Кадровий та міграційний аутсорсинг - Ваші проблеми?
Тоді це наша турбота!
Нам зателефонувати це вся Ваша робота: (812) 389-53-74
Ми допомагаємо не тільки з оформленням російських і іноземних працівників, а й надаємо кадрові послуги: аутстаффінг (висновок персоналу за штат) , лізинг персоналу (погодинне надання працівників) , Кадровий аутсорсинг (ведення кадрового діловодства), розрахунок заробітної плати, підбір персоналу ; а також юридичні послуги : легалізація іноземних працівників , повідомлення про прийом на роботу , та інші. З нашою допомогою будуть оформлені дозвіл на роботу і багаторазова робоча віза .
Наші переваги очевидні:
1. Постійна юридична підтримка протягом всього періоду співпраці.
2. Компанія «Финвал» перша Російська аутстаффінгового компанія з 2005 року.
3. Послуги Компанії «Финвал» володіють оптимальним співвідношенням ціни і якості.
4. Безпека при поступовому перекладі іноземних працівників з категорії «нелегальних мігрантів» в категорію «законно перебувають на території Росії».
5. Захист при проведенні перевірок (ФМС, ИФНС, ГИТ) з усіх питань взаємодії.
6. Співробітники Компанії «Финвал» - це стабільний і згуртований колектив, що володіє винятковою компетентністю, підкріпленої багаторічним практичним досвідом.
7. Безкоштовна цілодобова юридичний захист іноземних працівників при «спілкуванні» з співробітниками Поліції і ФМС.
Отже, Ви звернулися в Компанію «Финвал», яка вже більше семи років є лідером з надання кадрових послуг. Також ми надаємо допомогу в кадровому і бухгалтерському адмініструванні, беремо на себе всі проблеми по роботі з міграційною службою (ФМС). Компанія постійно вдосконалюється і розвиває сферу послуг, що надаються. Одним з найбільш динамічно розвиваються напрямків взаємодії з нашими партнерами є сфера аутстаффінгу та лізингу персоналу.
Про якість нашої роботи говорять відгуки наших замовників, значне число яких працюють з нами з першого року свого існування.
Співпраця з Компанією «Финвал» гарантує Вам повну конфіденційність і професійне вирішення широкого спектра юридичних і кадрових задач. У роботі з Вами ми орієнтуємося на довгострокові, партнерські відносини.
Аутстаффінг з'явився в західних країнах в 70-х роках минулого століття. Коли в суспільстві явно відчувався економічний спад, компанії знайшли єдине правильне рішення виходу з ситуації - оренда персоналу. У Росії цю можливість також почали використовувати повсюдно в кінці 90-х років. Однак в Російській Федерації ще не звикли до того, що можна укласти трудовий договір в одній організації, а працювати при цьому на території (в офісі) іншої організації.
Особливо багато проблем викликає у росіян оформлення іноземців, це пов'язано з тим, що процедура залучення іноземної робочої сили ще не досконала і має велику кількість недоліків. Однак, залучення іноземної робочої сили набирає обертів в Росії і держава строго регламентує діяльність в даній сфері. Так, для оформлення у себе іноземного працівника, потрібно специфічний пакет документів, в тому числі дозволи від Федеральної міграційної служби та Центру зайнятості населення. Крім того, законодавчо визначена необхідність у постановці на міграційний облік (реєстрація іноземних громадян).
Федеральна міграційна служба контролює діяльність організацій використовують іноземну робочу силу. Такі організації та їх посадові особи за порушення міграційного законодавства залучаються як до адміністративної, так і до кримінальної відповідальності.
Необхідно строго дотримувати правильний порядок оформлення іноземного працівника. Наприклад, іноземним працівникам з далекого зарубіжжя потрібна робоча віза в Росію, а роботодавець повинен оформити дозвіл на залучення іноземних працівників. Щоразу після в'їзду в Російську Федерацію проводиться постановка на міграційний облік іноземних громадян. А при достроковому розірванні трудового договору з візовим працівником роботодавець здійснює повідомлення УМФС про це, тому що потрібно пройти процедуру щодо скорочення терміну тимчасового перебування.
Кадровий та міграційний аутсорсинг - Ваші проблеми?