19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Деномінація: внесення змін до документів організації

Читайте також:    Деномінація: інструкція по роботі касира      Указом Президента Республіки Білорусь встановлено провести з 1 липня 2016 р деномінацію офіційною грошовою одиниці і зробити заміну по 31 грудня 2016 р звертаються грошових знаків зразка 2000 року у вигляді банкнот на грошові знаки зразка 2009 року у вигляді банкнот і монет в співвідношенні 10 000 біл Читайте також: " Деномінація: інструкція по роботі касира "

Указом Президента Республіки Білорусь встановлено провести з 1 липня 2016 р деномінацію офіційною грошовою одиниці і зробити заміну по 31 грудня 2016 р звертаються грошових знаків зразка 2000 року у вигляді банкнот на грошові знаки зразка 2009 року у вигляді банкнот і монет в співвідношенні 10 000 біл . руб. в грошових знаках зразка 2000 року до 1 бел. руб. в грошових знаках зразка 2009 року (п.1 Указу № 450). Це найбільша деномінація в історії нашої країни, адже білоруська валюта втратить відразу чотири нулі. Також з 1 липня літерний код білоруського рубля зміниться на BYN.

В даному огляді розглянемо основні питання, які виникають у представників бізнесу в зв'язку з деномінацією. Розберемося, як відіб'ється деномінація на трудових відносинах, а також чи потрібно вносити зміни до статутів компаній. Отже, про все по порядку.

По-перше, у зв'язку з проведенням деномінації істотні умови праці працівників не змінюються. Перелік підстав для визнання істотних умов праці визначено в ст.32 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Саме по собі проведення деномінації не тягне за собою зміни істотних умов праці. Змінюється вартість грошових знаків, а не розмір оплати праці.

По-друге, при проведенні деномінації доцільно внести зміни в трудові договори (контракти) з працівниками, так як в трудовому контракті вказується сума окладу, який працівник отримує в місяць. Фактично сума окладу не зміниться, але працівник повинен знати, який у нього буде оклад.

По-третє, обов'язково необхідно внести зміни до штатного розпису або прийняти його в новій редакції, як і інші локальні нормативні акти (далі - ЛНА). Оформлення проводиться шляхом видання наказу, яким затверджується штатний розпис і внесення змін в ЛНА. Зі зміненими ЛНА працівники повинні бути ознайомлені під підпис (п.2 частини першої ст.54 Трудового кодексу Республіки Білорусь).

По-четверте, випадки обов'язкового внесення змін до установчих документів комерційних і некомерційних організацій визначено в п.22 Положення про державну реєстрацію суб'єктів господарювання, затвердженого Декретом Президента Республіки Білорусь від 16.01.2009 № 1. Така необхідність виникає:

  • в разі зміни найменування організації;
  • в разі зміни власника майна;
  • в разі зміни складу учасників організації (за винятком акціонерних товариств, товариств власників, споживчих кооперативів, садівничих товариств, асоціацій (спілок), державних об'єднань, торгово-промислових палат);
  • в разі, коли статутний фонд не сформовано комерційною організацією у встановлений термін.

У зазначеному переліку деномінація відсутня. Таким чином вносити зміни до статутів господарських товариств при проведенні деномінації не потрібно.

Є питання? Надсилайте їх на [email protected] або задавайте по телефону +375 29 646-07-70.

Найближчим часом вийде наш матеріал про зміни в бухгалтерському обліку в зв'язку з введенням нових грошових одиниць. Слідкуйте за новинами! Підписуйтесь на нашу розсилку і щотижня отримуйте статті та огляди змін в законодавстві!

Фото: tut.by

30-06-2016

← Назад

Є питання?