- Компанії, які беруть на роботу пенсіонерів 80% українців стикалися з ейджизмом при працевлаштуванні,...
- Скільки компаній встановлює обмеження
- З чим пов'язані обмеження
- Хто радий фахівцям старшого віку
- Пенсіонери в великому бізнесі
- Хочеш хорошу роботу - будь в тренді
- Компанії, які беруть на роботу пенсіонерів
- Яку роботу шукають люди старше 55 років
- Скільки компаній встановлює обмеження
- З чим пов'язані обмеження
- Хто радий фахівцям старшого віку
- Пенсіонери в великому бізнесі
- Хочеш хорошу роботу - будь в тренді
- Компанії, які беруть на роботу пенсіонерів
- Яку роботу шукають люди старше 55 років
- Скільки компаній встановлює обмеження
- З чим пов'язані обмеження
- Хто радий фахівцям старшого віку
- Пенсіонери в великому бізнесі
- Хочеш хорошу роботу - будь в тренді
Компанії, які беруть на роботу пенсіонерів
80% українців стикалися з ейджизмом при працевлаштуванні, йдеться в дослідженні кадрового порталу HeadHunter . Найважче знайти роботу людям передпенсійного віку. MC Today розбирався, де не раді людям старше 55 років, а куди готові брати навіть пенсіонерів без досвіду.
Яку роботу шукають люди старше 55 років
Любомир Бардюк
56-річний Любомир Бардюк вже рік шукає в Києві роботу з офіційним працевлаштуванням. Він 13 років працював в лісовому господарстві в Україні, декорував рослинами приміщення в Іспанії, знає офісні програми, користується гаджетами і горить бажанням працювати.
Любомир намагався влаштуватися як за профілем - дендрологом, садівником, флористом, так і на інші посади - завгоспом, оператором поштового відділення і менеджером з підбору персоналу. Після співбесіди йому не передзвонюють або ж говорять, що вибрали іншого кандидата.
«У кількох місцях прямо сказали, що не візьмуть через вік. В інших натякали, мовляв, у нас напружена робота, потрібні молоді та енергійні, - перераховує чоловік. - А я так скажу: дай бог молодим стільки енергії, як у мене ».
За даними Держслужби зайнятості, 25% безробітних в Україні (87,7 тисяч) - це люди, яким залишилося десять або менше років до пенсії.
Зараз Любомир перебивається підробітками. Але, як і будь-який інший претендент, він хоче знайти постійну роботу, яка йому цікава. Аналіз бази резюме на HeadHunter показав: 10% претендентів від 55 років шукають вакансії в IT і телеком-галузі, 8% - в бухгалтерській і виробничій сфері, 7% розглядають адміністративні посади.
Скільки компаній встановлює обмеження
56-річна Тетяна, бухгалтер за освітою, 8 років керувала невеликим кондитерським магазином в Одесі. У травні його довелося закрити. Тетяна влаштувалася в держустанову, але через місяць пішла: працювати доводилося по 12 годин, а замість обіцяних п'яти тисяч гривень на руки видали майже вдвічі менше.
У приватних компаніях їй відмовляють через вік. «Коли в телефонній співбесіді доходить до віку, зазвичай кажуть:« А, вам вже 56 років, а ми шукаємо до 55, вибачте », - цитує співрозмовників Тетяна.
Топ сфер, де шукають роботу претенденти 55+, за версією HeadHunter
У вакансіях на сайтах працевлаштування для бухгалтерів, фінансистів та операторів 1С вказують обмеження до 45, до 40, до 35 і навіть до 24 років. За даними HeadHunter, вікові рамки встановлюють 75% компаній. Майже в половині випадків відфільтровують людей передпенсійного і пенсійного віку.
Найгірше доводиться адміністраторам, секретарям, водіям, керівникам відділів і топ-менеджерам.
З чим пов'язані обмеження
Найчастіша причина, по якій роботодавці не хочуть брати на роботу пенсіонерів, - велика різниця із середнім віком колективу, йдеться в дослідженні HeadHunter.
«Мені прямо сказали, що не візьмуть, бо начальник відділу в два рази молодше і йому буде важко мною керувати», - скаржиться 58-річна Валентина, яка хотіла влаштуватися менеджером в київську фірму.
Модератори Facebook-групи «Краща робота для кращих людей» часто видаляють вакансії, в яких встановлені необгрунтовані обмеження за віком. «Багато хто навіть не розуміють, у чому проблема. «Хочу бухгалтера до 30, і це моє право», - наводить аргументи роботодавців модератор групи Віталій Костромін.
Власниця ательє весільної та вечірньої моди преміум-класу Ірина Білик наймає швачок і кур'єрів до 45 років. Вона відсіває претендентів після невдалого досвіду.
«У швачок старше низька продуктивність, їм важко перенастроювати машинку і відрізнити одну сторону паєтки від іншої, вони не орієнтується в сучасних модних тенденціях», - перераховує Олена. Кур'єри-пенсіонери, за її словами, часто запізнюються, бо не вміють користуватися навігатором.
«95% заявок, які надходять до нас, закінчуються віковими обмеженнями до 35 років. Решта 5% приймають кандидатів до 40 років. За рідкісним винятком - до 45 », - каже керівник відділу рекрутингу топового HR-провайдера Smart Solutions Наталія Дворская.
Вона пояснює це тим, що молоді люди проактивні, швидше засвоюють нову інформацію, більш гнучкі і адаптивні, мають критичним мисленням, допитливі і креативні.
За словами Дворський, роботодавці-іноземці ставляться до немолодих кандидатів набагато лояльніше українців. У таких випадках бар'єром часто є незнання іноземної мови.
Хто радий фахівцям старшого віку
Найбільший шанс отримати офісну роботу у великому місті у пенсіонерів-айтішників. IT-професії входять в категорію «Інші спеціальності», де обмеження за віком встановлюють всього 6% компаній.
«У мене є розробники старше 60 років. Їх досвід дуже цінний для мого бізнесу, я вмовляв їх бути в команді, а не навпаки », - розповідає директор IT-компанії« Раціонал »Антон Колесник.
Він вважає, що хороший фахівець знайде роботу в будь-якому віці.
На відміну від Олени, Антон, керівник фабрики з пошиття спецодягу в Ковелі, охоче бере на роботу пенсіонерів. «Молодь взагалі працювати не хоче. А пенсіонери більш патріотично налаштовані до компанії і розуміють, що гроші потрібно заробляти », - ділиться він.
Такі вакансії, як в Ковелі, на сайти працевлаштування не потрапляють. За словами Антона, людей знаходять через оголошення в газетах, маршрутках і на стовпах.
Представники промислового сектора вважають, що проблема з працевлаштуванням людей старше 55 років надумана.
На заводі в передмісті Кременчука близько 40% персоналу - пенсіонери, розповідає керівник підприємства В'ячеслав. Вони займають посади всіх рівнів: від охоронця і прибиральниці до електронщика і головного інженера.
«У Кременчуці гостра нестача фахівців, і ніхто не дивиться, пенсіонер це або не пенсіонер. Будь-яка людина, готовий піти на робочу спеціальність, приймається », - підкреслює В'ячеслав. Він вважає, що всі літні фахівці, які хочуть працювати, при справі, а у тих, кого не беруть на роботу, немає належної кваліфікації.
В'ячеслав судить по своїй галузі, і його слова не суперечать статистиці. За даними Держслужби зайнятості, найбільш затребувані в країні фахівці - робітники з інструментом. На них припадає 23,5% вакансій.
Пенсіонери в великому бізнесі
Навіть якщо у пенсіонера немає робочої спеціальності, у нього є шанс влаштуватися на хорошу роботу в одну з великих українських компаній.
Директор з персоналу та організаційного розвитку компанії «Київстар» Оксана Олійник
«Близько 5% співробітників« Київстару »- люди у віці 55 років і старше, більше половини з них працює в технічній дирекції, - наводить цифри директор з персоналу та організаційного розвитку Оксана Олійник. - У нас високі професійні та етичні стандарти - ми не приймаємо дискримінації в будь-якому її вигляді ».
У прес-службі WOG розповіли, що серед шести тисяч співробітників компанії людей старше 55 років - менше 5%. Але їм довіряють відповідальні посади, наприклад, директорів нафтобаз.
«На підприємстві« ОБОЛОНЬ »22% персоналу, а це 569 осіб, - люди старше 55 років», - каже заступник директора з управління персоналом Василь Коваленко.
Менеджер з управління персоналом торгових центрів «Метро Кеш енд Керрі Україна» Катерина Ступак
Він перераховує близько 20 посад, які займають люди цього віку: керівники відділів і цехів, майстри виробництва, хіміки, мікробіологи, техніки, наладчики, слюсарі-ремонтники і т. Д.
У мережі METRO пенсіонери є і серед продавців, і серед менеджерів середньої ланки, і серед обвальщиков і техніків. «Досвід підбору співробітників показав, що важливо, щоб у кандидата було бажання вчитися і працювати. При цьому вік не важливий », - ділиться менеджер з управління персоналом торгових центрів« Метро Кеш енд Керрі Україна »Катерина Ступак.
У «ОБОЛОНЬ» і METRO підкреслюють, що пенсіонери можуть претендувати на будь-які вакансії, відкриті в компаніях, якщо у них є необхідні навички і досвід. У компанії «Терра Фуд» (ТМ «Ферма», «Тульчинка», «Біла лінія») пенсіонерів, які хочуть працювати, згодні навіть навчати.
Директор з управління персоналом компанії «Терра Фуд» Антоніна Добровольська
«Ми готові приймати на роботу співробітників категорії 55+ без відповідного досвіду роботи на все робітничих спеціальностей на наших заводах», - запевняє директор з управління персоналом компанії «Терра Фуд» Антоніна Добровольська.
Мова про Тульчинському, Крижопільському, Вапнярського, Рожищенському та Новоодеському сирзаводах. Зараз в компанії працюють близько 250 (10% персоналу) пенсіонерів.
Хочеш хорошу роботу - будь в тренді
За даними кадрового порталу HeadHunter, останні три роки конкуренція на українському ринку праці становить три здобувача на одне робоче місце. Це значно зменшує шанси людей віку 55+ на працевлаштування. Але через масовий відтік молоді за кордон ситуація може змінитися.
Наталія Дворская з Smart Solutions вважає, що кандидатам старшого віку потрібно шукати нестандартні підходи до роботодавців, наприклад, писати їм в соцмережах, і намагатися бути в курсі новин своєї професії.
«Свою експертизу та досвід потрібно звернути в фантик сучасності, - підкреслює Дворская. - Це значить бути Діджитал, бути готовим змінюватися, аналізувати, бути в тренді ».
Матеріал зібраний за підтримки Facebook-групи «Краща робота для кращих людей»
***
Сподобався текст? Тут ми розповідаємо, що думаємо про матеріали і ділимося особистими історіями: наш Telegram-канал і сторінки редакторів віри Черниш і Тимура Ворони в Facebook.
Компанії, які беруть на роботу пенсіонерів
80% українців стикалися з ейджизмом при працевлаштуванні, йдеться в дослідженні кадрового порталу HeadHunter . Найважче знайти роботу людям передпенсійного віку. MC Today розбирався, де не раді людям старше 55 років, а куди готові брати навіть пенсіонерів без досвіду.
Яку роботу шукають люди старше 55 років
Любомир Бардюк
56-річний Любомир Бардюк вже рік шукає в Києві роботу з офіційним працевлаштуванням. Він 13 років працював в лісовому господарстві в Україні, декорував рослинами приміщення в Іспанії, знає офісні програми, користується гаджетами і горить бажанням працювати.
Любомир намагався влаштуватися як за профілем - дендрологом, садівником, флористом, так і на інші посади - завгоспом, оператором поштового відділення і менеджером з підбору персоналу. Після співбесіди йому не передзвонюють або ж говорять, що вибрали іншого кандидата.
«У кількох місцях прямо сказали, що не візьмуть через вік. В інших натякали, мовляв, у нас напружена робота, потрібні молоді та енергійні, - перераховує чоловік. - А я так скажу: дай бог молодим стільки енергії, як у мене ».
За даними Держслужби зайнятості, 25% безробітних в Україні (87,7 тисяч) - це люди, яким залишилося десять або менше років до пенсії.
Зараз Любомир перебивається підробітками. Але, як і будь-який інший претендент, він хоче знайти постійну роботу, яка йому цікава. Аналіз бази резюме на HeadHunter показав: 10% претендентів від 55 років шукають вакансії в IT і телеком-галузі, 8% - в бухгалтерській і виробничій сфері, 7% розглядають адміністративні посади.
Скільки компаній встановлює обмеження
56-річна Тетяна, бухгалтер за освітою, 8 років керувала невеликим кондитерським магазином в Одесі. У травні його довелося закрити. Тетяна влаштувалася в держустанову, але через місяць пішла: працювати доводилося по 12 годин, а замість обіцяних п'яти тисяч гривень на руки видали майже вдвічі менше.
У приватних компаніях їй відмовляють через вік. «Коли в телефонній співбесіді доходить до віку, зазвичай кажуть:« А, вам вже 56 років, а ми шукаємо до 55, вибачте », - цитує співрозмовників Тетяна.
Топ сфер, де шукають роботу претенденти 55+, за версією HeadHunter
У вакансіях на сайтах працевлаштування для бухгалтерів, фінансистів та операторів 1С вказують обмеження до 45, до 40, до 35 і навіть до 24 років. За даними HeadHunter, вікові рамки встановлюють 75% компаній. Майже в половині випадків відфільтровують людей передпенсійного і пенсійного віку.
Найгірше доводиться адміністраторам, секретарям, водіям, керівникам відділів і топ-менеджерам.
З чим пов'язані обмеження
Найчастіша причина, по якій роботодавці не хочуть брати на роботу пенсіонерів, - велика різниця із середнім віком колективу, йдеться в дослідженні HeadHunter.
«Мені прямо сказали, що не візьмуть, бо начальник відділу в два рази молодше і йому буде важко мною керувати», - скаржиться 58-річна Валентина, яка хотіла влаштуватися менеджером в київську фірму.
Модератори Facebook-групи «Краща робота для кращих людей» часто видаляють вакансії, в яких встановлені необгрунтовані обмеження за віком. «Багато хто навіть не розуміють, у чому проблема. «Хочу бухгалтера до 30, і це моє право», - наводить аргументи роботодавців модератор групи Віталій Костромін.
Власниця ательє весільної та вечірньої моди преміум-класу Ірина Білик наймає швачок і кур'єрів до 45 років. Вона відсіває претендентів після невдалого досвіду.
«У швачок старше низька продуктивність, їм важко перенастроювати машинку і відрізнити одну сторону паєтки від іншої, вони не орієнтується в сучасних модних тенденціях», - перераховує Олена. Кур'єри-пенсіонери, за її словами, часто запізнюються, бо не вміють користуватися навігатором.
«95% заявок, які надходять до нас, закінчуються віковими обмеженнями до 35 років. Решта 5% приймають кандидатів до 40 років. За рідкісним винятком - до 45 », - каже керівник відділу рекрутингу топового HR-провайдера Smart Solutions Наталія Дворская.
Вона пояснює це тим, що молоді люди проактивні, швидше засвоюють нову інформацію, більш гнучкі і адаптивні, мають критичним мисленням, допитливі і креативні.
За словами Дворський, роботодавці-іноземці ставляться до немолодих кандидатів набагато лояльніше українців. У таких випадках бар'єром часто є незнання іноземної мови.
Хто радий фахівцям старшого віку
Найбільший шанс отримати офісну роботу у великому місті у пенсіонерів-айтішників. IT-професії входять в категорію «Інші спеціальності», де обмеження за віком встановлюють всього 6% компаній.
«У мене є розробники старше 60 років. Їх досвід дуже цінний для мого бізнесу, я вмовляв їх бути в команді, а не навпаки », - розповідає директор IT-компанії« Раціонал »Антон Колесник.
Він вважає, що хороший фахівець знайде роботу в будь-якому віці.
На відміну від Олени, Антон, керівник фабрики з пошиття спецодягу в Ковелі, охоче бере на роботу пенсіонерів. «Молодь взагалі працювати не хоче. А пенсіонери більш патріотично налаштовані до компанії і розуміють, що гроші потрібно заробляти », - ділиться він.
Такі вакансії, як в Ковелі, на сайти працевлаштування не потрапляють. За словами Антона, людей знаходять через оголошення в газетах, маршрутках і на стовпах.
Представники промислового сектора вважають, що проблема з працевлаштуванням людей старше 55 років надумана.
На заводі в передмісті Кременчука близько 40% персоналу - пенсіонери, розповідає керівник підприємства В'ячеслав. Вони займають посади всіх рівнів: від охоронця і прибиральниці до електронщика і головного інженера.
«У Кременчуці гостра нестача фахівців, і ніхто не дивиться, пенсіонер це або не пенсіонер. Будь-яка людина, готовий піти на робочу спеціальність, приймається », - підкреслює В'ячеслав. Він вважає, що всі літні фахівці, які хочуть працювати, при справі, а у тих, кого не беруть на роботу, немає належної кваліфікації.
В'ячеслав судить по своїй галузі, і його слова не суперечать статистиці. За даними Держслужби зайнятості, найбільш затребувані в країні фахівці - робітники з інструментом. На них припадає 23,5% вакансій.
Пенсіонери в великому бізнесі
Навіть якщо у пенсіонера немає робочої спеціальності, у нього є шанс влаштуватися на хорошу роботу в одну з великих українських компаній.
Директор з персоналу та організаційного розвитку компанії «Київстар» Оксана Олійник
«Близько 5% співробітників« Київстару »- люди у віці 55 років і старше, більше половини з них працює в технічній дирекції, - наводить цифри директор з персоналу та організаційного розвитку Оксана Олійник. - У нас високі професійні та етичні стандарти - ми не приймаємо дискримінації в будь-якому її вигляді ».
У прес-службі WOG розповіли, що серед шести тисяч співробітників компанії людей старше 55 років - менше 5%. Але їм довіряють відповідальні посади, наприклад, директорів нафтобаз.
«На підприємстві« ОБОЛОНЬ »22% персоналу, а це 569 осіб, - люди старше 55 років», - каже заступник директора з управління персоналом Василь Коваленко.
Менеджер з управління персоналом торгових центрів «Метро Кеш енд Керрі Україна» Катерина Ступак
Він перераховує близько 20 посад, які займають люди цього віку: керівники відділів і цехів, майстри виробництва, хіміки, мікробіологи, техніки, наладчики, слюсарі-ремонтники і т. Д.
У мережі METRO пенсіонери є і серед продавців, і серед менеджерів середньої ланки, і серед обвальщиков і техніків. «Досвід підбору співробітників показав, що важливо, щоб у кандидата було бажання вчитися і працювати. При цьому вік не важливий », - ділиться менеджер з управління персоналом торгових центрів« Метро Кеш енд Керрі Україна »Катерина Ступак.
У «ОБОЛОНЬ» і METRO підкреслюють, що пенсіонери можуть претендувати на будь-які вакансії, відкриті в компаніях, якщо у них є необхідні навички і досвід. У компанії «Терра Фуд» (ТМ «Ферма», «Тульчинка», «Біла лінія») пенсіонерів, які хочуть працювати, згодні навіть навчати.
Директор з управління персоналом компанії «Терра Фуд» Антоніна Добровольська
«Ми готові приймати на роботу співробітників категорії 55+ без відповідного досвіду роботи на все робітничих спеціальностей на наших заводах», - запевняє директор з управління персоналом компанії «Терра Фуд» Антоніна Добровольська.
Мова про Тульчинському, Крижопільському, Вапнярського, Рожищенському та Новоодеському сирзаводах. Зараз в компанії працюють близько 250 (10% персоналу) пенсіонерів.
Хочеш хорошу роботу - будь в тренді
За даними кадрового порталу HeadHunter, останні три роки конкуренція на українському ринку праці становить три здобувача на одне робоче місце. Це значно зменшує шанси людей віку 55+ на працевлаштування. Але через масовий відтік молоді за кордон ситуація може змінитися.
Наталія Дворская з Smart Solutions вважає, що кандидатам старшого віку потрібно шукати нестандартні підходи до роботодавців, наприклад, писати їм в соцмережах, і намагатися бути в курсі новин своєї професії.
«Свою експертизу та досвід потрібно звернути в фантик сучасності, - підкреслює Дворская. - Це значить бути Діджитал, бути готовим змінюватися, аналізувати, бути в тренді ».
Матеріал зібраний за підтримки Facebook-групи «Краща робота для кращих людей»
***
Сподобався текст? Тут ми розповідаємо, що думаємо про матеріали і ділимося особистими історіями: наш Telegram-канал і сторінки редакторів віри Черниш і Тимура Ворони в Facebook.
Компанії, які беруть на роботу пенсіонерів
80% українців стикалися з ейджизмом при працевлаштуванні, йдеться в дослідженні кадрового порталу HeadHunter . Найважче знайти роботу людям передпенсійного віку. MC Today розбирався, де не раді людям старше 55 років, а куди готові брати навіть пенсіонерів без досвіду.
Яку роботу шукають люди старше 55 років
Любомир Бардюк
56-річний Любомир Бардюк вже рік шукає в Києві роботу з офіційним працевлаштуванням. Він 13 років працював в лісовому господарстві в Україні, декорував рослинами приміщення в Іспанії, знає офісні програми, користується гаджетами і горить бажанням працювати.
Любомир намагався влаштуватися як за профілем - дендрологом, садівником, флористом, так і на інші посади - завгоспом, оператором поштового відділення і менеджером з підбору персоналу. Після співбесіди йому не передзвонюють або ж говорять, що вибрали іншого кандидата.
«У кількох місцях прямо сказали, що не візьмуть через вік. В інших натякали, мовляв, у нас напружена робота, потрібні молоді та енергійні, - перераховує чоловік. - А я так скажу: дай бог молодим стільки енергії, як у мене ».
За даними Держслужби зайнятості, 25% безробітних в Україні (87,7 тисяч) - це люди, яким залишилося десять або менше років до пенсії.
Зараз Любомир перебивається підробітками. Але, як і будь-який інший претендент, він хоче знайти постійну роботу, яка йому цікава. Аналіз бази резюме на HeadHunter показав: 10% претендентів від 55 років шукають вакансії в IT і телеком-галузі, 8% - в бухгалтерській і виробничій сфері, 7% розглядають адміністративні посади.
Скільки компаній встановлює обмеження
56-річна Тетяна, бухгалтер за освітою, 8 років керувала невеликим кондитерським магазином в Одесі. У травні його довелося закрити. Тетяна влаштувалася в держустанову, але через місяць пішла: працювати доводилося по 12 годин, а замість обіцяних п'яти тисяч гривень на руки видали майже вдвічі менше.
У приватних компаніях їй відмовляють через вік. «Коли в телефонній співбесіді доходить до віку, зазвичай кажуть:« А, вам вже 56 років, а ми шукаємо до 55, вибачте », - цитує співрозмовників Тетяна.
Топ сфер, де шукають роботу претенденти 55+, за версією HeadHunter
У вакансіях на сайтах працевлаштування для бухгалтерів, фінансистів та операторів 1С вказують обмеження до 45, до 40, до 35 і навіть до 24 років. За даними HeadHunter, вікові рамки встановлюють 75% компаній. Майже в половині випадків відфільтровують людей передпенсійного і пенсійного віку.
Найгірше доводиться адміністраторам, секретарям, водіям, керівникам відділів і топ-менеджерам.
З чим пов'язані обмеження
Найчастіша причина, по якій роботодавці не хочуть брати на роботу пенсіонерів, - велика різниця із середнім віком колективу, йдеться в дослідженні HeadHunter.
«Мені прямо сказали, що не візьмуть, бо начальник відділу в два рази молодше і йому буде важко мною керувати», - скаржиться 58-річна Валентина, яка хотіла влаштуватися менеджером в київську фірму.
Модератори Facebook-групи «Краща робота для кращих людей» часто видаляють вакансії, в яких встановлені необгрунтовані обмеження за віком. «Багато хто навіть не розуміють, у чому проблема. «Хочу бухгалтера до 30, і це моє право», - наводить аргументи роботодавців модератор групи Віталій Костромін.
Власниця ательє весільної та вечірньої моди преміум-класу Ірина Білик наймає швачок і кур'єрів до 45 років. Вона відсіває претендентів після невдалого досвіду.
«У швачок старше низька продуктивність, їм важко перенастроювати машинку і відрізнити одну сторону паєтки від іншої, вони не орієнтується в сучасних модних тенденціях», - перераховує Олена. Кур'єри-пенсіонери, за її словами, часто запізнюються, бо не вміють користуватися навігатором.
«95% заявок, які надходять до нас, закінчуються віковими обмеженнями до 35 років. Решта 5% приймають кандидатів до 40 років. За рідкісним винятком - до 45 », - каже керівник відділу рекрутингу топового HR-провайдера Smart Solutions Наталія Дворская.
Вона пояснює це тим, що молоді люди проактивні, швидше засвоюють нову інформацію, більш гнучкі і адаптивні, мають критичним мисленням, допитливі і креативні.
За словами Дворський, роботодавці-іноземці ставляться до немолодих кандидатів набагато лояльніше українців. У таких випадках бар'єром часто є незнання іноземної мови.
Хто радий фахівцям старшого віку
Найбільший шанс отримати офісну роботу у великому місті у пенсіонерів-айтішників. IT-професії входять в категорію «Інші спеціальності», де обмеження за віком встановлюють всього 6% компаній.
«У мене є розробники старше 60 років. Їх досвід дуже цінний для мого бізнесу, я вмовляв їх бути в команді, а не навпаки », - розповідає директор IT-компанії« Раціонал »Антон Колесник.
Він вважає, що хороший фахівець знайде роботу в будь-якому віці.
На відміну від Олени, Антон, керівник фабрики з пошиття спецодягу в Ковелі, охоче бере на роботу пенсіонерів. «Молодь взагалі працювати не хоче. А пенсіонери більш патріотично налаштовані до компанії і розуміють, що гроші потрібно заробляти », - ділиться він.
Такі вакансії, як в Ковелі, на сайти працевлаштування не потрапляють. За словами Антона, людей знаходять через оголошення в газетах, маршрутках і на стовпах.
Представники промислового сектора вважають, що проблема з працевлаштуванням людей старше 55 років надумана.
На заводі в передмісті Кременчука близько 40% персоналу - пенсіонери, розповідає керівник підприємства В'ячеслав. Вони займають посади всіх рівнів: від охоронця і прибиральниці до електронщика і головного інженера.
«У Кременчуці гостра нестача фахівців, і ніхто не дивиться, пенсіонер це або не пенсіонер. Будь-яка людина, готовий піти на робочу спеціальність, приймається », - підкреслює В'ячеслав. Він вважає, що всі літні фахівці, які хочуть працювати, при справі, а у тих, кого не беруть на роботу, немає належної кваліфікації.
В'ячеслав судить по своїй галузі, і його слова не суперечать статистиці. За даними Держслужби зайнятості, найбільш затребувані в країні фахівці - робітники з інструментом. На них припадає 23,5% вакансій.
Пенсіонери в великому бізнесі
Навіть якщо у пенсіонера немає робочої спеціальності, у нього є шанс влаштуватися на хорошу роботу в одну з великих українських компаній.
Директор з персоналу та організаційного розвитку компанії «Київстар» Оксана Олійник
«Близько 5% співробітників« Київстару »- люди у віці 55 років і старше, більше половини з них працює в технічній дирекції, - наводить цифри директор з персоналу та організаційного розвитку Оксана Олійник. - У нас високі професійні та етичні стандарти - ми не приймаємо дискримінації в будь-якому її вигляді ».
У прес-службі WOG розповіли, що серед шести тисяч співробітників компанії людей старше 55 років - менше 5%. Але їм довіряють відповідальні посади, наприклад, директорів нафтобаз.
«На підприємстві« ОБОЛОНЬ »22% персоналу, а це 569 осіб, - люди старше 55 років», - каже заступник директора з управління персоналом Василь Коваленко.
Менеджер з управління персоналом торгових центрів «Метро Кеш енд Керрі Україна» Катерина Ступак
Він перераховує близько 20 посад, які займають люди цього віку: керівники відділів і цехів, майстри виробництва, хіміки, мікробіологи, техніки, наладчики, слюсарі-ремонтники і т. Д.
У мережі METRO пенсіонери є і серед продавців, і серед менеджерів середньої ланки, і серед обвальщиков і техніків. «Досвід підбору співробітників показав, що важливо, щоб у кандидата було бажання вчитися і працювати. При цьому вік не важливий », - ділиться менеджер з управління персоналом торгових центрів« Метро Кеш енд Керрі Україна »Катерина Ступак.
У «ОБОЛОНЬ» і METRO підкреслюють, що пенсіонери можуть претендувати на будь-які вакансії, відкриті в компаніях, якщо у них є необхідні навички і досвід. У компанії «Терра Фуд» (ТМ «Ферма», «Тульчинка», «Біла лінія») пенсіонерів, які хочуть працювати, згодні навіть навчати.
Директор з управління персоналом компанії «Терра Фуд» Антоніна Добровольська
«Ми готові приймати на роботу співробітників категорії 55+ без відповідного досвіду роботи на все робітничих спеціальностей на наших заводах», - запевняє директор з управління персоналом компанії «Терра Фуд» Антоніна Добровольська.
Мова про Тульчинському, Крижопільському, Вапнярського, Рожищенському та Новоодеському сирзаводах. Зараз в компанії працюють близько 250 (10% персоналу) пенсіонерів.
Хочеш хорошу роботу - будь в тренді
За даними кадрового порталу HeadHunter, останні три роки конкуренція на українському ринку праці становить три здобувача на одне робоче місце. Це значно зменшує шанси людей віку 55+ на працевлаштування. Але через масовий відтік молоді за кордон ситуація може змінитися.
Наталія Дворская з Smart Solutions вважає, що кандидатам старшого віку потрібно шукати нестандартні підходи до роботодавців, наприклад, писати їм в соцмережах, і намагатися бути в курсі новин своєї професії.
«Свою експертизу та досвід потрібно звернути в фантик сучасності, - підкреслює Дворская. - Це значить бути Діджитал, бути готовим змінюватися, аналізувати, бути в тренді ».
Матеріал зібраний за підтримки Facebook-групи «Краща робота для кращих людей»
***
Сподобався текст? Тут ми розповідаємо, що думаємо про матеріали і ділимося особистими історіями: наш Telegram-канал і сторінки редакторів віри Черниш і Тимура Ворони в Facebook.