доля телефоністів

1. Чому через п'ять років багато професій просто зникнуть Галина Бородатюк: «Сьогодні між популярними...
2. моряк моряка

Чому через п'ять років багато професій просто зникнуть

Галина Бородатюк: «Сьогодні між популярними і дійсно затребуваними професіями зросла нездоланна прірва реального попиту і пропозиції»

В умовах, коли навчальні заклади майже не готують необхідних підприємцям фахівців, в нішу профосвіти змушені заходити служби зайнятості. Як у них це виходить і з якихось причин не завжди можливо врахувати побажання роботодавця, розповідає заступник директора Одеського обласного центру зайнятості Галина Бородатюк.

- Галино Іванівно, наскільки відповідає вища і професійна освіта в регіоні потребам Одещини в робочій силі? Куди в основному працевлаштовуються молоді фахівці без досвіду роботи?

- Ринок праці дуже неохоче перебудовується під потреби економіки. Потрібні нові професії і фахівці, а наші інститути готують випускників, які можуть працювати тільки з обладнанням кінця минулого століття.

Буде чудово, якщо знайдуться точки дотику між роботодавцями, службою зайнятості та Міносвіти. Якщо цією ідеєю переймуться вузи настільки, що присвятять їй свого часу. Вузи хочуть працювати, продавати свій товар - освіту. Але, на жаль, за статистикою 60% випускників ніколи не працювали за фахом.

Це велика проблема державного масштабу. А вузам що? Вони заробляють. І їм все одно, чиї це гроші - бюджету або вдячних батьків студента. Але багатьох професій, яким вони навчають, через п'ять років просто може і не стати. А потрібні такі, про яких ми ще не знаємо.

З іншого боку, відсутність у молодих людей реальної інформації про можливості професійного вибору, на жаль, призводить до того, що у багатьох випускників власні кар'єрні плани розходяться з вимогами ринку праці.

Більшість молоді не має елементарних навичок грамотного звернення і орієнтації на ринку праці. Сьогодні між популярними і дійсно затребуваними професіями зросла нездоланна прірва реального попиту і пропозиції.

Проблеми при працевлаштуванні випускників ПТУ та вузів, звичайно, існують. І основним є те, що роботодавець хоче отримати готового працівника, який прийде і відразу почне виконувати всі покладені на нього обов'язки і доручення.

Ускладнює цю проблему ситуація на ринку праці - вільної робочої сили багато, тому роботодавець може вибирати. Перешкодою на шляху до працевлаштування може стати низький рівень підготовки випускника, невміння презентувати себе роботодавцю, невпевненість або зайва самовпевненість під час співбесіди.

Якщо складається ситуація, коли немає вакансій, відповідають фаху випускника, центр зайнятості проводить професійне діагностичне тестування з метою виявлення нахилів і здібностей людини.

Якщо результати тестування покажуть, що у претендента здатності до іншої сфери діяльності, ніж вказана в дипломі, його за бажанням направляють на перекваліфікацію (в навчальному закладі або у роботодавця). Навчання здійснюється за кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

З 2016 року близько 400 випускників звернулися за допомогою у працевлаштуванні до служби зайнятості. За її сприяння роботу отримали 110 випускників вузів і ПТУ. Майже кожен другий працевлаштований випускник отримав роботу за набутою спеціальністю або професії.

Курси кербудів

- Який рівень безробіття в регіоні, його динаміка за останній рік? Скільки людей перебувають на обліку в Одеському центрі зайнятості? Чи багато хто отримують допомогу по безробіттю?

- Рівень безробіття, розрахований за методикою Міжнародної організації праці, в першому півріччі 2016 року порівняно з аналогічним періодом минулого року знизився на 1% і склав 5,8%. Це найнижчий показник серед усіх регіонів України. Кількість безробітних зменшилася на 11,1 тис. Осіб і склало 62,3 тис.

Станом на 1 листопада 2016 року в Одеській обласній службі зайнятості зареєстровано 9 тис. Безробітних, з них понад 6,5 тис. Отримують допомогу з безробіття.

- Скільки відкритих вакансій в регіоні? Яке кількість претендентів на ці вакансії?

- Всього в 2016 р роботодавці заявили в службу зайнятості про наявність 30 тис. Вакансій. На сьогоднішній день відкрито близько 3 тис. Вакансій. Відповідно на одне робоче місце претендують три здобувача.

Нас часто дорікають в тому, що у приватних рекрутингових агентств багато вакансій в базі, а у служби зайнятості - мало. Але ми люди горді і доручили фахівцеві провести протягом дня аналіз вакансій сайтів з працевлаштування. Результат вийшов вражаючим.

По-перше, в нашій країні до цих пір діє «Класифікатор професій», що містить перелік з 7 тис. Професій. У рекрутерів вакансії не відповідають класифікатору - це нормально, адже документ дуже застарів. Але служба зайнятості - структура державна, і наша програма прописана таким чином, що ми навіть не завжди можемо внести в неї професії, які хоче роботодавець.

Ми не можемо їм шукати SAS Model Manager або SAS Decision Manager. Мені цікаво, що вони потім пишуть цим людям в трудові книжки? Адже все, що стосується ІТ-спеціальностей, класифікатор обмежує до трьох пунктів: інженер комп'ютерних систем, інженер-програміст та інженер програмного забезпечення комп'ютерів. І подібні проблеми стосуються багатьох професій.

- Як ви вирішуєте проблему зайнятості? Скільки людей пройшли професійну перепідготовку, за якими спеціальностями? Які професії є найбільш дефіцитними в регіоні?

- За останні п'ять років по наших напрямках отримали нові професії або підвищили кваліфікацію більше 47 тис. Чоловік, з них близько 30 тис. - на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. За 10 місяців цього року ми вже перепрофілювали більше 7 тис. Безробітних.

З 25 професій, які ліцензовані навчальним закладом, найбільшим попитом користувалися кухар, перукар, майстер манікюру, електрогазозварник, адміністратор. Після закінчення навчання працевлаштовано 92% безробітних, тобто роботу знаходять кожні 9 з 10 чоловік.

Офіціант, покоївка, слюсар-ремонтник, оператор верстатів з числовим програмним управлінням, фрезерувальник, працівник з комплексного обслуговування і ремонту будинків - з цих та інших професій ми можемо організувати індивідуальне навчання при наявності замовлення з боку роботодавця.

Ще один приклад. Великим попитом у населення користуються курси для керівників ОСББ. Влітку цього року ми відкрили цільові групи для підготовки таких фахівців.

Ми вивчаємо ринок і знаємо, що в регіоні не вистачає швачок, тому вже в грудні цього року буде проводитися набір в групи по підготовці таких фахівців. Зараз організуємо сучасну майстерню, вже закуплено нове обладнання.

моряк моряка

- Відомо, що за кількістю працевлаштованих за кордон Одеська область посідає перше місце серед усіх регіонів України. Скільки орієнтовно жителів регіону працюють за кордоном? Яка географія трудової міграції одеситів і жителів області?

- За даними, які нам надали 265 компаній-посередників, які займаються закордонним працевлаштуванням наших громадян, в минулому році в 58 країнах світу працювали 63,9 тис. Осіб. Найбільша кількість - на Кіпрі (15,5 тис.), У Великобританії (9 тис.), Німеччини (7,5 тис.). Також одесити працювали в Греції, Панамі, на Маршаллових островах, в Бельгії, США та ін.

В основному за кордон їдуть працювати наші чоловіки - 62,7 тис. Жінок значно менше - 1,2 тис. Це цілком зрозуміло, адже 87,8% з них працювали в сфері морського транспорту.

- Чи змінилися підходи в роботі служби зайнятості з початком військових дій на сході країни? Скільки учасників АТО звернулися в службу зайнятості, скільки з них було працевлаштовано? Як вирішується проблема внутрішньо переміщених осіб? Чи багато таких в Одеській області?

- Цього року в центри зайнятості області звернулися 629 учасників АТО, з них 116 - працевлаштовано.

Сьогодні у нас зареєстровано 150 переселенців зі східних областей. Роботу з внутрішньо переміщеними особами Одеська обласна служба зайнятості розпочала навесні 2014 р Ми надавали інформаційну допомогу першим переселенцям, які прибували в нашу область.

Всього за час проведення АТО до нас звернулися близько 2,4 тис. Чоловік, були зареєстровані як безробітні - 1,8 тис. І кожному другому ми допомогли вирішити питання зайнятості. Крім того, їм надавалася допомога в організації підприємницької діяльності або отриманні нового освіти.

Для цієї категорії ми публікуємо на сайті обласного центру зайнятості актуальні вакансії з наданням житла - щодня у вільному доступі таких більше сотні.

- Одеська служба зайнятості брала участь у широкомасштабному підборі персоналу для того чи іншого підприємства? Наприклад, для заводу японської компанії «Фуджікура Аутомотив Україна Львів» служба зайнятості знайшла 857 співробітників з 1,3 тис. Осіб, які там сьогодні працюють.

- Всього в цьому році з нашою допомогою укомплектовано понад 20 тис. Вакансій. Широкомасштабних інвестиційних проектів, які б відкривали трудомісткі виробництва в області, протягом останніх років не було. Однак ми відгукуємося на потреби роботодавців в укомплектуванні кадрами, особливо коли це пов'язано з розширенням виробництва або діяльності.

Наприклад, ми співпрацюємо з національним fashion-холдингом Arber Fashion Group в особі компанії «Грегорі Арбер» (під брендом Arber представлена найбільша торговельна мережа магазинів чоловічого одягу вітчизняного виробництва. - Авт.). У зв'язку з розширенням і відкриттям нових філій в Одеській області підприємство відчуває постійну потребу в швачок.

Для якнайшвидшого укомплектування заявлених і перспективних вакансій за підтримки нашого центрального керівництва в Одеському центрі профтехнавчання планується підготовка швачок.

Крім того, протягом 2016 р сприяння Одеської служби зайнятості при укомплектуванні вакансій отримали такі підприємства області, як «АКВАФРОСТ», Савранський завод продовольчих товарів, «Агропрайм холдинг», Інститут виноградарства і виноробства ім. В. Таїрова, «Південь-Курорт-Сервіс», «Терра».

Ми починаємо активну співпрацю з найстарішим підприємством області ПрАТ «Стальканат - Сілур», яке розширює свою діяльність і потребує робочих.

Немає професій, за якими неможливо працевлаштуватися. Є відсутність бажання працювати. Що ж до актуальності вакансій, то на ринку праці вже протягом багатьох років зберігається значна потреба в представниках робітничих професій.

Служба зайнятості має можливість допомогти безробітним, в тому числі і випускникам, освоїти нові навички, ознайомитися з базою вакансій, відвідати семінари з пошуку роботи та складання резюме, розширити сферу діяльності шляхом навчання або стажування безпосередньо на виробництві.

Довідка «2000». Одеський обласний центр зайнятості:
65007, Одеса, вул. Адмірала Лазарєва, 10, тел .: (для населення) (048) 705-1284, 705-1291; (для роботодавців) (048) 705-1288, 705-1282, [email protected]

Шановні читачі, PDF-версію статті можна скачати тут ...