Графік проведення занять протипожежного інструктажу

зразок графіка

Автор: Ясин Юрій Едуардович

Проведення навчання працівників підприємства в галузі пожежної безпеки здійснюється відповідно до наказу МНС № 645. Згідно з цим нормативним документом співробітники в ході своєї роботи в компанії повинні проходити наступні види навчання:

при надходженні на роботу - вступний і первинний інструктажі з метою ознайомлення з вимогами протипожежного режиму і правил поведінки в разі загоряння;
в ході подальшої роботи - повторний інструктаж для актуалізації наявних знань;
при настанні особливих обставин - цільової і позачергової інструктажі.

Черговість прийому нових співробітників в компанію піддається прогнозуванню лише в найзагальніших межах. Крім того, встановлені тимчасові орієнтири в процесі вирішення цього завдання часто коригуються або переглядаються. Що стосується наступу особливих обставин, при яких потрібне проведення додаткового навчання, вони наступають непередбачувано за визначенням. Ці причини унеможливлюють формування чіткого графіка проведення вступних, первинних, цільових та позачергових інструктажів.

Однак необхідність проведення повторного інструктажу прогнозується з високим ступенем точності. Відповідно до п.22 наказу № 645 такий інструктаж здійснюється для більшості працівників підприємств щорічно. Для співробітників пожежонебезпечних виробництв він проводиться кожні шість місяців. Відповідно до цих нормативів діяльності банківської повторного протипожежного інструктажу. Його складання не носить обов'язкового характеру. Однак він є дійсно зручним інструментом планування проведення навчання. Це особливо вірно для великих компаній, в яких працює велика кількість співробітників. Для планомірної організації навчальних заходів відповідно до термінів, передбачених законом, графік інструктажу є незамінним документом.

зразок графіка

Чітко встановлена форма графіка, що визначає періодичність проведення повторного інструктажу з пожежної безпеки, чинним законодавством не передбачена. Це означає, що кожна компанія має право формувати цей документ на свій розсуд. Для цього можна скористатися одним з популярних прикладів з кадрової практики або скачати типовий шаблон графіка. Зазвичай він включає в себе наступні інформаційні блоки:

найменування та реквізити компанії;
термін дії графіка і дата його складання;
відомості про співробітників, відповідальних за проведення навчання;
відомості про співробітників, для яких проводиться навчання;
теми, що підлягають вивченню в рамках навчального заходу;
дати організації інструктажу.

Готовий графік підлягає затвердженню керівником організації. Відомості, що містяться в документі, повинні бути доведені до відома всіх працівників, на яких поширюється його дія. Факт ознайомлення з графіком підтверджується особистим підписом співробітника.

Вам може бути цікаво: