Декретні виплати і допомоги в Казахстані

1. Кому надається декретна відпустка?
2. Види соціальних виплат і допомог
3. Необхідні документи для призначення виплат і допомог
4. Порядок розрахунку декретних посібників і виплат

Одним з найважливіших етапів в житті будь-якої подружньої пари є планування і народження дитини, а вагітність для жінки часто супроводжується різними емоціями і переживаннями.

У цей період жінка повинна бути впевнена не тільки в свого чоловіка, але і в державі, в якому вона проживає і, яке зможе забезпечити їй комфортні умови для виховання своєї дитини.

Кому надається декретна відпустка?

У законодавстві Казахстану існують норми, які регулюють порядок отримання декретних відпусток. Відповідно до Трудового Кодексу РК вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину / дітей, жінкам і чоловікам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини / дітей, надаються такі відпустки в зв'язку з народженням дитини:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Відпустка працівникам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини / дітей.
3. Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

Кількість днів відпустки не залежить від того, скільки днів Ви працювали на роботі, і становить:

до пологівпісля пологівВсього

для нормально протікають пологів 70 днів 56 днів 126 днів у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей 70 днів 70 днів 140 днів

Таким чином, жінка може піти в декрет за 70 календарних днів до пологів, тобто приблизно на сьомий місяць вагітності, а по закінченню післяпологового терміну - за власним бажанням взяти відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дітьми до 3 років. Крім матері відпусткою «без змісту» може скористатися батько, який самостійно буде займатися вихованням дитини.

Важливо, що роботодавець не має права розірвати з Вами трудовий договір і звільнити Вас, поки Ви перебуваєте в декретній відпустці. Плюс до всього, час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, зараховується до трудового стажу.

Варто також відзначити, що соціальні виплати не припиняються навіть, якщо Ви вийдете з декретної відпустки раніше відведеного терміну.

Види соціальних виплат і допомог

Соціальні виплати і допомоги для працюючих і непрацюючих мам розрізняються.

Працевлаштовані жінки можуть розраховувати на такі посібники і виплати:

1. Одноразова соціальна виплата по вагітності та пологах у зв'язку з втратою доходу (до пологів).
2. Державне одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини (після пологів).
3. Щомісячна соціальна виплата по догляду за дитиною до досягнення нею одного року (після пологів).

Непрацюючі жінки отримають такі посібники:

1. Державне одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини (після пологів).
2. Щомісячне соціальну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею одного року (після пологів).

Державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується фіксованою сумою одноразово. Соціальна допомога (виплата) по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року проводиться щомісяця до 20 числа кожного місяця.

У разі вагітності на другу дитину під час декретної відпустки, жінка може розраховувати тільки на суми одноразових соціальних виплат і щомісячні виплати (посібники) по догляду за дитиною.

Необхідні документи для призначення виплат і допомог

Соціальні допомоги та виплати по вагітності оформлюються в Державному центрі по виплаті пенсій (ГЦВП) через Державну корпорацію «Уряд для громадян» (ЦОН). Необхідно здати пакет необхідних документів, який буде розглянутий протягом 7 робочих днів.

Подати заяву можна онлайн через портал електронного уряду egov.kz або звернувшись до Центру обслуговування населення (ЦОН). Для цього необхідно мати ЕЦП .

Отримати послугу онлайн на сайті egov.kz можна перейшовши в розділ «Громадянам» - «Сім'я» - «Дитина» - « Призначення допомоги на народження дитини і по догляду за дитиною ».

На жаль, оформити Одноразову соціальну виплату по вагітності та пологах у зв'язку з втратою доходу не можна онлайн, тільки через ЦОН.

Необхідний пакет документів для оформлення соціальної виплати по догляду за дитиною до досягнення нею одного року:

1. Заява (завантажити форму заяви )
2. Посвідчення особи громадянина РК;
3. Адресна довідка;
4. Копія та оригінал свідоцтва про народження дитини або дітей;
5. Відомості про номер банківського рахунку;
6. Витяг з рішення суду про усиновлення / удочеріння дитини або дітей, видана органом, що здійснює функції щодо опіки чи піклування, у випадках усиновлення дитини або дітей у віці до одного року;
7. Рішення органу, що здійснює функції щодо опіки чи піклування, у випадках встановлення опіки над дитиною або дітьми у віці до одного року;
8. Нотаріально завірена довіреність, у випадках подачі документів третьою особою.

Необхідні документи для призначення одноразової соціальної виплати на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю, пологами, усиновленням / удочерінням дитини:

1. Заява (завантажити форму заяви )
2. Посвідчення особи громадянина РК;
3. Адресна довідка;
4. Відомості про номер банківського рахунку (20-ти значний номер IBAN);
5. Лист тимчасової непрацездатності (лікарняний лист);
6. Нотаріально завірена довіреність, якщо документи подає третя особа;

Самостійно зайняті громадяни додатково надають:

• копію свідоцтва про державну реєстрацію в якості індивідуального підприємця (скачати форму акта );
• акт звірки з податків та інших обов'язкових платежів до бюджету, виданий податковими органами.

Для отримання допомог і виплат необхідно оформити спеціальну пільгову карту в будь-якому банку і там же отримати довідку про номер банківського рахунку.

Лист тимчасової непрацездатності, або лікарняний лист - це документ, що засвідчує тимчасову непрацездатність і підтверджує право на тимчасове звільнення від роботи і отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Отримати лист непрацездатності можуть народили і вагітні жінки, а також чоловіки і жінки, які всиновили / удочерили новонародженої дитини, які працювали.

Лікарняний лист видається лікарем або медичним працівником на строк:

• 126 календарних днів з 30 тижня вагітності - в звичайних випадках;
• 140 календарних днів з 30 тижня вагітності - в разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей;
• 170 календарних днів з 27 тижня вагітності - при нормальних пологах для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань;
• 184 календарних днів з 27 тижня вагітності - в разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань;

Порядок розрахунку декретних посібників і виплат

Для зручності розрахунку можна скористатися онлайн калькулятором декретних посібників і виплат .

1. Одноразова державна допомога на народження дитини призначається всім працюючим і непрацюючим жінкам, які народили дитину.

Розмір допомоги становить:

• на першого, другого, третього дитини - 38 МРП (95 950 тнг на 2019 рік);
• на четвертого, п'ятого, шостого і більше - 63 МРП (159 075 тнг на 2019 рік).

2. Соціальна допомога по догляду за дитиною до досягнення нею одного року призначається непрацюючим жінкам та чоловікам, які здійснюють догляд за дитиною і не є учасниками системи обов'язкового соціального страхування.

Розмір допомоги становить:

• на першу дитину - 5,76 МРП (14 544 тнг на 2019 рік);
• на другу дитину - 6,81 МРП (17 195,3 тнг на 2019 рік);
• на третю дитину - 7,85 МРП (19 821.3 тнг на 2019 рік);
• на четвертого і більш - 8,9 МРП (22 472.5 тнг на 2019 рік).

3. Соціальна виплата по догляду за дитиною до досягнення нею одного року призначається працюючим жінкам, за яких роботодавець виплачує соціальні відрахування (учасникам системи обов'язкового соціального страхування).

Для розрахунку виплати необхідно середньомісячний дохід за останні 2 роки помножити на 0,4 і відняти 10% пенсійних внесків. Середньомісячний дохід розраховується як сума всіх щомісячних доходів за останні 2 роки, розділена на 24. Для розрахунку середньомісячного доходу скористайтеся калькулятором .

При цьому максимальний розмір соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею віку одного року не повинен перевищувати сорок відсотків від десятикратного розміру мінімальної заробітної плати 4 МЗП (170 000 тнг на 2019 рік), а мінімальний розмір соціальної виплати - не менше розміру щомісячної державної допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року.

Пояснення на прикладі:

Розрахуємо соціальну виплату по догляду за дитиною до досягнення нею одного року для працюючої жінки, яка за передостанній рік мала зарплату «на руки» 83 000 тенге, а за останній рік роботи - 125 000 тенге:

1. Сума всіх щомісячних заробітних плат становить: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
2. Середньомісячний дохід за 2 роки: 2 496 000/24 ​​= 104 000 тенге.
3. 104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обов'язковий пенсійний внесок 10% складе 41 600 * 0,1 = 4 160 тенге.
4. Соціальна виплата, яка буде нараховуватися жінці щомісяця: 41 600 - 4 160 = 37 440 тенге.

4. Соціальна виплата по вагітності та пологах у зв'язку з втратою доходу нараховується працюючим жінкам, за кого роботодавець виплачує соціальні відрахування (учасникам системи обов'язкового соціального страхування) і виплачується одноразово.

Дана виплата розраховується як множення середньомісячного доходу за останній рік на коефіцієнт днів непрацездатності за вирахуванням обов'язкових пенсійних відрахувань 10%.

Середньомісячний дохід розраховується як сума всіх щомісячних доходів за останній рік, розділена на 12.

Середньомісячний розмір доходу вважається виходячи з розміру всіх відрахованих за рік коштів. Тому якщо Ви, наприклад, з 12 розрахункових місяців пропрацювали 5, то загальна сума за 5 місяців буде розділена на 12 місяців в році.

Коефіцієнт непрацездатності обчислюється як розподіл кількості днів відпустки у зв'язку з вагітністю на 30 днів.

Максимальна кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та коефіцієнт днів непрацездатності для жінок становить:

Умови пологівКількість днівКоефіцієнт

з нормально протікають пологами 126 126/30 = 4,2 в разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей 140 140/30 = 4,7 для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, при нормальних пологах 170 170/30 = 5,7 для жінок, які проживають на територіях, що зазнали впливу ядерних випробувань, у разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей 184 184/30 = 6,1

Пояснення на прикладі 1:

Жінка, яка отримувала за останній рік роботи зарплату 130 000 тенге, бере відпустку у зв'язку з вагітністю в неповному розмірі 105 календарних днів:

1. Середньомісячна зарплата дорівнює 130 000 тенге (130 000/12 * 12 = 130 000 тенге).
2. Коефіцієнт днів непрацездатності: 105/30 = 3,5.
3. Розмір обов'язкових пенсійних відрахувань в 10% дорівнює: 130 000 * 3,5 * 0,1 = 45 500 тенге.
4. Одноразова виплата складе: 130 000 * 3,5 - 45 500 = 409 500 тенге.

Пояснення на прикладі 2:

Жінка, яка проживає на території, що зазнала впливу ядерних випробувань, народила двох близнюків. При цьому за останні 7 місяців її заробітна плата становила 114 000 тенге, а за інші 5 місяців - 96 000 тенге. Обчислимо розмір соціальної виплати по вагітності та пологах у зв'язку з втратою доходу:

1. Середньомісячна зарплата складе: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000/12 = 106 500 тенге.
2. Для жінки, що відноситься до спеціальної категорії, кількість можливих днів відпустки становить 184 дня, тоді коефіцієнт непрацездатності буде дорівнює: 184/30 = 6,1.
3. Розмір обов'язкових пенсійних відрахувань в 10% складе: 106 500 * 6,1 * 0,1 = 64 965 тенге.
4. Підсумкова виплата: 106 500 * 6,1 - 64 965 = 584 685 тенге.

Пояснення на прикладі 3:

Жінка перенесла ускладнені пологи, при цьому за останній рік мала зарплату в розмірі 175 000 тенге. Можливий відпустку у зв'язку з вагітністю в цьому випадку становить 140 календарних днів. Розрахуємо соціальну виплату:

1. Коефіцієнт днів непрацездатності: 140/30 = 4,7.
2. Розмір пенсійних відрахувань в 10% складе: 175 000 * 4,7 * 0,1 = 82 250 тенге.
3. 175 000 * 4,7 - 82 250 = 740 250 тенге.