23 травня 2014 року, 4:51 Переглядів: 
Через політичну кризу український бізнес переглядає правила прийому на роботу нових співробітників і ввів додаткові перевірки для давно працюють. "Якщо раніше перевіркою біографії претендентів займалися в основному фахівці відділу кадрів (наводили довідки на попередніх місцях роботи і дивилися профілі в соцмережах), то тепер ці досьє все частіше перевіряють у внутрішній службі безпеки компаній", - говорить Андрій, топ- менеджер великої компанії. Визнають нову тенденцію і кадровики: за їхніми словами, здобувачів на рядові вакансії жорстко поки не перевіряють, але претенденти на посади рівня заввідділенням повинні бути готові до глибокої перевірки біографії. "Ретельно вивчають досьє на юристів, бухгалтерів, програмістів - тих, хто в разі прийому на роботу буде мати доступ до закритих даних компанії. Перевіряємо політичні симпатії, адекватність, наявність компромату", - розповіла нам Надія Юровская, керівник відділу кадрів в інтернет-компанії .
ПЕРЕВІРЯЮТЬ ВСІХ. Почастішали й випадки перевірок роботодавцями не тільки нових співробітників, а й тих, хто давно працює в компанії. "У нас у відділі дівчина активно підтримувала відому політичну силу. І її звільнили - сказали, що її активна Громадянська позиція не збігається з думкою керівництва, яке сповідує політичний нейтралітет ", - розповів нам Сергій Островський, працівник великого будівельного холдингу.
Експерти такі звільнення пояснюють посиленням заходів безпеки. "Наприклад, керівництво банку неофіційно рекомендувало працівникам бути аполітичними. Але співробітники почали активно спілкуватися з людьми, яких можна порахувати екстремістами. А це вже пряма загроза безпеці банку! Адже в останні місяці відбуваються захоплення інкасаторських машин або відділень. Тому якщо співробітник потрапляє під підозру, його можуть звільнити ", - пояснив нам президент Украналітцентра Олександр Охрименко.
НОРМА У ЄС. Рекрутери зізнаються, що особливо ретельно перевірка претендентів проводиться в компаніях з іноземними інвестиціями. "У кожної солідної компанії служба безпеки проводить перевірку майбутніх співробітників, а через нестабільною ситуацією в країні в багатьох компаніях ці перевірки посилили. Співробітники служби безпеки можуть звернутися в МВС для наведення довідок про претендента - наприклад, дізнатися, чи є приводи до органів ", - говорить контент-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна." Так, ми отримуємо офіційні запити з великих компаній, - підтвердила нам керівник прес-служби МВС Лариса Волкова , - і можемо відповісти, наприклад, чи була у людини судимість ". Варто довідка 70-150 грн, в залежності від терміну виконання.
Керівник рекрутингового агентства Уляна Ходорівська вважає, що перевірки потрібні. "У великих компаніях можуть ввести навіть тест на детекторі брехні - для перевірки нових співробітників на стрессоусточівость і неконфліктність. Адже через ситуацію в країні стресових ситуацій в колективі стає більше, а це знижує продуктивність роботи компанії. Ми недавно проводили опитування: 15% опитаних обговорювали політподії і баталії влаштовували прямо в офісі! Це неправильно: політика політикою, а робота роботою ".
Юристи кажуть: у працівників мало шансів зберегти особисті дані закритими, адже інформація про українців є в базах у нотаріусів, держреєстраторів, міліції та виконавчої служби. За словами юриста Василя Мірошниченка, здобувачам, які вважають, що їх не взяли на роботу на незаконній підставі, довести свою правоту буде складно. Тому єдиний вихід - розміщувати поменше особистої інформації в соцмережах і намагатися зберігати на роботі політичний нейтралітет.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Компанії почали перевіряти співробітників на політичні симпатії". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Коновалова Христина
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.