Газпром тести і співбесіду при прийомі на роботу

1. Основні етапи
2. Газпром - тест при прийомі на роботу
3. Числовий тест в Газпром
4. Вербальний тест в Газпром
5. Тест на оцінку абстрактного мислення в Газпромі
6. Психологічний тест в Газпром
7. Співбесіда
8. загальні поради

Для багатьох в Росії отримати роботу в компанії Газпром - це перемога і реалізація кар'єрних амбіцій. Про зарплати, які отримують співробітники компанії, ходять легенди і анекдоти. Багато в чому інформація перебільшена, але тим не менш, стати частиною цієї команди для фахівців у відповідній галузі - справжнє досягнення. Як же домогтися того, щоб «мрія збулася»? Давайте розберемося.

Газпром - найбільша компанія Росії і одна з найбільших в світі. На 2018 рік загальна кількість співробітників компанії перевищила число в 550 тисяч. людина. У складі компанії знаходяться багато відокремлені підрозділи, як, наприклад, Газпромнефть, але основні напрямки Газпрому - це видобуток і продаж газу.

Нашу окрему статтю, присвячену працевлаштування та роботи в Газпромнефть читайте за посиланням: Робота в Газпромнефть: пристрій, тести, співбесіду

За відгуками співробітників Газпром і його підрозділи надають цікаву і добре оплачувану роботу з чіткими перспективами зростання і особистісного розвитку. У компанії ведеться робота по постійному навчанню співробітників. У рейтингах кращих роботодавців Росії Газпром займає місця в першій десятці.

Влаштовуючись на роботу в Газпром, як правило, доводиться проходити стандартні етапи:

• знайти оголошення про необхідну вам вакансії,
• надіслати своє резюме або заповнити анкету на сайті,
• дочекатися дзвінка з призначення дати зустрічі,
• пройти тестування,
• пройти співбесіду,
• бути прийнятим на роботу.

Не завжди потрібно долати їх все, це залежить від політики підприємства або фірми. Але, бажаючи потрапити на роботу в «Газпром», ви повинні пам'ятати, що це стара, велика і досить консервативна корпорація. Будьте готові до того, що доведеться пройти весь шлях.

Основні етапи

Пошук вакансій

Отже, починається все з пошуку вакансій. Для таких великих компаній в порядку речей шукати співробітників для нових посад насамперед серед своїх. Тобто стажиста поставити фахівцем, останнього підвищити до ведучого тощо. Кар'єрне зростання всередині фірми - відмінна, зарекомендувала себе для бізнесу практика. Але в такому випадку якась посада - нехай і сама «низька» - звільняється. І тоді її «вивішують» в розділ з відкритими вакансіями на сайт самого «Газпрому» або на найпопулярніші з тих сайтів, які призначені для пошуку роботи.

Якщо ви вирішили потрапити в Газпром, стежте за відкриваються вакансіями на офіційному сайті компанії Газпром в розділі Вакансії та, як тільки з'явиться відповідна позиція, оперативно і сміливо реагуйте, пам'ятаючи - це шанс потрапити в систему, де в подальшому можливий кар'єрний ріст.

Однак необхідно розуміти, що не тільки ви один такий сміливий, швидкий і повний надій. Ще на етапі створення резюме потрібно враховувати, що конкуренція буде серйозною. І ваше резюме повинно бути не просто професійним і грамотно написаним, але і виділяється з тисяч інших. Вас повинні помітити серед сотні інших кандидатів. Рекомендуємо до прочитання наш цикл статей про підготовку резюме і супровідного листа до нього в розділі підготовка .

Увага: анкети і резюме здобувачів на вакансії в Газпром і Газпромнефть обробляються спеціальною програмою - ATS (applicant tracking system). Щоб ваша заявка була помічена цією системою вам треба максимально точно відповідати заявленим на офіційному сайті Газпрому вимогам вакансії і обов'язково заповнювати всі поля в анкеті. Читайте про це в нашій спеціальній статті .

Після того, як заявка відправлена, залишається тільки чекати. Чи не нервуйте даремно, чекаючи дзвінка прямо на наступний день. Такі великі корпорації надзвичайно повільні і неповороткі і свій вибір роблять грунтовно, навіть якщо справа стосується всього лише відбору резюме.

Якщо все склалося вдало і ваша кандидатура привернула увагу, то вам зателефонують і призначать дату зустрічі.

Газпром - тест при прийомі на роботу

Наступне випробування, яке необхідно пройти на шляху до роботи в Газпромі - тестування. Це надзвичайно важливий етап. Якщо при співбесіді, як правило, оцінюються ваші професійні якості, знання та вміння, то при вирішенні тестів для пристрою в Газпром - швидкість і рівень мислення, логіка, здатність до абстрактного мислення і вміння аналізувати текстову інформацію.

Тести при прийомі на роботу в Газпром включають в себе:

• числові - на оцінку математичних (числових) здібностей
• логічні - на структурованість мислення і на абстрактне мислення
  
• вербальні - на здатність аналізувати тексти
• психологічні (кейси, ассесмент) - поведінкові тести

На деякі посади створюються додаткові опитувальники. Особливо це важливо для керівних посад усіх рівнів. Для пристрою на них вам гарантовано буде потрібно пройти психологічні тести на ситуативне поведінка для керівників, де перевіряються ваші навички лідерства, управлінський досвід і вміння спілкуватися з підлеглими і вищестоящими керівниками. Приклади, рішення і велику базу для відпрацювання таких тестів ви зможете знайти на нашому сайті HRLider.ru.

У частині тестування корпорація співпрацює з лідером розробки тестів - SHL. Для кожної з посад використовуються різні за рівнем складності тести. Тобто тим, хто претендує на місце інженера, не дадуть завдання для бухгалтера, а стажисту - для директорату.

До тестів в Газпром слід ретельно готуватися. Бувають випадки, що грамотний фахівець провалює тестування, «потрапивши» на якомусь каверзні питання. Тому краще подбати про все заздалегідь, а не сподіватися на удачу. Щоб не розгубитися в найвідповідальніший момент, найкраще завчасно прорешать завдання, схожі на ті, що будуть дані в Газпромі при прийомі на роботу.

Тести необхідно вирішувати швидко, грамотно розподіливши відведений час, інакше можна не вкластися у часовий ліміт. В середньому на рішення тесту дається 60-90 секунд.

Числовий тест в Газпром

Нижче ви знайдете приклад числового тесту SHL для Газпрому.

Відповідь і рішення даного тесту для пристрою в Газпром ви знайдете в кінці статті. Постарайтеся вирішити тест самостійно до перегляду відповіді.

Вербальний тест в Газпром

У різні підрозділи Газпрому можуть використовуватися різні види вербальних тестів. Зазвичай це тести «вірно - невірно - не можу сказати» і тести на вербальний аналіз. Нижче - приклад тесту на вербальний аналіз:

Відповідь і рішення даного тесту для пристрою в Газпром ви знайдете в кінці статті. Постарайтеся вирішити тест самостійно до перегляду відповіді.

Тест на оцінку абстрактного мислення в Газпромі

Логічні тести це група найрізноманітніших за видом тестів. Для пристрою в Газпром зазвичай треба проходити логічні тести у вигляді логічних послідовностей або матриць. Нижче приклад логічного тесту для роботи в Газпромі на основі матриці:

Відповідь і рішення даного тесту для пристрою в Газпром ви знайдете в кінці статті. Постарайтеся вирішити тест самостійно до перегляду відповіді.

Психологічний тест в Газпром

Як правило, тестування проходить за комп'ютером, тому і результат можна дізнатися практично відразу. Якщо ви добре підготувалися до цього етапу і впевнено пройшли його, то вас запросять на співбесіду з HR представником Газпрому.

Співбесіда

Тут задаються стандартні питання: «Скільки місць ви змінили до приходу до нас?», «Причини звільнення з попередніх місць роботи. Чи були конфлікти з керівництвом і товаришами по службі? »,« Чому вас привернула пропозиція працювати саме в нашій компанії? »,« Що ви очікуєте від цієї роботи »,« Які очікування по зарплаті? Чи задовольняє вас наша пропозиція? »,« Розкажіть про свої досягнення »і так далі.

Питання досить очікувані, і підготуватися до них можна заздалегідь. Продумати, що і як ви будете відповідати. Якщо у вашій професійній біографії є ​​неоднозначні моменти - наприклад, конфлікт на попередньому місці роботи, - то гарненько подумайте над тим, як правильно і в потрібному вам ключі подати цю інформацію. Приховувати або брехати не має сенсу - правда все одно вийде назовні, і тоді буде тільки гірше. Пропонуємо Вам ознайомитися з нашими статтями в розділі підготовка по тому, як правильно спілкуватися на співбесіді - це може вам дуже допомогти.

Після того, як ви успішно впоралися з усіма випробуваннями і гідно пройшли попередні етапи, настає перерва. Тепер залишилося тільки дочекатися дзвінка - або з відмовою, або із запрошенням на співбесіду - зустріч з наймають менеджером, тобто вашим майбутнім керівником. Це стане заключним етапом відбору.

Передбачити, як буде проходити ця розмова, складно. Тут неможливо дати будь-які рекомендації. Майбутній керівник може як намагатися в процесі розмови з'ясувати ваш професійний рівень, так і намагатися зрозуміти, як добре ви впишеться у вже існуючий колектив, і тоді стане розпитувати про ваших інтересах, звичках, хобі. Якщо команда по п'ятницях ходить в боулінг або грає в баскетбол, то непогано було б, якби ви розділяли їх інтереси.

загальні поради

Так що ж робити, щоб отримати заповітне місце в «Газпромі»? Якщо до тестування потрібно перш за все готуватися, то для співбесіди є кілька порад.

1. Хороший сон. На співбесіду ви повинні з'явитися відпочив і бадьорим, тому відкиньте хвилювання і лягайте спати раніше.
2. Одяг. Перше враження досить важливо, а зустрічають, як відомо, по одягу. Ви повинні виглядати гідно і охайно. Класичний строгий костюм підходить для подібних випадків якнайкраще, причому і для чоловіків, і для жінок. Офісний стиль в таких компаніях обов'язковий.
3. Пунктуальність. Приходьте вчасно, а краще навіть трохи заздалегідь. Продумайте маршрут, врахуйте можливі затримки: пробки, непередбачені обставини. Краще трохи посидіти і почекати, ніж влетіти в останній момент, а потім червоніти і виправдовуватися.
4. Впевненість. Постарайтеся виглядати спокійним і говорити твердо, не дивлячись ні на які каверзні питання. Дивіться в очі співрозмовнику, а не нишпорить по кімнаті і не відводите погляд - це може створювати враження, ніби ви брешете.
5. Перед відходом уточніть у рекрутера, коли вам подзвонять і чи варто вам самому виходити на зв'язок або краще не бути настирливим. Якщо вам відповіли, що звернутися самому варто, уточніть, який вид зв'язку переважніше: телефон, електронна пошта або щось інше.

Сподіваємося, наша стаття і приклади тестів допоможуть вам влаштуватися на роботу в Газпром. Не соромтеся і пам'ятайте, що люди, які будуть проводити співбесіду, теж колись влаштовувалися і сиділи на вашому місці. Будьте спокійні і впевнені в своїх силах - адже ви готові і ви кращий кандидат. Мрії дійсно можуть збутися, якщо докласти до цього достатньо зусиль.

HRLider допоможе вам стати кращим - пройдіть підготовку прямо зараз. Адже краще витратити вечір на рішення тестів зараз, ніж провалитися і потім довго шкодувати про втрачену можливість.

розпочати підготовку

Відповіді на тести

Відповідь і рішення математичного (числового) тесту в Газпром:

Відповідь і рішення вербального (вербальний аналіз) тесту в Газпром:

Відповідь і рішення логічного тесту в Газпром:

Відповідь і рішення психологічного тесту в Газпром:

розпочати підготовку