- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про додаткову відпустку за шкідливі умови праці 2019 читайте в статтях:
- Чи входить в стаж роботи, що дає право на відпустку за шкідливі умови праці, відпустку по догляду за...
- Яка тривалість відпустки за шкідливі умови праці
- Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці 2019 співробітників, що працюють в режимі неповного дня
- Як оформити додаткову відпустку за шкідливі умови праці 2019
- Як зробити розрахунок додаткового відпустку за шкідливі умови праці
Які співробітники можуть розраховувати на додаткову відпустку за шкідливі умови праці 2019, яка тривалість такої відпустки, як оформити відпустку за шкідливі умови праці - про це в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Які категорії працівників можуть розраховувати на додаткову відпустку за шкідливі умови праці
Право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці 2019 мають співробітники, що працюють в умовах, що відрізняються від нормальних. Шкідливі умови праці негативно позначаються на здоров'ї персоналу. Саме тому на законодавчому рівні встановлений цілий ряд гарантій, компенсацій, які дозволяють нівелювати негативний вплив.
Детальніше про додаткову відпустку за шкідливі умови праці 2019 читайте в статтях:
надання додаткового відпустки за шкідливі умови праці 2019 вважається одним з видів гарантій, на які можуть розраховувати окремі групи співробітників. У трудовому законодавстві міститься вимога про мінімальну тривалість такого виду відпочинку. Вона становить не менше 7 календарних днів.
Скачайте документи по темі:
Основні вимоги та порядок надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці описаний в Федеральному законі від 28 грудня 2013 року за номером 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці». У законі встановлено, що всі вони поділяють на основні чотири класи:
- до I відносяться ті, які визнають оптимальними;
- до II - є допустимими і практично не представляють небезпеки для здоров'я;
- до III - відносяться до категорії шкідливих;
- до IV - відносяться до категорії небезпечних.
Найбільша категорія представлена третім класом, який в свою чергу поділяють на чотири підкатегорії з урахуванням рівня шкідливості і впливу на здоров'я співробітника. До найбільш негативним відносяться друга, третя і четверта підкатегорії третього класу небезпеки.
Відповідно до чинного законодавства доп. відпустку за шкідливі умови праці надають щорічно таким групам співробітників. Таким же правом на відпустку мають і працівники, які здійснюють трудову діяльність у шкідливих умовах праці 4 ступеня.
Важливо! Конкретний клас умов праці на робочому місці визначають в ході проведення процедури за спеціальною оцінкою. Працівників обов'язково повідомляють про результати проведеного аналізу.
Варто враховувати, що роботодавцю слід пред'явити повідомлення про результати аналізу на робочому місці протягом одного місяця з моменту повного завершення такої процедури. Працівники ставлять свій підпис, щоб підтвердити факт свого ознайомлення з наданими відомостями.
Положення про відпустки
До категорій особливо шкідливих або небезпечних умов відносяться ті робочі місця, на яких здійснюється трудова діяльність, пов'язана з впливом одних або декількох факторів:
- в зонах з ознаками радіаційного зараження;
- виконання трудової діяльності з пацієнтами, які хворіють на туберкульоз, включаючи не тільки людей, а й тварин;
- виконувана діяльність в зонах шкідливого впливу факторів хімічного походження;
- робота під землею.
Чи входить в стаж роботи, що дає право на відпустку за шкідливі умови праці, відпустку по догляду за дитиною, щорічна відпустка, час хвороби
У стаж роботи, який дає право на отримання додаткової відпустки за шкідливі умови праці 2019 включається фактично відпрацьований час в таких зонах (підставою є стаття 121 ТК РФ). Відповідно ті періоди, в які фактично робота не здійснювалась за будь-яких причин: знаходження в щорічній відпустці, або у відпустці по догляду за дитиною, час хвороби і так далі, не ввійдуть до стажу, який дає право на таку відпустку (цей висновок випливає з частини третьої статті 121 Трудового кодексу РФ).
Яка тривалість відпустки за шкідливі умови праці
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці 2019 надається до основного. Тривалість додаткового відпочинку становить не менше семи календарних днів. Роботодавець має право закріпити за допомогою локальних нормативних актів і більш тривалу тривалість такої відпустки. Крім цього, підвищена тривалість може бути встановлена іншими документами - федеральними або місцевими нормативними актами, а так само колективним договором і так далі.
У першій-ліпшій нагоді зафіксовані нормативи відпочинку строго обов'язкові до виконання. Наприклад, для персоналу медичних установ до такого документа відноситься ФЗ «Про попередження поширення в РФ захворювання, яке викликане вірусом імунодефіциту людини». На підставі цього документа, збільшена тривалість відпочинку закріплена за працівниками, що займаються діагностикою ВІЛ-інфекцій або проведенням терапії для тих пацієнтів, у яких вже виявлено захворювання.
Аналогічні умови надання відпустки за шкідливі умови праці встановлені для працівників мед. організацій, які працюють в сфері надання медичної допомоги психіатричним або туберкульозним хворим. Конкретну тривалість відпочинку, наданого за виконання роботи в особливих зонах, визначають трудовим договором на підставі отриманих результатів з проведення спеціальної оцінки. В ході встановлення тривалості додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці слід брати до уваги і положення галузевих угод, колективних договорів, якщо відповідні документи прийняті в певній галузі або в організації.
Довідка
Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці 2019 співробітників, що працюють в режимі неповного дня
Порядок надання додаткового відпустки за шкідливі умови праці з тривалістю робочого дня або зміни співробітника чинне законодавство не пов'язує. Варто враховувати лише те, що надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці здійснюється за результатами спеціальної оцінки і тривалість такого виду відпочинку не може бути менше семи календарних днів. Це зазначено в статті 117 ТК РФ.
Раніше діяло правило, відповідно до якого додатковий відпочинок за роботу в небезпечних або шкідливих умовах праці надавали співробітникам, які працюють на таких ділянках не менше половини робочого дня. Такий стан присутній в пункті 12 Інструкції, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21 листопада 1975 р № 273 / П-20. При цьому Верховний суд РФ у своєму рішенні від 26 січня 2018 року за № АКПІ16-1035 визнав дію пункту 12 Інструкції недійсною, суперечить ТК РФ.
За трудовим законодавством для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці враховуються тільки фактично відпрацьований час на шкідливих або небезпечних ділянках (підставою є стаття 121 ТК РФ). Якщо працівник працює на таких ділянках на ставці менше 0,5, наприклад, на 0,25 від повної ставки, роботодавець зобов'язаний зараховувати цей час в стаж, що дає право на додаткові дні відпочинку.
Як оформити додаткову відпустку за шкідливі умови праці 2019
Оформленням додаткової відпустки за шкідливі умови праці 2019 займаються співробітники відділу кадрів і бухгалтерії. До компетенції таких працівників входить внесення відповідних даних до всіх документів, які ведуть в організації в зв'язку з наданням основного, додаткової відпустки. Всі дані вносять в табель обліку робочого часу , В графік відпусток і інші документи.
У числі обов'язкових документів є наказ керівника про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці 2019, в якому фіксують дату початку відпочинку, загальну тривалість, яка визначається в календарних днях. На підставі відповідних документів виробляють розрахунок всіх грошових виплат, які покладені співробітнику в зв'язку з виходом на такий відпочинок.
Наказ про зміну умов праці: встановлення надбавки до заробітної плати та додаткової оплачуваної відпустки
Важливо! Чинне законодавство в деяких випадках допускає заміну додаткової відпустки грошовою компенсацією. Це дозволено лише для тієї частини, яка перевищує встановлені сім календарних днів, що є мінімальною тривалістю такого відпочинку.
Варто враховувати, що відпочинок, який надається за роботу на шкідливих ділянках не можна перенести на наступний рік, а співробітників, які перебувають на відпочинку, не можна викликати на роботу незалежно від того, які обставини виникли на підприємстві.
Як зробити розрахунок додаткового відпустку за шкідливі умови праці
Особливий порядок розрахунку додаткового відпустку за шкідливі умови праці, підтверджених спеціальної оцінкою умов праці . На підставі статті 117 ТК РФ тривалість такої відпустки не може бути менше семи календарних днів.
У трудовому договорі встановлюють конкретну тривалість з урахуванням галузевої угоди та колективного договору, а також результатів спеціальної оцінки (підставою є стаття 117 ТК РФ).
Тривалість додаткового відпочинку та порядок його надання раціонально прописати у внутрішніх документах підприємства: колективному договорі, в Положенні про відпустки і т. П. Компанії мають право самостійно встановлювати тривалість додаткових відпусток різним категоріям співробітників, зайнятих на шкідливих роботах (стаття 116 ТК РФ).
Необхідно враховувати, якщо за результатами проведеної спеціальної оцінки певні робочі місця визнані небезпечними або шкідливими, відпустка не менш семи днів встановлюють незалежно від того, входять відповідні роботи в список шкідливих професій чи ні.
Розрахунок додаткової відпустки за шкідливі умови праці проводиться за час, який фактично відпрацьовано у шкідливих, небезпечних умовах (підставою є стаття 121 ТК РФ).
Розрахунок додаткової відпустки пропорційно фактично відпрацьованому часу:
тривалість відпустки
=
Тривалість додаткової відпустки за рік роботи в небезпечних, шкідливих умовах (з урахуванням законодавства або внутрішніх нормативних документів компанії)
:
12 місяців
×
Кількість повних місяців, відпрацьованих у шкідливих умовах праці
При періодичної, тимчасової роботи на шкідливих, небезпечних ділянках, відпочинок надають пропорційно фактично відпрацьованому часу в таких зонах. Дробове число днів, одержані при розрахунку, округлюють до цілого числа на користь співробітника. Це означає, що останню цифру в дробовому числі округлити слід в більшу сторону, навіть якщо в дроби цифра менше п'яти.
Наприклад, працівнику за чинним законодавством покладено сім днів додаткового відпочинку, а фактично відпрацьовано у шкідливих, небезпечних умовах дев'ять місяців. 7 днів необхідно розділити на 12 місяців і помножити на 9 місяців, вийде 5,25 дня. Остання цифра повинна бути округлена на користь співробітника, виходить, що надати необхідно 6 днів додаткового відпочинку.