Чому хороші фахівці не можуть знайти роботу - The Village

1. Ольга Арзамасцева
2. Пошук вакансії на одному сайті
3. Попадання в бази кадрових агентств
4. Надія на соціальні мережі
5. Невдале назву резюме
6. пасивне очікування
7. Пошук ідеального збігу вакансії і навичок
8. А що ж все-таки з ринком?

Ольга Арзамасцева

генеральний директор біржі HR-замовлень Hrtime.ru

Багато кандидатів думають, що раз криза, то роботи немає. Навіть хороші фахівці довго не можуть знайти нове місце, втрачають віру в себе. Але часто причина зовсім не в компетентності співробітника. Багато з таких фахівців просто погано орієнтуються в базових етапах і термінах процесу пошуку роботи, мають хибні уявлення про себе, про ринок, рекрутери і сайтах з вакансіями. Ось які помилки роблять більшість кандидатів.

Пошук вакансії на одному сайті

HH.ru - не єдиний сайт для пошуку роботи, більше 60% вакансій знаходиться не там. Понад 450 тисяч вакансій розміщуються на інших онлайн-майданчиках, і якщо ви про них не знаєте, це не на вашу користь. Варто також моніторити Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru і інші. Ваше резюме повинне бути всюди, де це тільки можливо, особливо якщо ви не претендуєте на зарплату вище 70 000 рублей.

За нашими даними, тільки у 10% кандидатів є система роботи з робочими сайтами і правильна настройка відстеження вакансій, дисципліна для систематичної перевірки та відправки резюме, завзятість для уважного перегляду.

Попадання в бази кадрових агентств

Не витрачайте час на розсилку резюме в агентства: без актуальних вакансій це вам нічого не дасть. База кандидатів, яка постійно поповнюється резюме, вміло зберігається і проглядається в разі появи вакансії, - це реальність двох-трьох професійних гравців з розумною СRM і налагодженими бізнес-процесами. Для всіх інших же це, як правило, забута папка в пошті конкретного рекрутера.

Обсяг московського ринку кадрових послуг до 2014 року склав близько 66 мільярдів рублів, при цьому кадрових агентств трохи більше тисячі. З них тільки половина має оборот більше 5 мільйонів рублів на рік і розміщує вакансії на рекрутингових сайтах. Список кадрових агентств можна побачити на будь-який робітні майданчику. Решта шукають кандидатів за відкритими і безкоштовним джерел: Avito, групи у «ВКонтакте», дошки оголошень, LinkedIn, професійні форуми і так далі.

Надія на соціальні мережі

Пошук роботи в соцмережах не повинен обмежуватися розміщенням поста в стрічці Facebook і швидким пошуком в LinkedIn. На практиці не більше 1% вакансій розміщується тільки тут, основна частина все ж знаходиться на робочих сайтах, тільки лише дублюючись в соцмережах.

Наприклад, у професійній соцмережі LinkedIn всього трохи більше 800 російських вакансій - до слова, це менше 0,1% всіх вакансій в країні. Якщо все ж ви розглядаєте цей модний канал, то ваша основна зброя в соцмережах - це резюме, здатне привернути хедхантера. Зробіть його повним: не завадить. Але грамотно розподіляйте зусилля і пам'ятайте, що соціальні мережі - це поки ще голий король кадрового ринку і пропозицій тільки звідси очікувати не варто.

Невдале назву резюме

Приблизно 30% розміщених вакансій не живі. Бувають вакансії, які забули зняти. Зазвичай вони подовгу висять і не оновлюються, і це їх важливий відмітний ознака. Крім зайнятості або ліні рекрутерів, цьому є і розумне пояснення: навіть якщо людину знайшли, то він на випробувальному терміні, і краще мати запас зі свіжих резюме, ніж опинитися в ситуації, коли потрібен терміновий пошук і немає часу на розкачку. Не витрачайте на них час. Інші неактуальні вакансії висять на сайтах просто для оцінки ринку. Дуже часто і керівники, і рекрутери розміщують їх, щоб подивитися відгуки і перевірити якісь свої гіпотези. Який попит і пропозицію на ринку? Скільки коштує кандидат? Такі вакансії відрізняються від справжніх відсутністю конкретики.

Відгукуючись на вакансію через сайт, пам'ятайте, що середня тривалість перегляду одного резюме - 2,5 секунди. Що шукає рекрутер? Збіги з вакансією, починаючи з назви вашої посади, і тільки потім вже конкретні досягнення в цифрах і рекомендації. Тому не мудруєте з резюме. З'ясуйте, як називається зрозумілою рекрутерам мовою те, що ви можете робити, і не полінуйтеся створювати резюме на кожну вакансію окремо, відповідно до її назви; пишіть конкретні заслуги, а не розмитий функціонал; вказуйте список рекомендувачів. Рівне ці три моменти можна і потрібно вказувати в супровідному листі.

Пам'ятайте, що ваша вакансія знаходиться всього лише в людських руках рекрутера, який назве її так, як в штатному розкладі, помістить туди, куди здасться зрозуміліше (не завжди логічніше), вона може бути не в топі і без функції автоматичного оновлення.

пасивне очікування

Рекрутери не люблять роботу з відгуками через кількість спаму і установки, що хороший працівник сам роботу не шукає, робота знаходить його. Та ж ситуація і зі статусом в LinkedIn «в пошуку роботи». Це все дуже явно показує вашу нужду і не всякому хедхантеру подобається. Особливо це стосується середніх управлінських позицій з зарплатою 100 000-150 000 рублів, де великий дефіцит вакансій і серйозний конкурс серед кандитатів.

Якщо вам потрібна високооплачувана робота, не лінуйтеся зробити список бажаних компаній, які шукають фахівців, схожих на вас, і додзвонитися їм самі. Чи не зателефонуйте, а додзвонитися їм! Особливо це стосується топ-вакансій і ключових фахівців. Зрозумійте: замучений рекрутер, отримавши 500-1 000 резюме на вакансію, не стане вибирати кращі з усього обсягу, та це й неможливо. Він вибере перше 20-30 відповідають вимогам кандидатів і тільки з ними буде взаємодіяти. Решта ж шансу не отримають.

Зважившись на дзвінок, не починайте розмову зі слів «я відправляв вам резюме на вакансію і до сих пір не отримав відповіді». Намагайтеся продати зустріч на мові ваших переваг для інтерв'юера і даної роботи, інакше шансів більше не стане. Прийом на мільйон: попросіть колег або знайомого рекрутера зателефонувати в HR-службу, розмістила вакансію, і порекомендувати вас в цю компанію.
В даний час це модно, і відмови ваш колега, швидше за все, не отримає.

Пошук ідеального збігу вакансії і навичок

Мало хто з кандидатів займається тим, що у нього виходить дійсно добре, і ще менше тих, хто намагається рухатися в напрямку усвідомлення своїх сильних сторін. Зовсім незначна кількість тих, хто мислить себе не в рамках певної професії і намагається перевести свої компетенції на мову можливих вакансій в інших секторах.

Якщо людина працювала з клієнтами в банку і залишився без роботи, то з ймовірністю в 90% він і буде мислити в термінах цього сектора і професії, не намагаючись знайти аналогів в суміжних або інших галузях. Але найчастіше пошук роботи стає більш успішним, якщо кандидату вдається сконцентруватися на розв'язуваних задачах і розширити межі пошуку, спроектувавши декілька резюме.

Не бійтеся крутих вакансій. Знаєте, як вони народжуються? У 50% випадків, коли з'являється нова посада, керівник просить рекрутера пошукати аналогічний функціонал в уже опублікованих оголошеннях. Рекрутер знаходить найбільш повне і важливе опис, яке і стає шаблоном для вакансії. Але ось в чому секрет: надмірно амбітне опис вакансії, часто включає явно надлишковий функціонал, завжди відсіче 15% тих, хто реально підходить для цієї роботи, просто тому, що пристойні кандидати уважно почитали опис і порахують себе некомпетентними. Пам'ятайте про це ефекті Даннінга - Крюгера і не дозволяйте йому заважати шукати роботу вашої мрії.

А що ж все-таки з ринком?

Ну і наостанок, найпесимістичнніша оцінка ринку праці від лідера ринку в лютневих звітах показує, що попит на персонал впав не більш, ніж на 23%, це навіть не половина від того, що було в 2008 році. А ось колеги з Superjob навіть відзначають зростання попиту на 4% (для порівняння до початку минулого року). Зростання числа вакансій підтверджує і звіт порталу Rabota.ru. Так що не варто піддаватися паніці.