входить в стаж на відпустку. Будь він хоч півроку (про всяк випадок за скільки років відпустки будуть надано з подальшим звільненням).
Друга точка зору: «Входить».
У ст. 121 ТК РФ ясно сказано, що час щорічних оплачуваних відпусток входить в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку: «час, коли працівник фактично не працював, але за ним ... зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки ... ». Винятків для відпусток, що надаються з подальшим звільненням, закон не встановив.
Згідно ч. 2 ст. 127 ТК РФ «за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки ».
Прихильники другої позиції вважають, що не можна визнати правильною посилання прихильників першої точки зору (в обгрунтування їх висновків) на визначення Конституційного Суду Російської Федерації від 25.01.2007 N 131-О-О. У зазначеному визначенні Конституційного Суду Російської Федерації містяться роз'яснення щодо трудових прав працівника на відкликання заяви про звільнення за власним бажанням до припинення роботи у зв'язку з використанням відпустки і подальшим звільненням, при цьому питання включення періоду відпустки, наданого з подальшим звільненням, в стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, в названому визначенні предметом розгляду не були.
Суперечливі думки зустрічаються і на порталі Роструда «Онлайнінспекція.РФ»:
► «В даний час положення, що вказують на факт того, що відпустка з подальшим звільненням включається в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, відсутні. Крім того, відсутні положення, що встановлюють обов'язок роботодавця зберігати за працівником місце роботи (посада) на період відпустки з подальшим звільненням.
Нормами діючого законодавства встановлено закритий перелік періодів, які включаються і не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка з наступним звільненням у зазначеному переліку відсутня.
На нашу думку, відпустку з подальшим звільненням не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку ... »(Інформаційний портал Роструда Онлайнінспекція РФ, квітень 2017,).
► «На нашу думку, період перебування працівника у відпустці з подальшим звільненням включається в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Нормами діючого законодавства встановлено закритий перелік періодів, які не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Період відпустки з подальшим звільненням до цього переліку не входить ... »(Інформаційний портал Роструда Онлайнінспекція РФ, серпень 2016,).
В Ухвалі Верховного суду Республіки Саха (Якутія) від 15.08.2012 N 33-2857 / 2012 суд порахував, що дні відпустки, що надається працівникові з подальшим звільненням, в стаж, що дає право на відпустку, не включаються:
«01 березня 2012 року, відповідно до наказу глави міста N ..., Ш. надано щорічну оплачувану відпустку з подальшим звільненням у кількості 50 календарних днів з 02 березня по 21 квітня 2012 року (за період з 12 червня 2011 року по 01 березня 2012 року) та наказом N ... від того ж дня вона звільнена за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію.
... Надаючи працівникові відпустку з подальшим звільненням, роботодавець зобов'язаний виходити з того, що останнім днем роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки. Саме в останній день роботи (до початку відпустки) роботодавець виробляє повний розрахунок з працівником, видає йому оформлену трудову книжку та інші документи, пов'язані з роботою (Визначення Конституційного Суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О).
На підставі викладеного, кількість днів відпустки, що надається працівникові з подальшим звільненням, визначається так само, як визначалося б кількість днів невикористаної відпустки для виплати компенсації за невикористану відпустку, тобто виходячи з тривалості стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, наявного у працівника на останній день роботи - на день, що передує дню початку зазначеної відпустки. Дні відпустки, що надається працівникові з подальшим звільненням, в зазначений стаж не входять.
Таким чином, судова колегія вважає, що довід апеляційної скарги відповідача про те, що суд першої інстанції, включивши в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку час знаходження позивача у відпустці, наданій з подальшим звільненням, неправильно витлумачив закон, обгрунтований і законний » .
Детальніше ця тема розглядається в статті «Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки: докладна інструкція» (Публікація доступна передплатникам журналу «Кадровик-практик» )
Запрошуємо Вас взяти участь в опитуванні: "Ваша думка. Чи потрібно включати в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відпустки з наступним звільненням? »
Передплатникам журналу "Кадровик-практик" також доступні:
Рекомендуємо:
Методичка "Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки: докладна інструкція"
Посібник є тільки в електронному вигляді (з можливістю самостійної її роздруківки). Після оплати замовнику відкривається доступ до книги в електронному вигляді.
Ціна 50 руб.
Увага! Даний практичний посібник є передплатникам журналу "Кадровик-практик" в розділі "Статті та консультації" довідкової бази для передплатників.
Замовити та оплатити >>
Після оплати відкривається доступ до посібника в той же робочий день.
Ви в рубриці: ЧАС ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКИ
Поділитися в соц мережах
Чи входить в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відпустки з наступним звільненням?Чи потрібно включати в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відпустки з наступним звільненням?