19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Главная Новости

DLP система контроля и мониторинга активности

Опубликовано: 20.05.2021

DLP система контроля и мониторинга активности

Мониторинг удаленных сотрудников - как это правильно делать?

Удаленная работа или вызов в эпоху коронавируса

Удаленная работа не является распространенной формой сотрудничества в городе. Работодатели предпочитают нанимать человека на рабочее место, чтобы его эффективность можно было легко контролировать.

Однако 2020 год означал, что многие предприниматели столкнулись с необходимостью проверить свой подход к удаленной работе. Временная форма сотрудничества в условиях домашнего офиса была реакцией на преобладающие реалии, в которых подчеркивалось ограничение прямого контакта во время пандемии коронавируса.

Однако эффективна ли такая работа в 2020 году?

Влияние коронавируса на удаленную работу

Чтобы ответить на этот вопрос, существует ряд факторов, связанных с пандемией, которые могут влиять на качество выполняемых задач. Это mirobase.com включает, но не ограничивается:

  • возможность заражения коронавирусом
  • потеря работы
  • сокращение источника дохода

COVID-19 означал, что с трудом столкнулись не только предприниматели, но и сами сотрудники. Работа проходила в основном в стрессовых условиях, что существенно повлияло на эффективность многих компаний.

Однако многие предприниматели не уверены в форме сотрудничества на основе домашнего офиса, считая его менее эффективным, чем работа в офисе. Работая удаленно, работодатель не может контролировать время, проводимое сотрудником за компьютером, и выполняемые им обязанности.

В этом случае на помощь приходят программы для мониторинга компьютера. Благодаря внедрению в компании такого решения вы можете легко измерить эффективность сотрудников, время, проведенное за компьютером, или проверить, подвергают ли они компанию утечке данных.

Мониторинг компьютера - что нужно помнить?

Чтобы наблюдение за сотрудниками в данной компании было законным, необходимо выполнить несколько условий. Прежде всего, мониторинг не должен нарушать конфиденциальность и достоинство людей, с которыми мы сотрудничаем. Содержание страниц, содержащих личную информацию о сотруднике, проверить невозможно. Если он или она использует платформы социальных сетей, не следует их просматривать и тем более вникать в его личную переписку.

В свою очередь, работодатель может контролировать элементы, связанные с функционированием компании, например:

uk

Існує 2 види ціровок - гострі і тупі.

Існує 2 види ціровок - гострі і тупі.

Гострі цировки використовує більшість іконописців і позолотників, однак ми рекомендуємо звернути увагу на тупі цировки (графа).

Їх перевага полягає в тому, що, по-перше, вони дають товсту, жирну лінію, яка в більшості випадків нам якраз і потрібна для орнаменту, дивіться mirobase.com. А по-друге тупі цировки НЕ видряпують, а продавлюють левкас, за рахунок чого краю прорізи залишаються похилими, без гострих країв і золото в таких місцях не рветься. Тому в 80% випадків ми використовуємо в роботі тупі графа, цього ж ми вчимо і на наших майстер-класах по золоченню.

Однак в деяких випадках потрібно і використання гострих ціровок. В яких? Наприклад, нам потрібно зробити якийсь мініатюрний орнамент, наприклад німб 3 см в діаметрі - тут товста лінія прорізи нам буде якраз заважати. Так само і промені в німбі на геометричному орнаменті вимагають від нас тонку лінію. Ну і цировка (графления) образу святого теж вимагає тонку лінію, тут навіть можна не хвилюватися, що золото порветься, так як його там немає. Щоб золото не порвалося в місцях графи при використанні гострої цировки, тиснути слід з особливою обережністю. А ось при використанні тупий цировки, сила тиску може бути набагато більше. Детальніше про те, як вирізати орнамент цировка (графа) можна прочитати в цій статті.

На перший погляд, турбота про здоров'я ніжок не складає особливих труднощів. Однак це не зовсім так: стопах потрібен регулярний догляд і гігієнічний педикюр.

Ми вже писали про те, як правильно робити педикюр. Але це були поради і Лайфхак для майстра! Не хочеться забувати про те, що багато хто воліє доглядати за шкірою стоп в домашніх умовах, дивіться mirobase.com. А який інструмент допомагає зробити шкіру м'якою і бархатистою? Зрозуміло, терка для стоп!

За часів молодості наших бабусь догляд за стопами здійснювався за допомогою пемзи, яку часто називали «камінчик для ніг». Зараз же сучасна жінка може похвалитися досить великим вибором інструментів з тим же призначенням. Терка - це справжня знахідка, яка з легкістю видаляє мозолі і натоптиші.

Розповімо вам, які існують різновиди цього інструменту, як не помилитися у виборі і зробити ідеальний педикюр в домашніх умовах!

Існує кілька видів терок для ніг, які відрізняються не тільки матеріалом, але і формою.

В каталозі інструменту для домашнього використання STALEKS можна знайти все розмаїття терок. Розглянемо кожен вид і дізнаємося переваги!

В серії Beauty & Care представлено 4 типи дерев'яних терок для стоп з різною формою робочої частини: класична округла, вигнута «лопатка», округла з 4 видами абразивності і терка для стоп рожевого кольору . Рожева терка виготовлена ​​з натуральної сосни і відрізняється невеликим розміром і вагою, в той час як інші три види терок виготовлені з вільхи та є більш об'ємними.

Переваги таких терок: міцність, високу якість обробки дерева, стійкість до вологи. Ергономічна ручка забезпечує зручне розташування терки в долоні, за рахунок чого знижується втома під час виконання процедури.

видео DLP система контроля и мониторинга активности | видеo DLP системa кoнтрoля и мoнитoрингa aктивнoсти
Опубликовано: 20.05.2021 | Исправлено: 20.05.2021



Slavik Zakov (Польша)
13.06.2021 в 19:25
Если вы не выделите или не организуете рабочее место для нетрудоспособного сотрудника в установленный срок, то в день увольнения с этим лицом вы будете обязаны внести в Фонд выплату в размере пятнадцати раз. средняя заработная плата на одного работника (статья 23 Закона о профессиональной реабилитации).
Сеня Папонин (Беларусь)
13.06.2021 в 01:25
В первом случае работодатель будет обязан выделить или организовать подходящее рабочее место, обеспечив наличие основных социальных объектов, не позднее, чем в течение трех месяцев с даты уведомления этим лицом о готовности приступить к работе. Уведомление о готовности приступить к работе должно быть сделано в течение одного месяца со дня признания инвалидом (ст. 14 (1) Закона о профессиональной реабилитации). Это обязательство не будет нести работодатель, если единственной причиной несчастного случая на работе было нарушение работником правил охраны труда и техники безопасности по его вине или в состоянии алкогольного опьянения, что будет доказано работодателем (статья 14 (2) Закон о профессиональной реабилитации).
Чай Саладовникова
12.06.2021 в 07:25
Наем людей с ограниченными возможностями может возникнуть в двух ситуациях. Первый касается случая, когда уже занятый сотрудник потерял трудоспособность на текущей должности в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания. Вторая ситуация - это прием на работу сотрудника, который уже имел статус инвалида до начала этих трудовых отношений.
Полянин Андрюха Павлович
11.06.2021 в 13:25
Решение об определении степени инвалидности выносится в первую очередь повятовыми группами по оценке инвалидности (статья 6 (1) Закона о профессиональной реабилитации).
Nudgi Dzhasper Eduardovich
10.06.2021 в 19:25
Легкая степень инвалидности включает человека с нарушенной физической формой, значительно снижающей способность выполнять работу по сравнению со способностью человека с аналогичной профессиональной квалификацией, с полной умственной и физической подготовленностью или с ограничениями в исполнении ролей. компенсируется оснащением ортопедическим оборудованием, вспомогательными приспособлениями или техническими средствами (статья 4 (3) Закона о профессиональной реабилитации).
Герман Оковиднов
10.06.2021 в 01:25
Умеренная степень инвалидности включает человека с нарушением физической формы, нетрудоспособности или способного работать только в защищенных условиях занятости или нуждающегося во временной или частичной помощи других людей для выполнения социальных ролей (ст. профессиональная).
Кострома Улыбушева
09.06.2021 в 07:25
Значительная степень инвалидности включает человека с нарушением физической формы, нетрудоспособности или способного работать только в условиях защищенной занятости и требующего для выполнения социальных ролей постоянного или долгосрочного ухода и помощи со стороны другие люди из-за невозможности самостоятельного существования (статья 4 (1) Закона о профессиональной реабилитации).

Все комментарии
rss