Масовий підбір персоналу, масовий рекрутмент або массрекрутмент, mass recruitment
від кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel в Петербурзі і Москві
це пошук і підбір персоналу великої чисельності.
За результатами конкурсу Краще кадрове агентство Санкт-Петербурга 2007 році наше кадрове агентство було нагороджено в номінації як Найкраще кадрове агентство Петербурга з масового підбору персоналу.
Масовий рекрутинг необхідний при комплектації штату в момент відкриття нових магазинів, заводів, складів, при підборі персоналу для проведення акцій з просування товару або участі у виставках.
Робота з масового підбору персоналу може вестися як в офісі Кадрового Агентства Прайм Персонал, або в офісі клієнта в залежності від характеру проекту і побажань заказчіка.Кадровое агентство Прайм Персонал може взаємодіяти з роботодавцем у формі рекрутмент-центру (на регулярній основі здійснювати підбір фахівців для компанії -клієнтів на однотипні позиції) або у формі "рекрутер на прокат". Вартість послуг з масового підбору персоналу визначається від кількості необхідного персоналу, складності проекту, вимог до кандидатів, термінів для здійснення підбору.
Масовий підбір виробничого персоналу здійснюється за таких умов:
- Масовий підбір персоналу починається при наявності заявки від 5 чоловік
- Підбір здійснюється при оплаті замовником реклами в ЗМІ. Можливі кілька варіантів:
- 2.1. Замовник оплачує рекламу в ЗМІ самостійно.
- 2.2. Замовник під час підписання договору спільно з агентством визначає місячний бюджет на рекламу і зобов'язується вносить в агентство певну суму на проведення контекстної реклами.
- 2.3. Замовник вносить передоплату на суму ведення рекламної компанії, відповідно сума договору збільшується. Збільшення вартості може бути вироблено на суму рекламного бюджету або збільшенням вартості підбору персонала.Возврат передоплати за договором можливий за вирахуванням витратою, понесених безпосередньо на виконання послуг за договором. витрати на рекламу, оплату персоналу, офісні витрати, зв'язок і д.р.)
- Вартість послуг з підбору одного робочого фіксована і складає від 20 000 до 40 000 рублів (залежить кваліфікації робітника і вимог, що пред'являються до нього)
- Оплата наших послуг здійснюється двома етапами:
- 50% вартості послуг оплачуються через тиждень по факту виходу робітника на роботу
- 50% оплачуються через місяць роботи кандидата.
При масовому підборі персоналу ми не робимо наступне:
- Ми не підбираємо жителів ближнього і далекого зарубіжжя (країн СНД).
- Ми не підбираємо різноробочих і робітників низької кваліфікації (підсобники).
- Ми не підбираємо офіціантів, працівників мережевого (МЛМ), грального бізнесу і деякі інші позиції.
Повний список можливо уточнити у наших менеджерів по роботі з клієнтами.
Гарантійний термін заміни кандидата по проектам масового підбору персоналу 1 місяць. Можлива робота без оплати за рекламу, але в цьому випадку зросте ціна на підбір персоналу і становитиме 15% від річної зарплати фахівця, також буде необхідна передоплата. Повернення передоплати можливий за мінусом витрат на рекламу.
Дивіться також: краще кадрове агентство СПб 2008