18 Ноября, 2014 року, 12:00
5468
Український портал для розробників DOU опублікував результати опитування українських IT-фахівців про роботу за кордоном. Незважаючи на те, що сегмент IT в нашій країні самий перспективний , Багато представників цієї професії все ж хочуть виїхати з України - найчастіше в США, Канаду і країни Євросоюзу. З 3109 IT-фахівців, які брали участь в опитуванні, 2354 думають про релокації за кордон, 422 вже працюють в іншій країні, 76 мають досвід роботи за кордоном, але повернулися в Україну. І тільки 257 чоловік переїжджати не планують.
Серед популярних варіантів також Польща, Нідерланди, Великобританія. Багато хто розглядає Австралію. Деякі українські програмісти навіть подумують про переїзд в Ефіопію, Білорусь чи Росію. Всі названі варіанти зображені в хмарі нижче.
Поживши якийсь час в іншій країні, люди явно інакше дивляться на речі. Наприклад, серед тих, хто тільки думає про роботу за кордоном або вже працює там, головною причиною є пошук кращих умов для життя в цілому. Але ті, хто повернувся в Україну після релокації, цю цінність ставлять на другий план. Ймовірно, життя за кордоном не виправдала їхніх очікувань.
Рівень зарплати - хороший мотив переїхати для тих, хто поки залишається в Україні. А ті, хто вже переїхав, відносяться до своєї зарплати з меншим трепетом. Новими проектами більше захоплюються українські айтішники, які вже переїхали за кордон.
Серед інших причин також були вказані:
- політична ситуація і нестабільність в Україні
- майбутнє дітей
- клімат
- бажання подорожувати
- неможливість легально побудувати хорошу кар'єру в Україні.
Переважна більшість українських IT-фахівців цікавить довгостроковий переїзд за кордон або ж релокацію назавжди.
Серед чинників, які ускладнюють підготовку до переїзду і гальмують процес, превалює нерішучість: 82% опитаних не відчувають впевненості у вирішенні покинути рідну країну. Головна причина - недостатній рівень знання іноземної мови (16%). У той же час недолік технічних знань констатують у себе всього 8% опитаних.
З інших факторів, які ускладнюють переїзд:
- тривала відсутність контакту з близькими і друзями
- патріотизм, шкода покидати рідну країну
- небажання кидати поточну роботу
- зменшення зарплати і / або купівельної спроможності за кордоном
- високі податки, ціни на житло і медицину
- бюрократичні перешкоди
- відсутність вищої освіти.
Серед тих, хто в даний час працює в іншій країні, основними проблемами адаптації виявилися соціальні чинники: зміна кола спілкування, мова і чужа культура. При цьому конкуренція на ринку праці практично нікого не турбує. Інші труднощі: високі ціни і маленька зарплата, бюрократія, труднощі з пошуком житла, розлука з рідними. Однак 97% з тих, хто зараз працює за кордоном, задоволені своїм вибором.
38% українців повернулися на батьківщину через закінчення терміну контракту за кордоном. Решта 62% назвали різні причини, серед який найпоширенішою виявилися невиправдані очікування.
Як українські IT-фахівці вибирають компанію для роботи за кордоном
Переважна більшість вважає за краще не їхати в невідомість, а вирішити питання з роботою заздалегідь.
При тому, що більшість хочуть знайти місце у великій продуктовій компанії (61%), в реальності ж там працює істотно менший відсоток українців (42% і 36%).
Хто не хоче їхати з України
8,2% українських IT-фахівців, які взяли участь в опитуванні, заявили, що не мають наміру переїжджати в іншу страну.Чаще всього вони просто задоволені життям на батьківщині.
Інші фактори:
- патріотизм
- купівельна спроможність з зарплатою в Україні вище, ніж за кордоном
- тут друзі і рідні
- можливість працювати віддалено в закордонному компанії
- наявність нерухомості в Україні.
Навесні ми публікували лайфхак про те, як IT-фахівця переїхати в Канаду без запрошення від роботодавця. Провінція Нова Шотландія запустила нову програму Regional Labour Market Demand, яка цікава тим, що не має запрошенням від роботодавця - працевлаштуватися можна вже на місці.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.
Помітили помилку?