- Зразок договору підряду з фізичною особою
- Відмінності договору підряду від трудового
- Договір підряду ГК РФ: зміст і умови
- ПДФО з винагород підрядникам
- Страхові внески з винагород підрядникам
Договір підряду - це це один з видів цивільно-правового договору (скорочено ГПД). Іноді в організації виникають ситуації, коли роботу не можуть виконати штатні співробітники. В такому випадку укладають з позаштатним співробітником не трудовий договір, а цивільно-правовий. При цьому важливо скласти його грамотно - так, щоб врахувати всі відмінності від трудового. Як це зробити, читайте в статті.
Зразок договору підряду з фізичною особою
Цивільно-правовий договір укладається щодо діяльності, яку може виконувати працівник, в тому числі складається в штаті установи. Співробітники компанії також можуть залучатися до праці, не відноситься до їх основних обов'язків, як в порядку, визначеному законодавством - в першу чергу Трудовим кодексом, так і шляхом укладення договору з підрядником.
Істотні умови договору підряду - це його предмет, речовинний результат виконуваних за завданням контрагента завдань, які виконавець зобов'язується закінчити до певного терміну.
Нижче - зразок договору ЦПХ (цивільно-правового характеру).
Зразок договору з фізичною особою можна скачатаь в кінці статті.
Цивільним кодексом РФ передбачені наступні види цивільно-правових договорів:
- договір побутового підряду. Особливістю буде призначення створюваної речі. Вона використовується для особистого, не пов'язаного з комерційною діяльністю, споживання;
- договір будівельного підряду. Предметом є будівлі і споруди. Причому можуть бути передбачені як створення нового об'єкта, так і його реконструкція, капітальний ремонт, монтажні та інші роботи, пов'язані з будівництва;
- договір на виконання проектних та вишукувальних робіт. Цей вид робіт, як правило, передує укладенню будівельного підряду. Специфіка: створення технічної документації;
- роботи для державних і муніципальних потреб. Замовником буде російський державний чи муніципальний орган, який укладає з підрядником відповідний договір на підставі результатів торгів, проведення яких регламентується спеціальним законом.
Основною умовою договору підряду є те, що укласти його з людиною, який насправді буде виконувати функції штатного співробітника і підкорятися внутрішнім правилам і трудовому розпорядку, не можна. Якщо буде виявлено, що договір на виконання робіт прикриває трудові відносини, то його визнають уявним. В такому випадку роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності.
Виявити удавано ГПД можуть під час перевірки:
- податкові інспектори;
- представники трудової інспекції, якщо співробітник звернеться зі скаргою про неправомірне укладенні з ним ГПД замість трудових відносин.
Відмінності договору підряду від трудового
Нерідко перевіряючі органи намагаються довести, що договір підряду з фізичною особою укладено неправомірно, а відносини, що склалися по суті трудові. Щоб уникнути претензій з боку контролюючих органів, необхідно повною мірою враховувати основні відмінності відносин зі штатним працівником від підрядника. Зазначені відмінності представлені в таблиці нижче. Щоб уникнути неприємностей, можна використовувати зразок договору на виконання робіт, даний в додатку до статті.
ознака
Трудовий договір
Громадянсько-правовий договір
Мета, яку має на увазі
процес виконання
результат
відносини сторін
Підпорядкування працівника роботодавцю
Рівність замовника і виконавця
хто виконує
Обов'язки фізична особа виконує тільки особисто, один
Допускається залучення субвиконавцю
оплата
Співробітник регулярно отримує зарплату виходячи з відпрацьованого часу або обсягу праці. Також можуть бути передбачені премії
Оплата праці не носить регулярний характер. Виконавець одержує суму грошей за конкретний результат. Винагорода також може бути скориговано залежно від якості роботи - у замовника є право приймати чи не приймати результати роботи (в кінцевому рахунку підписується акт здачі-приймання)
Умови та зобов'язання
Роботодавець зобов'язаний забезпечити співробітникові робоче місце і все необхідне обладнання
Робоче місце виконавець визначає за власною ініціативою. Необхідним обладнанням забезпечує себе самостійно
Регулювання процесу праці
Працівник підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку
Виконавець працює в зручний для нього час
документообіг
Роботодавець видає наказ про прийом на роботу, вносить відповідний запис до трудової книжки працівника
Ніяких додаткових документів, крім самого договору та акту за результатами, які не становлять
Гарантії і компенсації
Працівникові надаються гарантії і компенсації, передбачені ТК РФ, оплата відпустки, лікарняного, посібників і т.д.
Гарантії і компенсації, передбачені ТК РФ, не надаються
Термін дії
Як правило, укладається на невизначений термін
В основному, носить разовий характер. Його укладають на виконання певної роботи, надання послуги - із зазначенням вартості робіт
Договір підряду ГК РФ: зміст і умови
Визначаючи юридично значущий зміст ГПД, необхідно керуватися главами 37 і 39 Цивільного кодексу РФ, а не статтею 57 Трудового кодексу РФ. Договір підряду (ГК РФ) не повинен містити терміни трудового права. Замість слів «роботодавець» і «працівник» використовують слова «замовник» і «виконавець» або «підрядник». Слово «зарплата» замінюється поняттям «винагороду». Не можна використовувати терміни «робочий час», «час відпочинку», «відпустку». Це пов'язано з тим, що на підрядників - фізичні особи не поширюються гарантії, передбачені ТК РФ. Наприклад, права на оплачувану відпустку, різні посібники, виплату лікарняних і т.д.
ПДФО з винагород підрядникам
З виплат громадянам за ЦПД утримують ПДФО, оскільки в цьому випадку організація визнається податковим агентом.
Винагорода (аванс) включають в базу оподаткування з ПДФО в день виплати винагороди (авансу) у грошовій або натуральній формі (п. 1 ст. 223 НК РФ ). При цьому не має значення, в якому податковому періоді особою будуть виконані роботи або надані послуги. Податок утримують в день фактичної виплати доходу незалежно від того, що собою являє ця виплата - аванс або остаточний розрахунок.
Страхові внески з винагород підрядникам
Незалежно від того, який податковий режим застосовує компанія, з винагород фізичним особам за підрядним контрактами нараховуються внески на обов'язкове пенсійне (до Пенсійного фонду) та медичне страхування ( ст. 420 НК РФ ). До них відносяться ГПД на виконання робіт, виконання авторського замовлення, передачу авторських прав, надання прав використання творів. За іншими ГПД (наприклад, за договором оренди) нараховувати страхові внески не потрібно.
Внески на обов'язкове соціальне страхування у ФСС не нараховуються (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).
Внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань нараховують, тільки якщо обов'язок організації платити їх передбачена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ).