- Якщо вас змушують розірвати трудовий договір
- Якщо вас звільняють незаконно
- Як грамотно використовувати лікарняний
- Як оформити свій декрет
- Якщо вагітна офіційно не працевлаштована
Кожна жінка, перебуваючи в цікавому положенні, мріє скоріше почати відпочивати вдома на законних підставах без вимотують поїздок на роботу. Юрист Ірина Симоненко розповість, як краще оформити декрет, щоб в потрібний час піти в оплачувану відпустку, і при цьому не втратити в грошах.
Не секрет, що більшість роботодавців не люблять вагітних. Часто на підприємствах створюються такі умови, що майбутній мамі стає некомфортно. Мало хто з начальства хоче йти на поступки і відпускати співробітниць на планові огляди, зменшувати майбутній матусі обсяг робіт і так далі.
https://www.youtube.com/watch?v=7JoeRt3SB98
Не дивно, що досить багато вагітних здійснюють дурість, звільняючись ще на початку вагітності за власним бажанням. Найчастіше молоді дівчата звільняються за відвертого вимушено роботодавця. Адже нерідко в хід можуть піти навіть погрози і психологічний тиск.
Однак звільнившись, вагітні втрачають не тільки своєї роботи (робочого місця, зарплати, прибудованої трудової), але значно скорочують суму свого посібника. Адже розмір виплат безпосередньо залежить від розміру офіційної заробітної плати і трудового стажу (це єдиний платіж, який дорівнює приблизно 4 зарплатам).
Тому всіма правдами (і навіть неправдами) варто триматися на роботі до декрету, щоб отримати хороші виплати, зберегти трудовий стаж і закріплене робоче місце.
Якщо вас змушують розірвати трудовий договір
Якщо вагітна твердо вирішила розірвати трудовий договір, то, безумовно, це її право, яке можна використовувати. Тоді їй слід за два тижні письмово попередити роботодавця. Якщо ж її змушує роботодавець - то майбутня мама повинна бути в курсі, що бажання роботодавця - незаконно і без її згоди - неможливо. Знайте, законодавство - на стороні вагітних!
Позбутися свого робочого місця вагітна може тільки в разі повної ліквідації організації, підприємства або установи (але з обов'язковою умовою подальшого працевлаштування).
Важливо знати, що залучати вагітних до понаднормової роботи, до роботи в нічний час / ставити на нічні зміни роботодавцям заборонено. Відправляти у відрядження і працювати у вихідні і святкові дні теж не дозволяється (навіть якщо вагітна не проти).
В ідеалі вагітних співробітниць повинні максимально підтримувати і йти їм на поступки: безкоштовно або на пільгових умовах надавати майбутнім мамам путівки в санаторії (будинку відпочинку), надавати матеріальну допомогу.
Якщо вас звільняють незаконно
Всі спроби незаконослухняного роботодавця обійти закон або звільнити жінку в положенні можуть бути оскаржені в спеціально уповноваженому центральному органі виконавчої влади з нагляду за охороною праці, прокуратурі та суді.
Згідно з українським законодавством, якщо у вагітної є не використаний раніше щорічну відпустку, то його можна приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та трохи раніше визначеного законодавством терміну припинити роботу.
При наявності медичного висновку (яке можна попросити в жіночій консультації), вагітна має право вимагати щадні умови праці. Наприклад, можна попросити тимчасового переведення на більш легку роботу, виключити небезпечні і шкідливі фактори в роботі. При цих поступках зберігається середній заробіток. Вагітній також можуть встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому оплата праці здійснюється в залежності від виробітку або пропорційно відпрацьованому часу.
Як грамотно використовувати лікарняний
В крайньому випадку, будь-яка людина має повне право піти на лікарняний. Напевно кожна жінка чула про «вічний» лікарняний лист до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Дійсно, при стресових умовах роботи ці лікарняні можна на законних підставах розтягувати майже до безкінечності. Спочатку лікарняний потрібно оформити у терапевта, в наступний раз підійти до кардіолога, який дасть рекомендацію терапевта про надання лікарняного, потім - до спостерігає вагітну лікаря.
Цілком реально поскаржитися, що «там болить і тут теж», викликати лікаря додому і знову взяти лікарняний (наприклад, по застуді і т.д.), або відвідувати денний стаціонар до 15 днів (в подальшому можна повторити). Або ж лягти в лікарню для обстеження, «на збереження» тощо.
Як оформити свій декрет
Для довгоочікуваного оформлення декрету працює вагітна на початку 30-му тижні вагітності повинна отримати листок непрацездатності в жіночій консультації за місцем реєстрації / проживання або звідти, де вона стоїть на обліку.
Цей документ слід занести в бухгалтерію за місцем роботи і вже там написати заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Після всіх цих дій можна чекати наказу про нарахування декретних (як правило, протягом 10 робочих днів).
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 календарних днів після пологів)
в загальному порядку
- 140 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 70 календарних днів після пологів)
при народженні двох і більше дітей та / або в разі ускладнень при пологах
- 180 календарних днів (90 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 90 календарних днів після пологів)
у жінок, що відносяться до 1-3 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС
Якщо вагітна офіційно не працевлаштована
Слід зазначити, що офіційно не працює майбутня мама також має право на державні виплати, але ось з папірцями доведеться повозитися. Для оформлення допомоги непрацююча вагітна жінка повинна звернутися за місцем реєстрації / проживання в управління праці та соціального захисту (соцзабез), надавши трудову книжку, паспорт, ідентифікаційний номер (за старим) / реєстраційний номер облікової картки платника податків (нова назва, а папірець та ж ), якщо є - свідоцтво про шлюб.
Необхідно показати оригінал всіх документів, але залишати потрібно тільки їх копії. Також слід надати:
- відповідну довідку з жіночої консультації,
- довідку з податкової інспекції про те, що жінка не є приватним підприємцем,
- довідку про відкриття рахунку на соціальні виплати,
- довідку про доходи за останні 4 місяці,
- довідку з центру зайнятості про те, що жінці не виплачувалася допомога.
Виплати безробітним жінкам складуть 25% від прожиткового мінімуму. Також їх можна збільшити, ставши на облік в Центр зайнятості. Найкраще це зробити на 28-му тижні: 8 днів піде на присвоєння статусу безробітної та на 30-му тижні - вже декрет.
Для оформлення відпустки жінці-приватному підприємцю необхідно подати до Фонду соціального страхування заяву на отримання декрету, копію свідоцтва про реєстрацію єдиного податку і все ту ж довідку з жіночої консультації. Виплати жінкам-підприємцям складуть 25% від прожиткового мінімуму.
Насолоджуйтесь вагітністю і будьте щасливі!
Автор: Мадам Ред
Com/watch?