- Хто відповідає за підготовку графіка навчання і перевірки знань з охорони праці
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Як скласти графік
- Зразок графіка навчання і перевірки знань з ОП
У Порядку навчання № 1/29 немає затвердженої форми графіка перевірки знань з охорони праці. Проте його складання допоможе найкращим чином організувати процес навчання працівників. Ми розповімо, як правильно його підготувати.
Читайте в нашій статті:
Хто відповідає за підготовку графіка навчання і перевірки знань з охорони праці
Графік іспитів з охорони праці необхідний для організацій з розгалуженою схемою структурних підрозділів. Якщо організація невелика, з мінімальною кількістю працівників, відділів, ділянок, без цехів, без електроустановок, то сенсу розробляти його немає.
Даний документ готує служба охорони праці , І погоджує час і місце проведення іспиту з суміжними службами: як правило, до складу комісії з перевірки знань входять представники виробничо-технічного відділу, служби головного інженера і профкому. Представники профкому також є висококваліфікованими провідними спеціалістами відділів і служб, тому перевірка знань повинна бути узгоджена за часом.
Навчання з охорони праці персоналу є обов'язком роботодавця згідно 225 статті ТК РФ , Тому час перевірки знань включається в робочий час. Це означає, що роботодавець зберігає за працівником його робоче місце, трудовий стаж і заробітну плату на період тестування або іспиту. Отже, час не повинно бути витрачено даремно. Для цього потрібно скласти план-графік перевірки з урахуванням можливостей комісії з перевірки знань. Деякі підрозділи знаходяться в трьох-шести сотнях кілометрів один від одного, особливо в районах Східного Сибіру і на Далекому Сході.
Роботодавець сам визначає порядок і форму навчання працівників робітничих професій. Тому скласти календарний план перевірки знань можна в довільній формі як один з додатків до наказу про проведення навчання, розписавши дати іспиту або тестування з кожного підрозділу.
► Дізнайтеся, як підготувати наказ про проведення навчання і перевірки знань >>>
Ознайомте працівників з наказом під підпис і завчасно. У 22 статті ТК РФ зазначено право працівника на отримання інформації, що стосується його трудової діяльності. Якщо роботодавець не ознайомить працівника з цим документом, існує певний ризик. При незадовільну оцінку повинен бути виданий наказ про відсторонення від роботи . Працівник ще в першій судовій інстанції опротестує це рішення, заявивши суду про те, що не знав, що буде перевірка знань і до якого числа потрібно підготуватися для здачі іспиту.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Якщо роботодавець не оформляє проведення кожної перевірки наказом, то тим більше необхідно скласти графік. Календарний план затверджують наказом керівника, при наявності профспілки - погоджують з ним цей документ.
Як скласти графік
Затвердженої форми календарного плану роботи постійно діючої комісії в нормативних правових документах немає. У пункті 2.2.3 Порядку навчання і перевірки знань вимог охорони праці вказано, що роботодавець сам визначає, в якій формі йому оформляти навчання, в своєму локальному положенні . При цьому локальні положення не повинні відступати від форми посвідчення і протоколу перевірки знань. По інших документів можливо розробити форми самим. Ніхто за це не оштрафує.
Зробіть загальний графік по організації, з розбивкою на структурні підрозділи. Необхідно скласти цей документ таким чином, щоб він не торкався сезон відпусток.
Вихідні дні є часом відпочинку працівника, яке він використовує на свій розсуд ( ст. 106 ТК РФ ). Працівник не зобов'язаний проходити навчання або іспит з ОП в неробочий час.
Дата роботи постійно діючої комісії повинна бути призначена так, щоб співробітники могли підготуватися. Як правило, перевірку знань призначають на лютий. В цей час працівники не зайняті поточним та капітальним ремонтом, на вулиці низькі температури, що дозволяє проводити частину дня в приміщенні. Для підготовки проводяться заняття в підрозділах, працівники розбирають складні питання, керівник підрозділу допомагає їм в цьому. На підготовку до іспиту краще дати 2 місяці, не менше, оскільки дорослі люди вже гірше засвоюють нову інформацію. Навчання з ОП має бути постійним і системним , А не періодичним.
Навчання новоприйнятих на роботу співробітників проходить протягом одного місяця з моменту оформлення на роботу. Цей термін необхідно витримувати незалежно від того, прийнятий один співробітник або кілька.
Якщо графік іспиту збігся з відпочинком працівника після зміни, завжди можна прийти до спільного взаємовигідного соглашеніію. Працівник може за його згодою прийти і відповісти на питання екзаменаторів. Але якщо він не пройде іспит, то може опротестувати рішення комісії, оскільки він не мусив працювати в свій вихідний день.
Якщо існує необхідність навчання у вихідні дні, можна скористатися процедурою залучення до роботи у вихідний день: отримати письмову згоду працівника, оформити наказом і сплатити не менш ніж у подвійному розмірі (статті 113 , 153 ТК РФ ). Те ж стосується відпустки і лікарняного. Працівник по виходу з відпустки або лікарняного повинен пройти навчання відповідно до кількості годин, зазначених у програмі, і тільки після цього складати іспит.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Зразок графіка навчання і перевірки знань з ОП
Найменування структурного підрозділу
Дата, час проведення
Місце проведення
вид іспиту
Виробничий цех № 1 (селище Самоковскій)
11-13 лютого 2019 року, з 10.00 до 17.00
Кабінет начальника цеху.
Усний, квиток з 5 питань.
Виробничий цех .№ 2 (селище Горноуральскій)
16-17 лютого 2019 року, з 10.00 до 17.00
Кабінет начальника цеху.
Усний, квиток з 5 питань.
Виробничий цех переробки сировини (селище Залізничний)
11-13 березня 2019 року, з 10.00 до 18.00
Кабінет начальника цеху.
Усний, квиток з 5 питань.
Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Наші експерти підготували вже 2506 шаблонів!