Пошук нової роботи - завжди непростий процес. Особливо якщо зі старим роботодавцем ви вже попрощалися. Які помилки можуть допускати люди при тривалому пошуку роботи, як їх уникнути і до чого бути готовим на першій співбесіді, Lotonews обговорив з керівником кадрового проекту «Робота по душі» Аллою Дмитрієвої. 
Перша порада, яку Алла Дмитрієва дає тим, хто шукає роботу - це визначитися з цілями
Як показує практика, швидко знаходять роботу ті люди, які чітко знають, що вони шукають. У них є уявлення про сферу діяльності компанії, своєї посади, функціонал, рівні заробітної плати. Такі кандидати знають собі ціну і ретельно ставляться до вибору місця роботи. В середньому на пошук у них йде 3 місяці - для фахівців середньої ланки і 6 місяців - для топ-позицій. Якщо людина не вкладається в ці терміни, значить щось йде не так.
Помилки здобувача при тривалому пошуку:
- нерозуміння, в якому напрямку рухатися: фахівець «перегорів», втратив мотивацію, має занижену самооцінку;
- на попередніх роботах займався не тим, що подобається робити, але не признавався собі в цьому;
- неправильно складене і розміщене резюме;
- відсутність навичок проходження співбесід.
«Чоловік 53 років півроку шукав роботу. За цей час пройшов співбесіди в п'яти компаніях, але безуспішно. Має стабільний, близько 10 років, досвід роботи в одній компанії, де він обіймав керівну посаду і отримував високу заробітну плату. У процесі спілкування я розумію, що у людини каша в голові. Він дійсно багато знає і вміє, але його сильні сторони не систематизовані і представити їх роботодавцю у нього не виходить. Досвід потрібно було розкласти по поличках, виділити головні і найсильніші компетенції, підтвердити реальними прикладами, що ми і зробили, створивши два резюме на різні позиції. В результаті здобувач отримав кілька пропозицій і вийшов на цікаву роботу », - розповідає Алла Дмитрієва.
пастка компетентності
Шукачам дуже важливо не переставати вчитися. Є таке поняття «пастка компетентності». Коли людина, досягнувши певних вершин, зупиняється у своєму розвитку, задовольняється тими знаннями, які отримав кілька років тому і не звертає уваги на нові тенденції. Наочний приклад - проектувальники в будівництві. Раніше вони креслили за допомогою олівця і лінійки і відчували себе, як риба у воді . Коли в професію стали приходити комп'ютерні програми, досвідчені проектувальники закривали на це очі, розраховуючи, що будуть затребувані і так, якісно виконуючи роботу на ватмані. Але час не стоїть на місці і ті, хто відмовлявся свого часу вивчати сучасні програми, залишилися не при справах, хоча знання і досвіду у них не відняти. Подібне відбувається в усіх професіях.
резюме
Перш ніж розглядати відповідні вакансії, необхідно правильно оформити резюме.
- Зробіть фотографію для резюме. Не ставте побутові фотографії: ті, що є під рукою або в телефоні. Ваш знімок - це перше, що бачить рекрутер, і по ньому складається враження про вас. У вас не буде другого шансу справити перше враження. Тому ваша фотографія повинна бути нейтральною, з однотонним фоном, без зайвих атрибутів. Найкраще - за робочим столом і в офіційному одязі.
- Створіть спеціальний e-mail адресу для пошуку роботи. Поширена помилка, яка служить сигналом для роботодавця - веселенький адресу з серії pushok @, lapushka @ або zaichik @. Виглядає це відверто нерозумно і для рекрутера - привід насторожитися і, можливо, поставитися до резюме упереджено;
- Аналогічним чином вам варто поставитися до своїх соцмережах. Якщо вас можна знайти в них по імені та прізвища, ви повинні бути готові до того, що ваш потенційний роботодавець обов'язково це зробить. Безперечно, право на особисте життя ніхто не відміняв, але і залишати у відкритому доступі знімки, як ви з голим торсом п'єте пиво у друзів на дачі, не слід.
- Зверніть увагу на те, як функціонал, схожий з вашим, описують у вакансіях тих компаній, куди ви хотіли б потрапити. І опишіть досвід своєї роботи аналогічним чином.
перше співбесіду
Сприймати запрошення на співбесіду як отримання Джоб-оффера не варто. Безперечно, це перехід на наступний етап, але не факт, що в цій грі ви дійдете до боса. Саме тому готуватися до співбесіди варто особливо ретельно.
- Заздалегідь вивчіть вимоги по вакансії і сайт компанії-роботодавця
- Дізнайтеся, хто вас запрошує на першу співбесіду: співробітник кадрового агентства, HR-менеджер компанії-роботодавця, керівник відділу або перша особа, яка приймає рішення. На підставі цього зрозумієте ступінь зацікавленості роботодавця в вас
- Напередодні зустрічі має сенс порепетировать, як ви будете розповідати про свій досвід і відповідати на запитання роботодавця. Ви не повинні відчувати страху, як перед стрибком в воду , А ваша мова повинна звучати впевнено
- На співбесіду одягайтеся офіційно, в класичному стилі
- Приходьте на зустріч вчасно. Краще спланувати час так, щоб опинитися в потрібному вам місці заздалегідь, а в приміщення зайти за кілька хвилин до призначеного часу
- Підготуйте список питань по вакансії, які покажуть роботодавцю, що ви зацікавлені пропозицією і знаєте тему
- Доброзичливий настрій, впевненість в собі, живий інтерес і повагу до співрозмовника обов'язково зроблять позитивне враження. Тому на співбесіду потрібно йти виспавшись і з хорошим настроєм
Аби взяли
Найгірше, що може статися з здобувачем під час пошуку роботи, це думка «мені все одно куди, аби взяли». Багато підкріплюють її тезою, що сьогоднішній ринок праці - це ринок роботодавця, і знайти на ньому нормальну роботу все складніше.
Насправді ринок праці перебував на боці претендента до кризи 2008 року. Кандидати ставили умови, а роботодавець вимушено на них погоджувався. На рубежі 2008-2009 років наймач взяв реванш, а здобувачі стримали амбіції.
Зараз ситуація вирівнялася. Роботодавець знає, які фахівці йому потрібні, і фахівець, маючи набір необхідних компетенцій, може заявляти про свої здорових очікуваннях. Як показує практика, при адекватних вимогах і пропозиціях, кожен отримує те, що очікує.
Головне - вірити в свої сили і не залишати пошук.