Цивільно-правовий договір з фізичною особою

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Прикладами договорів цивільно-правового характеру можуть бути:
3. Укладення цивільно-правового договору
4. Зміст цивільно-правового договору
5. Як ми вже з'ясовували, ГПД більш вигідний замовнику-роботодавцю, тому що надає йому ряд переваг:

Відносини, що виникають при виконанні праці фізичною особою, регулюються не тільки нормами трудового права, а й цивільного законодавства. Цивільно-правовий договір з фізичною особою часом вигідніше для роботодавця, якщо мова йде про разову роботі, результат який заздалегідь відомий сторонам. Цивільно-правовий договір на виконання робіт підпорядковується нормам ГК РФ.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Відмінність цивільно-правового договору від трудового

Перше, що необхідно розуміти, це той факт, що номи Трудового кодексу РФ не поширюються на регулювання громадянськи відносин. Юридично невірно називати цей вид угоди «цивільно трудовий договір», зразок його НЕ знайти на серйозних правових ресурсах просто тому, що поняття «цивільний» і «трудовий» - з різних галузей права і поєднатися в одній угоді вони не можуть.

Більш того, ч. 2 ст. 15 ТК РФ забороняє укладати цивільно-правовий договір з працівником, який фактично буде регулювати трудові відносини. Нерідко на практиці використовують абревіатуру для скорочення поняття «цивільно-правовий договір» - ГПД або «цивільно-правовий характер» - ЦПХ.

Зміст цивільно-правового договору на перший погляд ідентично трудовому - це теж опис, яку роботу повинен виконати працівник. Однак і відмінностей в порівнянні з трудовою угодою маса. Наприклад, їх можна виділити в таблиці:

Трудова угода

Громадянсько-правовий договір з фізичною особою

Виконання співробітником трудової функції, яка носить постійний характер (в більшості своїй безстроковий)

Виконання разової роботи, по досягненню результату якої відносини сторін припиняються. Характерною ознакою є наявність чіткого терміну.

Право співробітника на отримання заробітної плати на регулярній основі не нижче встановленого на рівні законодавства розміру

Право на отримання винагороди за виконану роботу виникає після її передачі стороні-замовнику чи інші умови прописуються в самому документі. Винагорода не є, по суті, заробітком в тому значенні, в якому він розуміється в трудових відносинах

Співробітник підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку, прийнятим у роботодавця, а також іншим вимогам (наприклад, за зовнішнім виглядом)

Всі організаційні моменти процесу виконання робіт прописуються в самому ГПД

Наявність у працівника права на відпустку, на страхування, особливі правила оплати праці у вихідні, святкові дні та в умовах роботи, що відрізняються від нормальних

Виконавець за ЦПД не підлягає обов'язковому страхуванню, на нього не поширюються пільги, прописані в ТК РФ для працівників за трудовими угодами

Сторони угоди називаються завжди однаково - роботодавець і працівник

Сторонами можуть бути замовник - виконавець, підрядник - замовник, а також інші найменування, які сторони вважатимуть прийнятними

Звичайно, розглянуті в таблиці відмінності не є вичерпними, але дають уявлення про двох різних видах регулювання відносин, пов'язаних з працею.

Довідка

Прикладами договорів цивільно-правового характеру можуть бути:

1. послуги з розробки сайту компанії;
2. проведення рекламної компанії;
3. послуги з перевезення вантажу при переїзді (разового характеру);
4. проведення навчання, семінари, тренінгу;
5. організація корпоративного свята;
6. розробка дизайну, макета, плаката і т.д.

Зразок цивільно-правового договору

Отже, ми з'ясували, що в розділах по трудовому праву форми ГПД шукати не варто. Звернутися слід до сфери таких правовідносин, які виникають при наданні послуг, підряді, агентських відносинах, дорученні - там і знайдеться зразок цивільно-правового договору .

Зразок договору ЦПХ з фізичною особою можна знайти також тут

Читайте також:

Укладення цивільно-правового договору

Якщо зважені всі «за» і «проти» оформлення правовідносин з працівником саме по шляху цивільних норм, то слід звернутися до загальних норм про укладення договорів з цивільного права - це Глава 28 ГК РФ.

При розробці ГПД головне, щоб формулювання з трудового законодавства не містилися в цивільному. Адже на практиці досить часті суперечки, коли оформлені на папері цивільні правовідносини визнаються судом або трудової інспекцією трудовими. Підставами для такої перекваліфікації є ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, а також п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2.

При цьому судом або державної трудової інспекцією вивчається договір ЦПХ, приклад якого потрапив в їх розпорядження. Працівники часто користуються можливістю визнати виникли відносини трудовими, так як при частому переукладання ГПД, при фактично склалися трудові відносини права таких працівників, безумовно, порушуються. За цим пильно стежить державна інспекція праці, прокуратура, в судах досить подібних позовів.

Ухвалою Конституційного Суду РФ від 19.05.2009 № 597-О-О дано роз'яснення судам загальної юрисдикції, де говориться, що, визнаючи відносини між роботодавцем і працівником або трудовими, або цивільно-правовими, суди повинні не тільки дослідити наявність (або відсутність) тих чи інших документів (ГПД, штатного розкладу, наказів тощо), але і встановлювати, чи є в дійсності ознаки трудових відносин та трудового договору, які прописані в ст. ст. 15 і 56 ТК РФ.

Якщо така трансформація трапляється, виконавець стає працівником і на нього починають поширюватися все компенсації, гарантії, пільги, які є у працівників по ТК РФ (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). А частина 4 ст. 5.27 КоАП РФ містить покарання для роботодавця, який прикриває цивільно-правовими документами виникли трудові відносини - штрафи передбачені чималі: на посадових осіб - від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від 50-ти тисяч до 100 тисяч рублів.

Складаючи документ, про ці особливості слід пам'ятати. За основу можна взяти договір ЦПХ, зразок якого існує у всіх довідково-правових системах.

Зміст цивільно-правового договору

Будь ЦПХ договір, зразок якого ви знайдете, буде містити взаємні права та обов'язки сторін такого договору. У ГПД більше свободи, в ньому можна передбачити такі умови, які б влаштовували і замовника, метою у якого є отримання результату роботи (послуги), та виконавця (у нього мета - отримати оплату за якісно виконану роботу або надану послугу).

Довідка

Як ми вже з'ясовували, ГПД більш вигідний замовнику-роботодавцю, тому що надає йому ряд переваг:

1. НЕ обладнає працівникові робоче місце, не тестує його на предмет безпеки і відповідності нормам;
   
2. не несе додаткові витрати на оподаткування і страхування;
   
3. не несе витрати, пов'язані з відпусткою виконавця, з його навчанням, з оплатою його листків непрацездатності;
   
4. має можливість отримати конкретний результат роботи в конкретно обумовлені документально терміни.

Переваги є також і у виконавця-працівника:

не прив'язуватися до режиму роботи замовника, не підкоряється його дисциплінарним нормам;

може залучати третіх осіб для виконання робіт за договором (якщо це дозволено умовами);

самостійно визначає режим і темп роботи, використовує свої інструменти (знову ж таки, якщо інше не передбачено ГПД) та інші.