- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Укладення договору про матеріальну відповідальність продавця
- Застосування договору матеріальної відповідальності продавця
- Договір про матеріальну відповідальність з продавцем: зразок
- Обов'язки матеріально відповідальної продавця
- Обов'язки роботодавця
- До числа обов'язків роботодавця, передбачуваних типовим договором про матеріальну відповідальність...
- Ліміт матеріальної відповідальності продавця
Далеко не кожен договір про матеріальну відповідальність визнається дійсним. Розповімо, на що варто звернути увагу при його складанні на прикладі.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Договір про матеріальну відповідальність продавця
Беручи на роботу нового продавця, роботодавець повинен розуміти, що неможливо повністю виключити ситуацію, коли діями цього працівника організації може бути завдано матеріальних збитків. Якщо це трапиться, стягнути суму збитку можна буде тільки в певних випадках, зафіксованих в ст. 243 ТК РФ, яка встановлює ситуації повну матеріальну відповідальність працівника. Зокрема, коли:
зобов'язання з відшкодування шкоди накладається на співробітника в зв'язку з положеннями чинного законодавства або спеціального разового документа, що встановлює його відповідальність за ввірені йому цінності;
матеріальний збиток був заподіяний роботодавцю свідомо чи в результаті адміністративного або кримінального проступку;
матеріальної шкоди було завдано в стані сп'яніння, незалежно від його причини;
збиток роботодавцю було завдано в момент, коли працівник знаходився не при виконанні своїх обов'язків;
збиток став результатом розголошення інформації, що становить комерційну або іншу таємницю.
Скачайте документи по темі:
Таким чином, якщо договір про матеріальну відповідальність продавця не зробити висновок, то, швидше за все, всі збитки, завдані з вини працівника і перевищують місячний дохід провинився працівника, організація буде нести за свій рахунок. Тому коли мова йде про продавця, тобто співробітника, який постійно має справу з матеріальними цінностями, доцільно укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність.
Укладення договору про матеріальну відповідальність продавця
Перелік посад працівників, з якими може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність, регламентований Постановою Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85 «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності , А також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність ». При цьому позиція торгового представника вже позначена в цьому документі серед інших професій, задіяних у сфері торгівлі, гостинності, громадського харчування та побутового обслуговування населення. Звідси випливає, що висновок договір про матеріальну відповідальність з продавцем є правомірним.
Зверніть увагу! Важливою умовою є досягнення продавцем 18-річного віку. У разі, якщо ця вимога не дотримано, договір буде визнаний недійсним.
Важливо відзначити, що в додатку № 3 до постанови Мінпраці № 85 наводиться перелік робіт, з виконавцями яких може бути укладений колективний договір про матеріальну відповідальність. При цьому в числі таких видів робіт згадується в тому числі діяльність, пов'язана із здійсненням розрахунків при продажу різних видів продукції, товарів або послуг. Таким чином, в разі, якщо в магазині на схожих умовах працюють одночасно кілька продавців, з ними можна укласти колективний договір, що передбачає покладання на них матеріальної відповідальності за ввірені цінності.
Зверніть увагу! Договір про матеріальну відповідальність може бути укладено тільки в добровільному порядку. Примус до підписання документа з боку роботодавця може стати підставою для визнання його недійсним.
Укладення договору про матеріальну відповідальність не замінює собою укладення трудового договору, який повинен бути укладений в звичайному порядку, передбаченому розділом III ТК РФ. Договір про матеріальну відповідальність продавця полягає в письмовій формі (ст. 244 ТК РФ).
Довідка
Довідка
Застосування договору матеріальної відповідальності продавця
Як і будь-який документ, який регламентує взаємовідносини між працівником і роботодавцем, договір про матеріальну відповідальність з продавцем за встановленим зразком повинен складатися в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу в разі виникнення будь-яких суперечок або розбіжностей. При цьому сторони отримують по одному примірнику цього документа: один з них залишається у роботодавця, другий передається працівникові.
Як правило, в договорі зазначається, що терміном його дії є весь період часу з моменту його підписання обома сторонами до моменту розірвання трудових відносин між продавцем і організацією-роботодавцем. В цьому випадку в документі не потрібно прописувати додаткових застережень щодо строків застосування його положень. Разом з тим, в разі необхідності в документі можна зробити вказівку на інший порядок обчислення строку його застосування, наприклад, у вигляді конкретних дат початку і закінчення часового проміжку, протягом якого він є дійсним.
оскільки договір про матеріальну відповідальність продавця відповідно до положень чинного законодавства полягає в письмовому вигляді, то всі зміни, що вносяться до утримання цього документа, також повинні бути зафіксовані в письмовій формі. Це стосується, зокрема, таких ситуацій як необхідність внесення доповнень до тексту договору, зміна його положень, припинення дії даного документа або його розірвання в порядку, передбаченому угодою між сторонами.
Зверніть увагу! В цьому випадку необхідно оформити додаткову угоду до раніше підписаного договору, яке буде його невід'ємною частиною.
Договір про матеріальну відповідальність з продавцем: зразок
Укладення договору про матеріальну відповідальність з продавцем за зразком, що діє в даний момент, передбачає використання форми, наведеної в додатку № 2 до постанови Мінпраці № 85. Вона складається з трьох основних блоків, в яких наводиться вичерпний опис умов покладання зобов'язання по відшкодуванню збитку на конкретного працівника:
реквізити сторін, які підписали договір. В даному блоці з боку організації вказуються: повне найменування; прізвище, ім'я, по батькові першої особи або його заступника, який підписав договір від імені роботодавця; підставу для наявності у нього повноважень для підписання цього документа - наприклад, статут підприємства або видана йому довіреність. З боку працівника фіксуються його прізвище, ім'я, по батькові та посада;
основна частина договору, що включає опис виникають у зв'язку з його підписанням обов'язків працівника і роботодавця, а також інших умов даної угоди і порядку його застосування;
заключна частина документа, в якій вказуються адреси та проставляються підписи сторін, а також фіксується дата складання договору і ставиться печатка організації.
Зверніть увагу! Договір про матеріальну відповідальність, зразок якого наведено нижче, може бути доповнений іншими пунктами, необхідними для регулювання відносин між працівником і роботодавцем.
Обов'язки матеріально відповідальної продавця
Типовий договір матеріальної відповідальності продавця-касира або іншого матеріально відповідального працівника за зразком, встановленим постановою Мінпраці № 85, передбачає включення в нього інформації про наступні обов'язки продавця:
дбайливе ставлення до довіреним йому матеріальних цінностей;
прийняття всіх можливих заходів для забезпечення його збереження, включаючи своєчасне інформування роботодавця про всі обставини, що загрожують даному майну;
ведення обліку збереження і руху матеріальних активів, включаючи участь у проведених організаціях заходах для цих цілей, наприклад, інвентаризації та ревізії.
Працівник, який підписав договір, несе матеріальну відповідальність не тільки за шкоду, завдану їм самим, а й за збитки роботодавця, що виникли в результаті відшкодування ним шкоди, заподіяної третім особам. При цьому положення про матеріальну відповідальність поширюються як на ввірений співробітнику товар, так і на грошові кошти, отримані в результаті його реалізації.
Зверніть увагу! У разі, якщо збиток роботодавцю було завдано не з вини працівника, на останнього не може бути покладена матеріальна відповідальність.
Обов'язки роботодавця
Довідка
До числа обов'язків роботодавця, передбачуваних типовим договором про матеріальну відповідальність продавця, відносяться:
- надання умов для нормальної трудової діяльності і можливостей для забезпечення схоронності довірених працівникові матеріальних цінностей;
- ознайомлення продавця з нормативними документами всіх рівнів, що відносяться до його діяльності, включаючи як федеральні закони і постанови, так і внутрішньоорганізаційні інструкції, положення та накази;
- проведення заходів для цілей обліку збереження і руху матеріальних активів, включаючи інвентаризації, ревізії та інші операції.
Перед підписанням договору доцільно провести інвентаризацію майна, довіряється працівникові, і оформити цей факт відповідним актом, де буде наведено повний перелік цінностей, за які працівник стає відповідальним. Відповідний акт повинен бути підписаний не тільки роботодавцем, а й самим продавцем: це підтверджує факт його ознайомлення і згоди зі змістом даного документа.
Ліміт матеріальної відповідальності продавця
Навіть якщо між роботодавцем і продавцем укладено договір про повну матеріальну відповідальність , В разі заподіяння організації шкоди стягнення грошових коштів з винуватця буде проводитися по частинах. Порядок такого стягнення встановлено ст. 138 ТК РФ: в загальному випадку він обмежений утриманням 20% з кожної виплати заробітної плати співробітнику, але в окремих випадках може бути підвищений до 50% від подібних виплат- наприклад, якщо стягнення проводиться одночасно за кількома підставами.
Зверніть увагу! Незалежно від загальної величини грошової суми, яка підлягає стягненню на користь роботодавця, загальний обсяг таких стягнень не може перевищувати 50% з одного виплати заробітної плати, належної працівнику.
Вступник на роботу співробітник повинен з усією відповідальністю поставитися до підписання договору про матеріальну відповідальність. У разі, якщо такі умови є для нього неприйнятними - розглянути можливість пошуку іншої роботи. Якщо ж договір про повну матеріальну відповідальність продавця пропонується укласти вже працює в компанії співробітнику, він має право відмовитися від його підписання. Однак роботодавець, в свою чергу, може розірвати трудовий договір з ним на підставі, передбаченій п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в установленому законом порядку.
Читайте також: