Кого криза викине за борт

1. Прікріпленій файл

Фото з сайту visualphoto.com

Тандем внутрішніх проблем України і світової фінансової кризи завдав удар по соціальній сфері. Вперше за 5 років стабільного зростання зайнятості та зарплат на ринку праці заговорили про скорочення, зниження заробітної плати, урізання преміальних, надбавок, безстрокових відпустках. В одних сферах ці розмови (і дії) грунтуються на реальних проблемах, в інших - абсолютно безпідставні і свідомо "розкручуються" роботодавцями на хвилі загальної паніки, щоб максимізувати свій прибуток за рахунок гаманця працівників.

СФЕРА ФІНАНСІВ

БАНКИ

"У багатьох банках зменшили зарплати на 20% і скоротили персонал в середньому на 35%", - говорить Людмила Сенчук, директор рекрутингової агенції ADVISER UPTR Group. Як стало відомо з неофіційних джерел, співробітники деяких банків уже протягом кількох місяців не отримують зарплату.

Група ризику. "У ній виявилося до 40% штату: молодші і середні фахівці, штат відділів кредитування, обслуговуючий персонал офісів - менеджери, консультанти, офіс-менеджери, секретарі-референти, менеджери по персоналу, психологи, оператори, касири, водії, кур'єри", - повідомила Вікторія Погоріла, гендиректор рекрутингового агентства "Геліос". Людмила Сенчук стверджує, що не всі йдуть на такі жорсткі заходи: "Замість скорочення штату деякі банки відправляють співробітників, в першу чергу з відділів кредитів, в довгострокову відпустку".

Хто не постраждає. "Функції банкової структури не обмежуються депозитними і кредитними програмами. Тому кадрова криза не торкнеться топ-менеджерів, бухгалтерів, маркетологів, аналітиків", - розповів Богдан ГУРЧ, директор рекрутингового агентства "Консалтинговий Альянс".

Прогноз. "Ситуація з банківською сферою залежить від трьох показників: стану світового фінансового ринку; ефективності допомоги банкам з боку держави; ефективності допомоги з боку світової спільноти. При позитивному дії всіх цих моментів банки виборсаються з кризи не раніше ніж через рік", - вважає Богдан ГУРЧ . Людмила Сенчук прогнозує для стабілізації банківської сфери тимчасову рамку від 3-х місяців до 1-3-х років ".

ІНВЕСТИЦІЙНІ ФОНДИ

В "Інвестиційному портфелі" Сегодня ", в який ми вклали 5000 Грн. Віртуальних грошей, інвестиційні фонди (ІФ) з квітня 2008 року з'їли 30% наших заощаджень. Як жартують багато фінансистів, фондовий ринок України досяг дна і почав копати вглиб.

Група ризику. За словами Віталія Михайлова, директора по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®, є ІФ, в яких відбувається скорочення на 90% персоналу. Під ударом опинилися насамперед менеджери по роботі з клієнтами, аналітики, інвестиційні менеджери, офісний персонал - секретарі, кур'єри.

До чорного списку Алла Коняєва, керуючий партнер консалтингової компанії "Алла Коняєва і партнери" і компанії Executive Search "Анкор СВ", додала співробітників проектних груп - від менеджерів проектів до кошторисників, контролерів та адміністраторів.

Хто не постраждає. Експерти зійшлися в думці, що кризовий ураган чи не зачепить керуючий апарат, штат групових проектів, які реалізовані більш ніж на 50%, основний офісний персонал, необхідний для роботи, але зведений до мінімуму (з неофіційних джерел нам стало відомо, що топ-менеджемент багатьох ІФ ще влітку цього року "перекочував" у банківську сферу, де осені потрапили під новий удар).

Прогноз. Пан Михайлов впевнений, що перспективи у ІФ сумні: "Довіра у населення підірвана тим, що фонди замість прибутку принесли людям збитки. Коли ринок досягне пікового точки мінуса, тобто ціна акцій буде мінімальною, почнуться спекуляції на покупці-продажі. На жаль, проблем кадрового розформування сфери це не вирішить. Зміни зі знаком плюс можна очікувати не раніше ніж через 2 роки, коли більш-менш налагодиться економічна і стабілізується політична ситуація в країні ".

СТРАХОВІ АГЕНТСТВА

"Сфера страхування повністю залежить від спроможності населення, від можливості зайняти і витратити гроші. Якщо у фінансовій сфері криза, то вже сьогодні втрачають позиції на ринку ті страховики, які пов'язані з банківськими послугами з кредитування та ринком нерухомості. Немає кредитів, немає покупки, а значить, і об'єкта страхування ", - говорить Богдан ГУРЧ.

Група ризику. "Скорочення торкнеться тільки вузькопрофільного напрямки - страхування кредитів. Наприклад, під удар потраплять агенти страхування споживчих кредитів, іпотеки", - розповіла Віра Тамко, керівник департаменту з підбору персоналу компанії Staff Service.

За словами Вікторії Погорілої, першими скоротять керівників відділів, які мають великі оклади і реально не відпрацьовують свої зарплати, а за ними вже піде вибіркове скорочення страхових агентів за принципом - менш досвідчений фахівець або маленька клієнтська база.

Хто не постраждає. Віталій Михайлов вважає, що не варто турбуватися фахівцям з авто- і медстрахування, комплексного обслуговування корпоративних клієнтів. "Крім того, керівники багатьох компаній будуть проводити злиття відділів, навчати фахівців, щоб вони стали універсалами - були компетентні у всіх сферах страхування. Тому ті, хто розширить свої професійні можливості, під скорочення не потраплять", - стверджує експерт.

Прогноз. "Є ймовірність того, що через рік-два страхові компанії зможуть відновити втрачені штатні одиниці. Але кадрові питання будуть вирішуватися інакше: буде набиратися мінімальний штат з максимальними можливостями", - стверджує Вікторія Погоріла. "Весь спектр послуг зі страхування відновиться зі стабілізацією банківської сфери. Як тільки люди зможуть витрачати позикові гроші, страховики отримають клієнтів і прибуток", - підвів підсумок Віталій Михайлов.

КРЕДИТНІ СПІЛКИ

Ще задовго до світової фінансової кризи кредитні спілки (КС) займали дуже хиткі позиції по довірі у населення: на відміну від банківських, "союзні" вклади не гарантуються. Зараз же, коли банки масово втрачають клієнтів, шанси КС на подальший розвиток практично зведені до нуля. "Крім того, закінчилися ресурси КС, їм ніде брати гроші, тому в цій сфері питання стоїть кардинально - скорочують на 70% регіональні філії та на третину персонал центральних офісів", - констатує Віталій Михайлов.

Те, що криза накрила союзи, як цунамі, нам підтвердила Наталія, голова правління Кредитної спілки "Козацький": "Ситуація ахова. На руках у позичальників більше 10 млн грн. Наших грошей, які ми намагаємося повернути. Велика кількість клієнтів просто не виплачують відсоток по кредиту, відповідно, ні за оренду приміщення, ні по зарплаті ми не можемо зробити проплати, тому закриваємося ".

Група ризику. "У число скорочених потрапить практично весь персонал - від керівників відділів, менеджерів по роботі з клієнтами до водіїв", - вважає Віталій Михайлов. Наталя з КС "Козацький" додала: "При збитки і заборгованості найправильніше закрити КС, тобто звільнити всіх від директора до двірника".

Прогноз. "Світова ситуація тільки підливає масла у вогонь. Нормально надавати послуги можна буде тільки через кілька років, коли держава створить дієву систему законодавства, яка зможе підтримати, а не посилити вплив зовнішніх факторів", - підсумувала Наталія з кредитної спілки "Козацький". Якщо врахувати прогнози наших експертів про те, що банки зможуть стабілізувати роботу через рік, то завжди займають більш хитке становище КС дійсно зможуть вибратися тільки через пару років.

СФЕРА БУДІВНИЦТВА ТА НЕРУХОМОСТІ

будкомпанії

"Один з наших клієнтів в будівельному бізнесі закрив 3 філії по Україні. І нинішня фінансова криза була вже останньою краплею в їх виживанні. А все почалося з іпотечної політики банків, які припинили видавати кредити під будівництво", - констатує Людмила Семчук, директор рекрутингового агентства ADVISER UPTR Group.

Група ризику. "За вересень-жовтень значно зменшився потік оборотних коштів, зросла кількість контрактних заборгованостей по послугах. Для того щоб скоротити витрати, зберегти бюджет і зарплати провідних фахівців, ми змушені були піти на 20% скорочення штату співробітників. Довелося відмовитися від інженерів, менеджерів, які прийшли недавно ", - говорить Юлія Карп.

"Найгірше організаціям, об'єкти яких знаходяться на початковій або середній стадії будівництва. Різке зниження попиту з боку покупців призвело до нестачі фінансування, тому виникає ймовірність, що подібні об'єкти не будуть добудовані, - стверджує Денис Костржевський, президент будкомпанії« Міськжитлобуд ». - На таких фірмах в списки скорочених потрапить велика частина будівельних спеціальностей - інженери, начальники ділянок, виконроби, оператори висотних кранів, майстри та різноробочі ".

Як нам стало відомо з неофіційних джерел, навіть найбільші будівельні компанії почали скорочення: там перш за все під удар потрапили працюючі пенсіонери.

Хто не постраждає. За словами наших експертів, стабільна ситуація спостерігається в компаніях, де велика частина об'єктів будівництва знаходяться на завершальній стадії. Тобто "застраховані часом" від скорочення фахівці, які працюють на об'єкті з терміном будівництва від року. Також впевнено може почуватися основний кістяк будівництва - директори, головні архітектори, проектувальники (знову ж таки - якщо вони не пенсіонери), фахівці високої категорії по всьому класифікатором будівельних професій.

Виняток із загальної картини складають будівельники Київського метрополітену, яким Черновецький пообіцяв підняти зарплати в 2009 році до $ 2000..

Прогноз. "Україна знаходиться в більш вигідному становищі, ніж інші країни. У нас є паличка-виручалочка -" Євро 2012 ", що гарантує інвестиції в масштабне будівництво, розвиток інфраструктури і відповідно - десятки тисяч нових робочих місць", - повідомив Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®.

А Василь Олійник, директор будфірми "ЕвроБудРем", вважає, що моделювати майбутнє в будівництві - нереально: майже щотижня змінюється законодавча база і умови співпраці з банками. Від себе можемо робити висновок: стабілізується робота банків - з полегшенням зітхнуть будівельники.

АГЕНТСТВА НЕРУХОМОСТІ

Група ризику. "Зараз в сфері працюють близько 100 000 ріелторів, тому криза допоможе скоротити занадто роздутий штат. За 15 років роботи таких складних і затяжних пауз не було. Ця криза відчують на собі абсолютно всі працівники агентств нерухомості - від вищого до нижчої ланки. Перші залишаються без прибутку, останні - без роботи і зарплати. Причому не має значення, яким сегментом ринку займається агентство нерухомості - економ-житлом або VIP-апартаментами. Зараз застій всюди ", - стверджує Ігор Однопозов, президент Спілки фахівців з нерухомості .

Хто не постраждає. За словами Ігоря Однопозова, в бізнесі залишаться висококваліфіковані фахівці з великим стажем роботи, ріелтори, які займаються орендою комерційних приміщень і приватних квартир, купівлею-продажем землі. З ним повністю згоден Віталій Михайлов: "Зараз отримують прибуток тільки фахівці в сфері оренди, купівлі-продажу землі та комерційної нерухомості. Непогані показники на угодах дешевих квартир вторинного ринку".

Прогноз. Ігор Однопозов вважає, що положення девелоперів виправиться тільки після регуляції кредитно-фінансового становища в країні, а це буде через 1-2 роки. "Чи не пожвавить ринок навіть можливе зниження цін, як це було в 1998 році, - говорить експерт. - Тоді також була криза і зниження цін на 40% розбудило ринок. Але тоді не було таких цін, як зараз. Навіть якщо сьогоднішні ціни впадуть на 30%, покупці без низьких процентних ставок не зможуть придбати житло ".

СФЕРА ТОРГІВЛІ

Група ризику. За словами Олени Шумицького, директора агентства Recruit Alliance, продавцям знизять зарплату, можуть потрапити під скорочення незговірливі співробітники - їх місця займуть працівники з більш низькими грошовими вимогами. Директор рекрутингового агентства "Персонал-Сервіс" Щербатюк Світлана в групу ризику віднесла фахівців з низькою категорією 3, а також тих, хто працює на розширення збуту, - промоутерів.

Хто не постраждає. При цьому експерт вважає, що в період фінансової кризи більше шансів залишитися на посаді у фахівців, без яких компанія не може функціонувати, - це кваліфіковані співробітники: продавці-консультанти 4-5-ї категорії, менеджери з продажу, мерчендайзери. "Збільшиться попит на досвідчених менеджерів з продажу, так як загостриться конкуренція за платоспроможного клієнта, - стверджує Олена Шумицька. - Припускаємо, що великих змін не відбудеться на ринку продавців харчових продуктів і фармацевтики".

Прогноз. За даними Тетяни Топчій, директора з маркетингу та PR HeadHunter, кількість вакантних місць в торгівельній сфері продовжує зростати в середньому на два оголошення в добу. "Велика плинність кадрів в торговельній сфері - явище історичне і постійне. Тому вважати сьогоднішнє скорочення результатом кризи не можна".

"Відмовившись від некваліфікованого персоналу, торгові компанії будуть набирати відсутніх людей і далі", - зазначила Світлана Самбора, в.о.генерального директора ACA Worldwide.

СФЕРА ПРОМИСЛОВОСТІ

МЕТАЛУРГІЯ

Зміни кадрової політики. Настають масові скорочення? Ні, як заспокоїв нас Сергій притаманне, виконавчий директор Федерації металургів України: "Керівники більшості вітчизняних меткомбінатів прийняли рішення зберегти штат співробітників в максимальному обсязі. Можливо певне скорочення робочого часу. Але масові звільнення я виключаю. Так як з 36 доменних печей сьогодні закриті 20, ми відправляємо співробітників на ремонтні та господарські роботи. Практично сталевар 5 розряду таким і числиться, але отримує зарплату тільки за тарифною сіткою. Зняті додаткові надбавки, до віді становили до 50% доходу. Якщо до кризи людина отримувала 8000 грн., то зараз 5000 Грн. ". Те, що скорочень в галузі металургії не буде, підтвердив і Олексій Мірошниченко, віце-президент Конфедерації роботодавців України.

Прогноз. В цілому більш оптимістичні, ніж у випадку з фінансової та будівельної сферами. "Уже зараз уряд прийняв ряд заходів - знижені цільові надбавки на газ з 12% до 10%, введений мораторій на підвищення цін на залізничні перевезення і портові послуги. Ці рішення допомагають знизити негативний вплив кризи на галузь в цілому. За прогнозами експертів до березня 2009 року ціни світового ринку на метал виростуть, повернуться обсяги виробництва і ситуація стабілізується ", - прогнозує Сергій притаманне.

ІНШІ ГАЛУЗІ ПРОМИСЛОВОСТІ

Криза зачепила і інші галузі промисловості. За словами Вікторії Погорілої, гендиректора РА "Геліос", трохи (до 3%) зменшені оклади в хімічній промисловості та в машинобудуванні (особливо в автомобілебудуванні, де через колапс банківського кредитування різко падає попит на продукцію). Є й ложка меду в бочці дьогтю: в харчовій промисловості зарплати, навпаки, зростають - через гарний врожай підприємства нарощують випуск продукції.

На деяких підприємствах людей відправляють у відпустку. Як розповів нам Віталій Михайлов, на Луцькому машинобудівному заводі більшу частину співробітників відправили в довгострокову відпустку, тому що виробництво безпосередньо залежить від металургії плюс велика затратна частина діяльності вимагає регулярного кредитування.

"Зарплати в Україні росли удвічі швидше продуктивності праці, і це має сумні наслідки: через зростання витрат на оплату праці, конкурентоспроможність вітчизняної промисловості щороку знижується на 12-15% в порівнянні з зарубіжними країнами. Ні в кого немає сумнівів в тому, що кваліфікована робота повинна гідно оплачуватися, а оплата праці у нас поки занижена. Але для того щоб українські товари були конкурентоспроможними, рівень заробітних плат повинен зростати разом з продуктивністю праці. Так що, можливо, частково скорочення виправдано ", - вважає Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide.

Зміни кадрової політики. "У хімічній галузі можуть постраждати технологи, які спеціалізуються на застарілих технологіях, звичайні робітники. У машинобудуванні постараються зберегти весь кваліфікований персонал. Наприклад, не варто турбуватися операторам управління комп'ютерних конвеєрів, інженерам і кваліфікованим робітникам практично по всіх спеціальностях. Але під скорочення можуть потрапити низькокваліфіковані робочі ", - говорить Віталій Михайлов.

Прогноз. "Промисловість безпосередньо залежить від двох показників - поставки сировини, обладнання або комплектуючих і фінансування. Практично після стабілізації фінансового ринку - промисловість зможе працювати з колишньою ефективністю", - вважає експерт. Першими будуть відновлювати ті промислові сектори, які працюють на експорт і зможуть швидко повернути інвестиції, за ними чергу - виробників для внутрішнього ринку ", - підсумувала Вікторія Погоріла.

ЗМІ

Крім того, на ринку журналістів продовжує відчуватися кадровий голод, штати багатьох ЗМІ недоукомплектовані. У цьому можна переконатися, зайшовши на сайт з працевлаштування job.ukr.net, - за період з 20.10 по 24.10 ми нарахували близько 27 вакансій на посаду журналіста. Правда, в нинішній невизначеній економічної ситуації, можливо, буде відкладений запуск деяких нових проектів в ЗМІ.

Зміни кадрової політики. "Фахівців ТВ, преси та радіо скорочення не торкнуться, - стверджує Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії WORLD STAFF ®. - Найсильніша аргумент на користь цього - майбутні вибори. У ситуації, коли потрібно оптимізувати витрати, роботодавці насамперед уріжуть витрати на PR-акції, іміджеві проекти - наприклад, призупинять запуск сайтів. З останньої причини можливе скорочення і в штатах ЗМІ IT-фахівців ".

"Через фінансову кризу можуть бути скорочення в штаті відділів реклами в першу чергу ділових видань - копірайтерів, менеджерів з продажу", - вважає Світлана Самбора, в.о. генерального директора компанії ACA Worldwide. Експерт пояснює це тим, що багато фінансові структури скоротять витрати на рекламу. Отже, у рекламників буде менше клієнтів. Втім, треба зробити обмовку: знову ж постраждають слабкі менеджери з продажу. Досвідчених фахівців з хорошою базою клієнтів нерозумно звільняти: вони приносять гроші в компанію.

Прогноз. В цілому по сфері - втрати мінімальні. Основна проблема - можуть відкласти до кращих часів нові проекти.

СЛАБКА ЗВЕНО УКРАЇНСЬКОГО РИНКУ ПРАЦІ

• Штат відділів кредитування банків

• Обслуговуючий персонал банківських офісів: водії, кур'єри, охоронці, секретарі

• Страхові агенти, що працюють зі страховками по кредитах

• Всі співробітники кредитних спілок та інвестиційних фондів - від вищого до нижчої ланки

• Інженери

• виконроби

• Будівельники-робітники

• Ріелтори, маклери, які займаються операціями з купівлі-продажу нерухомості

• Робітники-металурги

• Технологи, які спеціалізуються на застарілих технологіях

• Некваліфіковані робітники в галузі машинобудування

• Продавці з низькою категорією 3

• промоутери

• IT-фахівці, що займаються розробкою сайтів під нові проекти

• Менеджери з продажу, що працюють в ділових виданнях

4 РАДИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА

1. Якщо вам урізують ваш оклад, примусово скорочують робочий день або ж змушують піти в неоплачувану відпустку, знайте - це все є зміною умов трудового договору, на що має бути отримана згода співробітника (ст. 32 КЗпП). Щоб його отримати, вас повинні ознайомити з відповідним наказом не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо ви не згодні - ви просто не підписуєте наказ. В цьому випадку ви розриваєте трудовий договір (ст. 38 КЗпП), отримуєте компенсацію в розмірі 3-х окладів за 3 місяці і втрачаєте роботу. Якщо ви хочете зберегти робоче місце - доведеться погоджуватися на такі умови.

2. Ні в якому разі і обіцянках керівництва не підписуйте заяву "за власним бажанням". Якщо ви потрапите під скорочення і це буде дослівно записано в трудовій - отримаєте вихідну допомогу в розмірі 2-х місячних зарплат, а при зверненні на біржу праці призначать допомогу на три місяці з безробіття в розмірі 70% вашої зарплати. Якщо ви звільнилися за угодою сторін - колишній роботодавець буде платити вам через держструктури з працевлаштування 70% вашої зарплати перші 3 місяці. Підписаний варіант "за власним" фактично знімає з роботодавця і держави всі зобов'язання перед вами.

3. Не варто боятися кризи. Психологічний страх втратити роботу, соціальні блага, гроші відбивається на роботі, поведінці, зовнішності. Першими скорочують тих, хто найбільше цього боїться. Тому продовжуйте працювати в звичайному режимі, намагайтеся не підтримувати діалоги колег про негативний вплив кризи.

4. Якщо ваша фірма відчуває себе відносно кризи більш-менш стабільно - працюйте, зараз не підходящий час для звільнення і пошуку найкращих варіантів. Поміняти місце роботи може не вийти, скоріше - ви втратите його без варіантів. Врахуйте, що сьогодні терміни працевлаштування збільшилися до місяця - двох (ще влітку цей термін становив від 2-х тижнів до місяця).

Наші експерти: Наталія Палій, фахівець юридичної фірми "Лавринович і Партнери", адвокат Олександра Нікітіна, ВікторГречановскій, кризис-менеджер; Тетяна Михеєнко, психолог-психотерапевт.

У наступному матеріалі рубрики "Робота", який вийде 3 листопада, читайте про те, як і де швидко знайти нову роботу, якщо ви потрапили під скорочення.

Прікріпленій файл

Читайте найважлівіші та найцікавіші новини в нашому Telegram