Імміграція в Канаду за контрактом (LMO)

1. оформлення LMO
2. Як працює рекрутинг з LMO (International Recruitment)?
3. - Як ти вийшов на TAL Group?
4. - Які були твої витрати на оформлення?
5. - Які спеціальності ще затребувані в TAL Group?
6. - Які були етапи спілкування з HR та роботодавцем?
7. - Скільки зайняв кожен етап і весь процес в цілому?
8. - Які умови і особливості контракту з TAL Group?
9. - Чи вважаєш ти, що твоя з / п нижче ніж могла бути через те, що не було робочої візи?
10. - Як був організований твій переїзд?
11. - Як тобі Канада в цілому і з чого почав знайомство з нею?
12. З коментарів. Пише Ольга, рекрутер TAL Group в Торонто:
13. Додано 30 квітня, 2013:
14. Зміни в правилах LMO

Якщо ви читали мою інструкцію з імміграції в Канаду по програмі Federal Skilled Worker , Не могли не помітити, що в ній є один величезний пробіл - що робити, якщо вашій професії немає в жорстко регламентованому списку, що є приводом і обов'язковою вимогою для початку імміграційного процесу? Особливо від змін в списку професій постраждали IT-шники - працівники пера і сокири - у них є і засоби і інформаційні канали та досвід роботи з заходом, і бажання і можливості і енергія, але з 2010 немає одного - їх професії в списку.

Можливість виїхати у них, все ж, є - LMO (Labour Market Opinion) - робоча віза на запрошення, через два роки стажу тут - отримання статусу PR (Permanent Resident) за програмою Canadian Experience Class , І ще через 3 роки - громадянство. Причому, не отримати PR і громадянство, нормально живучи і працюючи тут кілька років, вже майже неможливо: головне зберігати своє місце перші 2 роки. Суть процесу в тому, що канадська компанія, виконавши ряд вимог, може зробити пропозицію роботи іноземному фахівцеві і викликати його по робочій візі. Питання лише в тому, що не кожна фірма захоче цим займатися і як знайти таку, яка захоче?

оформлення LMO

Для того щоб отримати пропозицію роботи від канадської компанії не достатньо просто записати їх в фан-клуб себе коханого - для цього компанія, що запрошує вас, повинна отримати схвалення від імміграційної служби, а це можливо лише в тому випадку, якщо вони, як би не хотіли роздобути саме вас, шукали і не знайшли працівника потрібної кваліфікації на місцевому ринку праці. Більш того, імміграційна служба повинна підтвердити: так, дійсно на ринку праці не вистачає таких фахівців - це і є Labour Market Opinion (LMO).

Не важко здогадатися, що ймовірність того, що запрошуюча сторона піде на цей крок заради професій, які легко отримати в будь-якому коледжі, які не потребують дорогого вищої освіти і спеціальної кваліфікації - гранично мала. Особливо якщо мова йде про великі міста.

Якщо компанія не займалася наймом з-за кордону раніше, то шанси на те, що вони заради вас улюбленого кинуться з головою у вир бюрократії з LMO - теж невисокі. Крім того з запрошеним працівником потім за законом потрібно няньчиться - організувати йому житло, переїзд та всі умови на перший час. Серйозно, якщо ви їм ніхто, то куди простіше взяти випускника навчального закладу і навчити - цей, по крайней мере, буде навчений місцевої культури, мови і мати уявлення як проходити співбесіду.

Мені поки траплялися тільки такі сценарії:

1. Ви довели свою унікальність - перемогли в міжнародному конкурсі, здивували всіх своїм стартапом і т.д. Просто поодинокі випадки - всього один відомий мені, але якщо ви метіте в такі компанії як MicroSoft або Google - дерзайте.
2. Ви довгий час працюєте віддалено в компанії, що має філію в Канаді або фріланс на одного і того ж великого канадського клієнта. Зазвичай імміграція стає можливою якщо компанія починає буквально масово перевозити фахівців - певною мені Російсько-Українсько-Канадської фірмі (саме в такому порядку) так виїхало сюди відразу кілька сімей. Але, як правило, якщо у контори LMO не взято на потік, заради вас одного улюбленого займатися ним не стануть, навіть якщо на словах і висловлять готовність, не поспішайте пакувати валізи.
3. Що буде якщо взяти попередній пункт і масштабувати його? Вийшла б рекрутингова компанія, яка спеціалізувалася б на перевезенні фахівців, оформленні LMO і утрусці всіх попутних питань.
Саме про такий спосіб імміграції мені розповів Сергій Гаврилюк, який якраз приїхав в Торонто коли ми з нього їхали - так і познайомилися, забезпечуючи його сім'ю меблями. Будучи iOS розробником, Сергій якийсь час шукав можливості робочої імміграції та в Штати, Північну Європу, Канаду, слав резюме безпосередньо самим компаніям, десь навіть проходив технічне інтерв'ю.

Як працює рекрутинг з LMO (International Recruitment)?

Якщо коротко, то система наступна: як будь-який HR-агенство, рекрутингова компанія (в даному випадку, TAL Group ) Має вакансії від роботодавців, збирає дані про претендентів і організовує скайп-інтерв'ю; вирішує питання з LMO, робочою візою, переїздом і поселенням. Після виходу на роботу в Канаді ви виходить, працюєте в офісі і колективі нанявшей вас компанії, але зарплату вам платять через цю саму TAL, яка залишає собі обумовлений відсоток. Так Сергій працює в QuickPlay в Торонто, але в якості контрактора що надає компанія TAL Group. Таким чином формально він складається в штаті TAL, хоча і знаходиться в на робочому місці в офісі QuickPlay.

- Як ти вийшов на TAL Group?

- Оголошення про вакансії TAL я прочитав на форумі DOU.ua . Це було не перше таке оголошення, там періодично такі з'являються, і тому я регулярно туди поглядав. Якщо поритися по історії цього форуму, можна знайти не одне оголошення саме від TAL. І хоча там явно не вказано що це вони, але все оголошення про вакансії в Канаді-точно їх, вони працюють з місцевими посередниками - HR дівчатками, як їх ну Україні називають. Саме про TAL я вже чув раніше і знав що вони пропонують приблизно те що мені і треба. Крім того Канада - з усіх наявних варіантів імміграції один найцікавіших. Зовсім недавно в тому ж форумі з'являлися схожі оголошення, але вже в Нідерландах.

- Які були твої витрати на оформлення?

- Чи не було ніяких особливих витрат при підготовці документів. Підготовка закордонний паспорт, переклад документів про освіту, оплата візового збору, відправка пакету кур'єрською службою в посольство в Київ - ось і все, скільки це було в сумі не пам'ятаю точно, в районі $ 400- $ 500 начебто. За переліт я заплатив тільки за сім'ю, вартість мого квитка мені відшкодували по прильоту. Підготовкою документів з боку Канади займалася імміграційний адвокат, вона зробила LMO, reference letter, і ще якісь документи, які я надав в посольство. Їх було достатньо щоб скласти враження того що я дуже важливий працівник і мені потрібно дати візу якомога швидше. Так і сталося - візу дали протягом тижня. Таким чином, беручи до уваги всіх побутових витрат які у нас були тут - для нас весь процес обійшовся у вартість квитка - близько $ 1500 (дружина з дитиною) + візові витрати.

- Які спеціальності ще затребувані в TAL Group?

- TAL мала позитивний досвід хантіга українських хлопців, і QuickPlay був дуже задоволений попередніми результатами і крім розробників під iOS шукав, а може і продовжує шукати, server-side Java фахівців. Кого шукає TAL для інших замовників не знаю. На сайті TAL Group в розділі Technology / International Recruitment можна відправити своє резюме, якщо ви фахівець в сфері IT, фармацевтії або мобільних і бездротових технологій. Хоча, безумовно, відповідь буде більш імовірний якщо зв'язуватися за фактом наявності відкритих вакансій (по оголошенню ).

- Які були етапи спілкування з HR та роботодавцем?

- Все спілкування було віддалено. Спочатку спілкувався з представником TAL на предмет як у мене з мовою і взагалі що я з себе представляю. З усіх претендентів вони відбирали з ким потім буде проходити технічне співбесіду вже на стороні компанії-замовника. Далі було два технічних інтерв'ю, досить поверхневих, більше про процеси, ніж про технології, і склалося навіть враження що інтерв'юери мало запитали і не те, щоб я міг максимально себе показати. Але цього їм вистачило як виявилося. З особливостей - просили відеодзвінок. А в цілому - звичайне технічне інтерв'ю. Далі був Шофер і оформлення документів. Документи як я вже говорив робив юрист спеціалізується на топіку, вона робила рев'ю за все що я повинен був заповнити сам, поправляла і радила, в загальному повний саппорт.

- Скільки зайняв кожен етап і весь процес в цілому?

- Оголошення я побачив на початку січня, в січні ж пройшли всі іньервью, на початку лютого я отримав Шофер, 11 травня отримав візу, 24 травня летіли в Торонто. Отримання візи навіть трохи затяглося з нашої вини. В ідеалі можна було зробити днів на 20 швидше.

- Які умови і особливості контракту з TAL Group?

- Термін контракту - 5 місяців. Такий термін був обраний з метою оптимізації візового процесу - якщо до 6 місяців він значно простіше і швидше. Варіантів контракту мені не пропонувалося, я підписувався на те що запропонували. Запропонували, як я вже говорив, схему з контрактором. У договорі вказана сума $ 5,000 як та яку я повинен буду відшкодувати якщо раптом вирішу розірвати його завчасно. Там детально розписано з яких складових ця сума складалася - послуги юриста, готель, переліт і т. Д.

- Чи вважаєш ти, що твоя з / п нижче ніж могла бути через те, що не було робочої візи?

- Однозначно ні, не нижче. Тому що якщо зробити її нижче - LMO не одержати. Тому рівень з / п буде приблизно рівним. Звичайно якщо є право вибору, можна піти в кілька місць і вибрати там де більше запропонують. Тобто, безумовно, маючи PR можна при бажанні влаштуватися на з / п трохи вище, але це буде питання швидше 5-максимум 10 тис на рік, я думаю. З приводу LMO, мається на увазі що є якась усереднена з / п за аналогічними пропозиціями на ринку, і не можна пропонувати іноземному працівникові істотно нижче неї. Істотний плюс для компанії - в тому що такого фахівця не потрібно утримувати. Поки він не отримав PR - він не має права нікуди піти. А проблема з Хантінгом IT тут така ж як і на Україні - мало знайти фахівця, його ще потрібно утримати.

- Як був організований твій переїзд?

- Переліт я організовував сам, вони повідомили мені коридор, я купив квитки і повідомив їм, вони забронювали готель. Нас в аеропорту зустріли, комфортно доставили в готель. Готель дуже зручний, з сніданками, на місяць. З родиною ми летіли все разом. Статус у сім'ї - visitor. У випадку, якби контракт був більше ніж на 6 міс, дружина могла б отримати open work permit, але вона все одно з дитиною сидить так що це не принципово. На перші 6 місяців TAL також купив нам мед страховку, так що питання зі статусом для нас вирішене.

- Як тобі Канада в цілому і з чого почав знайомство з нею?

- Канада - відмінна країна, і ми дуже задоволені що потрапили сюди. Якщо раптом щось буде не виходити - я впевнений будемо шукати інші шляхи, адже чесно кажучи, ми їхали не стільки в Канаду, скільки з України, такі суворі реалії. Вважаю себе затребуваним фахівцем і тому впевнений що щось таки знайду. PR [Permanent Resident status], звичайно, чекаю, і справа не в тому навіть щоб втекти швидше від поточних роботодавців, я поки всім задоволений, - справа в тому що ми тоді станемо більш вільні в переміщеннях, непотрібно буде весь час продовжувати візи щоб легально знаходиться в країні і т. д.

Перший ранок в Канаді я провів в оформленні документів - отримання SIN і відкриття банківського рахунку. Пізніше погуляли по Торонто, оглядаючись. Чесно зізнатися, забрели не в самий благополучний район Downtown і були навіть трохи розчаровані. Але після того як прогулялися по financial district все стало на свої місця. Дуже вразила місцева природа і ставлення до неї держави. Особливо міські парки. Ми після Одеси взагалі в шоці досі.

Хочеться сподіватися, що історія Сергія допоможе комусь змінити своє життя, підкаже, в якому напрямку копати, чого можна очікувати від імміграції і чого можна домогтися своїми здібностями. У полку же канадських блогів теж прибуло і я пропоную стежити за першими кроками нової іммігрантської сім'ї в Канаді на блозі Сергія та Оксани , Адже перші місяці в новій країні - вони найдивовижніші. А бажаючі дізнатися більше подробиць про LMO можуть запитати у «потерпілого» особисто в Твітері .

З коментарів. Пише Ольга, рекрутер TAL Group в Торонто:

У нас сотні клієнтів в ІТ і телеком. З них є буквально кілька компаній, які іноді дають вакансії для іноземців. Щодо форми працевлаштування. Все залежить від компанії роботодавця. Не всі, кого наша компанія знайшла працюють за такою схемою як Сергій. Контракт, і офіційне працевлаштування через агентство, це один з варіантів. Інший передбачає офіційне оформлення у компанії роботодавця і ЗП сплачується безпосередньо і тд. Вибір форми працевлаштуванні за клієнтом, компанія сама вирішує чи потрібні їм люди на певний проект або тих, хто поститься співробітники. З плюсів контрактної роботи - в середньому виходить трохи більше заробіток Людей набираємо не тільки з України, просто так виходить, що найбільше контактів саме там. Росія і всі колишні республіки СРСР і східна Європа теж вітаються. Крім того, вакансій для IT фахівців зараз досить багато. Перерахую основні напрямки: iOS, Android, Javascript / HTML5, C ++ / C #, Unix administration.

Додано 30 квітня, 2013:

Останнім часом ми призупинили пошук іноземних фахівців повністю, сподіваюся що ненадовго. І пов'язано це не з відсутністю вакансій, а з новими правилами видачі ЛМО , Які зараз якраз в процесі змін і коли устаканиться ще незрозуміло. А без 100% гарантії і точних термінів отримання необхідних документів, наші клієнти відмовляються проводити співбесіди і робити job offer. За неперевіреними даними, через кілька тижнів (до декількох місяців) будуть нові правила для ЛМО і ми знову будемо активно шукати і за кордоном. Якщо когось цікавлять подробиці, пишіть мені: чи. - Ольга Зимова Рекрутер TAL Group (Торонто, Канада)

Зміни в правилах LMO

З 31 Июля 2013 року вводяться зміни в процес отримання LMO канадськими роботодавцями:

1. Вводиться оплата розгляду заяви $ 275.
2. Забороняється вимагати від кандидатів на робочі вакансії знання інших мов крім англійської та / або французького.
3. Збільшується до 4 тижнів термін обов'язкової реклами робочих вакансій перед подачею заяви на LMO.
4. У заяву на LMO додані додаткові питання про можливий вплив іноземних працівників на канадський ринок праці.